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Engagement des collaborateurs

Enquêtes prêtes à l'emploi

Prise en charge de toutes les langues

Avec un personnel multilingue, il est important d'offrir aux employés la possibilité de lire et de répondre aux enquêtes dans leur propre langue.

Sondages éclair en temps réel

Évaluez régulièrement l'engagement des employés, en temps réel. Restez informé en permanence grâce à un accès instantané aux derniers résultats d'enquête.

Enquêtes personnalisées

Utilisez des enquêtes personnalisées pour poser à vos employés des questions sur des sujets plus spécifiques.

Questions d'enquête ciblées

Grâce aux questions d'enquête ciblées, il est possible d'ajouter des questions supplémentaires spécifiques à vos enquêteset choisir qui devra y répondre.

KIOSK

Permettez aux employés qui n'ont pas de téléphone ou d'email professionnels de participer aux enquêtes en utilisant un code.

Conversation anonyme

Offrez à vos employés un canal où ils pourront aborder des sujets sensibles sans dévoiler leur identité.

Canal de dénonciation

Créez un mécanisme sûr pour signaler les comportements répréhensibles au travail, selon la directive UE sur la protection des dénonciateurs.

Intelligence d'enquête

Grâce à sa technologie avancée, Eletive crée des enquêtes dynamiques pour s'assurer que les employés reçoivent toujours les bonnes questions au bon moment.

Questions ouvertes

Le fait d'ajouter des questions ouvertes aux enquêtes auprès des employés est un excellent moyen d'obtenir des informations plus pertinentes.

eNPS ( Score net de recommandation de l'employé)

Ajoutez une question eNPS à votre enquête relative à l'engagement des employés pour savoir si vos employés sont prêts à vous recommander en tant qu'employeur.

Série de questions scientifiques

Posez des questions scientifiques afin de vous assurer de mesurer les bonnes variables.

Rapports et analyses en temps réel

Risque d'attrition

vec Eletive Attrition Prediction, vous pouvez anticiper l'attrition et prendre des mesures préventives pour réduire le roulement du personnel.

Insights

Le tableau de bord Eletive Insights affiche les principales données sur leur engagement et leurs performances en ce moment.

Rapports en temps réel

Accédez aux rapports et aux résultats concernant les performances de votre organisation à la seconde même où l'on répond à une enquête

Rapports sectoriels

Répartissez vos données sur l'engagement des employés par segment (équipe, pays, sexe, etc.).

Analyse comparative

Comparez les résultats de vos enquêtes sur le niveau d’engagement des employés aux millions d'enquêtes contenues dans notre base de données.

Cartes thermique

Obtenez une vue en temps réel de l'engagement dans l'organisation pour des décisions stratégiques basées sur les données.

Système d'alerte précoce

Activez des alertes en temps réel pour avertir les responsables et les employés en cas d'action immédiate requise selon les résultats d'enquête.

Apprentissage automatique et IA

Intelligence d'enquête

Grâce à sa technologie avancée, Eletive crée des enquêtes dynamiques pour s'assurer que les employés reçoivent toujours les bonnes questions au bon moment.

Analyse de l'IA

Utilisez l'IA et le NLP pour analyser les réponses aux questions ouvertes et obtenir rapidement un aperçu, même avec de grandes quantités de données.

Plans d'action

Programmation et notifications

Recourez à la planification et aux rappels pour aider les responsables et les employés à veiller à ce qu'aucune réunion privée ne soit oubliée.

Plans d'action d'équipe

Donnez à vos équipes les moyens de travailler ensemble - et de faire avancer les choses.

Plans d'action personnel

Donnez aux employés et aux dirigeants les outils nécessaires pour créer des plans d'action individuels et suivre les progrès.

Recommandations

Insights

Le tableau de bord Eletive Insights affiche les principales données sur leur engagement et leurs performances en ce moment.

OBM (gestion du comportement organisationnel)

Utilisez une approche scientifique pour créer une culture axée sur le leadership personnel et la communication.

Conseil & actions suggérées

Responsabilisez les employés et les managers en leur donnant des conseils et des recommandations basés sur des données scientifiques.

Gestion de la performance

Objectifs SMART et OKR

Programmation et notifications

Recourez à la planification et aux rappels pour aider les responsables et les employés à veiller à ce qu'aucune réunion privée ne soit oubliée.

Plans d'action d'équipe

Donnez à vos équipes les moyens de travailler ensemble - et de faire avancer les choses.

Plans d'action personnel

Donnez aux employés et aux dirigeants les outils nécessaires pour créer des plans d'action individuels et suivre les progrès.

Objectifs & Résultats clés (OKR)

Définissez et présentez les OKR de l'ensemble de l'organisation, des équipes et de chacun des employés.

1on1s

Plans d'action organisationnels

Créez des plans d'action, mettez en œuvre les OKR et mesurez les progrès dans l'ensemble de l'organisation.

1 sur 1s - modèles de réunions

Fournissez aux managers des modèles standardisés pour les réunions privées afin de garantir l'abordage des points importants.

Agenda et notes partagés

Offrez aux employés et managers un espace pour planifier, documenter les réunions en tête-à-tête, échanger sur les sujets et tâches

Notes privées

Donnez aux employés l'accès à une zone de commentaires confidentiels dans le cadre de leurs réunions individuelles.

Évaluation à 360°

Rétroaction à 360 degrés

Intégrez les commentaires des pairs via des évaluations à 360 degrés dans le processus de développement des employés.

Self-leadership

Tableaux de bord individuels

Rapports individuels

Donnez aux employés l'accès à leurs propres rapports sur l’état de leur engagement et permettez à chacun de suivre son niveau d’engagement et ses progrès.