15Five vs. PerformYard: Vilket system för prestationshantering passar din organisation?

Behöver du mer än bara utvärderingar och check-ins?

Både 15Five och PerformYard stöder Performance Management – men på olika sätt. 15Five bygger på löpande samtal mellan chef och medarbetare, medan PerformYard fokuserar på formella utvärderingscykler.

Om din utmaning handlar om att förstå:

• Hur medarbetarna mår just nu

• Agera tidigt

• Få engagemangsarbetet att fungera i komplexa organisationer

…kan du behöva en helt annan modell.

Innan du bestämmer dig för ett system för prestationshantering – låt oss titta på hur 15Five och PerformYard skiljer sig åt, och om det finns ett bättre alternativ för organisationer som vill arbeta med kontinuerligt lyssnande och verklig uppföljning.

Varför lyssna på oss?

Vi har stöttat organisationer i att stärka både engagemang och Performance Management parallellt. Vi har sett hur verklig förändring sker när medarbetarinsikter är aktuella, delas brett och är enkla att agera på.

På Xella Group hjälpte Eletive till att koppla samman engagemangsdata med operativa beslut i en geografiskt spridd tillverkningsorganisation. Gina Tricot använder plattformen för att länka butiksspecifika engagemangsinsikter med affärsresultat – och ger butikschefer den data de behöver för att agera lokalt.

Eletives sätt att arbeta, där alla inkluderas och har tillgång till sina egna resultat, ligger helt i linje med vårt åtagande om transparens. Det har ökat engagemanget och den övergripande entusiasmen kring undersökningarna.

De erfarenheterna har format Eletive-effekten. När organisationer går från periodiska ögonblicksbilder till kontinuerligt lyssnande förbättras samtalen. Chefer får tydlighet. Medarbetare känner sig hörda. Prestationen följer.

15Five vs. PerformYard: De viktigaste skillnaderna

15Five bygger på veckovisa check-ins – PerformYard på konfigurerbara utvärderingscykler

15Five utgår från veckovisa check-ins. Det låter chefer och medarbetare dela uppdateringar, feedback och reflektioner löpande under året. Medarbetarsamtal och prestationsutvärderingar samlar sedan ihop dessa samtal.

41-performance-review-phrases

PerformYard utgår istället från prestationsutvärderingar. Organisationen bestämmer när utvärderingarna sker, hur de genomförs och vilka som deltar. Feedback och mål stöder dessa cykler snarare än att sätta tempot.

15Five har ett dedikerat sätt att mäta chefens effektivitet – PerformYard utvärderar chefer via mål och bedömningar

15Five inkluderar en indikator för chefens effektivitet. Den väger in engagemangsresultat, uppåtgående feedback och hur väl chefer möter sina team. Det gör det möjligt att se var chefer kan behöva stöd.

PerformYard utvärderar chefer via prestationsutvärderingar och måluppfyllelse. Feedback samlas in och dokumenteras under utvärderingsperioderna, snarare än att sammanställas till en samlad bild av chefens effektivitet.

15Five innehåller erkännande- och coachingverktyg – PerformYard fokuserar på att genomföra utvärderingar väl

15Five har funktioner för erkännande, som High Fives, som gör positiv feedback synlig i hela teamet. Det erbjuder även frivillig coaching och träning för att stödja chefsutveckling över tid.

Erkännande och coaching är inte centralt i PerformYard. Plattformen fokuserar på att hjälpa team att genomföra utvärderingar, sätta mål och dokumentera feedback på ett tydligt och konsekvent sätt.

15Five har tydlig nivåbaserad prissättning – PerformYard använder modulär prissättning

15Five har tydliga prisnivåer där varje nivå inkluderar en definierad uppsättning funktioner, vilket gör det enkelt att förstå vad man får.

Den modellen passar dig som vill ha förutsägbara kostnader och ett enkelt sätt att välja mellan engagemangsfokuserade, prestationsfokuserade eller heltäckande paket.

PerformYard använder en modulär prissättning. Kostnaden varierar beroende på valda komponenter och behov. Du kan börja med ett grundpaket för Performance Management och lägga till moduler som möten, undersökningar eller AI efter behov.

Vad är 15Five?

15Five är en plattform för Performance Management med fokus på att stödja:

• Kontinuerlig feedback

• Medarbetar-engagemang

• Chefsutveckling

Plattformen hjälper organisationer att gå från enstaka årliga utvärderingar till löpande samtal om prestation och utveckling.

15Five stöder veckovisa check-ins där medarbetare delar uppdateringar och chefer ger feedback och stöd. Medarbetarsamtal, mål, erkännandeverktyg och engagemangsundersökningar kompletterar dessa check-ins och ger team en kontinuerlig bild av hur arbetet går.

15Five används vanligtvis av medelstora och stora organisationer som vill stärka:

• Engagemang

• Retention

• Chefernas effektivitet

Viktiga funktioner

• Veckovisa check-ins för löpande feedback och reflektion

• Medarbetarsamtal och prestationsutvärderingar, inklusive 360 feedback

• Engagemangsundersökningar, inklusive pulsundersökningar och eNPS

• Indikator för chefens effektivitet

• Delade agendor och anteckningar för 1:1-möten

• Erkännandefunktioner som High Fives

• Mål- och OKR-uppföljning

• Verktyg för talangkalibrering, inklusive anpassningsbart 9-box-rutnät

• Frivillig coaching, träning och AI-genererade sammanfattningar

Prissättning

15Five erbjuder flera prisnivåer för olika behov – från engagemangsfokuserade planer till en komplett lösning för Performance Management. Priset debiteras per användare och månad, faktureras årsvis, med funktioner samlade per plan.

Vad varje plan erbjuder:

Fördelar och nackdelar

Fördelar

• Starkt fokus på kontinuerlig feedback och engagemang

• Användbara verktyg för chefsutveckling och 1:1-samtal

• Inbyggda erkännandefunktioner

• Tydliga, publicerade prisnivåer

Nackdelar

• Passar inte lika bra för stora globala koncerner med komplexa krav i flera länder

• Begränsat stöd för flerspråkiga miljöer

Vad är PerformYard?

PerformYard är en AI-driven plattform för Performance Management som hjälper organisationer att designa och genomföra prestationsutvärderingar. Plattformen ger team flexibilitet att definiera hur utvärderingar, mål och feedback ska fungera i organisationen.

PerformYard bygger på konfigurerbara utvärderingscykler. Team kan välja att:

• Sätta tidslinjer

• Välja utvärderingsformat

• Involvera medarbetare och intressenter

• Följa progress från start till mål

Feedback och mål stöder dessa utvärderingar och säkerställer att prestationssamtal dokumenteras konsekvent.

Plattformen passar organisationer som värdesätter struktur och flexibilitet – särskilt där processer varierar mellan team, roller eller avdelningar.

Viktiga funktioner

• Konfigurerbara prestationsutvärderingar, inklusive 360 feedback

• Målsättning och måluppföljning

• Kontinuerlig feedback och privata anteckningar

• Uppföljning av utvärderingsstatus och påminnelser

• Rapportering och analytics för utvärderingar och mål

• Engagemangsundersökningar

• Mötesanteckningar och delade agendor

Prissättning

Priset debiteras per användare, faktureras årsvis, och den totala kostnaden bestäms av valda funktioner.

Det passar team som vill ha kontroll över vad de betalar för, även om detaljerade kostnadsberäkningar ges efter konsultation.

Fördelar och nackdelar

Fördelar

• Flexibel uppbyggnad som anpassas till olika prestationsmodeller

• Starkt stöd för strukturerade utvärderingscykler

• Tydlig överblick över utvärderingsstatus och deltagande

• Fungerar väl i varierade team och avdelningar

Nackdelar

• Modulär prissättning gör det svårare att uppskatta kostnaden i förväg

• Mindre fokus på erkännande och coachning av chefer

• Prestationssamtal kretsar ofta kring utvärderingsperioderna

360° feedbackundersökningar

Säg hej då till endimensionell feedback och välkomna en helhetsbild av prestation och potential i organisationen – med ett system för prestationshantering.

Läs mer

Bästa alternativet till 15Five och PerformYard: Eletive

Eletive är en plattform för medarbetar-engagemang och Performance Management med realtidsinsikter och verktyg för chefer. Den är byggd kring kontinuerligt lyssnande.

Organisationer använder Eletive för att förstå hur medarbetarna mår i realtid och agera på den insikten. Insikterna delas sedan över team, orter och roller – så att chefer och ledare kan agera medan förändring fortfarande är möjlig.

Eletive är idealiskt för organisationer med komplexa strukturer, frontlinje- eller skrivbordslösa medarbetare, och verksamhet i flera länder som behöver tydliga och aktuella insikter i stor skala.

Viktiga funktioner

Vetenskapligt förankrade pulsundersökningar

Eletive inkluderar färdiga pulsundersökningar baserade på vetenskapligt förankrade frågor. Du kan börja mäta engagemang direkt utan att behöva bygga undersökningar från grunden.

När du behöver djupare insikter kan du lägga till egna frågor för att fokusera på specifika team, ämnen eller situationer. Det håller engagemangsmätningen konsekvent och ger dig flexibilitet att fokusera på det som är viktigast.

real-time-pulse-surveys

Inbyggt chefsstöd

Eletive ger chefer ett tydligt stöd för vardagliga medarbetarsamtal. Chefer kan förbereda och genomföra check-ins och 1:1-möten med delade agendor som båda parter kan bidra till. Anteckningar från mötena är enkla att spara och återbesöka, vilket gör samtalen mer meningsfulla och konsekventa.

Chefer kan också skriva privata anteckningar för att hålla en personlig logg över observationer och uppföljningspunkter. Det hjälper dem att följa upp progress och planera nästa steg utan att behöva hantera separata verktyg.

Screenshot of Eletive's 1-on-1 meeting dashboard

Segmenterad people analytics

Eletive gör det enkelt att utforska engagemangs- och prestationsdata i detalj. Du kan segmentera rapporter per team, ort, roll eller chef för att identifiera tidiga trender.

Realtidsrapporter uppdateras direkt när ny feedback kommer in. Du kan följa mönster över tid utan att vänta på manuell sammanställning eller dataexport.

Eletive inkluderar även verktyg som eNPS-korrelationsanalys, så du kan se hur engagemanget hänger ihop med andra utfall.

AI-driven sentimentanalys

Eletive hjälper dig att förstå öppna svar i stor skala. Istället för att läsa varje kommentar för sig lyfter sentimentanalysen fram positiva och negativa mönster i det medarbetarna skriver. Temaidentifiering grupperar liknande synpunkter, så du snabbt ser de viktigaste ämnena för dina team.

Integrerad prestationshantering och mål

Eletive knyter ihop prestationssamtal och engagemang. Plattformen stöder 360 feedback och låter medarbetare ta emot input från kollegor, chefer och andra i organisationen. Det ger en mer heltäckande bild av prestation och utveckling.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

Du kan även sätta och följa upp mål och OKRs parallellt med engagemangsdata. Mål kopplas till hur medarbetarna mår och presterar, så du ser progress och teamkänsla på samma ställe.

Strukturerade handlingsplaner

Eletive hjälper dig att stänga feedbackloopen så att insikter leder till verklig förändring. Efter undersökningar eller check-ins kan team omvandla resultaten till strukturerade handlingsplaner på individ-, team- eller organisationsnivå. Varje plan inkluderar tydliga steg, ansvariga och tidsramar.

Chefer och HR kan följa upp status på åtgärderna över tid.

Stöd för 40+ språk

Eletive finns på över 40 språk. Det gör det enkelt för medarbetare att delta i undersökningar och ge feedback på sitt föredragna språk – och stöder inkludering i globala team och mångfaldiga verksamheter.

Sömlös HRIS-integration

Eletive integreras med dina befintliga HR-system, lönesystem och kommunikationsplattformar för att hålla medarbetardata synkroniserad. Det minskar manuellt arbete och säkerställer att engagemangs- och prestationsinsikter finns tillgängliga tillsammans med annan data du redan använder.

Dessa plattformsintegrationer gör det enklare att hantera användare, importera organisationsstrukturer och koppla engagemangsarbetet till HR-processer.

Prissättning

Eletive erbjuder tre anpassade prisplaner: Essential, Standard och Professional.

Vad varje plan erbjuder:

Fördelar och nackdelar

Fördelar

• Realtidsinsikter om medarbetar-engagemang

• Färdiga undersökningar med vetenskapligt förankrade frågor

• Starkt stöd för komplexa organisationer och segmentering av data

• 360 feedback kopplad till engagemang och mål

• Chefer får tydlig, praktisk vägledning för sina samtal

• Tillgänglig för frontlinje- och skrivbordslösa medarbetare

• Stöd för 40+ språk

Nackdelar

• Passar inte för mindre bolag under 100 medarbetare

15Five vs. PerformYard vs. Eletive: Funktionsjämförelse

Varför väljer organisationer Eletive?

Feedback leder till synlig och dokumenterad handling

Den avgörande skillnaden mellan 15Five och PerformYard å ena sidan och Eletive å den andra är uppföljningen. Eletives handlingsplaner på flera nivåer säkerställer att undersökningsresultat omvandlas till konkreta åtaganden med ansvariga, deadlines och spårad progress. Medarbetare ser att deras input faktiskt leder någonstans – och det är det som håller engagemanget levande över tid.

Kontinuerligt lyssnande ersätter periodiska ögonblicksbilder

Oavsett om ditt nuvarande arbetssätt bygger på veckovisa check-ins eller årliga utvärderingar stöder Eletive ett flexibelt upplägg som matchar din organisations rytm. Insikterna uppdateras i realtid, så problem synliggörs tidigt och åtgärder kan vidtas i rätt tid.

Engagemang blir ett delat ansvar

Eletives modell för självledarskap ger varje medarbetare tillgång till sin egen data och personliga rekommendationer. Chefer och team äger engagemangsarbetet i vardagen, medan HR stöttar och möjliggör snarare än administrerar.

Hela personalstyrkan deltar

Kioskläge, 40+ språk och mobil åtkomst gör att Eletive fångar data från hela organisationen. Insikterna du agerar på representerar din faktiska personalstyrka – inte bara de med en bärbar dator.

Välj en plattform som driver handling – inte bara feedback

15Five och PerformYard är bra alternativ för att hantera feedback och prestationsprocesser. Men om din organisation behöver realtidsinsikter, inkluderande deltagande och tydlig uppföljning i stor skala är Eletive det bättre valet.

Med Eletive kan du:

• Lyssna kontinuerligt

• Stötta chefer där arbetet faktiskt sker

• Omvandla feedback till synlig progress i hela organisationen

Kontakta oss för att se hur Eletive kan stötta din organisation.