Lifecycle Surveys - Hanteringen av medarbetares livscykel

Genom att implementera undersökningar av medarbetarens livscykel kan du effektivt förbättra medarbetarupplevelsen genom hela anställningslivscykeln.

Följ engagemang genom kritiska faser

Eletives "Lifecycle Surveys" är strategiska för hanteringen av medarbetares livscykel och erbjuder regelbundna insikter vid avgörande anställningsfaser. Oavsett om det handlar om onboarding under rekryteringsprocessen eller att hämta insikter från exitintervjuer, ger dessa undersökningar dig nödvändiga data för att fatta välgrundade beslut.

Förbättra medarbetarupplevelsen

För att förbättra medarbetarnas engagemang krävs en bedömning av varje steg i medarbetarens resa. "Lifecycle Surveys" ger HR-team de verktyg de behöver för att förbättra medarbetarupplevelsen, främja företagskultur och öka arbetstillfredsställelsen på lång sikt.

"Lifecycle Surveys" erbjuder ett strukturerat tillvägagångssätt för insamling av feedback genom hela medarbetarens livscykel. Att administrera sådana undersökningar hjälper dig aktivt att hantera engagemangsbrister och säkerställer att varje teammedlem känner sig värderad och hörd under sin anställning.

Vad är Lifecycle Surveys?

Lifecycle Surveys i Eletive består av onboarding- och exitundersökningar som samlar in feedback vid avgörande tillfällen i medarbetares livscykel. Onboarding-undersökningar fokuserar på att förstå nyanställdas upplevelser, medan exitundersökningar går in på varför medarbetare lämnar och vad som kan förbättras.

Lifecycle Surveys spelar en viktig roll i hanteringen av medarbetares livscykel. De fungerar genom två separata undersökningstyper, onboarding och exit, var och en med dedikerade rapporteringsstrukturer för att identifiera förbättringsområden och hjälpa till att stärka medarbetarbehållningen.

Är du medveten om övergångsstress?

Onboarding-undersökningarna hjälper HR-team att identifiera bekymmer som nya anställda kan möta, vilket underlättar en smidigare integration i deras roller och företagskulturen.

Varför lämnar medarbetare egentligen?

Exit-undersökningar belyser problem som brist på arbetstillfredsställelse eller organisatoriska utmaningar, och ger värdefulla data för att förbättra strategier för att behålla medarbetare och förbättra hela anställningslivscykeln.

Fördelar med undersökningar under medarbetarens anställningsresa

Lifecycle Surveys erbjuder flera fördelar genom att skapa en strukturerad feedbackloop vid avgörande punkter i medarbetarens livscykel.

• Förstå onboarding-upplevelsen:

  Få insikter i rollklarhet och integrationsfrågor.

• Identifiera orsaker till bristande engagemang:

  Identifiera mönster som leder till medarbetaromsättning.

• Analysera medarbetarens prestationer:

  Främja förbättringar i både onboarding- och behållningsstadier.

• Stärk företagskulturen:

  Främja en kultur baserad på kontinuerlig feedback och förbättringar.

Så fungerar det i Eletive

Eletives "Lifecycle Surveys" hanterar automatiskt medarbetarens livscykel genom att samla in feedback via strömlinjeformade onboarding- och exitintervjuer. Funktioner som anonymitetsinställningar och månatlig aggregering hjälper HR-team att följa förbättringar och förfina onboardingprocessen samt samla in feedback effektivt.

När ska man använda undersökningarna

Lifecycle Surveys är nyckeln under olika stadier av medarbetarens livscykel—såsom onboarding, prestationbedömningar och exitintervjuer. De ger ovärderliga insikter under dessa kritiska faser, vilket möjliggör för chefer att vidta proaktiva åtgärder för att förbättra medarbetarnöjdhet och behållning.

Nyfiken på att lära dig mer?

5 fördelar med pulsundersökningar

Realtids pulsundersökningar

Undersökningsintelligens

Vanliga frågor om Lifecycle Surveys