eNPS-korrelationsanalys

Få värdefulla insikter med en detaljerad korrelationsanalys av eNPS-poäng och engagemangsdrivkrafter. Förstå vad promoters konsekvent lovordar och vad detractors identifierar som problemområden.

Dessa insikter lyfter fram vad som fungerar väl inom organisationen och identifierar tydligt de områden som kräver mer fokus och förbättring. Organisationskulturen är en central faktor som påverkar eNPS-resultatet.

En genomgående låg eller sjunkande eNPS-poäng kan vara ett tecken på underliggande problem som behöver åtgärdas, till exempel bristande kommunikation, obalans mellan arbete och fritid, otillräckliga möjligheter till medarbetarutveckling eller avsaknad av erkännande för anställdas prestationer.

Avancerade insikter med detaljerade eNPS-korrelationer

Eletives avancerade insikter ger chefer och HR-team möjlighet att identifiera de drivkrafter som påverkar både höga och låga eNPS-resultat, vilket ger en djupare förståelse för medarbetarnas åsikter.

Vad gör eNPS-korrelationsanalys så värdefull?

En detaljerad korrelationsanalys av eNPS-poäng och engagemangsdrivkrafter ger värdefulla insikter om medarbetarnas åsikter:

Promotors:
Förstå vad som får dessa medarbetare att trivas och rekommendera arbetsplatsen.
Detractors:
Identifiera de områden som dessa medarbetare upplever som problematiska eller behöver förbättras.

Dessa insikter hjälper organisationen att förstärka det som fungerar bra och att fokusera på att lösa utmaningar som påverkar medarbetarnas engagemang negativt. Med Eletives verktyg blir förbättringsarbetet datadrivet, strategiskt och effektivt.

FAQ

Varför behöver jag en eNPS-korrelationsanalys?

Ta reda på vad promotors värderar och vad detractors pekar på som förbättringsområden. Dessa insikter visar vad som fungerar bra och var justeringar behövs.