« Nous considérons Eletive non seulement comme un outil, mais aussi comme un partenaire dans notre démarche permanente d’amélioration de l’engagement des collaborateurs »
Plateforme de self-leadership
Self-leadership : tableaux de bord individuels et conseils personnalisés
Donnez à vos collaborateurs les moyens d’agir et instaurez une culture de la responsabilisation, de l’inclusion et de la haute performance.
Découvrir comment ça marcheDes entreprises centrées sur l'humain du monde entier nous font confiance
Donnez à chaque collaborateur les outils pour s’approprier son expérience
Offrez à chaque collaborateur un espace personnalisé pour suivre son engagement, mesurer ses progrès et recevoir des conseils fondés sur la science. Encouragez l’autoréflexion, les échanges constructifs et une responsabilité partagée en matière d’engagement, de bien-être et de performance.
Impliquez vos collaborateurs
Donnez à vos collaborateurs accès à des tableaux de bord individuels pour encourager l’implication active, la responsabilisation et le self-leadership.
Impliquez et responsabilisez vos collaborateurs
Donnez aux managers et aux collaborateurs les outils pour bâtir ensemble un lieu de travail exceptionnel.
Inspirez par le conseil et l’accompagnement
Accompagnez vos collaborateurs grâce à des conseils fondés sur l’OBM (gestion comportementale des organisations).
Responsabilisez vos collaborateurs grâce à la visibilité, aux conseils et à l’action
Au lieu de réserver le suivi de l’engagement aux dirigeants, Eletive met les insights directement entre les mains des collaborateurs. Avec davantage de visibilité, chacun peut prendre en main sa progression et son développement.
Tableaux de bord individuels
Donnez à vos collaborateurs les outils pour s’approprier et améliorer leur expérience
Donnez à chaque collaborateur accès à son propre tableau de bord individuel pour qu’il puisse suivre ses résultats d’enquête dans le temps. Cela renforce le sentiment d’appropriation et de responsabilité, et pose les bases d’un dialogue constructif.
Rapports individuels
Donnez à vos collaborateurs accès à leurs propres rapports d’engagement et permettez à chacun de suivre son engagement et ses progrès.
En savoir plusConseils et suggestions d’actions dans l’application
Des conseils fondés sur la science, directement dans l’application, pour aider managers et collaborateurs à passer à l’action de manière concrète.
En savoir plusConseils fondés sur l’OBM
Responsabilisez collaborateurs et managers grâce à des conseils individuels et des suggestions d’actions
Inspirez votre équipe grâce à des conseils et à un accompagnement directement dans l’application. Encouragez l’autoréflexion et le self-leadership avec une approche scientifique fondée sur la théorie de la gestion comportementale des organisations (OBM).
OBM (gestion comportementale des organisations)
Maximisez le potentiel de votre équipe et créez un lieu de travail où chacun peut s’épanouir. Exploitez la puissance de l’OBM et découvrez comment elle peut vous aider à atteindre vos objectifs.
En savoir plusPlans d’action individuels
Découvrez comment notre outil vous aide à créer des plans d’action individuels, à relier les actions aux résultats des enquêtes et à suivre les progrès. Vérifiez si les actions entraînent des améliorations.
En savoir plusConseils et suggestions d’actions dans l’application
Des conseils fondés sur la science, directement dans l’application, pour aider managers et collaborateurs à passer à l’action de manière concrète.
En savoir plusObjectifs individuels
Aidez vos collaborateurs à se fixer des objectifs et à les atteindre
Clarifiez les attentes et instaurez une culture de l’appropriation et de la responsabilité. Utilisez la méthode SMART et les OKR pour visualiser les objectifs individuels et suivre les progrès.
Notes privées pour les entretiens individuels
Grâce aux notes privées, vous et vos collaborateurs pouvez consigner vos échanges et passer à l’action sur les objectifs abordés. Tirez le meilleur parti de vos entretiens individuels.
En savoir plusPlans d’action individuels
Découvrez comment notre outil vous aide à créer des plans d’action individuels, à relier les actions aux résultats des enquêtes et à suivre les progrès. Vérifiez si les actions entraînent des améliorations.
En savoir plus
Une IA qui favorise le self-leadership à grande échelle
Eletive Copilot fournit des conseils personnalisés et fondés sur la science à partir des résultats d’enquête individuels. Les collaborateurs reçoivent des recommandations pertinentes au moment où ils en ont besoin, tandis que l’analyse prédictive aide les RH à identifier où un soutien supplémentaire est nécessaire pour renforcer le self-leadership et le développement des collaborateurs.
Des RH plus intelligentes grâce à l'IA
Téléchargez votre guide pour découvrir les outils, les tactiques et les stratégies qui débloquent les performances et le potentiel des personnes.
Envoyez-moi le guidePourquoi les équipes choisissent Eletive pour le self-leadership
Permettez à chaque collaborateur de prendre en main son évolution grâce à des conseils fondés sur la science, des insights personnalisés et un accompagnement expert. Voici pourquoi les organisations de premier plan choisissent Eletive pour ancrer durablement le self-leadership.
Fondée sur les sciences du comportement
Eletive a été fondée par des ingénieurs et des psychologues. Les conseils fondés sur l’OBM s’appuient sur la recherche : les collaborateurs bénéficient de recommandations fiables plutôt que de conseils génériques.
La responsabilisation commence par le collaborateur
Les tableaux de bord individuels donnent aux collaborateurs, et pas seulement aux managers, un accès direct à leurs propres données : le self-leadership devient une habitude quotidienne, et non une directive imposée d’en haut.
Des conseils, pas seulement des données
Eletive transforme les résultats d’enquête en conseils clairs et concrets, pour que collaborateurs et managers sachent toujours quoi faire ensuite.
Un accompagnement expert à chaque étape
Dès le premier jour, notre équipe Customer Success vous aide à bâtir une culture du self-leadership adaptée à votre organisation.
Intégrez les outils que vous utilisez déjà
Automatisez toutes les tâches manuelles fastidieuses en intégrant votre système RH. Gagnez du temps en optimisant vos processus.
L'engagement des collaborateurs est primordial
Les organisations ayant des collaborateurs très engagés enregistrent :
23%
Une rentabilité plus élevée
81%
Un absentéisme plus faible
43%
Un taux de rotation du personnel plus faible
18%
Une productivité plus élevée
« Eletive nous aide à renforcer nos managers et à favoriser l’auto-leadership – à l’échelle mondiale. »
« Avec Eletive, nous sommes passés des suppositions à des décisions fondées sur les données. »
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le self-leadership au travail ?
Le self-leadership signifie que les collaborateurs prennent en main leur engagement, leur développement et leur comportement, au lieu de s’en remettre uniquement à leur manager. Il renforce la responsabilisation et aide chacun à agir par lui-même à partir des retours reçus.
Comment Eletive favorise-t-elle le self-leadership ?
Eletive offre à chaque collaborateur un tableau de bord individuel, des conseils fondés sur la science et des objectifs personnels. Chacun dispose ainsi des outils pour suivre ses propres progrès et passer à l’action sans attendre son manager.
Que sont les conseils fondés sur l’OBM ?
OBM signifie Organisational Behaviour Management, ou gestion comportementale des organisations. Eletive s’appuie sur la recherche en OBM pour transformer les résultats d’enquête en suggestions claires et concrètes, afin que collaborateurs et managers sachent exactement quoi faire ensuite.
Les collaborateurs peuvent-ils définir leurs propres objectifs dans Eletive ?
Oui. Les collaborateurs peuvent définir des objectifs de développement personnel en complément des objectifs d’équipe et de l’organisation, et suivre leurs progrès dans le temps, indépendamment des objectifs de performance formels.
Comment le self-leadership améliore-t-il l’engagement des collaborateurs ?
Lorsque les collaborateurs s’approprient leurs données et leurs objectifs, ils donnent suite plus rapidement aux retours et se sentent davantage responsables. Cela renforce la confiance et améliore durablement l’engagement.
Développez le self-leadership de vos collaborateurs avec Eletive
Créez un lieu de travail où les collaborateurs prennent en main leur évolution. Découvrez comment Eletive associe conseils personnalisés, définition d’objectifs et plans d’action pour favoriser l’amélioration continue dans toute votre organisation.