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Gestion de la performance

Gestion de la performance

Alignez-vous sur les objectifs, suivez les progrès et gérez les performances.

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Deux mains se tapant en haut
Créez des plans d'action et suivez les progrès

Établir des objectifs et des plans d'action au niveau organisationnel, sectoriel et individuel.

Target
Fixez des objectifs atteignables et réalisables

Alignez-vous sur les objectifs et suivez le progrès. Utilisez les OKRs pour afficher les objectifs et redynamiser l’échange.

Raised hands
Responsabilisez les managers et les collaborateurs

Donnez l'opportunité à vos managers et collaborateurs de lancer des 360° ainsi de pouvoir organiser et suivre leur entretiens individuels - sur un seul et même outil.

  1. Objectifs SMART et OKR
  2. 1on1s
  3. Évaluation à 360°
SmartGoalsOKRs

Fixez des objectifs SMART et suivez vos progrès

Faites en sorte que votre organisation se concentre sur des objectifs communs et suivez la réalisation de ces objectifs et des progrès accomplis. Adoptez les OKR (Objectives & Key Results) pour afficher les cibles, favoriser la transparence et redynamiser l’échange.

Objectifs & Résultats clés (OKR)

Définissez et présentez les OKR de l'ensemble de l'organisation, des équipes et de chacun des employés.

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Plans d'action personnel

Donnez aux employés et aux dirigeants les outils nécessaires pour créer des plans d'action individuels et suivre les progrès.

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Plans d'action d'équipe

Donnez à vos équipes les moyens de travailler ensemble - et de faire avancer les choses.

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Programmation et notifications

Recourez à la planification et aux rappels pour aider les responsables et les employés à veiller à ce qu'aucune réunion privée ne soit oubliée.

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Présentation de l'application Eletive

Voir Eletive en action

Nous serions ravis de vous montrer ce qu'Eletive peut faire pour votre organisation. Contactez-nous pour planifier une démonstration.

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