Lattice vs 15Five: vilket verktyg för Performance Management ska du välja?

Hur vill du egentligen arbeta med Performance Management?

Lattice och 15Five hjälper dig att genomföra utvärderingar, sätta mål och samla in feedback. Men de utgår från olika grundantaganden om vad bra Performance Management innebär.

Lattice behandlar prestation som en strukturerad process: definiera cykler, kalibrera betyg och dokumentera utfall. 15Five behandlar det som ett löpande samtal: checka in varje vecka, coacha chefer och låt engagemangsdata vägleda besluten.

Vilket alternativ som passar dig beror på om din organisation behöver mer struktur eller mer kontinuitet. Och om du behöver båda – plus realtidsinsyn i hur medarbetarna faktiskt mår – kan det finnas ett bättre alternativ.

Varför ska du lyssna på oss?

Performance Management fungerar bara när det passar hur människor faktiskt arbetar. Vi har i många år hjälpt organisationer att utforma processer som chefer kan genomföra konsekvent och som medarbetare är villiga att delta i.

På AkzoNobel stödjer Eletive 43 000 medarbetare i flera länder med en deltagandegrad på 90 %. På Gina Tricot hjälpte plattformen ledningen att koppla samman engagemangsdata med butiksspecifik prestation inom en retail-verksamhet. Dessa resultat uppnås genom att göra insikter tillgängliga för dem som arbetar närmast verksamheten – inte bara för dem som driver processen.

Resultaten av detta synsätt återspeglas i de erfarenheter som delas i våra kundberättelser.

Att ge medarbetarna tillgång till sina egna data gjorde det verkligen möjligt att bygga en kultur av ansvarstagande och självrannsakan.

Lattice vs 15Five: viktiga skillnader

Lattice bygger på strukturerade utvärderingscykler – 15Five på löpande samtal

Lattice är byggt kring formella arbetsflöden för prestationsutvärdering. Organisationer definierar när utvärderingar sker, vilka som deltar och hur betyg kalibreras. Mål, feedback och karriärvägar matas in i dessa cykler. Det passar företag som behöver tydlig dokumentation och konsekventa utvärderingsstandarder.

15Five tar motsatt utgångspunkt. Veckovisa incheckning är grunden. Medarbetare delar uppdateringar, framgångar och utmaningar varje vecka, och chefer svarar med feedback och stöd. Utvärderingar sker fortfarande, men bygger på månader av dokumenterade samtal snarare än att börja från noll.

Lattice erbjuder kompensationshantering – 15Five satsar på AI-driven chefsutveckling

En av Lattices starkaste differentierade funktioner är den inbyggda kompensationsmodulen. HR-team kan hantera meritcykler, jämföra löner och koppla lönebeslut direkt till prestationsdata. Det är värdefullt för organisationer där lönetransparens och rättvisa är prioriterade frågor.

15Five saknar native-funktioner för kompensation. Istället investerar plattformen tungt i chefsaktivering. Kona, den AI-drivna coachingassistenten, deltar i 1:1-möten för att fånga anteckningar och ge coaching i realtid. Plattformen erbjuder även valfritt utbildningsinnehåll och mikrolärande för att hjälpa ledare att utvecklas över tid.

Lattice använder en modulär prismodell – 15Five samlar funktioner i tydliga nivåer

Lattice tillämpar en modulär prismodell. Du börjar med ett grundpaket för Performance Management och lägger till moduler för engagemang, kompensation, tillväxt eller HRIS efter behov. Det ger flexibilitet, men kostnaderna kan snabbt öka när du lägger till fler funktioner.

15Five tar motsatt approach. Plattformens tre nivåer – Engage, Perform och Total Platform – samlar funktioner till fasta prispunkter, vilket gör det enklare att förutse kostnader. Avvägningen är att du har mindre flexibilitet i att välja exakt vilka funktioner du betalar för.

Vad är Lattice?

Lattice är en modulär plattform för people management som samlar prestationsutvärderingar, måluppföljning, medarbetarundersökningar och kompensation i ett system. Det är utformat för medelstora och stora organisationer som vill formalisera sina prestationsprocesser och ge HR-team en samlad bild av talangrelaterade beslut.

Plattformens styrka är dess konfigurerbarhet. HR-team kan utforma anpassade utvärderingscykler, sätta upp 360-graders feedback och använda nine-box-matriser för talangkalibrering. Mål kan visas i vardagsverktyg som Slack, Salesforce och Jira, vilket håller målen synliga i det dagliga arbetsflödet.

Viktiga funktioner

• Konfigurerbara prestationsutvärderingar med 360-graders feedback

• Mål- och OKR-uppföljning med stöd för justeringar under pågående cykel

• Medarbetarundersökningar med över 90 riktmärken och AI-baserade förslag

• Pulsundersökningar och eNPS-uppföljning

• Kompensationshantering med lönejämförelse och verktyg för löneskälighet

• Successionsplanering och nine-box-matriser för talang

• Mallar för 1:1-möten med delade agendor och anteckningar

• Lattice AI för kalibringssammanfattningar och stöd vid utvärderingsskrivning

• Karriärvägar och kompetensmatriser

Prissättning

Lattice använder en modulär prismodell per användare, fakturerad årsvis. Minimiavtalet uppgår till 4 000 USD per år.

Moduler för HRIS, lönehantering och tidsspårning finns tillgängliga till extra kostnad. Lattice fakturerar enbart i USD.

För- och nackdelar

Fördelar

• Mycket konfigurerbara utvärderingsflöden med starka kalibreringsverktyg

• Inbyggd kompensationshantering kopplar lön direkt till prestation

• Modulär design gör det möjligt att starta i liten skala och bygga ut över tid

• Mål visas i Slack, Jira och Salesforce för synlighet i vardagen

Nackdelar

• Kostnaderna ökar snabbt när du lägger till moduler – ett fullständigt paket kan kosta 22+ USD/användare/månad

• Engagemangsverktyg är ett tillägg och ingår inte i grundpaketet

• Saknar dedikerade anonyma feedbackkanaler eller visselblåsningsfunktioner

• Begränsat flerspråkigt stöd och ingen kioskläge för medarbetare utan datorarbetsplats

Vad är 15Five?

15Five är en AI-driven plattform för Performance Management, byggd kring idén att chefer är den viktigaste drivkraften för medarbetarengagemang och prestation. Den ersätter traditionella årliga utvärderingscykler med kontinuerlig feedback, veckovisa incheckningar och strukturerade coachingverktyg.

Plattformen kopplar samman medarbetarundersökningar, måluppföljning, 1:1-möten och erkännande i ett gemensamt arbetsflöde. Ramverket "Diagnose, Plan, Act" hjälper HR-team att identifiera problemområden via undersökningsdata och sedan använda inbyggda verktyg för att agera. 15Five används ofta av medelstora organisationer (100 till 1 000+ medarbetare) som vill stärka chefernas effektivitet i stor skala.

Viktiga funktioner

• Veckovisa incheckningar för löpande feedback och reflektion

• Amaya AI-agent för konversationsbaserad åtkomst till persondata

• Kona AI-coaching för realtidsstöd under möten och coachingimpulser till chefer

• Best-Self Review med 360-graders feedback

• Medarbetarundersökningar inklusive puls-, livscykel-, DEI- och eNPS-undersökningar

• Mål- och OKR-uppföljning med visualisering av målkedjan

• High Fives – kollegial uppskattning

• Talangkalibrering med anpassningsbar nine-box-matris

• Indikator för chefernas effektivitet

• Valfri kompensationsutvärdering (tillägg)

Prissättning

15Five använder en nivåbaserad prismodell per användare, fakturerad årsvis:

Vad varje plan innehåller:

Kona AI, kompensation och coachinginnehåll för chefer finns som separata tillägg. En 14-dagars gratis provperiod är tillgänglig.

För- och nackdelar

Fördelar

• Stark modell för kontinuerlig feedback med veckovisa incheckningar som grund

• Kona AI och Amaya ger chefer och HR realtidscoaching och dataåtkomst

• Inbyggda igenkänningsfunktioner främjar en kultur av uppskattning

• Tydlig och publicerad prissättning gör budgetering enkel

Nackdelar

• Viktiga funktioner som Kona AI och kompensation är betalda tillägg utöver nivåpriset

• Undersökningsfrågor kan upplevas repetitiva över tid, vilket kan minska deltagandet

• Begränsat flerspråkigt stöd och ingen dedikerad tillgänglighet för medarbetare utan datorarbetsplats

• Mindre lämpat för organisationer med komplexa strukturer i flera länder

Bästa alternativet till Lattice och 15Five: Eletive

Lattice ger HR-team kontroll över strukturerade utvärderingscykler. 15Five ger chefer verktyg för att bygga vanor kring kontinuerlig feedback. Båda utgår från att Performance Management flödar uppifrån och ned.

Eletive utgår från en annan premiss: prestation förbättras när varje medarbetare har insyn i sin egen engagemangsdata och tydliga verktyg för att agera på den. Istället för att koncentrera insikter hos HR eller förlita sig på att chefer förmedlar dem vidare, distribuerar Eletive data till alla. Resultatet är att medarbetarengagemang blir ett gemensamt ansvar snarare än en process som ägs av ett enda team.

Denna skillnad är som störst i organisationer där personalstyrkan sträcker sig över flera länder, språk och arbetsroller. Om dina team inkluderar skiftarbetare, butikspersonal eller medarbetare utan företagsdator mäter en plattform som enbart når kontorsanställda en ofullständig bild.

Viktiga funktioner

Realtidspulsundersökningar med flexibel frekvens

Lattice erbjuder medarbetarundersökningar som ett betalt tillägg. 15Five inkluderar dem från Engage-nivån men följer en standardiserad mall. Eletives realtidspulsundersökningar bygger på ett vetenskapligt validerat frågebatteri och kan köras med valfri frekvens – från årlig till varannan vecka. Resultaten kan jämföras mot miljontals svar i Eletives globala databas, och du kan lägga till helt anpassade undersökningar för specifika team eller situationer utan att störa din grundläggande mätning.

Medarbetardashboards som skapar ansvarighet

I Lattice når engagemangsdata HR. I 15Five når den chefer. I båda fallen lämnar medarbetare feedback och väntar på att någon annan ska tolka den.

Eletive ger varje medarbetare en individuell dashboard med sina egna engagemangstrender och automatiserade, personliga rekommendationer. En medarbetare vars känsla av autonomi har minskat under två undersökningscykler får specifik vägledning direkt – istället för att problemet uppdagas i en utvärdering månader senare.

Praktiska chefsverktyg baserade på teamdata

15Fives Kona AI erbjuder realtidscoaching under möten. Lattice tillhandahåller strukturerade agendor och utvärderingsmallar. Eletive kompletterar dessa ansatser med något som ingen av dem erbjuder: chefsverktyg som är direkt baserade på teamets engagemangsdata.

Delade agendor och anteckningar för 1:1-möten, privata anteckningar för personlig uppföljning och mötesmallar finns tillgängliga. Men skillnaden är att förslagen grundas i vad datan faktiskt visar – inte i ett generiskt coachingramverk.

AI som bearbetar feedback i stor skala

15Fives Amaya och Kona fokuserar på chefsutveckling och konversationsbaserad dataåtkomst. Lattice AI hjälper med kalibrering och utvärderingsskrivning. Eletives AI-analys är byggd för ett annat problem: att förstå kvalitativ feedback i stora organisationer. Den identifierar teman och sentiment i öppna svar, lyfter fram framväxande risker som ökad personalomsättning och omvandlar ostrukturerad text till strukturerade, prioriterade åtgärdspunkter.

Performance Management kopplat till engagemang

Både Lattice och 15Five hanterar prestationsutvärderingar och mål. Det gör Eletive också, men med en tätare koppling till engagemangsdata. 360-graders feedback, OKR-uppföljning och verktyg för 1:1-möten sitter sida vid sida med undersökningsresultat. När en chef förbereder ett utvecklingssamtal ser hen hur engagemanget har förändrats parallellt med måluppfyllelsen – i en och samma vy.

Anonyma kanaler för känsliga frågor

Varken Lattice eller 15Five tillhandahåller dedikerade anonyma feedbackkanaler. Eletive inkluderar en anonym chatt och en visselblåsningskanal som fungerar separat från undersökningssystemet. En AI-baserad skrivassistent kan justera ton och stil för att ytterligare skydda anonymiteten. Kritiska rapporter utlöser realtidsaviseringar så att de når rätt person omedelbart.

Verklig tillgänglighet för alla medarbetare – globalt

Med 40+ språk och ett dedikerat kioskläge når Eletive medarbetare som saknar företagse-post, telefon eller fast arbetsplats. Medarbetare anger en tilldelad kod på en gemensam enhet för att delta. För organisationer med medarbetare inom industri, retail, vård eller logistik är det skillnaden mellan att mäta engagemang och att mäta hela det faktiska engagemanget.

Prissättning

Eletive erbjuder tre offertbaserade planer: Essential, Standard och Professional.

Funktioner för Performance Management (OKRs, 1:1-möten, 360-graders feedback) och HRIS-integrationer finns tillgängliga som tillägg.

Jämfört med Lattices modulära prismodell – som kan överstiga 22 USD per användare och månad för ett fullständigt paket – låter Eletive dig starta med engagemang och bygga ut mot Performance Management när behoven växer. En gratis provperiod är tillgänglig utan krav på kreditkort.

För- och nackdelar

Fördelar

• Varje medarbetare får sin egen dashboard med personlig engagemangsdata och rekommendationer

• 40+ språk och kioskläge inkluderar medarbetare utan datorarbetsplats som standard

• Anonym chatt och visselblåsningskanaler skapar säkra rapporteringsvägar som ingen av konkurrenterna erbjuder

• AI omvandlar kvalitativ feedback till prioriterade åtgärder och lyfter fram risker innan de eskalerar

• Vetenskapligt validerad metodik med global riktmärkning

• Undersökningsfrekvensen är helt flexibel – från årlig till varannan vecka

Nackdelar

• Priset är inte publikt listat, vilket kräver en konsultation för tidig budgetering

• Passar inte för organisationer med färre än 100 medarbetare

Lattice vs 15Five vs Eletive: funktionsjämförelse

Varför väljer organisationer Eletive?

Prestationssamtal grundade i verklig data

Lattice och 15Five stödjer båda 1:1-möten och utvärderingar. Eletive tillför ett lager som ingen av dem erbjuder: engagemangsdata som flödar direkt in i dessa samtal. Chefer ser hur teamet mår parallellt med hur teamet presterar – i en och samma vy.

Varje medarbetare är en aktiv deltagare

I Lattice når engagemangsdata HR. I 15Five når den chefer. I Eletive når den alla. Individuella dashboards ger medarbetare ägarskap över sitt eget engagemang och förvandlar Performance Management till ett gemensamt ansvar snarare än en process som styrs uppifrån och ned.

Medarbetare utan datorarbetsplats räknas – inte uppskatttas

Kioskläge, 40+ språk och mobilåtkomst gör att Eletive fångar data från delar av personalstyrkan som Lattice och 15Five helt enkelt inte kan nå. Fabriksgolv, butiker och logistikenheter inkluderas utan krångliga lösningar.

Feedback leder till synlig uppföljning

Eletives strukturerade handlingsplaner på individ-, team- och organisationsnivå säkerställer att undersökningsresultat leder till dokumenterade åtaganden med ansvariga, tidsramar och uppföljning. Medarbetare ser att deras input leder till förändring, vilket upprätthåller deltagandet över tid.

Risker identifieras tidigt

Realtidsaviseringar, prediktiv analys av personalomsättning och AI-baserad temadetektion hjälper HR och chefer att identifiera varningssignaler innan de leder till uppsägningar. Anonym chatt och visselblåsningskanaler utgör ett skyddsnät för frågor som medarbetare inte skulle ta upp i en standardundersökning.

Välj den plattform som passar hur din organisation faktiskt arbetar

Lattice och 15Five är tillförlitliga verktyg för att hantera prestationsprocesser. Men om din organisation behöver realtidsinsikter, inkluderande deltagande för globala team och medarbetare utan datorarbetsplats, samt en plattform som omvandlar feedback till synlig handling – då är Eletive det starkare valet.

Se hur det fungerar. Boka en demo idag.