Conversation anonyme
Offrez à vos employés un canal où ils pourront aborder des sujets sensibles sans dévoiler leur identité.
Mettre en place un canal sûr et fiable pour les sujets sensibles
La fonction permettant les commentaires anonymes est un moyen précieux de recueillir des informations et contribue à éviter la culture du silence dans votre organisation. Lorsqu'un employé ressent le besoin de s'exprimer, la fonction de discussion anonyme lui permet de partager ses pensées ou des informations sans révéler son identité.
Les managers peuvent s'adresser aux employés
Le chat permet aux responsables de communiquer aisément avec les employés au besoin, tout en permettant à l'employé de garder son anonymat. Cette fonction est précieuse, par exemple si un employé se plaint d'intimidation et de harcèlement sur son lieu de travail ou de problèmes de santé liés au stress.
FAQ (Foire aux questions)
Qu'est-ce qu'un outil de feedback anonyme pour les employés ?
Un outil de feedback anonyme pour les employés est une plateforme qui permet aux employés de donner leur avis et de communiquer avec leurs managers sans révéler leur identité. Cette fonctionnalité contribue à créer un espace sûr pour que les employés puissent exprimer leurs pensées et leurs sentiments sans crainte de représailles.
Quels sont les avantages de l'utilisation d'un outil de feedback anonyme pour les employés ?
Il permet également aux managers de contacter les employés au besoin, tout en permettant à l'employé de rester anonyme. Cette fonction est inestimable, par exemple, si quelqu'un exprime des préoccupations concernant le harcèlement au travail ou des problèmes de santé liés au stress.
Comment fonctionne un outil de feedback anonyme pour les employés ?
L'employé peut poster des commentaires, des questions ou des suggestions de manière anonyme, et le manager peut répondre sans connaître l'identité de l'employé.
En savoir plus : Chat anonyme pour les avantages et les meilleures pratiques du feedback des employés Découvrez-en plus sur l'engagement des employés Questions ciblées pour les enquêtes d'intégration et de départ
Lectures recommandées
Dans ce guide, nous explorons les subtilités des scores eNPS, leur importance dans les métriques RH et comment ils peuvent fournir des informations inestimables sur la santé globale de votre entreprise....
Télécharger >Fonctions connexes
Lifecycle Surveys
Les enquêtes Eletive Lifecycle permettent aux équipes RH de suivre l'engagement des employés lors des étapes clés du cycle de vie des employés.
En savoir plusPrise en charge de toutes les langues
Avec un personnel multilingue, il est important d'offrir aux employés la possibilité de lire et de répondre aux enquêtes dans leur propre langue.
En savoir plusSondages éclair en temps réel
Évaluez régulièrement l'engagement des employés, en temps réel. Restez informé en permanence grâce à un accès instantané aux derniers résultats d'enquête.
En savoir plusEnquêtes personnalisées
Utilisez des enquêtes personnalisées pour poser à vos employés des questions sur des sujets plus spécifiques.
En savoir plusQuestions d'enquête ciblées
Grâce aux questions d'enquête ciblées, il est possible d'ajouter des questions supplémentaires spécifiques à vos enquêteset choisir qui devra y répondre.
En savoir plusKIOSK
Permettez aux employés qui n'ont pas de téléphone ou d'email professionnels de participer aux enquêtes en utilisant un code.
En savoir plusCanal de dénonciation
Créez un mécanisme sûr pour signaler les comportements répréhensibles au travail, selon la directive UE sur la protection des dénonciateurs.
En savoir plusIntelligence d'enquête
Grâce à sa technologie avancée, Eletive crée des enquêtes dynamiques pour s'assurer que les employés reçoivent toujours les bonnes questions au bon moment.
En savoir plusQuestions ouvertes
Le fait d'ajouter des questions ouvertes aux enquêtes auprès des employés est un excellent moyen d'obtenir des informations plus pertinentes.
En savoir pluseNPS ( Score net de recommandation de l'employé)
Ajoutez une question eNPS à votre enquête relative à l'engagement des employés pour savoir si vos employés sont prêts à vous recommander en tant qu'employeur.
En savoir plusSérie de questions scientifiques
Posez des questions scientifiques afin de vous assurer de mesurer les bonnes variables.
En savoir plus