Tips & rekommenderade åtgärder

Stöd medarbetare och chefer med forskningsbaserade tips och rekommenderade åtgärder.

Hjälp chefer och medarbetare att vidta meningsfulla åtgärder

Kopplat till de olika frågorna i Eletive finns ett system av tips och rekommenderade åtgärder för att vägleda och stötta medarbetarna i olika situationer. Råden är baserade på OBM (Organizational Behaviour Management theory) och är byggda för att uppmuntra ett självreflekterande förhållningssätt. Alla medarbetare har tillgång till råden, som är utformade för att hjälpa medarbetarna att öka sitt engagemang, eller bibehålla det om det redan är högt.

Självreflektion är grunden för självledarskap

Det finns sällan färdiga lösningar som passar alla, och råden och rekommendationerna är därför designade för att inspirera till ett konstruktivt och samarbetsinriktat sätt att tänka och agera. De är formulerade på ett sätt som uppmuntrar till självreflektion och till att öka kommunikationen i organisationen. Tipsen och de rekommenderade åtgärderna stöttar och guidar ledare och medarbetare i hur man bygger en bra arbetsplats – tillsammans.

FAQ (Vanliga frågor)

Vad är syftet med självledarskapsråd?

Syftet med självledarskapsråd är att stödja chefer och medarbetare med vetenskapsbaserade råd och föreslagna åtgärder i appen, för att hjälpa dem att vägleda och stödja dem i olika situationer samt uppmuntra en självreflekterande approach.

Hur hjälper självledarskapsråd chefer och medarbetare?

Självledarskapsråd hjälper chefer och medarbetare att vidta meningsfulla åtgärder genom att ge dem anpassade råd och föreslagna åtgärder som är kopplade till varje fråga i Eletive-undersökningarna, som är organiserade kring de 11 viktigaste faktorerna bakom medarbetarengagemang.

Vad är grunden för råden och de föreslagna åtgärderna som tillhandahålls i Eletive-undersökningarna?

Råden och de föreslagna åtgärderna som tillhandahålls i Eletive-undersökningarna är baserade på teorin om Organisational Behavior Management (OBM).

Vad är målet med självreflektion i sammanhanget av självledarskap?

Målet med självreflektion i sammanhanget av självledarskap är att främja en konstruktiv och samarbetsvillig attityd, öka kommunikationen inom organisationen och vägleda både ledare och medarbetare mot att skapa en utmärkt arbetsplats - tillsammans.

Hur hjälper självledarskapsråd till att skapa en utmärkt arbetsplats?

Självledarskapsråd hjälper till att skapa en utmärkt arbetsplats genom att erbjuda anpassade råd och föreslagna åtgärder för att vägleda och stödja chefer och medarbetare i olika situationer samt genom att främja självreflektion och en konstruktiv och samarbetsvillig attityd som ökar kommunikationen inom organisationen.

Upptäck mer:

Stärk självledarskap

Upptäck mer om medarbetarengagemang