Diversité et inclusion
Benchmark: 3.8
Accroître la diversité et l'inclusion
Obtenez les outils qu'il vous faut pour stimuler la culture d'entreprise, favoriser le self-leadership et créer un lieu de travail où vos collaborateurs se sentent épanouis.
Créez un lieu de travail où chacun peut s'épanouir
Des équipes diversifiées et une culture inclusive sont des facteurs de réussite qui stimulent la croissance. Les entreprises où tous les employés ont un accès égal aux opportunités sont aussi les plus performantes. Et bien sûr, c'est un impératif moral de créer un lieu de travail où la diversité est encouragée et où chacun se sent impliqué et accepté.
La diversité et l'inclusion englobent de nombreux paramètres, reflétant tout le spectre de l'humanité. L'origine ethnique, le sexe, l'âge, la neurodiversité, la diversité fonctionnelle, la religion, l'orientation sexuelle et l'identité de genre sont autant de facteurs inclus dans ce concept.
Définitions de la diversité et de l'inclusion
La diversité concerne les caractéristiques, expériences et perspectives uniques qui nous définissent en tant qu'individu. Sur un lieu de travail, la diversité signifie que la main-d'œuvre est composée d'employés de races, de sexes, d'origines, de compétences, etc. différentes. La diversité sur le lieu de travail concerne qui vos employés sont.
L'inclusion consiste à favoriser un environnement de travail où chaque personne peut contribuer pleinement, se sent valorisée, engagée et soutenue pour atteindre son plein potentiel. L'inclusion signifie que chacun a un accès égal aux ressources et aux opportunités. L'inclusion, c'est comment vos employés se sentent.
Comment promouvoir la diversité et l'inclusion sur votre lieu de travail?
La création d'un lieu de travail diversifié et inclusif est essentielle à la mise en place d'une organisation durable où les employés s'épanouissent et donnent le meilleur d'eux-mêmes. Un lieu de travail diversifié où tous les collaborateurs se sentent considérés, écoutés, valorisés et impliqués est un facteur crucial à l'amélioration de l'engagement des collaborateurs.
Les initiatives en faveur de la diversité doivent être permanentes et s'inscrire dans la durée, car le changement dans ce domaine est souvent progressif. Il est essentiel de sensibiliser aux préjugés inconscients et de travailler de manière proactive à créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place.
Les organisations dotées d'une culture inclusive et diversifiée sont plus susceptibles d'avoir des employés heureux et engagés, de fidéliser leurs talents et d'être très performantes.
01Veiller à la représentation de talents divers dotés d'un ensemble de compétences variées.
Éliminez tout préjugé inconscient au cours de vos processus de recrutement et formez votre équipe de recrutement à la diversité et à l'inclusion. Il peut souvent être utile de faire appel à des experts externes pour obtenir des avis extérieurs sur vos pratiques et processus.
02Renforcer la responsabilité des leaders et investir dans les outils nécessaires à la promotion de la diversité et de l'inclusion.
L'inclusion et la diversité doivent être une priorité à tous les niveaux de votre organisation. Investissez dans des initiatives en faveur de la diversité et de l'inclusion et nommez des personnes chargées de faire avancer les choses dans ce domaine. Intégrez et sensibilisez régulièrement tous vos employés aux questions relatives à la D&I. Fixez des objectifs clairs et recourez aux outils de sondage comme Eletive pour suivre vos progrès.
Bonnes pratiques
5 étapes pour accroître la diversité, l'équité & l'inclusion sur votre lieu de travail
03Permettre l'égalité d'accès aux opportunités par des processus équitables et transparents
Évaluez vos processus internes pour garantir l'égalité des chances à tous vos collaborateurs. Utilisez les sondages auprès des employés pour évaluer l'expérience des collaborateurs, apprendre comment elle diffère selon les groupes et identifier les axes d’amélioration.
04Promouvoir un climat de transparence et éviter de tolérer les microagressions.
Adoptez une politique de tolérance zéro à l'égard de tous les types d'agressions ouvertes ou cachées, de micro-agressions et de badinages. Utilisez des sondages auprès des employés pour comprendre ce qu'ils ressentent et mettez en place un système de dénonciation où les employés pourront signaler toutes transgressions.
05Favoriser le sentiment d'appartenance en permettant aux employés de s'investir pleinement dans leur travail
Encouragez chaque membre de votre personnel à rester authentique, à accepter la différence et à accueillir les perspectives différentes. Protégez les groupes et individus les plus vulnérables et offrez des canaux sûrs et anonymes de communication et de dénonciation aux collaborateurs.
Comment Eletive peut vous aider:
Évaluer la diversité et l'inclusion grâce aux sondages auprès des employés
Contrôler et accroître la diversité et l'inclusion tout au long du cycle de vie des employés
Lorsque l'on s'efforce d'accroître la diversité et l'inclusion, il est crucial de commencer par le commencement. La Diversité et l’Inclusion doivent faire partie intégrante de la stratégie de recrutement et de RH.
En planifiant une formation sur la diversité et l'inclusion dans le processus d'onboarding de chaque collaborateur, vous permettez à tous de commencer sur les chapeaux de roue et définissez clairement les valeurs défendues par votre entreprise. Avec Eletive, vous pouvez créer des sondages personnalisés pour voir comment les nouveaux employés perçoivent votre processus d'onboarding - et ce qu'ils pensent de leur expérience au fil du temps.
Diversité et inclusion
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Mesurer l'impact de vos initiatives en matière de DE&I
Vous savez ce que l'on dit souvent : ce qui peut être mesuré peut être géré. Une stratégie en faveur de la diversité et de l'inclusion doit inclure une méthode fiable pour évaluer les résultats.
Eletive propose une série de questions d'enquête étayée par des données scientifiques et spécialement conçue pour évaluer la diversité, l'inclusion et le sentiment d'appartenance au sein de votre organisation. Vous pouvez comparer les différents départements de votre organisation afin d'analyser l'expérience des employés et de suivre l'impact de vos initiatives en matière de D&I.
« Grâce à Eletive, nous avons accès à des données en temps réel sur l'expérience de nos collaborateurs et le niveau d'engagement dans notre organisation. Cela nous permet de travailler de manière proactive en fonction des résultats. »
Malin Fagerlund
Responsable RH, MECA/Mekonomen
Voir Eletive en action
Nous serions ravis de vous montrer ce qu'Eletive peut faire pour votre organisation. Contactez-nous pour planifier une démonstration.
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