« Nous considérons Eletive non seulement comme un outil, mais aussi comme un partenaire dans notre démarche permanente d’amélioration de l’engagement des collaborateurs »
Logiciel de gestion et d’évaluation de la performance
Gestion de la performance : évaluations, entretiens individuels, OKR et feedback à 360° réunis dans une seule plateforme
Menez des entretiens et des évaluations de performance structurés, alignez vos équipes sur des objectifs clairs et suivez les progrès tout au long de l’année, et pas seulement au moment de l’évaluation.
Demander une démoDes entreprises centrées sur l'humain du monde entier nous font confiance
Une seule plateforme pour mieux gérer la performance des collaborateurs
Une performance solide repose sur des échanges, des objectifs et des feedbacks reliés entre eux. Eletive offre aux équipes RH une source unique de vérité sur la performance des collaborateurs, des entretiens individuels du quotidien aux évaluations formelles, pour aligner plus facilement les équipes, suivre les progrès et transformer les insights en actions concrètes.
Créez des plans d’action et suivez les progrès
Définissez des objectifs et des plans d’action à l’échelle de l’organisation, des segments et des individus.
Fixez des objectifs SMART et atteignez-les
Alignez-vous sur des objectifs communs et suivez les progrès. Utilisez les OKR pour visualiser les cibles et décloisonner les équipes.
Soutenez vos managers avec des outils et des processus
Créez des modèles d’organisation pour les entretiens individuels et les évaluations, et centralisez toutes les informations. Pilotez des cycles d’évaluation et développez vos managers grâce au feedback à 360°.
Découvrez les fonctionnalités de gestion de la performance
Cinq outils puissants aident les managers à mener des points réguliers et des évaluations cohérents, à suivre les progrès réels et à transformer les échanges quotidiens sur la performance en une croissance et un développement durables pour les collaborateurs.
Entretiens et évaluations
Des entretiens et évaluations de performance que vos managers mènent vraiment à terme
Mettez en place des cycles d’évaluation adaptés à votre organisation : évaluations annuelles, points trimestriels ou feedback continu. Les auto-évaluations et les évaluations des managers sont présentées côte à côte, pour que chaque échange sur la performance parte d’une vision commune, fondée sur des faits plutôt que sur les souvenirs récents.
Évaluations de performance
Favorisez de meilleurs échanges sur la performance grâce à des auto-évaluations et des évaluations des managers structurées. Adoptez une approche plus cohérente de la gestion de la performance.
En savoir plusCycles d’évaluation
Planifiez et menez vos cycles d’évaluation au rythme qui vous convient, des évaluations annuelles aux points trimestriels. Suivez le taux de réalisation dans toute l’organisation et relancez ce qui reste en attente.
Auto-évaluations
Permettez aux collaborateurs de réfléchir à leurs objectifs, à leurs progrès et à leur développement avant l’entretien. Les managers voient les deux points de vue côte à côte.
Évaluations des managers
Offrez aux managers un cadre structuré pour évaluer la performance, appuyé sur l’avancement des objectifs, l’historique des entretiens individuels et les feedbacks déjà recueillis dans Eletive.
Modèles d’évaluation
Partez de modèles prêts à l’emploi ou créez les vôtres, pour que chaque équipe mène ses évaluations selon les mêmes standards.
Objectifs SMART et OKR
Fixez des objectifs SMART et suivez vos progrès
Alignez votre organisation sur des objectifs communs et suivez leur réalisation et leur avancement. Utilisez les OKR (Objectives & Key Results) pour visualiser les cibles, gagner en transparence et décloisonner les équipes.
Plans d’action d’équipe
Suivez facilement l’avancement des plans d’action d’équipe avec Eletive. Attribuez des tâches aux membres de l’équipe, suivez leur progression et vérifiez si les actions menées entraînent des améliorations.
En savoir plusPlans d’action organisationnels
Créez des plans d’action à différents niveaux, reliez les actions aux résultats des enquêtes et suivez leur progression pour vérifier si elles entraînent des améliorations.
En savoir plusObjectives & Key Results (OKR)
Découvrez comment créer, suivre et atteindre vos OKR plus rapidement avec Eletive. Reliez les objectifs à tous les niveaux de l’organisation et montrez comment chacun y contribue.
En savoir plusPlans d’action individuels
Découvrez comment notre outil vous aide à créer des plans d’action individuels, à relier les actions aux résultats des enquêtes et à suivre les progrès. Vérifiez si les actions entraînent des améliorations.
En savoir plusEntretiens individuels
Soutenez vos managers avec des outils et des processus pour les entretiens individuels
Menez des entretiens individuels structurés à tous les niveaux. Créez des modèles pour les moments clés du parcours collaborateur, notamment l’onboarding, le développement et la performance. Centralisez toutes les notes de réunion, assurez la continuité lors des changements de manager et suivez la couverture, le taux de réalisation et la fréquence des entretiens individuels dans toute votre organisation.
Ordre du jour et notes partagés pour les entretiens individuels
Préparez et documentez ensemble vos entretiens individuels. Garantissez des réunions productives, sans perte d’informations. Ajoutez des sujets et prenez des notes sur les réunions passées et à venir.
En savoir plusPlanification et notifications
Ne manquez plus jamais une réunion grâce à notre fonctionnalité de planification et de notifications ! Recevez des rappels pour les entretiens individuels et d’autres événements. Personnalisez les notifications selon vos besoins.
En savoir plusNotes privées pour les entretiens individuels
Grâce aux notes privées, vous et vos collaborateurs pouvez consigner vos échanges et passer à l’action sur les objectifs abordés. Tirez le meilleur parti de vos entretiens individuels.
En savoir plusModèles d’entretiens individuels
Accédez à des modèles prêts à l’emploi adaptés à différentes situations. Assurez-vous que les points importants sont abordés pendant les réunions. Restez organisé et structuré.
En savoir plusNotifications et alertes
Informez vos collaborateurs de la dernière enquête et recevez les alertes du système d’alerte précoce
Intégrez Eletive à Slack ou à l’agenda de votre choix pour que répondre aux enquêtes soit simple et rapide. Recevez des alertes en temps réel lorsque les réponses indiquent qu’une action immédiate est nécessaire.
Notifications par SMS
Touchez les collaborateurs de terrain et sans poste fixe grâce aux invitations et rappels d’enquête par SMS. Améliorez la participation et rendez le feedback des collaborateurs plus accessible avec Eletive.
Planification et notifications
Ne manquez plus jamais une réunion grâce à notre fonctionnalité de planification et de notifications ! Recevez des rappels pour les entretiens individuels et d’autres événements. Personnalisez les notifications selon vos besoins.
En savoir plusInsights
Le tableau de bord Eletive Insights présente à chaque utilisateur les insights les plus importants pour lui, à l’instant présent, en matière d’engagement et de performance.
En savoir plusSystème d’alerte précoce et alertes en temps réel
Soyez averti en temps réel de tout résultat d’enquête potentiellement préoccupant. Vous pouvez ainsi prendre les mesures nécessaires pour résoudre le problème.
En savoir plusFeedback à 360°
Développez managers et collaborateurs grâce au feedback entre pairs
Donnez un coup d’accélérateur au développement des managers et des collaborateurs avec des enquêtes de feedback à 360° qui identifient précisément les points forts et les axes d’amélioration.
Enquêtes de feedback à 360°
Obtenez une vision globale de la performance et du potentiel au sein de votre organisation grâce à notre outil. Favorisez le développement professionnel avec le feedback à 360°.
En savoir plus
Laissez l’IA alléger l’administratif de la gestion de la performance
Eletive Copilot et l’analyse prédictive automatisent les tâches routinières, font ressortir les insights essentiels et répondent en quelques secondes à vos questions sur vos données de performance. Passez moins de temps sur l’administratif et le reporting, et davantage à accompagner les collaborateurs, soutenir les managers et améliorer la performance dans toute votre organisation.
Des RH plus intelligentes grâce à l'IA
Téléchargez votre guide pour découvrir les outils, les tactiques et les stratégies qui débloquent les performances et le potentiel des personnes.
Envoyez-moi le guidePourquoi les équipes choisissent Eletive pour la gestion de la performance
Découvrez pourquoi les équipes RH choisissent Eletive pour bâtir un processus de gestion continue de la performance qui aligne les objectifs, développe les managers, responsabilise les collaborateurs et améliore les résultats de l’entreprise.
Fondée sur les sciences du comportement
Eletive a été fondée par des ingénieurs et des psychologues. Chaque fonctionnalité s’appuie sur la recherche : vous pouvez vous fier aux données qui sous-tendent chacune de vos décisions.
Des évaluations fondées sur des données en temps réel
Menez des évaluations formelles quand vous en avez besoin, nourries par des points réguliers et des données pulse plutôt que par une année d’approximations. Suivez l’évolution de la performance et de l’engagement dans le temps, pour que chaque évaluation reflète la situation actuelle.
Conçue pour toute l’organisation
Eletive donne aux collaborateurs, et pas seulement aux managers, les outils pour prendre en main leurs propres objectifs et leur développement.
Un accompagnement expert à chaque étape
Dès le premier jour, notre équipe Customer Success vous aide à mettre en place un processus de gestion de la performance adapté à votre organisation.
Intégrez les outils que vous utilisez déjà
Automatisez toutes les tâches manuelles fastidieuses en intégrant votre système RH. Gagnez du temps en optimisant vos processus.
L'engagement des collaborateurs est primordial
Les organisations ayant des collaborateurs très engagés enregistrent :
23%
Une rentabilité plus élevée
81%
Un absentéisme plus faible
43%
Un taux de rotation du personnel plus faible
18%
Une productivité plus élevée
« Eletive nous aide à renforcer nos managers et à favoriser l’auto-leadership – à l’échelle mondiale. »
« Avec Eletive, nous sommes passés des suppositions à des décisions fondées sur les données. »
Questions fréquentes
Qu’est-ce qu’un logiciel de gestion de la performance ?
Un logiciel de gestion de la performance vous aide à fixer des objectifs, à mener des entretiens et des évaluations de performance et à suivre les progrès, le tout au même endroit. Il remplace les tableurs éparpillés et les formulaires d’évaluation déconnectés par des données continues et structurées sur lesquelles les managers peuvent agir.
Comment Eletive accompagne-t-elle les OKR et les objectifs SMART ?
Avec Eletive, vous définissez des objectifs SMART au niveau individuel, de l’équipe ou de l’organisation. Vous les suivez ensuite sous forme d’OKR, pour que chaque objectif reste visible, mesurable et relié au reste de l’organisation.
Les collaborateurs peuvent-ils consulter leurs propres données de performance ?
Oui. Les collaborateurs disposent de leur propre tableau de bord présentant leurs objectifs, leurs plans d’action et les feedbacks reçus. Chacun peut ainsi piloter sa propre évolution au lieu d’attendre qu’un manager le tienne informé.
Puis-je mener des entretiens et des évaluations de performance formels dans Eletive ?
Oui. Vous pouvez mener des cycles d’entretiens et d’évaluation structurés, avec auto-évaluations et évaluations des managers, au rythme qui convient à votre organisation. Comme les évaluations s’inscrivent aux côtés des points réguliers, des entretiens individuels et des données pulse, chacune s’appuie sur une année complète de faits plutôt que sur les souvenirs récents.
Comment Eletive facilite-t-elle les évaluations de performance ?
Eletive réunit modèles d’évaluation, auto-évaluations et évaluations des managers dans un même cycle d’évaluation. L’avancement des objectifs, les notes des entretiens individuels et le feedback à 360° figurent déjà dans la plateforme : les évaluations s’appuient ainsi sur des éléments recueillis tout au long de l’année, et non sur un formulaire rempli la semaine précédente.
À quelle fréquence faut-il mener des évaluations de performance ?
La plupart des organisations mènent une évaluation formelle une ou deux fois par an, complétée par des points trimestriels plus légers. Eletive vous permet de choisir le rythme qui vous convient et, comme des données sont recueillies en continu, vous pouvez passer à des évaluations plus fréquentes sans alourdir la charge administrative des managers.
Comment Eletive utilise-t-elle l’IA dans la gestion de la performance ?
Eletive Copilot répond à vos questions sur vos données de performance directement dans la plateforme. L’analyse prédictive signale également les premiers signes de désengagement, afin que les managers puissent intervenir avant que de petits problèmes ne prennent de l’ampleur.
Découvrez les outils de gestion de la performance d’Eletive en action
Demandez une démo gratuite pour découvrir comment Eletive vous aide à mener vos évaluations, fixer des objectifs, organiser de meilleurs entretiens individuels, recueillir des feedbacks utiles et bâtir un processus de gestion de la performance adapté à votre organisation.