Lattice vs. Culture Amp: vilken plattform för medarbetarengagemang passar din organisation?

Vad skiljer en bra plattform för medarbetarengagemang från rätt plattform?

Alla tre plattformar hjälper dig att samla in feedback och genomföra prestationssamtal. Men den verkliga skillnaden visar sig i vad som händer efter att datan kommit in. Kan dina chefer agera snabbt? Kan medarbetare på golvet ens delta? Når insikterna de som behöver dem – eller stannar de i en dashboard som bara HR har tillgång till?

Den här guiden går igenom hur Lattice och Culture Amp förhåller sig till varandra inom de funktioner som faktiskt påverkar din vardag. Målet är att hjälpa dig välja den plattform som passar hur din organisation faktiskt fungerar – inte bara hur den rapporterar.

Varför ska du lyssna på oss?

Fel plattform för medarbetarengagemang skapar fragmenterade arbetsflöden och frustrerade chefer. Medarbetare tappar förtroendet när undersökningar inte leder till förändring. Rätt plattform integreras i dina befintliga processer, ger konkreta insikter och hjälper dig att minska personalomsättningen samtidigt som prestationen förbättras.

När man utbildar människor över hela världen måste ett verktyg vara intuitivt. Eletive är verkligen självförklarande. Efter ett introduktionspass kunde våra HR-team hantera det självständigt.

Vi har hjälpt företag som SD Worx att förbättra engagemang och självledarskap för över 10 000 medarbetare i 27 länder. På AkzoNobel har vi bidragit till att uppnå 90 % global svarsfrekvens och förvandlat 43 000 medarbetarkommentarer till konkreta åtgärder som team använder varje dag.

Lattice vs. Culture Amp: de viktigaste skillnaderna

Lattice utgår från prestationssamtal – Culture Amp utgår från engagemangsvetenskap

Lattice är byggt kring konfigurerbara prestationssamtalscykler. Organisationer definierar tidplaner, väljer granskningsformat, kalibrerar betyg och dokumenterar utfall. Mål, OKRs och karriärvägar kopplas in i dessa cykler. Det är en plattform skapad för HR-team som vill ha en strukturerad och repeterbar process för att utvärdera och utveckla talang.

Culture Amp tar en annan utgångspunkt. Plattformens grund är människovetenskap: forskningsbaserade undersökningsmallar framtagna av organisationspsykologer, kombinerat med en av marknadens största databaser för engagemangsbenchmarking. Om din prioritet är att förstå de komplexa lagren av hur dina medarbetare mår – och presentera det för ledningsgruppen med trovärdiga externa jämförelsedata – erbjuder Culture Amp den djupet.

Lattice inkluderar kompensationshantering – Culture Amp fokuserar på kultur och mångfald

En av Lattices tydligaste konkurrensfördelar är den inbyggda kompensationsmodulen. HR-team kan hantera lönerevisionscykler, jämföra löner mot marknadsdata och koppla lönebeslut direkt till prestationsutfall. För organisationer där löneutjämning och lönetransparens är prioriterade frågor minskar detta behovet av ett separat verktyg.

Culture Amp inkluderar inte kompensationsfunktioner. I stället investerar plattformen i DEI-specifika undersökningar, kvarhållningsanalys och prediktiva modeller för personalomsättning. Styrkan ligger i att förstå varför medarbetare stannar eller slutar, och var kulturella blinda fläckar finns – snarare än att hantera löneprocesser.

Lattice har modulär prisättning per användare – Culture Amp erbjuder skräddarsydda offert

Lattice publicerar sin prissättning öppet. Grundplanen Talent Management börjar på 11 USD per användare och månad, och du lägger till moduler (engagemang, kompensation, karriärutveckling) efter behov. Den här transparensen gör budgetering enklare, men kostnaden ökar snabbt när du väl adderar det de flesta organisationer faktiskt behöver.

Culture Amp publicerar ingen prissättning. I stället erbjuds skräddarsydda offerter baserade på organisationens storlek, valda planer och önskad nivå av konsultstöd. Det passar större enterprise-organisationer som förväntar sig ett anpassat upplägg – men gör tidig jämförelse svårare.

Vad är Lattice?

Lattice startade som ett verktyg för prestationssamtal och har vuxit till en modulär plattform som täcker mål, medarbetarengagemang, kompensation och karriärutveckling. Företaget positionerar sig som en "people success platform", men de flesta organisationer börjar med plattformens Performance Management-funktioner och lägger till moduler över tid.

Det som skiljer Lattice från enklare verktyg är djupet i strukturerade HR-processer. Granskningscykler är mycket konfigurerbara – HR-team styr tidplaner, format, betygsskalor och kalibreringssteg. Kompensationshantering är inbyggd snarare än tillagd i efterhand, vilket gör att lönerevisionscykler och lönebenchmarking kopplas direkt till prestationsutfall. För organisationer som behöver köra formella talangprocesser i stor skala erbjuder Lattice den infrastrukturen.

Avvägningen är komplexitet. Lattice kräver betydande tid för initial konfiguration, och den modulära prismodellen innebär att kostnaderna stiger när du lägger till funktioner utöver grundpaketet för Performance Management.

Viktiga funktioner

• Prestationssamtalscykler med flexibla tidplaner, format och feedback från flera bedömare

• Kompensationshantering inklusive lönerevisionscykler, lönebenchmarking och analys av löneutjämning

• Mål- och OKR-styrning med alignmentvy och möjlighet till justeringar löpande under cykeln

• Medarbetarundersökningar (tillägg) med över 90 branschjämförelser

• Nine-box talangmatriser och successionsplanering

• Lattice AI för att generera kalibreringssammanfattningar och utkast till granskningsinnehåll

• Karriärvägar med kompetensramverk och individuella utvecklingsplaner

• Verktyg för 1:1-möten med delade agendor

• Integrationer med Slack, Salesforce, Jira och de flesta HR-system

Prissättning

Lattice fakturerar årsvis per användare. Det minsta årsåtagandet är 4 000 USD, vilket i praktiken sätter en lägstanivå för mindre organisationer.

Ytterligare moduler för HR-system, lönehantering och tidrapportering finns tillgängliga. All prissättning anges i USD.

För- och nackdelar

Fördelar

• Djupgående kompensationshantering som kopplar lönebeslut till prestationsdata

• Konfigurerbara granskningsprocesser med kalibrering, nine-box-matriser och successionsplanering

• Transparent, publicerad prissättning gör det enklare att planera kostnader innan du förbinder dig

• Mål integreras i Slack, Jira och Salesforce så att de förblir synliga i det dagliga arbetet

Nackdelar

• En fullt utbyggd implementering kan överstiga 22 USD per användare och månad när engagemang, karriärutveckling och kompensation läggs till

• Medarbetarundersökningar är ett betaltillägg och ingår inte i kärnplattformen

• Initial konfiguration kräver betydande tidsinvestering från HR

• Begränsat stöd för flera språk och ingen kioskläge för medarbetare utan dator

Vad är Culture Amp?

Culture Amp är en plattform för medarbetarupplevelse som var tidigt ute med engagemangsanalys och fortsätter att leda inom människovetenskap. Plattformen hjälper organisationer att förstå sin kultur i stor skala genom forskningsbaserade undersökningar, detaljerad segmentering och en av branschens största benchmarkingdatabaser.

Plattformen fokuserar på att hjälpa HR-ledare att besvara strategiska frågor: var är engagemanget svagast, vilka team riskerar hög personalomsättning och hur ser din organisation ut jämfört med branschkollegor? Performance Management-funktioner finns parallellt med engagemangsfunktionerna, men plattformens kärnidentitet är mätning och insikt.

Viktiga funktioner

• Medarbetarundersökningar med över 30 vetenskapligt framtagna mallar

• Branschjämförelser mot tusentals organisationer

• Prediktiv analys av personalomsättningsrisk

• DEI-specifika undersökningar och insikter om medarbetarkvarhållning

• AI-genererade sammanfattningar av öppna svar

• Prestationssamtal med 360 feedback

• Målstyrning och individualiserade utvecklingsplaner

• 1:1-samtal med strukturerade agendor

• Skills coach för karriärutveckling

• Handlingsplaner kopplade till undersökningsresultat

Prissättning

Culture Amp använder en offertbaserad prismodell. Plattformen är strukturerad kring två huvudplaner: Perform (Performance Management) och Engage (medarbetarundersökningar). Develop-planen (spårbara utvecklingsplaner och kompetensutveckling) finns som tillägg till endera planen.

Culture Amp positionerar sig i det högre prissegmentet. Prissättningen anpassas utifrån organisationens storlek, valda planer och önskad nivå av konsultstöd. Ingen offentlig prissättning finns tillgänglig.

För- och nackdelar

Fördelar

• Djupgående engagemangsanalys med en av marknadens största benchmarkingdatabaser

• Expertdesignade, forskningsbaserade undersökningsmallar

• Starka insikter specifikt kring mångfald, jämlikhet, inkludering och medarbetarkvarhållning

• Hanterar komplexiteten och säkerhetskraven hos stora globala organisationer

Nackdelar

• Rapporteringsanpassning är begränsad utöver standardkonfigurationer

• Det går inte att flexibelt justera vilka som deltar i undersökningar efter att sekretessregler har satts

• HRIS-integration ingår inte i standardpaketen

• Inga dedikerade kanaler för anonym feedback eller visselblåsning

• Fokuserar mer på att mäta engagemang än att stödja chefer i deras dagliga arbete

Bästa alternativet till Lattice och Culture Amp: Eletive

Lattice är byggt för HR-team som vill köra strukturerade granskningscykler och koppla kompensation till prestation. Culture Amp är byggt för HR-team som vill mäta kultur i stor skala och presentera analyser på ledningsnivå. Båda plattformarna behandlar medarbetarengagemang som något HR hanterar på uppdrag av organisationen.

Eletive fungerar annorlunda. Plattformen distribuerar engagemangsdata till alla. Medarbetare, chefer och HR får var sin vy, sina egna insikter och sina egna verktyg för att agera. I stället för att all feedback kanaliseras till ett centralt team för tolkning gör Eletive datan omedelbart användbar för den person den handlar om.

Det är särskilt viktigt i organisationer där medarbetare finns utspridda över länder, språk, skift och arbetsroller. Om hälften av dina medarbetare aldrig öppnar en laptop mäter en plattform som bara fungerar för kontorsanställda bara halva bilden.

Viktiga funktioner

Undersökningar som anpassas efter vad medarbetare faktiskt säger

Pulse-Survey-Intelligence-and-Employee-Engagement

Culture Amps undersökningar är forskningsbaserade men statiska. Varje medarbetare får samma frågor oavsett vad de svarade förra gången. Lattices medarbetarundersökningar är ett betaltillägg och följer samma fasta upplägg.

Eletives Survey Intelligence tar ett annat grepp. Maskininlärning används för att anpassa följdfrågor utifrån varje persons tidigare svar. Om någon flaggade låg autonomi för tre månader sedan söker nästa pulsundersökning djupare i just det området i stället för att köra igenom samma breda frågebatteri. Kombinerat med ett vetenskapligt validerat frågebatteri och en anpassad undersökningsbyggare genererar det här mer träffsäker data utan att undersökningen blir längre.

Engagemangsdata synlig för alla

På Lattice och Culture Amp flödar engagemangsresultat uppåt: HR granskar datan, filtrerar den, skapar rapporter och delar relevanta insikter med chefer. Medarbetare ser sällan sina egna resultat på ett meningsfullt sätt.

Eletive ger varje medarbetare en individuell dashboard som visar deras personliga engagemangsutveckling över tid. Efter varje undersökning ger plattformen automatiserade, specifika råd baserade på vad som förändrats. En medarbetare vars resultat för balans i livet sjunkit behöver inte vänta på att chefen ska uppmärksamma det.

AI som stöder hela arbetsflödet

Lattice AI är relativt ny och fokuserar på kalibrering och att skriva granskningsinnehåll. Culture Amp använder AI främst för att sammanfatta öppna svar. Eletives AI-funktioner är bredare och berör fler delar av den dagliga verksamheten.

AI Copilot ger medarbetare omedelbar och kontextuell vägledning. Comments AI identifierar återkommande teman i tusentals öppna svar och rangordnar dem efter angelägenhetsgrad – användbart för organisationer i Culture Amps skala som genererar stora volymer kvalitativ data men behöver snabbare sätt att bearbeta den. AI-skrivassistenten stöder 40+ språk och kan justera tonalitet, vilket är särskilt värdefullt i den anonyma chatten där medarbetare kanske vill dölja sin skrivstil. Chefer får AI-genererade förslag för att bemöta teamets feedback.

Strukturerade handlingsplaner på alla nivåer

Culture Amp kopplar handlingsplaner till undersökningsresultat, men planerna lever i HR:s arbetsflöden. Lattices handlingsplanering är mer begränsad.

Eletive formaliserar uppföljning på tre nivåer: individ, team och organisation. Varje plan inkluderar ansvariga, tidplaner och uppföljning av framsteg. Medarbetare kan se att deras enkätsvar leder till dokumenterade åtaganden i stället för att försvinna i en dashboard. Den här synliga uppföljningen är det som på sikt upprätthåller höga svarsfrekvenser.

Säkra rapporteringskanaler för problem som undersökningar inte fångar upp

Medarbetarundersökningar – även anonyma sådana – är inte utformade för att fånga upp rapporter om trakasserier, diskriminering eller etiska överträdelser. Medarbetare vet att deras svarsmönster kan urskiljas, och de censurerar sig själva i enlighet med det.

Eletive inkluderar en dedikerad visselblåsarkanal och anonym chatt som fungerar oberoende av undersökningssystemet. Dessa kanaler stöder tvåvägskommunikation med bibehållen anonymitet, och kritiska rapporter utlöser realtidsnotifieringar så att de hanteras omedelbart snarare än att dyka upp i en kvartalsrapport. Varken Lattice eller Culture Amp erbjuder detta.

Performance Management kopplat till hur medarbetare mår

Lattice har stark infrastruktur för prestationssamtal. Culture Amp har lagt till Performance Management-funktioner vid sidan av sitt engagemangsfokus. Eletive kopplar samman de två delarna mer tätt.

360 feedback, OKR-styrning och verktyg för 1:1-möten lever sida vid sida med engagemangsdata i samma plattform. En chef som förbereder ett utvecklingssamtal kan se hur en medarbetares engagemang har förändrats parallellt med målframstegen – utan att behöva gå till separata system. Privata anteckningar och mötesmallar ger struktur åt dessa samtal utan att öka den administrativa bördan.

Byggt för den personalstyrka som Lattice och Culture Amp inte når

Både Lattice och Culture Amp är byggda för organisationer där alla har en e-postadress och en dator. För företag med en betydande andel medarbetare i frontlinjen, skiftarbete eller med flera olika modersmål skapar detta ett blint fält.

Eletive stöder 40+ språk och inkluderar ett kioskläge där medarbetare anger en tilldelad kod på en delad enhet – ingen e-postadress, app-nedladdning eller personlig telefon krävs. Integrationsbiblioteket kopplar till de flesta HR-system (Workday, BambooHR, SAP SuccessFactors, Personio med flera) för att hålla organisationsdata automatiskt synkroniserad.

Prissättning

Eletive erbjuder tre offertbaserade planer: Essential, Standard och Professional.

Performance Management-funktioner (OKRs, 1:1-möten, 360 feedback) och ytterligare HRIS-integrationer finns tillgängliga som tillägg.

Till skillnad från Lattice, där en komplett lösning kan överstiga 22 USD per användare och månad, gör Eletives offertbaserade modell det möjligt att börja med engagemang och lägga till Performance Management-funktioner i takt med att behoven växer. En gratis testperiod finns tillgänglig utan krav på kreditkort.

För- och nackdelar

Fördelar

• Medarbetare har tillgång till sin egen engagemangsdata och får automatiserade, personaliserade råd efter varje undersökning

• Survey Intelligence genererar mer träffsäker data än statiska frågebatterier utan att undersökningen blir längre

• AI-funktioner täcker hela arbetsflödet: medarbetarvägledning, kommentarsanalys, översättning och coachning av chefer

• Anonym chatt och visselblåsarkanal hanterar en kategori av feedback som ingen av konkurrenterna fångar upp

• Kioskläge och 40+ språk gör plattformen användbar för personalstyrkor där de flesta engagemangsverktyg faller kort

• HRIS-integrationer ingår i alla planer, till skillnad från Culture Amp där de ligger utanför standardpaketen

Nackdelar

• Passar inte organisationer med färre än 100 medarbetare

• Performance Management-funktioner kräver ett tillägg och ingår inte i grundplanerna

Lattice vs. Culture Amp vs. Eletive: funktionsjämförelse

Varför väljer organisationer Eletive?

Analysdjupet från Culture Amp – med den operativa räckvidd som saknas

Culture Amps benchmarking och undersökningsvetenskap är starka, men datan representerar bara medarbetare som har en e-postadress och en enhet. Eletive matchar det analytiska djupet – validerad metodologi, globala benchmarks, prediktiv modellering – och utökar samtidigt deltagandet till medarbetare i frontlinjen och utan dator, via kioskläge och inbyggt flerspråkigt stöd.

Prestationsstrukturen från Lattice – utan kostnadseskalering

Lattices modulära prissättning innebär att en fullt utbyggd implementering kan överstiga 22 USD per användare och månad. Eletive erbjuder OKRs, 360 feedback, 1:1-verktyg och medarbetarundersökningar i en och samma offertbaserade modell. Organisationer kan börja med engagemang och lägga till Performance Management-funktioner i takt med att behoven växer.

Feedback som leder till dokumenterad uppföljning

Det vanligaste klagomålet på plattformar för medarbetarengagemang är att undersökningarna genomförs men att inget förändras. Eletives handlingsplaner på flera nivåer – med ansvariga, deadlines och synliga framsteg – ger medarbetarna bevis på att deras feedback faktiskt leder någonstans. Det är vad som upprätthåller hög svarsfrekvens över tid, på ett sätt som enbart mätning inte kan åstadkomma.

Kanaler för samtal som inte passar i en undersökning

Trakasserier, mobbing, etiska överträdelser och känsliga personliga frågor hör inte hemma i en pulsundersökning. Eletives anonyma chatt och visselblåsarkanal skapar ett skyddat utrymme för dessa frågor, med realtidseskalering så att de hanteras omedelbart i stället för att aggregeras i en kvartalsrapport.

Medarbetarengagemang som ägs av alla – inte bara HR

När bara HR ser datan är det bara HR som kan agera på den. Eletives medarbetardashboards och automatiserade vägledning distribuerar både insikten och ansvaret i hela organisationen. Chefer och medarbetare blir aktiva deltagare i engagemangsarbetet – inte bara föremål för det.

Empowering a global workforce: SD Worx boosts engagement & self-leadership with Eletive

Välj den plattform som matchar dina prioriteringar

Lattice och Culture Amp är etablerade plattformar med tydliga identiteter. Lattice utmärker sig inom strukturerat Performance Management med inbyggda kompensationsverktyg. Culture Amp leder inom engagemangsvetenskap och kulturell benchmarking för stora organisationer.

Om din organisation behöver både analytiskt djup och operativ räckvidd – särskilt för medarbetare i frontlinjen, med flera modersmål eller spridda geografiskt – samlar Eletive dessa möjligheter i en plattform, utan att du behöver lägga till moduler eller hantera flera leverantörer.

Se hur det fungerar. Boka en demo på 30 sekunder.