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Dans ce guide, nous explorons les subtilités des scores eNPS, leur importance dans les métriques RH et comment ils peuvent fournir des informations inestimables sur la santé globale de votre entreprise.

L'importance de l'engagement des employés est quelque chose que la plupart d'entre nous comprennent intuitivement. Il est logique que les personnes engagées dans leur travail l'apprécient davantage et performent mieux. Mais quels sont les moteurs de l'engagement des employés?

Ce rapport donne un aperçu général de la façon dont l'engagement au travail est la clé pour libérer et développer une main-d'œuvre hautement performante. L'engagement au travail est lié à l'avantage concurrentiel de l'organisation, au rendement au travail, à la rétention des employés et au bien-être.

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Les employés qui ne croient pas que leur employeur agira en fonction de leurs commentaires sont 7 fois plus susceptibles de se désengager. En savoir plus sur la collecte efficace de commentaires et sur la prise de mesures significatives avec Eletive. Concentrez-vous moins sur l'administration - concentrez-vous davantage sur la prise d'action lorsque cela est nécessaire.

Avant de pouvoir diriger les autres, nous devons tous nous diriger nous-mêmes. Cela s'applique aux employés et aux managers. Un niveau élevé d'auto-leadership dans les organisations est un facteur de réussite fondamental. La conscience de soi, la régulation de soi et l'apprentissage de soi sont essentiels dans le monde du travail d'aujourd'hui et un ingrédient clé de la "sauce secrète" du succès. L'auto-leadership est un catalyseur pour les organisations et une clé pour l'avenir du travail.

Une culture d'entreprise d'écoute active, où chaque employé a une voix, est essentielle pour une organisation réussie. Découvrez comment une plateforme moderne de succès des collaborateurs peut vous aider à développer une culture basée sur les retours d'informations et à créer des lieux de travail où les gens s'épanouissent.