Plattform 

Varför Eletive? 

Resurser 

SpråkSvenska

Eletive-bloggen

Hur man beräknar personalomsättning

Medarbetar-engagemang

Hur man beräknar personalomsättning

23 januari 2023

Personalomsättning är ett viktigt mått att tänka på när man utvärderar ett företags prestationer och välmående. Beräkning av anställdas omsättningshastighet kan hjälpa till att identifiera förbättringsområden och problem som får anställda att lämna.

Läs hela artikeln

Performance Management

Hur man implementerar 360-graders feedback

19 januari 2023

360 graders feedback kan hjälpa såväl chefer som anställda att lära sig om sina styrkor och svagheter. På så sätt är det ett kraftfullt verktyg för att identifiera "blind spots". Låt oss ta en titt på hur du implementerar 360-feedback och hur du bygger ett effektivt 360-graders feedbackprogram.

Läs bloggpost

Performance Management

Professionell utveckling med 360-feedback

19 januari 2023

360-graders feedbackundersökningar är ett kraftfullt verktyg för både personlig och professionell utveckling. Genom att samla in medarbetarfeedback och utbilda chefer i 360-coachning kan organisationer utveckla medarbetare, team och ledare parallellt.

Läs bloggpost
Glatt team

Medarbetar-engagemang

Eletive Academy – bli certifierad i Eletive

28 december 2022

Lär dig hur du kan dra nytta av allt som Eletive har att erbjuda. Med Eletive Academy får du tillgång till korta filmer som utbildar dig i alla delar av Eletive-plattformen. Eletive Academy hjälper dig att starta och påskynda din People Success-resa.

Läs bloggpost
Eletives applikation

Se Eletive i praktiken

Vi visar gärna hur Eletive kan hjälpa just din organisation att öka engagemang och produktivitet. Varmt välkommen att boka en gratis demo!

Kontakta sälj
Person answering 360 survey

Performance Management

Fördelar med 360-feedback för medarbetare och chefer

14 december 2022

360-feedback, även känd som 360-graders feedback eller 360-utvärderingar, är ett värdefullt verktyg för företag och organisationer för att hjälpa sina anställda att nå sin fulla potential och utveckla sina prestationer.

Läs bloggpost
Anonymous chat for employees

Medarbetar-engagemang

Anonym chatt för medarbetare: fördelar och best practice

12 december 2022

En anonym chatt för anställda är ett viktigt verktyg för arbetsgivare som vill främja en positiv och inkluderande företagskultur.

Läs bloggpost

Medarbetar-engagemang

Hur medarbetarengagemang påverkar kundnöjdhet

7 december 2022

Det finns en stark koppling mellan engagerade medarbetare och en positiv kundupplevelse. Att investera i en plattform som främjar medarbetarengagemang, stärker också din kundnöjdhet på ett sätt som direkt påverkar din organisations resultat.

Läs bloggpost

Medarbetar-engagemang

Hur man beräknar eNPS

2 december 2022

Att mäta och beräkna eNPS (employee Net Promoter Score) är ett utmärkt sätt att hålla reda på hur de anställdas upplevelse – och ditt arbetsgivarvarumärke – utvecklas.

Läs bloggpost
360 appraisal

Performance Management

Vad är 360-feedback – och hur kan det förbättra prestationer?

21 november 2022

Konstruktiv feedback frigör tillväxt, både på individ- och organisationsnivå. En strukturerad feedbackprocess med 360-feedbackssamtal ger värdefulla insikter och kan hjälpa dig att identifiera potentiella utvecklingsområden.

Läs bloggpost
360 surveys

Performance Management

Hur du ger 360-feedback till din chef, dina kollegor och teammedlemmar

16 november 2022

360-graders feedback är ett kraftfullt verktyg för professionell utveckling och för att förbättra medarbetarupplevelsen. Men många frågar sig, hur ger man 360-feedback på ett konstruktivt sätt?

Läs bloggpost
eNPS undersökning

Medarbetar-engagemang

eNPS benchmarks – vad är ett bra eNPS-resultat?

14 november 2022

Att mäta eNPS är ett utmärkt sätt att övervaka medarbetarnas upplevelse och mäta medarbetarnas engagemang i din organisation. Så vad är en bra eNPS-poäng?

Läs bloggpost
Positive psychology in the workplace illustrated by happy team

Medarbetar-engagemang

Positiv psykologi på arbetsplatsen: fördelar och exempel

8 oktober 2022

Positiv psykologi på arbetsplatsen är en metod som fokuserar på att bygga vidare på det som fungerar bra och stärka det, istället för att ”fixa” det som inte fungerar. I kontexten av en arbetsplats, är det en metod som kan appliceras på individer, grupper och hela organisationer.

Läs bloggpost

Medarbetar-engagemang

5 sätt att förbättra medarbetarengagemang

5 oktober 2022

Medarbetar-engagemang är en positiv känsla som kommer från hur vi ser på vårt jobb och våra jobbupplevelser. Hur kan detta gynna din organisation? Det leder till bättre affärsresultat genom förbättrad produktivitet, minskad personalomsättning, minskad frånvaro och reducerad arbetsrelaterad stress.

Läs bloggpost
employee journey

Medarbetar-engagemang

Medarbetarresans 6 olika steg

29 september 2022

Att kartlägga och förstå medarbetarresan hjälper företagsledning och HR att öka medarbetarengagemanget och minska personalomsättningen.

Läs bloggpost
Woman with laptop

Medarbetar-engagemang

Drivkrafterna bakom medarbetarengagemang – hur mäter man?

22 september 2022

Vikten av medarbetarengagemang är något som de flesta av oss förstår intuitivt. Det är logiskt att människor som är mer engagerade i deras arbete kommer att tycka om sitt arbete mer och göra ett bättre jobb. Men vilka är dessa drivkrafter för medarbetarengagemang?

Läs bloggpost
Employee satisfaction blog

Medarbetar-engagemang

5 fördelar med medarbetarundersökningar

19 september 2022

Medarbetares tillfredsställelse är ett koncept som har blivit allt mer viktigt hos företag i olika branscher. Organisationer har sett fördelarna med att blicka inåt för att förbättra arbetsförhållandena och styrka sina egna anställda för att öka motivation och produktivitet. I detta blogginlägg kommer vi lista fem fördelar med att genomföra medarbetarsundersökningar för medarbetare.

Läs bloggpost
Listening AI ear

Medarbetar-engagemang

Listening AI – Analysera fritextsvar och kommentarer

11 september 2022

Det är best practice att alltid inkludera öppna frågor, och gärna möjlighet att lämna kommentarer, i medarbetarundersökningar. Öppna frågor ger medarbetarna möjlighet att svara i fri text, vilket ger utrymmer för mer detaljerad information än de standardiserade frågorna.

Läs bloggpost
Stay interview

Medarbetar-engagemang

Vad är en stanna kvar intervju – och vilka frågor ska man ställa?

8 september 2022

Stay interviews kan vara ett effektivt verktyg för att förbättra arbetet att behålla medarbetare. De ger värdefulla insikter angående vad som behöver förbättras och vad dina anställda värdesätter mest. Men hur genomför du dem och vad ska du fråga?

Läs bloggpost
Kvinna med laptop

Medarbetar-engagemang

Undersök medarbetarnas välmående – rekommendationer och exempel

2 juni 2022

Engagerade medarbetare skapar framgångsrika organisationer. Men hur vet man vad de anställda känner och hur de uppfattar situationer och arbetsmiljön? Välmåendeundersökningar för medarbetare, även kallat engagemangsundersökningar, kommer att ge dig svaret.

Läs bloggpost
OKR-planering med postit-lappar

Performance Management

OKRs: En komplett guide till relevanta mål och nyckeltal

24 maj 2022

OKRs (Objectives and Key Results) är en målsättande samverkansmetod som hjälper team och individer att sätta, och nå, ambitiösa mål med mätbara resultat. OKRs är en kraftfull metod för att se framsteg, skapa en gemensam tydlig vägvisare och uppmuntra anställda till att bli engagerade kring målsättningar och framsteg.

Läs bloggpost
Glatt team

Medarbetar-engagemang

Hur man förbättrar medarbetarengagemanget på arbetsplatsen

27 april 2022

Vilka är de viktigaste åtgärderna du kan ta till för att öka medarbetarengagemanget på arbetsplatsen, samt förbättra organisationskulturen och tillfredställelsen? Detta ska vi fokusera på i detta blogginlägg.

Läs bloggpost
Blue-collar worker

Medarbetar-engagemang

Hur man engagerar arbetare [blue-collar] med medarbetarundersökningar

9 april 2022

Medarbetarengagemang är en grundläggande nyckel i skapandet av en högpresterande organisation och arbetskraft. Nöjda medarbetare och deras motivation är viktiga faktorer när det kommer till att attrahera ny kompetent personal, ha låg personalomsättning och maximera prestationer och produktivitet.

Läs bloggpost
Moments that matter

Medarbetar-engagemang

“Betydande ögonblick” i medarbetarresan [med exempel]

7 april 2022

En ”betydande ögonblicks”-strategi kan hjälpa HR-avdelningar och andra ledare a identifiera nyckelområden i medarbetarresan – och göra smartare och mer effektfulla investeringar.

Läs bloggpost
DEI

Mångfald och inkludering

Fördelar med mångfald på arbetsplatsen

4 april 2022

Vilka är fördelarna med mångfald på arbetsplatsen? Och vilka utmaningar brukar organisationer möta när de arbetar för att öka mångfald, jämlikhet och inkludering? I den här artikeln utforskar vi fördelarna med en diversifierad arbetsstyrka och fördelarna med att bygga en inkluderande arbetsplats.

Läs bloggpost
Man at desk

Medarbetar-engagemang

5 sätt att öka deltagandet i medarbetar-undersökningar

23 mars 2022

Ibland upplever HR-team att det är svårt att motivera medarbetarna att delta i medarbetarundersökningar. Lyckligtvis finns det effektiva sätt att förbättra svarsfrekvensen och öka engagemanget.

Läs bloggpost
Kvinna i orange tröja med ipad

Medarbetar-engagemang

Vad är oönskad uppsägning – och hur kan HR minska det?

15 mars 2022

Oönskad uppsägning av anställda är ett kostsamt problem och en konstant utmaning i de flesta organisationer. I denna artikel kommer vi att titta närmre på vad oönskad uppsägning är – och hur man förhindrar höga nivåer av uppsägning.

Läs bloggpost
människor på kontor

Medarbetar-engagemang

Intelligenta medarbetar-undersökningar för företag ökar engagemanget 

2 december 2021

Under det senaste decenniet har en betydande förändring och utveckling skett inom medarbetarundersökningar för företag – och hur företag arbetar med engagemang. Från inga undersökningar alls, till årliga undersökningar, via pulsundersökningar, till dagens intelligenta medarbetarundersökningar som drivs av adaptiva algoritmer och maskininlärning.

Läs bloggpost
Pulsmätning för medarbetare - kvinna lämnar svar med mobiltelefon

Medarbetar-engagemang

Pulsmätning för medarbetare – så funkar det

14 november 2021

Pulsundersökning, pulsmätning, pulsenkät och mini-puls – kärt barn har många namn. Låt oss kika närmare på vad pulsmätningar för medarbetare innebär och varför allt fler företag väljer att arbeta agilt och datadrivet.

Läs bloggpost
Människor på kontor

Medarbetar-engagemang

Engagerade medarbetare är nyckeln till ett starkt arbetsgivarvarumärke

5 november 2021

I takt med att konkurrensen om kompetens blir allt hårdare lägger företag allt mer resurser på sina arbetsgivarvarumärken (employer branding). Att lyckas attrahera och anställa rätt personer är en avgörande framgångsfaktor, och en allt större utmaning för många organisationer. 

Läs bloggpost
360 grader feedback människor pratar

Performance Management

360-graders feedback – exempel på frågor

27 oktober 2021

Hur kan HR och chefer skapa rutiner för konstruktiv feedback – kollegor emellan? Ett bra verktyg för detta är 360 graders feedback-undersökningar.

Läs bloggpost
Två kvinnor pratar om medarbetarengagemang

Medarbetar-engagemang

Årliga medarbetar-undersökningar vs. pulsundersökningar i realtid

12 oktober 2021

Istället för omfattande årliga medarbetarundersökningar väljer ett snabbt ökande antal företag istället att jobba med digital pulsmätningar i realtid. Detta för att alltid tiden ha en rättvisande och uppdaterad bild av tillståndet i organisationen.

Läs bloggpost
kvinna med laptop

Performance Management

360-graders feedback för coaching och ett bättre ledarskap

1 oktober 2021

Att utvärdera medarbetarnas prestation är en utmaning för många organisationer. Ett system för 360-feedback kan då vara ett bra sätt att underlätta och förbättra bedömningsprocessen.

Läs bloggpost
Människor på kontor

Medarbetar-engagemang

Medarbetarundersökningar och den 5-gradiga svarsskalan (Likert scale)

28 september 2021

Det finns en uppsjö av verktyg för medarbetarundersökningar på marknaden och det finns många metoder för att mäta medarbetarnas upplevelse. Vissa verktyg använder fritextsfrågor, andra en svarsskala med fyra svar, och ytterligare andra låter respondenten betygsätta sin upplevelse genom att flytta ett reglage eller välja en ikon eller symbol.

Läs bloggpost
Personer skakar hand

Medarbetar-engagemang

Kartlägga medarbetarresan: viktiga aspekter och touchpoints

20 september 2021

Hur vet du om din organisation gör ett bra jobb i att attrahera, engagera och behålla personal? Kartläggning av medarbetarresan!

Läs bloggpost
Kvinna med dator

Företagskultur

Visselblåsar-direktivet: krav på anonym kanal för medarbetare

17 september 2021

En företagskultur av transparens och integritet är grundläggande för att bygga framgångsrika organisationer. Visselblåsare (whistle blowers) är viktiga för att potentiella hot ska kunna identifieras snabbt, både inom och utanför organisationen.

Läs bloggpost
Medarbetarsamtal mellan två kvinnor med laptop

Performance Management

Mall för medarbetarsamtal (1:1s)  med frågor och exempel 

15 september 2021

Medarbetarsamtal är viktiga för medarbetarnas utveckling, välmående och engagemang. En gemensam mall för medarbetarsamtal underlättar för alla i företaget.

Läs bloggpost
två personer med laptop dricker kaffe

Medarbetar-engagemang

15 sätt att minska personalomsättningen

10 september 2021

Att minska personalomsättningen är ett viktigt fokusområde för de flesta HR-team. Personalomsättning är en kritisk fråga för många företag, då det ofta kostar stora summor att byta ut personal och utbilda nya medarbetare.

Läs bloggpost
Kvinna med laptop

Medarbetar-engagemang

Medarbetarundersökningar – så väljer du rätt digitalt verktyg

9 september 2021

Medarbetarnas välmående och engagemang har en avgörande betydelse för produktivitet och prestation. Medan de flesta företag länge använts sig av årliga medarbetarundersökningar, går trenden idag mot agila pulsmätningar i realtid – för att HR hela tiden ska ha en aktuell bild av engagemanget  i organisationen.

Läs bloggpost
Glad man med papper

Medarbetar-engagemang

Vad är medarbetarupplevelse (EX) - och hur mäter man den?

8 september 2021

En positiv medarbetarupplevelse (på engelska: employee experience eller EX) innebär ökat medarbetarengagemang och förbättrade affärsresultat. Men hur kan du mäta medarbetarnas upplevelse av sin arbetsplats och sitt arbete  - så att du kan förbättra den?

Läs bloggpost
Två medarbetare vid en dator

Medarbetar-engagemang

Medarbetarundersökningar, engagemang och benchmarking

29 augusti 2021

Hur vet man vad som är ett bra eller dåligt resultat i en medarbetarundersökning? Benchmarking ger en värdefull möjlighet att jämföra data mellan olika segment och med din industri i stort.

Läs bloggpost
Global medarbetarundersökning på olika språk

Medarbetar-engagemang

Verktyg för globala medarbetarundersökningar på olika språk

20 april 2021

För att mäta engagemang med medarbetarundersökningar i flera länder, eller med medarbetare som talar olika språk, krävs rätt verktyg. När du väljer verktyg för medarbetarundersökningar är det viktigt att det finns stöd för olika språk.

Läs bloggpost
Employee engagement survey questions

Medarbetar-engagemang

Medarbetarundersökning: vilka frågor bör ingå?

17 april 2021

Engagerade medarbetare skapar framgångsrika organisationer. Men hur mäter man egentligen medarbetarengagemang, och vilka frågor ska man ställa i sin medarbetarundersökning?

Läs bloggpost

Medarbetar-engagemang

Topp 10 trender inom medarbetarengagemang 2022

24 mars 2021

Vilka är de viktigaste trenderna inom medarbetarengagemang 2022? Låt oss ta reda på det!

Läs bloggpost

Performance Management

Smarta mål - så enar du verksamheten kring rätt riktning

23 mars 2021

Du har säkert hört talas om smart målformulering. Men vad betyder det egentligen, och hur kan HR bidra till att verksamheten sätter realistiska och relevanta mål?

Läs bloggpost
360 feedback

Medarbetar-engagemang

Digital medarbetarenkät – så mäter du engagemang i realtid 

18 mars 2021

Digitala medarbetarenkäter har länge använts för att mäta medarbetarnas engagemang och välmående. Idag går trenden mot digitala pulsundersökningar som ger resultat i realtid, och möjliggör ett mer modernt och agilt arbetssätt.

Läs bloggpost
Employee Net Promotor Score Guide

Medarbetar-engagemang

eNPS – Den ultimata guiden till Employee Net Promotor Score

16 mars 2021

Vad är eNPS – och varför är det ett så bra mått att hålla koll på? Employee Net Promotor Score används mer och mer som ett KPI av HR-avdelningar, av god anledning. Låt oss titta närmare på hur det fungerar och varför det är användbart.

Läs bloggpost
Woman at laptop taking employee engagement surveyy

Medarbetar-engagemang

Best practice för medarbetarundersökningar

15 mars 2021

Låt oss titta närmare på best practice gällande medarbetarundersökningar och vilka de vanligaste misstagen är. Att samla in feedback ifrån sin personal är ett viktigt steg i riktning mot att förbättra medarbetarupplevelsen, men det är viktigt att göra det på rätt sätt.

Läs bloggpost
Psykosocial arbetsmiljö - så mäter och förbättrar du arbetsklimatet i organisationen

Företagskultur

Psykosocial arbetsmiljö - så förbättrar du arbetsklimatet på ditt företag 

11 mars 2021

Vad är egentligen psykosocial arbetsmiljö för något, och hur kan du som HR-chef eller företagsledare arbeta för att förbättra den? I den här artikeln tar vi en närmare titt på hur du kan mäta och förbättra det psykosociala arbetsklimatet.

Läs bloggpost
Best practices medarbetarundersökningar team

Medarbetar-engagemang

5 fördelar med ett högt medarbetarengagemang

10 mars 2021

Employee engagement har blivit något av ett buzzword, och det är inte svårt att förstå varför. För vilket företag vill inte ha engagerade medarbetare som tar sig an sitt arbete med energi, passion, och känsla av mening? Det är en uppenbar win-win för både företag och individ.

Läs bloggpost