Eletive-bloggen
Kategori
Fördelar med att implementera ett Performance Management System
15 januari 2025
Nyckeln till högpresterande team ligger bland annat i effektiv performance management. För att lyckas med detta krävs ett performance management system. Låt oss kika närmare p…
De 42 bästa plattformarna för medarbetarengagemang 2024
17 februari 2025
Att välja rätt plattform för medarbetarengagemang är avgörande för att hjälpa dina medarbetare att dela feedback och prestera bättre. Vilken är då den bästa plattformen för me…
De 10 bästa verktygen för medarbetar-undersökningar 2024
15 januari 2025
Att hitta det bästa verktyget för att hjälpa medarbetare att dela feedback och prestera bättre är avgörande för alla företag. Så vilken är den bästa programvaran för medarbeta…
Se Eletive i praktiken
Vi visar gärna hur Eletive kan hjälpa just din organisation att öka engagemang och produktivitet. Varmt välkommen att boka en gratis demo!
Kontakta sälj
Varmt välkommen till 'People Success & the Future of Work'
11 mars 2025
Vi är glada att kunna bjuda in HR-professionella till det kostnadsfria digitala heldagseventet "People Success & The Future of Work". Detta event utgör en sällsynt möjlighet a…
Eletive integrationer: Employment Hero
24 maj 2024
Förbättra dina HR-processer med Eletive och Employment Hero-integrationen. Smidigare arbetsflöden, djupgående insikter och minskad admin.
Eletive integrationer: Deel
2 maj 2024
Optimera era HR-processer genom att sömlöst integrera Eletive med Deel. Effektivare arbetsflöden, värdefulla insikter minskad admin.
Eletive integrationer: Simployer
14 maj 2025
Integrera Eletive med Simployer och effektivisera era HR-processer. Smidiga arbetsflöden, högre effektivitet och förbättrade analyser.
6 sätt att öka medarbetarengagemang inom hälso- och sjukvården
13 november 2023
Medarbetarengagemang inom hälso- och sjukvården handlar inte bara om att göra patienterna nöjda; Det handlar om att skapa en arbetsmiljö där vårdpersonalen är passionerad, hän…
Eletive integrationer: Breathe HR
2 maj 2024
Optimera era HR-processer genom att integrera Eletive och Breathe HR. Smidigare arbetsflöden, djupgående insikter och minskad administration.
Eletive integrationer: CatalystOne
14 november 2023
Effektivisera dina HR-arbetsflöden med integrationen av Eletive och Catalyst One. Spara tid, minska administrationen och få djupare insikter från dina data.
10 effektiva sätt att förbättra företagskulturen
3 juni 2025
I strävan efter framgång i dagens affärsvärld är att åstadkomma en blomstrande företagskultur en av de främsta utmaningarna för HR-ledare. I detta blogginlägg diskuterar vi 10…
Den kompletta guiden till självledarskap på arbetsplatsen
27 maj 2025
Vad är självledarskap och varför är det så viktigt i arbetssammanhang? Låt oss undersöka detta viktiga koncept.
Medarbetarengagemang & benchmarks: En komplett guide
18 september 2024
Benchmarkdata för medarbetarengagemang sätter organisationens resultat i ett sammanhang och hjälper dig att sätta mål som är datadrivna och realistiska.
En omfattande guide för medarbetarengagemang
29 september 2023
Medarbetarengagemang är inte bara ett buzzword; Det är ett viktigt element som driver produktivitet, arbetsmoral och övergripande affärsframgång. Upptäck vår ultimata guide fö…
Vad är medarbetarupplevelse – och hur mäter man den?
29 september 2023
En positiv medarbetarupplevelse leder till individuell tillfredsställelse och organisatorisk framgång. Följ med oss när vi avslöjar de viktigaste aspekterna i en framgångsrik …
17 hjälpsamma mallar för medarbetarsamtal 2023
29 september 2023
Under de senaste åren har många företag gått från traditionella årliga utvecklingssamtal till löpande och flexibla medarbetarsamtal och tillvägagångssätt.
41 användbara fraser vid medarbetarsamtal
27 maj 2025
Medarbetarsamtal är viktiga för både medarbetarnas och organisationens utveckling. Vi har listat 41 exempel på användbara fraser, som inspiration för hur konstruktiv feedback …
Engagerade medarbetare är nyckeln till ekonomisk hållbarhet
14 september 2023
I takt med att världens ekonomiska utmaningar ökat, har det blivit tydligt att medarbetarengagemang är en avgörande komponent i att bygga framgångsrika organisationer.
Beräkna Employee Engagement Index (EEI)
30 maj 2025
Medarbetarnas engagemang är grundläggande för en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Det har en direkt påverkan på medarbetarnas välbefinnande och arbetstillfredsställelse, li…
Identifiera psykisk ohälsa på arbetsplatsen
25 september 2023
Psykisk hälsa på arbetsplatsen är ett allt viktigare ämne, både ur ett individuellt och organisatoriskt perspektiv. Hur kan organisationer identifiera och ta itu med psykisk o…
Medarbetare med funktionsvariation och anpassningsbara hjälpmedel
13 mars 2023
Anpassningsbara enheter/hjälpmedel är egentligen all teknik som hjälper personer med funktionsvariation att ändamålsenligt och effektivt använda dagliga verktyg, produkter och…
Hur man beräknar personalomsättning
27 maj 2025
Personalomsättning är ett viktigt mått att tänka på när man utvärderar ett företags prestationer och välmående. Beräkning av anställdas omsättningshastighet kan hjälpa till at…
Hur man implementerar 360-graders feedback
24 januari 2023
360 graders feedback kan hjälpa såväl chefer som anställda att lära sig om sina styrkor och svagheter. På så sätt är det ett kraftfullt verktyg för att identifiera "blind spot…
Professionell utveckling med 360-feedback
24 januari 2023
360-graders feedbackundersökningar är ett kraftfullt verktyg för både personlig och professionell utveckling. Genom att samla in medarbetarfeedback och utbilda chefer i 360-co…
Eletive Academy – bli certifierad i Eletive
25 september 2023
Lär dig hur du kan dra nytta av allt som Eletive har att erbjuda. Med Eletive Academy får du tillgång till korta filmer som utbildar dig i alla delar av Eletive-plattformen. E…
Fördelar med 360-feedback för medarbetare och chefer
27 december 2022
360-feedback, även känd som 360-graders feedback eller 360-utvärderingar, är ett värdefullt verktyg för företag och organisationer för att hjälpa sina anställda att nå sin ful…
Anonym chatt för medarbetare: fördelar och best practice
16 februari 2024
En anonym chatt för anställda är ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill främja en positiv och inkluderande företagskultur.
Hur medarbetarengagemang påverkar kundnöjdhet
10 augusti 2023
Det finns en stark koppling mellan engagerade medarbetare och en positiv kundupplevelse. Att investera i en plattform som främjar medarbetarengagemang, stärker också din kundn…
Räkna ut eNPS med rätt formula för Employer Net Promoter Score
2 mars 2023
Att mäta och beräkna eNPS (employee Net Promoter Score) är ett utmärkt sätt att hålla reda på hur de anställdas upplevelse – och ditt arbetsgivarvarumärke – utvecklas.
Vad är 360-feedback – och hur kan det förbättra prestationer?
15 januari 2025
Konstruktiv feedback frigör tillväxt, både på individ- och organisationsnivå. En strukturerad feedbackprocess med 360-feedbackssamtal ger värdefulla insikter och kan hjälpa di…
Hur du ger 360-feedback till din chef, dina kollegor och teammedlemmar
19 maj 2023
360-graders feedback är ett kraftfullt verktyg för professionell utveckling och för att förbättra medarbetarupplevelsen. Men många frågar sig, hur ger man 360-feedback på ett …
eNPS benchmarks – vad är ett bra eNPS-resultat?
3 juni 2025
Att mäta eNPS är ett utmärkt sätt att övervaka medarbetarnas upplevelse och mäta medarbetarnas engagemang i din organisation. Så vad är en bra eNPS-poäng?
Positiv psykologi på arbetsplatsen: fördelar och exempel
27 juni 2023
Positiv psykologi på arbetsplatsen är en metod som fokuserar på att bygga vidare på det som fungerar bra och stärka det, istället för att ”fixa” det som inte fungerar. I konte…
5 sätt att förbättra medarbetarengagemang
15 januari 2025
Medarbetar-engagemang är en positiv känsla som kommer från hur vi ser på vårt jobb och våra jobbupplevelser. Hur kan detta gynna din organisation? Det leder till bättre affärs…
Medarbetarresans 6 olika steg
30 augusti 2024
Att kartlägga och förstå medarbetarresan hjälper företagsledning och HR att öka medarbetarengagemanget och minska personalomsättningen.
Drivkrafterna bakom medarbetarengagemang – hur mäter man?
17 februari 2025
Vikten av medarbetarengagemang är något som de flesta av oss förstår intuitivt. Det är logiskt att människor som är mer engagerade i deras arbete kommer att tycka om sitt arbe…
5 fördelar med medarbetarundersökningar
16 februari 2024
Medarbetares tillfredsställelse är ett koncept som har blivit allt mer viktigt hos företag i olika branscher. Organisationer har sett fördelarna med att blicka inåt för att fö…
Comments AI – Analysera fritextsvar och kommentarer
14 mars 2025
Det är best practice att alltid inkludera öppna frågor, och gärna möjlighet att lämna kommentarer, i medarbetarundersökningar. Öppna frågor ger medarbetarna möjlighet att svar…
Vad är en stanna kvar intervju – och vilka frågor ska man ställa?
6 december 2022
Stay interviews kan vara ett effektivt verktyg för att förbättra arbetet att behålla medarbetare. De ger värdefulla insikter angående vad som behöver förbättras och vad dina a…
Undersök medarbetarnas välmående – rekommendationer och exempel
10 augusti 2023
Engagerade medarbetare skapar framgångsrika organisationer. Men hur vet man vad de anställda känner och hur de uppfattar situationer och arbetsmiljön? Välmåendeundersökningar …
OKRs: En komplett guide till relevanta mål och nyckeltal
12 december 2022
OKRs (Objectives and Key Results) är en målsättande samverkansmetod som hjälper team och individer att sätta, och nå, ambitiösa mål med mätbara resultat. OKRs är en kraftfull …
Hur man förbättrar medarbetarengagemanget på arbetsplatsen
20 januari 2025
Vilka är de viktigaste åtgärderna du kan ta till för att öka medarbetarengagemanget på arbetsplatsen, samt förbättra organisationskulturen och tillfredställelsen? Detta ska vi…
Hur man engagerar arbetare [blue-collar] med medarbetarundersökningar
16 februari 2024
Medarbetarengagemang är en grundläggande nyckel i skapandet av en högpresterande organisation och arbetskraft. Nöjda medarbetare och deras motivation är viktiga faktorer när d…
“Moments that Matter” i medarbetarresan [med exempel]
27 september 2023
En ”Moments that Matter”-strategi kan hjälpa HR-avdelningar och andra ledare a identifiera nyckelområden i medarbetarresan – och göra smartare och mer effektfulla investeringa…
Fördelar med mångfald på arbetsplatsen
16 februari 2024
Vilka är fördelarna med mångfald på arbetsplatsen? Och vilka utmaningar brukar organisationer möta när de arbetar för att öka mångfald, jämlikhet och inkludering? I den här ar…
5 sätt att öka deltagandet i medarbetar-undersökningar
18 augusti 2023
Ibland upplever HR-team att det är svårt att motivera medarbetarna att delta i medarbetarundersökningar. Lyckligtvis finns det effektiva sätt att förbättra svarsfrekvensen och…
Vad är oönskad uppsägning – och hur kan HR minska det?
15 januari 2025
Oönskad uppsägning av anställda är ett kostsamt problem och en konstant utmaning i de flesta organisationer. I denna artikel kommer vi att titta närmre på vad oönskad uppsägni…
Intelligenta medarbetar-undersökningar ökar engagemanget
17 februari 2025
Under det senaste decenniet har en betydande förändring och utveckling skett inom medarbetarundersökningar för företag – och hur företag arbetar med engagemang. Från inga unde…
Pulsmätning för medarbetare – så funkar det
3 juni 2025
Pulsundersökning, pulsmätning, pulsenkät och mini-puls – kärt barn har många namn. Låt oss kika närmare på vad pulsmätningar för medarbetare innebär och varför allt fler föret…
Engagerade medarbetare är nyckeln till ett starkt arbetsgivarvarumärke
3 juni 2025
I takt med att konkurrensen om kompetens blir allt hårdare lägger företag allt mer resurser på sina arbetsgivarvarumärken (employer branding). Att lyckas attrahera och anställ…
360-graders feedback – exempel på frågor
21 november 2022
Hur kan HR och chefer skapa rutiner för konstruktiv feedback – kollegor emellan? Ett bra verktyg för detta är 360 graders feedback-undersökningar.
Årliga medarbetar-undersökningar vs. pulsundersökningar i realtid
10 november 2022
Istället för omfattande årliga medarbetarundersökningar väljer ett snabbt ökande antal företag istället att jobba med digital pulsmätningar i realtid. Detta för att alltid tid…
360-graders feedback för coaching och ett bättre ledarskap
23 april 2022
Att utvärdera medarbetarnas prestation är en utmaning för många organisationer. Ett system för 360-feedback kan då vara ett bra sätt att underlätta och förbättra bedömningspro…
Medarbetarundersökningar och den 5-gradiga svarsskalan (Likert scale)
30 augusti 2024
Det finns en uppsjö av verktyg för medarbetarundersökningar på marknaden och det finns många metoder för att mäta medarbetarnas upplevelse. Vissa verktyg använder fritextsfråg…
Kartlägga medarbetarresan: viktiga aspekter och touchpoints
10 augusti 2023
Hur vet du om din organisation gör ett bra jobb i att attrahera, engagera och behålla personal? Kartläggning av medarbetarresan!
Visselblåsar-direktivet: krav på anonym kanal för medarbetare
5 oktober 2023
En företagskultur av transparens och integritet är grundläggande för att bygga framgångsrika organisationer. Visselblåsare (whistle blowers) är viktiga för att potentiella hot…
Mall för medarbetarsamtal (1:1s) med frågor och exempel
16 november 2022
Medarbetarsamtal är viktiga för medarbetarnas utveckling, välmående och engagemang. En gemensam mall för medarbetarsamtal underlättar för alla i företaget.
15 sätt att minska personalomsättningen
10 augusti 2023
Att minska personalomsättningen är ett viktigt fokusområde för de flesta HR-team. Personalomsättning är en kritisk fråga för många företag, då det ofta kostar stora summor att…
Medarbetarundersökningar – så väljer du rätt digitalt verktyg
8 januari 2025
Medarbetarnas välmående och engagemang har en avgörande betydelse för produktivitet och prestation. Medan de flesta företag länge använts sig av årliga medarbetarundersökninga…
Vad är medarbetarupplevelse (EX) - och hur mäter man den?
2 oktober 2021
En positiv medarbetarupplevelse (på engelska: employee experience eller EX) innebär ökat medarbetarengagemang och förbättrade affärsresultat. Men hur kan du mäta medarbetarnas…
Verktyg för globala medarbetarundersökningar på olika språk
3 juni 2025
För att mäta engagemang med medarbetarundersökningar i flera länder, eller med medarbetare som talar olika språk, krävs rätt verktyg. När du väljer verktyg för medarbetarunder…
Medarbetarundersökning: vilka frågor bör ingå?
22 maj 2025
Engagerade medarbetare skapar framgångsrika organisationer. Men hur mäter man egentligen medarbetarengagemang, och vilka frågor ska man ställa i sin medarbetarundersökning?
Topp 10 trender inom medarbetarengagemang 2023
20 januari 2025
Vilka är de viktigaste trenderna inom medarbetarengagemang 2022? Låt oss ta reda på det!
Smarta mål - så enar du verksamheten kring rätt riktning
30 augusti 2024
Du har säkert hört talas om smart målformulering. Men vad betyder det egentligen, och hur kan HR bidra till att verksamheten sätter realistiska och relevanta mål?
Digital medarbetarenkät – så mäter du engagemang i realtid
8 september 2021
Digitala medarbetarenkäter har länge använts för att mäta medarbetarnas engagemang och välmående. Idag går trenden mot digitala pulsundersökningar som ger resultat i realtid, …
eNPS – Den ultimata guiden till Employee Net Promotor Score
30 augusti 2024
Vad är eNPS – och varför är det ett så bra mått att hålla koll på? Employee Net Promotor Score används mer och mer som ett KPI av HR-avdelningar, av god anledning. Låt oss tit…
Best practice för medarbetarundersökningar
11 september 2024
Låt oss titta närmare på best practice gällande medarbetarundersökningar och vilka de vanligaste misstagen är. Att samla in feedback ifrån sin personal är ett viktigt steg i r…
Psykosocial arbetsmiljö - så förbättrar du arbetsklimatet på ditt företag
17 juli 2023
Vad är egentligen psykosocial arbetsmiljö för något, och hur kan du som HR-chef eller företagsledare arbeta för att förbättra den? I den här artikeln tar vi en närmare titt på…
5 fördelar med ett högt medarbetarengagemang
3 juni 2025
Employee engagement har blivit något av ett buzzword, och det är inte svårt att förstå varför. För vilket företag vill inte ha engagerade medarbetare som tar sig an sitt arbet…