Logga in

en

sv

nl

fr

de

da

fi

no

Plattform 

Varför Eletive? 

Kunder 

Resurser 

SpråkSvenska

Eletive-bloggen

Performance Management System

Performance Management

Fördelar med att implementera ett Performance Management System

Nyckeln till högpresterande team ligger bland annat i effektiv performance management. För att lyckas med detta krävs ett performance management system. Låt oss kika närmare på vad det innebär!

Employee engagement software
De 42 bästa plattformarna för medarbetarengagemang 2024

Att välja rätt plattform för medarbetarengagemang är avgörande för att hjälpa dina medarbetare att dela feedback och prestera bättre. Vilken är då den bästa plattformen för medarbetarengagemang som finns?

Medarbetar-engagemang
Best Employee Feedback Software
De 10 bästa verktygen för medarbetar-undersökningar 2024

Att hitta det bästa verktyget för att hjälpa medarbetare att dela feedback och prestera bättre är avgörande för alla företag. Så vilken är den bästa programvaran för medarbetarundersökningar där ute?

Medarbetar-engagemang
People Success & the Future of Work
Varmt välkommen till 'People Success & the Future of Work'

Vi är glada att kunna bjuda in HR-professionella till det kostnadsfria digitala heldagseventet "People Success & The Future of Work". Detta event utgör en sällsynt möjlighet att interagera med några av de mest framstående tänkarna och innovatörerna inom HR-branschen idag.

Medarbetar-engagemang
Eletives applikation

Se Eletive i praktiken

Vi visar gärna hur Eletive kan hjälpa just din organisation att öka engagemang och produktivitet. Varmt välkommen att boka en gratis demo!

Kontakta sälj
Integration between Eletive and Employment Hero
Eletive integrationer: Employment Hero

Förbättra dina HR-processer med Eletive och Employment Hero-integrationen. Smidigare arbetsflöden, djupgående insikter och minskad admin.

Integrationer
image of integration between Eletive and Deel
Eletive integrationer: Deel

Optimera era HR-processer genom att sömlöst integrera Eletive med Deel. Effektivare arbetsflöden, värdefulla insikter minskad admin.

Integrationer
Image of integration between Eletive and Alexis
Eletive integrationer: Alexis HR

Integrera Eletive med AlexisHR och effektivisera era HR-processer. Smidiga arbetsflöden, högre effektivitet och förbättrade analyser.

Integrationer
employee-engagement-healthcare
6 sätt att öka medarbetarengagemang inom hälso- och sjukvården

Medarbetarengagemang inom hälso- och sjukvården handlar inte bara om att göra patienterna nöjda; Det handlar om att skapa en arbetsmiljö där vårdpersonalen är passionerad, hängiven och engagerad.

Medarbetar-engagemang
Image of integration between Eletive and Breathe HR
Eletive integrationer: Breathe HR

Optimera era HR-processer genom att integrera Eletive och Breathe HR. Smidigare arbetsflöden, djupgående insikter och minskad administration.

Integrationer
Image of integration between Eletive and Catalyst One
Eletive integrationer: CatalystOne

Effektivisera dina HR-arbetsflöden med integrationen av Eletive och Catalyst One. Spara tid, minska administrationen och få djupare insikter från dina data.

Integrationer
10 effektiva sätt att förbättra företagskulturen

I strävan efter framgång i dagens affärsvärld är att åstadkomma en blomstrande företagskultur en av de främsta utmaningarna för HR-ledare. I detta blogginlägg diskuterar vi 10 effektiva sätt att förbättra din företagskultur.

Företagskultur
Self-leadership-in-the-workplace
Den kompletta guiden till självledarskap på arbetsplatsen

Vad är självledarskap och varför är det så viktigt i arbetssammanhang? Låt oss undersöka detta viktiga koncept.

Medarbetar-engagemang
Image of a magnifying glas over a world map
Medarbetarengagemang & benchmarks: En komplett guide

Benchmarkdata för medarbetarengagemang sätter organisationens resultat i ett sammanhang och hjälper dig att sätta mål som är datadrivna och realistiska.

Medarbetar-engagemang
Engaged professional woman at her work place
En omfattande guide för medarbetarengagemang

Medarbetarengagemang är inte bara ett buzzword; Det är ett viktigt element som driver produktivitet, arbetsmoral och övergripande affärsframgång. Upptäck vår ultimata guide för medarbetarengagemang idag.

Medarbetar-engagemang
Image of a happy warehouse worker with a tablet in her hand
Vad är medarbetarupplevelse – och hur mäter man den?

En positiv medarbetarupplevelse leder till individuell tillfredsställelse och organisatorisk framgång. Följ med oss när vi avslöjar de viktigaste aspekterna i en framgångsrik medarbetarupplevelse 2023.

Medarbetar-engagemang
Performance management review templates
17 hjälpsamma mallar för medarbetarsamtal 2023

Under de senaste åren har många företag gått från traditionella årliga utvecklingssamtal till löpande och flexibla medarbetarsamtal och tillvägagångssätt.

Performance Management
Image of a speech bubble with three dots in it
41 användbara fraser vid medarbetarsamtal

Medarbetarsamtal är viktiga för både medarbetarnas och organisationens utveckling. Vi har listat 41 exempel på användbara fraser, som inspiration för hur konstruktiv feedback kan se ut.

Performance Management
Engagerade medarbetare är nyckeln till ekonomisk hållbarhet

I takt med att världens ekonomiska utmaningar ökat, har det blivit tydligt att medarbetarengagemang är en avgörande komponent i att bygga framgångsrika organisationer.

Medarbetar-engagemang
Person calculating Employee engagement index
Beräkna Employee Engagement Index (EEI)

Medarbetarnas engagemang är grundläggande för en hälsosam och produktiv arbetsmiljö. Det har en direkt påverkan på medarbetarnas välbefinnande och arbetstillfredsställelse, liksom på det övergripande affärsresultatet. Genom att mäta medarbetarengagemang med regelbundna pulsundersökningar kan du beräkna Employee Engagement Index (EEI) i din organisation.

Medarbetar-engagemang
Identifiera psykisk ohälsa på arbetsplatsen

Psykisk hälsa på arbetsplatsen är ett allt viktigare ämne, både ur ett individuellt och organisatoriskt perspektiv. Hur kan organisationer identifiera och ta itu med psykisk ohälsa hos medarbetarna?

Företagskultur
Accessibility employee surveys voiceover
Medarbetare med funktionsvariation och anpassningsbara hjälpmedel

Anpassningsbara enheter/hjälpmedel är egentligen all teknik som hjälper personer med funktionsvariation att ändamålsenligt och effektivt använda dagliga verktyg, produkter och tjänster på arbetsplatsen.

Mångfald och inkludering
How to calculate employee turnover
Hur man beräknar personalomsättning

Personalomsättning är ett viktigt mått att tänka på när man utvärderar ett företags prestationer och välmående. Beräkning av anställdas omsättningshastighet kan hjälpa till att identifiera förbättringsområden och problem som får anställda att lämna.

Medarbetar-engagemang
Two women discussing how to implement a 360 feedback system
Hur man implementerar 360-graders feedback

360 graders feedback kan hjälpa såväl chefer som anställda att lära sig om sina styrkor och svagheter. På så sätt är det ett kraftfullt verktyg för att identifiera "blind spots". Låt oss ta en titt på hur du implementerar 360-feedback och hur du bygger ett effektivt 360-graders feedbackprogram.

Performance Management
360 feedback coaching
Professionell utveckling med 360-feedback

360-graders feedbackundersökningar är ett kraftfullt verktyg för både personlig och professionell utveckling. Genom att samla in medarbetarfeedback och utbilda chefer i 360-coachning kan organisationer utveckla medarbetare, team och ledare parallellt.

Performance Management
Image of a graduation hat
Eletive Academy – bli certifierad i Eletive

Lär dig hur du kan dra nytta av allt som Eletive har att erbjuda. Med Eletive Academy får du tillgång till korta filmer som utbildar dig i alla delar av Eletive-plattformen. Eletive Academy hjälper dig att starta och påskynda din People Success-resa.

Medarbetar-engagemang
Person answering 360 survey
Fördelar med 360-feedback för medarbetare och chefer

360-feedback, även känd som 360-graders feedback eller 360-utvärderingar, är ett värdefullt verktyg för företag och organisationer för att hjälpa sina anställda att nå sin fulla potential och utveckla sina prestationer.

Performance Management
Anonymous chat for employees
Anonym chatt för medarbetare: fördelar och best practice

En anonym chatt för anställda är ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill främja en positiv och inkluderande företagskultur.

Medarbetar-engagemang
Employee engagement customer experience
Hur medarbetarengagemang påverkar kundnöjdhet

Det finns en stark koppling mellan engagerade medarbetare och en positiv kundupplevelse. Att investera i en plattform som främjar medarbetarengagemang, stärker också din kundnöjdhet på ett sätt som direkt påverkar din organisations resultat.

Medarbetar-engagemang
eNPS smileys
Räkna ut eNPS med rätt formula för Employer Net Promoter Score

Att mäta och beräkna eNPS (employee Net Promoter Score) är ett utmärkt sätt att hålla reda på hur de anställdas upplevelse – och ditt arbetsgivarvarumärke – utvecklas.

Medarbetar-engagemang
360 appraisal
Vad är 360-feedback – och hur kan det förbättra prestationer?

Konstruktiv feedback frigör tillväxt, både på individ- och organisationsnivå. En strukturerad feedbackprocess med 360-feedbackssamtal ger värdefulla insikter och kan hjälpa dig att identifiera potentiella utvecklingsområden.

Performance Management
360 surveys
Hur du ger 360-feedback till din chef, dina kollegor och teammedlemmar

360-graders feedback är ett kraftfullt verktyg för professionell utveckling och för att förbättra medarbetarupplevelsen. Men många frågar sig, hur ger man 360-feedback på ett konstruktivt sätt?

Performance Management
eNPS undersökning
eNPS benchmarks – vad är ett bra eNPS-resultat?

Att mäta eNPS är ett utmärkt sätt att övervaka medarbetarnas upplevelse och mäta medarbetarnas engagemang i din organisation. Så vad är en bra eNPS-poäng?

Medarbetar-engagemang
Positive psychology in the workplace illustrated by happy team
Positiv psykologi på arbetsplatsen: fördelar och exempel

Positiv psykologi på arbetsplatsen är en metod som fokuserar på att bygga vidare på det som fungerar bra och stärka det, istället för att ”fixa” det som inte fungerar. I kontexten av en arbetsplats, är det en metod som kan appliceras på individer, grupper och hela organisationer.

Medarbetar-engagemang
job satisfaction
5 sätt att förbättra medarbetarengagemang

Medarbetar-engagemang är en positiv känsla som kommer från hur vi ser på vårt jobb och våra jobbupplevelser. Hur kan detta gynna din organisation? Det leder till bättre affärsresultat genom förbättrad produktivitet, minskad personalomsättning, minskad frånvaro och reducerad arbetsrelaterad stress.

Medarbetar-engagemang
employee journey
Medarbetarresans 6 olika steg

Att kartlägga och förstå medarbetarresan hjälper företagsledning och HR att öka medarbetarengagemanget och minska personalomsättningen.

Medarbetar-engagemang
Woman with laptop
Drivkrafterna bakom medarbetarengagemang – hur mäter man?

Vikten av medarbetarengagemang är något som de flesta av oss förstår intuitivt. Det är logiskt att människor som är mer engagerade i deras arbete kommer att tycka om sitt arbete mer och göra ett bättre jobb. Men vilka är dessa drivkrafter för medarbetarengagemang?

Medarbetar-engagemang
Employee satisfaction blog
5 fördelar med medarbetarundersökningar

Medarbetares tillfredsställelse är ett koncept som har blivit allt mer viktigt hos företag i olika branscher. Organisationer har sett fördelarna med att blicka inåt för att förbättra arbetsförhållandena och styrka sina egna anställda för att öka motivation och produktivitet. I detta blogginlägg listar vi 5 fördelar med medarbetarsundersökningar.

Medarbetar-engagemang
Listening AI ear
Listening AI – Analysera fritextsvar och kommentarer

Det är best practice att alltid inkludera öppna frågor, och gärna möjlighet att lämna kommentarer, i medarbetarundersökningar. Öppna frågor ger medarbetarna möjlighet att svara i fri text, vilket ger utrymmer för mer detaljerad information än de standardiserade frågorna.

Medarbetar-engagemang
Stay interview
Vad är en stanna kvar intervju – och vilka frågor ska man ställa?

Stay interviews kan vara ett effektivt verktyg för att förbättra arbetet att behålla medarbetare. De ger värdefulla insikter angående vad som behöver förbättras och vad dina anställda värdesätter mest. Men hur genomför du dem och vad ska du fråga?

Medarbetar-engagemang
Woman with laptop
Undersök medarbetarnas välmående – rekommendationer och exempel

Engagerade medarbetare skapar framgångsrika organisationer. Men hur vet man vad de anställda känner och hur de uppfattar situationer och arbetsmiljön? Välmåendeundersökningar för medarbetare, även kallat engagemangsundersökningar, kommer att ge dig svaret.

Medarbetar-engagemang
OKR planning with post-it notes on window
OKRs: En komplett guide till relevanta mål och nyckeltal

OKRs (Objectives and Key Results) är en målsättande samverkansmetod som hjälper team och individer att sätta, och nå, ambitiösa mål med mätbara resultat. OKRs är en kraftfull metod för att se framsteg, skapa en gemensam tydlig vägvisare och uppmuntra anställda till att bli engagerade kring målsättningar och framsteg.

Performance Management
Happy team
Hur man förbättrar medarbetarengagemanget på arbetsplatsen

Vilka är de viktigaste åtgärderna du kan ta till för att öka medarbetarengagemanget på arbetsplatsen, samt förbättra organisationskulturen och tillfredställelsen? Detta ska vi fokusera på i detta blogginlägg.

Medarbetar-engagemang
Blue-collar worker
Hur man engagerar arbetare [blue-collar] med medarbetarundersökningar

Medarbetarengagemang är en grundläggande nyckel i skapandet av en högpresterande organisation och arbetskraft. Nöjda medarbetare och deras motivation är viktiga faktorer när det kommer till att attrahera ny kompetent personal, ha låg personalomsättning och maximera prestationer och produktivitet.

Medarbetar-engagemang
Moments that matter
“Moments that Matter” i medarbetarresan [med exempel]

En ”Moments that Matter”-strategi kan hjälpa HR-avdelningar och andra ledare a identifiera nyckelområden i medarbetarresan – och göra smartare och mer effektfulla investeringar.

Medarbetar-engagemang
DEI
Fördelar med mångfald på arbetsplatsen

Vilka är fördelarna med mångfald på arbetsplatsen? Och vilka utmaningar brukar organisationer möta när de arbetar för att öka mångfald, jämlikhet och inkludering? I den här artikeln utforskar vi fördelarna med en diversifierad arbetsstyrka och fördelarna med att bygga en inkluderande arbetsplats.

Mångfald och inkludering
5 sätt att öka deltagandet i medarbetar-undersökningar

Ibland upplever HR-team att det är svårt att motivera medarbetarna att delta i medarbetarundersökningar. Lyckligtvis finns det effektiva sätt att förbättra svarsfrekvensen och öka engagemanget.

Medarbetar-engagemang
Woman in orange sweater with ipad
Vad är oönskad uppsägning – och hur kan HR minska det?

Oönskad uppsägning av anställda är ett kostsamt problem och en konstant utmaning i de flesta organisationer. I denna artikel kommer vi att titta närmre på vad oönskad uppsägning är – och hur man förhindrar höga nivåer av uppsägning.

Medarbetar-engagemang
Image of manager shaking hands with employee
Intelligenta medarbetar-undersökningar ökar engagemanget 

Under det senaste decenniet har en betydande förändring och utveckling skett inom medarbetarundersökningar för företag – och hur företag arbetar med engagemang. Från inga undersökningar alls, till årliga undersökningar, via pulsundersökningar, till dagens intelligenta medarbetarundersökningar som drivs av adaptiva algoritmer och maskininlärning.

Medarbetar-engagemang
Pulse survey for employees - woman responding on iphone
Pulsmätning för medarbetare – så funkar det

Pulsundersökning, pulsmätning, pulsenkät och mini-puls – kärt barn har många namn. Låt oss kika närmare på vad pulsmätningar för medarbetare innebär och varför allt fler företag väljer att arbeta agilt och datadrivet.

Medarbetar-engagemang
People in office setting
Engagerade medarbetare är nyckeln till ett starkt arbetsgivarvarumärke

I takt med att konkurrensen om kompetens blir allt hårdare lägger företag allt mer resurser på sina arbetsgivarvarumärken (employer branding). Att lyckas attrahera och anställa rätt personer är en avgörande framgångsfaktor, och en allt större utmaning för många organisationer. 

Medarbetar-engagemang
360-degree feedback people talking
360-graders feedback – exempel på frågor

Hur kan HR och chefer skapa rutiner för konstruktiv feedback – kollegor emellan? Ett bra verktyg för detta är 360 graders feedback-undersökningar.

Performance Management
Women talking about employee engagement surveys
Årliga medarbetar-undersökningar vs. pulsundersökningar i realtid

Istället för omfattande årliga medarbetarundersökningar väljer ett snabbt ökande antal företag istället att jobba med digital pulsmätningar i realtid. Detta för att alltid tiden ha en rättvisande och uppdaterad bild av tillståndet i organisationen.

Medarbetar-engagemang
woman with laptop performing 360 degree feedback review
360-graders feedback för coaching och ett bättre ledarskap

Att utvärdera medarbetarnas prestation är en utmaning för många organisationer. Ett system för 360-feedback kan då vara ett bra sätt att underlätta och förbättra bedömningsprocessen.

Performance Management
Image of two employees filling out surveys on tab and computer
Medarbetarundersökningar och den 5-gradiga svarsskalan (Likert scale)

Det finns en uppsjö av verktyg för medarbetarundersökningar på marknaden och det finns många metoder för att mäta medarbetarnas upplevelse. Vissa verktyg använder fritextsfrågor, andra en svarsskala med fyra svar, och ytterligare andra låter respondenten betygsätta sin upplevelse genom att flytta ett reglage eller välja en ikon eller symbol.

Medarbetar-engagemang
People shaking hands
Kartlägga medarbetarresan: viktiga aspekter och touchpoints

Hur vet du om din organisation gör ett bra jobb i att attrahera, engagera och behålla personal? Kartläggning av medarbetarresan!

Medarbetar-engagemang
Woman with laptop thinking
Visselblåsar-direktivet: krav på anonym kanal för medarbetare

En företagskultur av transparens och integritet är grundläggande för att bygga framgångsrika organisationer. Visselblåsare (whistle blowers) är viktiga för att potentiella hot ska kunna identifieras snabbt, både inom och utanför organisationen.

Företagskultur
Two women with laptop 1:1
Mall för medarbetarsamtal (1:1s)  med frågor och exempel 

Medarbetarsamtal är viktiga för medarbetarnas utveckling, välmående och engagemang. En gemensam mall för medarbetarsamtal underlättar för alla i företaget.

Performance Management
two people with a laptop having coffee
15 sätt att minska personalomsättningen

Att minska personalomsättningen är ett viktigt fokusområde för de flesta HR-team. Personalomsättning är en kritisk fråga för många företag, då det ofta kostar stora summor att byta ut personal och utbilda nya medarbetare.

Medarbetar-engagemang
Woman with laptop
Medarbetarundersökningar – så väljer du rätt digitalt verktyg

Medarbetarnas välmående och engagemang har en avgörande betydelse för produktivitet och prestation. Medan de flesta företag länge använts sig av årliga medarbetarundersökningar, går trenden idag mot agila pulsmätningar i realtid – för att HR hela tiden ska ha en aktuell bild av engagemanget  i organisationen.

Medarbetar-engagemang
Smiling man with papers
Vad är medarbetarupplevelse (EX) - och hur mäter man den?

En positiv medarbetarupplevelse (på engelska: employee experience eller EX) innebär ökat medarbetarengagemang och förbättrade affärsresultat. Men hur kan du mäta medarbetarnas upplevelse av sin arbetsplats och sitt arbete  - så att du kan förbättra den?

Medarbetar-engagemang
Image of globe on top of computer keyboard representing global companies and multiple languages
Verktyg för globala medarbetarundersökningar på olika språk

För att mäta engagemang med medarbetarundersökningar i flera länder, eller med medarbetare som talar olika språk, krävs rätt verktyg. När du väljer verktyg för medarbetarundersökningar är det viktigt att det finns stöd för olika språk.

Medarbetar-engagemang
Employee engagement survey questions
Medarbetarundersökning: vilka frågor bör ingå?

Engagerade medarbetare skapar framgångsrika organisationer. Men hur mäter man egentligen medarbetarengagemang, och vilka frågor ska man ställa i sin medarbetarundersökning?

Medarbetar-engagemang
Man with laptop in sofa
Topp 10 trender inom medarbetarengagemang 2023

Vilka är de viktigaste trenderna inom medarbetarengagemang 2022? Låt oss ta reda på det!

Medarbetar-engagemang
SMART goals
Smarta mål - så enar du verksamheten kring rätt riktning

Du har säkert hört talas om smart målformulering. Men vad betyder det egentligen, och hur kan HR bidra till att verksamheten sätter realistiska och relevanta mål?

Performance Management
Peer feedback
Digital medarbetarenkät – så mäter du engagemang i realtid 

Digitala medarbetarenkäter har länge använts för att mäta medarbetarnas engagemang och välmående. Idag går trenden mot digitala pulsundersökningar som ger resultat i realtid, och möjliggör ett mer modernt och agilt arbetssätt.

Medarbetar-engagemang
Employee Net Promotor Score Guide
eNPS – Den ultimata guiden till Employee Net Promotor Score

Vad är eNPS – och varför är det ett så bra mått att hålla koll på? Employee Net Promotor Score används mer och mer som ett KPI av HR-avdelningar, av god anledning. Låt oss titta närmare på hur det fungerar och varför det är användbart.

Medarbetar-engagemang
Woman at laptop taking employee engagement surveyy
Best practice för medarbetarundersökningar

Låt oss titta närmare på best practice gällande medarbetarundersökningar och vilka de vanligaste misstagen är. Att samla in feedback ifrån sin personal är ett viktigt steg i riktning mot att förbättra medarbetarupplevelsen, men det är viktigt att göra det på rätt sätt.

Medarbetar-engagemang
Engagement at work
Psykosocial arbetsmiljö - så förbättrar du arbetsklimatet på ditt företag 

Vad är egentligen psykosocial arbetsmiljö för något, och hur kan du som HR-chef eller företagsledare arbeta för att förbättra den? I den här artikeln tar vi en närmare titt på hur du kan mäta och förbättra det psykosociala arbetsklimatet.

Företagskultur
Best practices employee engagement surveys team
5 fördelar med ett högt medarbetarengagemang

Employee engagement har blivit något av ett buzzword, och det är inte svårt att förstå varför. För vilket företag vill inte ha engagerade medarbetare som tar sig an sitt arbete med energi, passion, och känsla av mening? Det är en uppenbar win-win för både företag och individ.

Medarbetar-engagemang