De 15 bästa OKR-verktygen 2026

Kortlista

Varför OKR-verktyg är viktiga för moderna team

OKR-verktyg gör det möjligt för företag att sätta tydliga, mätbara mål och följa upp framsteg i realtid, vilket säkerställer att alla är i linje med den övergripande strategin. Från att stärka teamsamarbete till att tillhandahålla datadriven insikt är

OKR-programvara ovärderlig för organisationer som vill främja ansvarsskyldighet och driva framgång. Här är en genomgång av de bästa OKR-verktygen att överväga, inklusive nyckelfunktioner, fördelar och prissättning.

Varför lyssna på oss

Eletive är en modern plattform för medarbetarengagemang som omvandlar medarbetarfeedback till insikter och handling. Organisationer som AkzoNobel använder vår programvara för att hantera engagemang i stor skala, med nästan 90 % deltagarfrekvens i undersökningar och insamling av 43 000 medarbetarkommentarer.

Kundvittnesbörd från AkzoNobel

Den här artikeln bygger på dessa erfarenheter och vårt arbete med att hjälpa organisationer att sätta, följa upp och förbättra medarbetarmål.

Vad är OKR-programvara?

OKR-programvara hjälper organisationer att effektivt hantera sitt ramverk för Objectives and Key Results (OKR:er). Det gör det möjligt för verksamheter att sätta tydliga mål och följa upp framsteg i team, vilket säkerställer att arbetet är i linje med företagets övergripande strategi. Genom att erbjuda realtidsinsikter om måluppfyllelse förbättrar OKR-verktyg teamets fokus och hjälper till att prioritera de mest verkningsfulla uppgifterna.

Dessa plattformar levereras ofta med inbyggd analys för att följa upp prestandamätvärden, mäta framsteg och identifiera förbättringsområden. De underlättar även samarbete och säkerställer att team arbetar mot samma mål. Användningen av OKR-hanteringsprogramvara gör det möjligt för organisationer att effektivisera sina målsättningsprocesser och öka transparensen och ansvarsskyldigheten i samtliga avdelningar.

Oavsett om du är ett startup som vill bygga en tillväxtorienterad kultur eller ett stort företag som söker strukturerad målhantering, hjälper OKR-programvara till att hålla team samlade kring gemensamma mål. Genom att integrera realtidsuppföljning, rapporteringsinstrumentpaneler och samarbetsfunktioner hjälper dessa verktyg företag att fatta datadrivna beslut som driver dem mot framgång.

Fördelar med OKR-programvara

Att hålla hundratals eller tusentals medarbetare samlade kring samma prioriteringar blir svårare i takt med att team sträcker sig över avdelningar, tidszoner och arbetsstilar. OKR-programvara hjälper till med detta på flera sätt:

• Förbättrad samordning: OKR-verktyg låter dig kartlägga individuella mål och teammål upp till företagsövergripande målsättningar. På så sätt kan alla se hur deras arbete är kopplat till det organisationen försöker uppnå.

• Realtidsuppföljning av framsteg: De flesta OKR-plattformar erbjuder instrumentpaneler, automatiserade incheckningar eller integrationer med projektverktyg. Dessa ger dig en direktsänd bild av målframsteg som du kan övervaka kontinuerligt för att hålla dig på rätt spår.

• Datadrivet beslutsfattande: OKR-programvara spårar färdigställandegrader, poängtrender och samordningsluckor över tid. Dessa insikter hjälper dig att fatta bättre beslut och sätta mer realistiska mål för nästa kvartal.

• Starkare samarbete: Tydliga, uppdaterade OKR:er ger team en gemensam bild av prioriteringar, vilket gör 1:1-möten och teammöten mer fokuserade.

15 bästa OKR-programvaruverktygen

1. Eletive – Den bästa OKR-programvaran totalt sett

Eletive

Eletive kombinerar prestationshantering och medarbetarengagemang i en plattform och kopplar samman OKR:er med engagemangsundersökningar, 1:1-möten och 360-graders feedback. Det ger dig en bredare bild av prestationen, så att du kan se om team når sina mål samtidigt som de förblir engagerade och stöttade.

Plattformen inkluderar också anpassningsbara instrumentpaneler, AI-driven analys och pulsundersökningar som hjälper dig att följa upp framsteg och analysera resultat i realtid. Eletives förmåga att samordna OKR:er med individuell och teamprestanda gör den idealisk för företag i alla storlekar.

Nyckelfunktioner

• OKR-samordningsvy: Visualisera hur målsättningar kaskaderar från företagsnivå ner till team och individer, så att du kan identifiera felaktig samordning innan det blir ett problem.

• Pulsundersökningar i realtid: Kombinera OKR-framsteg med engagemangsdata för att förstå om måluppfyllelse är hållbar.

• AI-drivna insikter: Eletive Copilot och Comments AI lyfter fram mönster i enkätsvar och prestandadata, vilket ger chefer konkreta nästa steg.

• Integration med 1:1-möten: Hämta automatiskt in OKR-framsteg via 1:1-mallar, så att målsamtal sker där medarbetarna redan arbetar.

• 360-graders feedback: Samla in feedback från flera källor som direkt kopplas till individuella mål och utvecklingsplaner.

• Handlingsplaner på varje nivå: Individuella, team-och organisatoriska handlingsplaner omvandlar OKR-insikter till spårade uppgifter.

• Flexibel åtkomst och språkstöd: 40+ språk, kioskläge och mobilåtkomst så att varje medarbetare kan delta, inklusive personal i frontlinjen och utan dator.

Prissättning

Eletive erbjuder tre nivåer (Essential, Standard och Professional). OKR:er finns tillgängliga som ett tillägg till prestationshanteringsmodulen, med prissättning offertbaserad per organisation snarare än publicerad på webbplatsen.

Du kan också använda ROI-kalkylatorn för att uppskatta potentiell avkastning innan du begär en offert.

Fördelar

• Kopplar direkt OKR:er till engagemangs- och prestandadata

• Starka instrumentpaneler med realtidsinsikter

• Stödjer flera språk och branscher

• Inkluderar hierarkikartläggning, segmentering och nivåbaserade administratörsrättigheter för komplexa organisationer

• Rent, intuitivt användargränssnitt för chefer och medarbetare

• Vetenskapligt baserade frågebatterier med riktmärken ger en tillförlitlig baslinje för mätning

Nackdelar

• Inte lämplig för organisationer med färre än 100 medarbetare

Betyg

G2-betyg: 4,5/5 (258 recensioner).

Eletive G2-kundrecension

Öka engagemanget med Eletive

Delta i vår översikt och produktdemo och lär dig hur Eletive kan öka medarbetarengagemang och prestation.

Se webbinarium

2. Lattice – Heltäckande OKR- och prestationshantering

Lattice Employee Engagement

Lattice är en ledande plattform för att integrera OKR-uppföljning med prestationsutvärderingar. Det tillhandahåller verktyg för målsättning, feedback och medarbetarutveckling, vilket gör det till ett toppval för organisationer som fokuserar på både resultat och teamutveckling.

De intuitiva instrumentpanelerna låter användare övervaka framsteg, följa upp OKR:er och hålla team i linje med företagets mål, medan fokuset på feedback förbättrar kommunikationen i hela organisationen.

Nyckelfunktioner

• Kaskaderande mål: Sätt mål på företags-, avdelnings- och individnivå med ett visuellt samordningsträd.

• Integrationer med Jira och Salesforce: Synkronisera automatiskt målframsteg från de verktyg dina team redan använder.

• Inbyggda 1:1-möten och feedback: Diskutera OKR-framsteg vid veckovisa incheckningar och koppla det direkt till prestationsutvärderingar.

• Påminnelsenotifikationer: Automatiserade påminnelser håller team på schema med uppdateringar av sina nyckelresultat.

Prissättning

Lattice erbjuder 2 planer:

• Foundations: $13/plats/månad (~ €11,22/plats/månad).

• Enterprise: Anpassad prissättning.

Team kan även bygga anpassade planer från Lattices basprodukter:

• Goals and OKRs: $8/plats/månad (~ €6,90/plats/månad).

• Performance: $10/plats/månad (~ €8,63/plats/månad).

• Engagement: $4/plats/månad (~ €3,45/plats/månad).

Det minsta årsavtalet är $4 000 (eller €3 452,28). Det finns även 2 tillägg: Compensation till $6/plats/månad (eller €5,18/plats/månad) och Grow till $4/plats/månad (eller €3,45/plats/månad).

Fördelar

• Kombinerar OKR-uppföljning med feedback- och utvecklingsverktyg

• Intuitivt gränssnitt för enkel målhantering

• Integrerar väl med HRIS

Nackdelar

• Viss inlärningskurva för nya användare

• Dyrare för små företag

Betyg

G2-betyg: 4,6/5 (4 131 recensioner).

3. BetterWorks – Utmärkt för OKR-uppföljning på företagsnivå

Betterworks

BetterWorks är utformat för stora företag som söker en robust OKR-hanteringslösning. Det stöder heltäckande måluppföljning och prestationshantering och erbjuder en uppsättning funktioner som underlättar samarbete i globala team.

Med kraftfulla rapporteringsverktyg och realtidsanalys gör BetterWorks det möjligt för organisationer att följa upp OKR:er i stor skala och säkerställa att målsättningarna förblir i linje med bredare affärsmål.

Nyckelfunktioner

• Mål- och OKR-uppföljning: Sätt kaskaderande mål i hela organisationen med realtidsuppdateringar av framsteg.

• Samtal och 1:1-möten: Inbyggda verktyg för löpande prestationssamtal kopplade till målframsteg.

• AI-drivna insikter: AI-assistans hjälper chefer att skriva bättre utvärderingar och identifiera coachningsmöjligheter.

• Kalibrering och successionsplanering: Tillgänglig i nivån Performance + Talent Intelligence för personalplanering.

Prissättning

• Performance: $8/användare/månad eller €6,90/användare/månad,

• Performance + Talent Intelligence: $9/användare/månad eller €7,77/användare/månad.

• Enterprise: Anpassad prissättning.

Fördelar

• Utmärkt skalbarhet för företagsanvändning

• Avancerad analys och rapporteringsfunktioner

• Snabb och responsiv plattformsprestanda

Nackdelar

• Högre kostnad jämfört med andra lösningar

• Komplex installationsprocess för förstagångsanvändare

Betyg

G2-betyg: 4,3/5 (225 recensioner)

4. Profit.co – Lämplig för alla företagsstorlekar

Profit.co

Profit.co erbjuder en dedikerad OKR-plattform som fungerar för både små företag och stora organisationer. Det tillhandahåller ett användarvänligt gränssnitt som förenklar målsättning och prestandauppföljning, med funktioner för att samordna individuella mål med företagsövergripande målsättningar.

Programvaran inkluderar även inbyggda mallar och rapporter för att underlätta OKR-uppföljning, vilket gör det möjligt för team att fokusera på genomförande snarare än processhantering.

Nyckelfunktioner

• Färdiga KPI-mallar: Kom igång snabbt med mallar som täcker vanliga affärsfunktioner.

• Strategiintelligens: Få AI-drivna förslag för målsättning och framstegsanalys.

• Inbyggd uppgiftshantering: Bryt ner nyckelresultat i konkreta uppgifter och tilldela dem inom plattformen.

• Inbyggt system för utmärkelser och erkännande: Fira offentligt prestationer för att främja en positiv och engagerad kultur.

Prissättning

Profit.co använder anpassad, modulbaserad prissättning. Organisationer kan välja bland kärnmoduler (OKR:er och uppgiftshantering, prestationshantering, projektportföljhantering, balanserat styrkort) plus valfria tillägg. Volymrabatter finns tillgängliga för stora driftsättningar. Kontakta deras säljteam för en offert.

Fördelar

• Djupare funktioner för måluppföljning än i ett generellt projekthanteringsverktyg

• Flexibel plattform för olika företagsstorlekar

• Lättanvända mallar och rapporter

Nackdelar

• Begränsade integrationsalternativ med annan programvara

• Modulbaserad prissättningsmodell kan bli komplex för organisationer som behöver flera tillägg

Betyg

G2-betyg: 4,7/5 (476 recensioner)

5. Weekdone – Bäst för veckovisa incheckningar

weekdone

Weekdone är en OKR-plattform med fokus på veckovisa incheckningar och teamsamordning. Dess strukturerade tillvägagångssätt för måluppföljning hjälper team att hålla fokus på rätt prioriteringar genom att ge realtidsfeedback om framsteg.

Plattformen är idealisk för företag som vill förbättra teamkommunikation och effektivisera sina OKR-uppföljningsprocesser med minimal overhead.

Nyckelfunktioner

• Veckovisa incheckningar: Strukturerade asynkrona uppdateringar ersätter statusmöten och ger chefer och medarbetare ett utrymme för att regelbundet granska framsteg, diskutera hinder och justera prioriteringar.

• Personlig coachning: Ger skräddarsydd vägledning och OKR-coachningssessioner för att hjälpa team att sätta realistiska mål.

• Hierarkisk samordning: Ett visuellt träd visar hur individuella mål kopplas till team-, avdelnings- och företagsmålsättningar.

• Kontinuerlig feedback: Beröm, uppröstningar och pulsundersökningar låter medarbetare dela feedback och mäta stämningen mellan formella utvärderingar.

Prissättning

Weekdone är gratis för upp till tre användare, med tillgång till alla funktioner. Därefter börjar betalplaner på $108/månad (eller €93,21/månad) för team på 4 till 10 personer, eller $10,8/användare (eller €9,32/användare).

Ju mer ditt team växer, desto lägre blir kostnaden per användare. För organisationer med fler än 500 medarbetare finns prissättning tillgänglig på förfrågan.

Fördelar

• Utmärkt för frekventa incheckningar och framstegsuppföljning

• Självförklarande gränssnitt för icke-tekniska användare

• Realtidsfeedback för teamsamordning

Nackdelar

• Begränsad funktionsuppsättning för stora team

• Inte lika anpassningsbar som andra verktyg

Betyg

G2-betyg: 4,2/5 (36 recensioner).

6. Trello – Utmärkt för uppgiftsuppföljning med OKR

atlassian-trello

Trello är ett populärt uppgiftshanteringsverktyg som kan anpassas för att stödja OKR-uppföljning. Med sitt visuella kortgränssnitt kan team organisera målsättningar och nyckelresultat, vilket säkerställer tydlighet och samarbete i projekt.

Det har inga inbyggda OKR-funktioner, vilket gör det inte lika funktionsrikt för OKR:er som andra plattformar på den här listan. Trello utmärker sig dock i enkelhet och anpassningsbarhet, vilket gör det till ett bra val för mindre team eller de som är nya på OKR-hantering.

Nyckelfunktioner

• Visuell kortlayout: Organisera målsättningar som listor och nyckelresultat som kort för en enkel OKR-vy med dra-och-släpp.

• Anpassade fält och etiketter: Tagga nyckelresultat efter status, prioritet eller ansvarig för att hålla kortena organiserade.

• Checklistor för framstegsuppföljning: Bryt ner nyckelresultat i deluppgifter och spåra färdigställandeprocent.

• Power-Ups-marknadsplats: Lägg till integrationer, kalendervy och OKR-specifika verktyg (som OKR Studio) via Trellos Power-Ups.

Prissättning

• Gratis: Obegränsade kort, upp till 10 tavlor, grundläggande samarbete och OKR-uppföljning.

• Standard ($5/användare/månad eller €4,32/användare/månad): Instrumentpaneler, AI-funktioner och kortspeglar.

• Premium ($10/användare/månad eller €8,63/användare/månad): Kalender-, tidslinje- och instrumentpanelsvyer samt avancerad planering.

• Enterprise ($17,50/användare/månad eller €15,1/användare/månad): Obegränsade arbetsytor, organisationsövergripande behörigheter och SSO.

Fördelar

• Enkelt och intuitivt

• Lätt att anpassa

• Prisvärt för små team med en robust gratisplan

Nackdelar

• Begränsade inbyggda OKR-funktioner

• Inte lämpligt för komplex rapportering

Betyg

G2-betyg: 4,4/5 (14 063 recensioner).

7. Asana – Bra för projekthantering med OKR:er

asana

Asana kombinerar projekthantering med OKR-uppföljning och hjälper team att hantera sina mål och dagliga uppgifter på en och samma plattform. Det stöder samarbete och realtidsuppdateringar, vilket gör det lättare för team att hålla sig på rätt spår med sina nyckelresultat.

Asana är särskilt användbart för företag som behöver både projekthantering och OKR-verktyg på ett ställe, vilket effektiviserar arbetsflödena i team.

Nyckelfunktioner

• Kopplade mål: Målframsteg uppdateras automatiskt allteftersom länkade projekt och uppgifter slutförs.

• Portföljuppföljning: Se flera teams mål och projektstatus i en och samma ledarskapsbild.

• Arbetsbelastningshantering: Balansera teamkapacitet parallellt med måluppföljning för att förebygga utbrändhet.

• Tidslinje- och Gantt-vyer: Planera målrelaterat arbete visuellt med beroenden och deadlines.

Prissättning

• Personal: Gratis (upp till 2 användare, inga mål).

• Starter: $10,99/användare/månad eller €9,49/användare/månad.

• Advanced: $24,99/användare/månad eller €21,57/användare/månad.

• Enterprise: Anpassat.

Fördelar

• Tvärfunktionell projekthantering håller OKR:er, projekt och uppgifter på ett ställe

• Utmärkt för teamsamarbete

• Automatiserade påminnelser och eskaleringar förhindrar missade deadlines

Nackdelar

• Kan vara överväldigande för små team

• Betalplaner krävs för avancerade funktioner

Betyg

G2-betyg: 4,4/5 (13 938 recensioner).

8. ClickUp – Allt-i-ett-verktyg för uppgifter och OKR:er

clickup

ClickUp erbjuder en allt-i-ett-lösning för uppgiftshantering och OKR-uppföljning, vilket gör det idealiskt för team som söker en flexibel plattform. Dess anpassningsbara instrumentpaneler och integrationsalternativ gör det enkelt att följa upp mål parallellt med dagliga uppgifter.

ClickUps förmåga att stödja både enkla och komplexa arbetsflöden gör det till ett toppval för växande team som behöver skalbarhet.

Nyckelfunktioner

• Automatisk framstegsuppföljning: Mål uppdateras i realtid allteftersom länkade uppgifter slutförs.

• Anpassade instrumentpaneler: Bygg OKR-framstegsvyer anpassade för ledning, chefer eller enskilda medarbetare.

• Flexibla arbetsvyer: Följ upp mål parallellt med uppgifter i list-, kort-, Gantt-, kalender- eller tidslinjvyer.

• Omfattande integrationer: Ansluter till över 1 000 verktyg, inklusive Slack, GitHub och Google Workspace.

Prissättning

• Free Forever: Inkluderar obegränsade uppgifter och grundläggande mål.

• Unlimited ($7/användare/månad eller €6,04/användare/månad): Anpassade fält, inbyggd tidsspårning och portföljhantering.

• Business ($12/användare/månad eller €10,36/användare/månad): Obegränsade instrumentpaneler och avancerade automatiseringar.

• Enterprise (Anpassat): Dataresidency med anpassad varumärkesprofilering och granskningsloggar.

Fördelar

• Mycket anpassningsbar för olika arbetsflöden

• Integrerar OKR:er med uppgiftshantering

• Generös gratisplan med obegränsade uppgifter och grundläggande måluppföljning inkluderat

Nackdelar

• Brant inlärningskurva

• Kan kräva installationstid för anpassning

Betyg

G2-betyg: 4,6/5 (14 117 recensioner).

9. Coda (nu Superhuman Docs) – Lämplig för flexibla OKR:er

coda

Coda (nu Superhuman Docs efter förvärvet av Grammarly) tar ett unikt tillvägagångssätt till OKR-uppföljning. Det kombinerar dokument, kalkylark och appar i en plattform. Det är mycket anpassningsbart och gör det möjligt för team att bygga sina egna OKR-arbetsflöden utifrån sina specifika behov.

Codas flexibilitet är dess huvudsakliga försäljningsargument. Det är ett utmärkt val för företag som behöver anpassa sin målsättningsprocess ofta, särskilt startups eller små team.

Nyckelfunktioner

• Anpassade OKR-spårare: Bygg dokument med formler, knappar och filtrerade vyer anpassade till ditt teams mål.

• Enhetlig arbetsyta: Kombinera OKR:er med mötesanteckningar, projektplaner och teamdokumentation på en plattform.

• Maker-baserad prissättning: Endast användare som skapar och redigerar dokument betalar; tittare och kommentatorer är gratis.

• Inbyggd assistent: Använd AI för att sammanfatta OKR-framsteg, skapa uppdateringar och generera rapporter från dina data.

Prissättning

• Gratis: För personligt bruk.

• Pro: $12/månad eller €10,36/månad.

• Business: $33/månad eller €28,48/månad.

• Enterprise: Anpassat.

Fördelar

• Mycket anpassningsbar för unika arbetsflöden

• Kombinerar flera verktyg i en plattform

• Kalkylarkliknande gränssnitt gör det enkelt att se stora mängder information

Nackdelar

• Kräver tid att lära sig och installera

• Kan vara överkurs för enkla OKR-behov

Betyg

G2-betyg: 4,6/5 (493 recensioner).

10. PeopleGoal

peoplegoal

PeopleGoal är specialiserat på att hantera OKR:er för distansteam. Plattformen är utformad för att hålla geografiskt spridda team samordnade och erbjuder realtidsuppdateringar, samarbetsverktyg och prestandauppföljning för att säkerställa att distansarbetare förblir fokuserade på sina mål.

Med inbyggd analys och rapportering hjälper PeopleGoal chefer att förstå prestandatrender och justera strategier därefter.

Nyckelfunktioner

• Samlad prestationssvit: Måluppföljning, utvärderingar, undersökningar och utvecklingsplaner ingår alla på en plattform.

• Dedikerad framgångsansvarig: Praktisk onboardningsupport och en dedikerad kontoansvarig ingår i din installation.

• Engagemangsundersökningar och feedback: Följ upp hur team mår parallellt med vad de uppnår.

• Utvecklingsplaner och rapportering: Koppla individuella mål till längre karriärutveckling.

Prissättning

PeopleGoal kostar $4/användare/månad (~ €3,45/användare/månad) för upp till 50 användare. Större organisationer med fler än 50 användare behöver kontakta säljavdelningen. Planen inkluderar OKR:er, prestationshantering, engagemangsundersökningar, utvecklingsplaner, kärn-HR och en dedikerad Customer Success Manager.

En 14-dagars gratis provperiod finns också tillgänglig.

Fördelar

• Utmärkt för samarbete i distansteam

• Realtidsuppdateringar och feedback

• Enkel, fast prissättning utan nivåer eller tillägg att navigera

Nackdelar

• Begränsade funktioner för team på plats

• Färre tredjepartsintegrationer än större plattformar som Lattice, ClickUp eller Asana

Betyg

G2-betyg: 4,5/5 (16 recensioner).

11. 15Five

15Five OKR software

15Five är en plattform för prestationshantering byggd kring chefseffektivitet. Den inkluderar OKR:er, prestationsutvärderingar, 360-graders feedback och verktyg för karriärutveckling.

Det som skiljer 15Five från ett renodlat OKR-verktyg är fokuset på relationen mellan chef och medarbetare. Om din organisations utmaning inte bara handlar om att följa upp OKR:er utan om att få chefer att faktiskt coacha kring dem, är 15Five värt att överväga.

Nyckelfunktioner

• Guidad målsättning: Hjälper team att sätta, granska och förfina mål genom regelbundna veckovisa incheckningar.

• AI-assisterade utvärderingar: Utvärderingar hämtar automatiskt in OKR-framsteg, feedback och incheckningsdata.

• 360-graders feedback: Samla in kolleg-, chef- och självbedömningar kopplade till individuella mål.

• Visuell talangmatris: Visualisera prestation och potential i ditt team för att ge underlag till utvecklingssamtal.

Prissättning

• Engage ($4/användare/månad eller €3,45/användare/månad): Undersökningar och engagemang enbart, inga OKR:er.

• Perform ($11/användare/månad eller €9,49/användare/månad): Inkluderar OKR:er, utvärderingar, 360-graders feedback och en talangmatris.

• Total Platform ($16/användare/månad eller €13,81/användare/månad): Engage + Perform kombinerat plus HR Dashboard och utvalda mikroläranden.

Fördelar

• Starkt fokus på att möjliggöra för chefer

• AI-assisterade utvärderingar förifyllda med målframsteg och feedbackdata

• Centraliserar medarbetarengagemang, feedback och prestationsinformation

Nackdelar

• Mindre lämplig om du bara vill ha enkel OKR-uppföljning utan den fullständiga sviten för prestationshantering

• Begränsad flexibilitet kring anpassade fält och etiketter

Betyg

G2-betyg: 4,6/5 (1 928 recensioner).

12. Perdoo

Perdoo OKR software

Perdoo är en dedikerad plattform för OKR- och KPI-hantering. Det är ett av få verktyg på den här listan som fokuserar nästan uteslutande på måluppföljning snarare än att kombinera det med en bredare HR-svit.

Plattformen stöder OKR:er, KPI:er och strategikartor i en arbetsyta. Dess gratisplan ger även mindre team möjlighet att prova OKR:er utan att förbinda sig till en betalplan.

Nyckelfunktioner

• Strategikartor: Visualisera hur OKR:er, KPI:er och strategiska pelare hänger samman i hela organisationen.

• Stöd för flera ramverk: Följ upp OKR:er och KPI:er sida vid sida, med ytterligare stöd för ramverk som Balanced Scorecard och OGSM.

• AI-driven målsättning: Använd AI för att ställa frågor om OKR:er och strategiexekvering, skriva utkast till målsättningar och föreslå nyckelresultat.

• KPI-tavlor: Övervaka KPI-prestation månad för månad per strategisk pelare eller användningsfall och planera framtida mål mot dem.

Prissättning

• Free (€0/användare/månad eller €3,45/användare/månad): Stöder upp till 5 användare och inkluderar OKR/KPI-uppföljning, incheckningar, 1:1-möten och en AI-assistent.

• Premium (€6,4/användare/månad eller €5,52/användare/månad): Inkluderar prestandainstrumentpaneler, SSO, SCIM och dataexport.

• Supreme (€8/användare/månad eller €6,9/användare/månad): Inkluderar KPI-tavlor, anpassade instrumentpaneler, Jira- och Asana-integrationer samt läsbara licenser från €1,50/användare.

Fördelar

• Gratis för små team (upp till 5 användare), med alla kärn-OKR-funktioner inkluderade

• Ändamålsbyggd för OKR:er och KPI:er, så gränssnittet är inte fullt av orelaterade HR-funktioner

• Strategikartor ger ledningen en tydlig visuell bild av hur mål kopplas till affärsstrategin

Nackdelar

• Färre integrationer än bredare plattformar; inga inbyggda HRIS-anslutningar

• Engagemangs- och prestationsutvärderingsfunktioner är begränsade jämfört med fullständiga personalplattformar

Betyg

G2-betyg: 4,4/5 (548 recensioner).

13. Mooncamp

Mooncamp OKR software

Mooncamp är en dedikerad OKR-plattform som betonar flexibilitet. Du kan anpassa ditt målsystem för att passa vilket ramverk din organisation använder, oavsett om det är rena OKR:er, KPI:er, SMART-mål eller en hybridansats.

Plattformen är populär bland medelstora europeiska företag och dess gränssnitt är rent och fokuserat på måluppföljning utan att försöka vara en fullständig HR-svit.

Nyckelfunktioner

• Flexibelt målsystem: Anpassa plattformen till OKR:er, KPI:er, SMART-mål eller ditt eget hybridramverk.

• Anpassade instrumentpaneler och rapporter: Bygg exakt de vyer ditt ledningsteam behöver med anpassade diagram och filter.

• Målträdvy: Se hur varje målsättning kopplas samman i hela organisationen i en visuell hierarki.

• Microsoft Teams- och Jira-integration: Synkronisera målframsteg från de verktyg dina team redan arbetar i.

Prissättning

• Essential: €7/användare/månad eller €6,04/användare/månad.

• Professional: €10/användare/månad eller €8,63/användare/månad.

• Enterprise: Anpassat.

En 14-dagars gratis provperiod är tillgänglig för alla planer.

Fördelar

• Mycket flexibelt målramverk som inte tvingar dig in i en enda metodik

• Rent, fokuserat gränssnitt som är lätt att ta till sig utan omfattande utbildning

• Anpassade instrumentpaneler och rapportering

Nackdelar

• Mobilupplevelsen kunde vara bättre optimerad

• Vissa användbara funktioner är begränsade till planer på högre nivå

Betyg

G2-betyg: 4,8/5 (298 recensioner)

14. Peoplebox

Peoplebox OKR software

Peoplebox är en plattform för OKR och prestationshantering som är mest känd för att automatiskt uppdatera nyckelresultat. Den ansluter till stora verktyg för att hämta framstegsdata, så att medarbetare inte behöver uppdatera mål manuellt.

Den för även in OKR:er i 1:1-möten och prestationsutvärderingar, vilket håller mål kopplade till ordinarie arbetsflöden. Utöver OKR:er stöder Peoplebox KRA:er och KPI:er, så att team kan använda olika målramverk inom organisationen.

Nyckelfunktioner

• Stöd för OKR, KRA och KPI: Välj det målsättningsramverk som fungerar bäst för varje team, allt inom en plattform.

• Strategikarta: Koppla visuellt individuella mål till företagsövergripande målsättningar, vilket gör samordning och framsteg lättare att se.

• Anpassade målregler: Ange regler för obligatoriska fält, ägarskap och målhierarki för att hålla måldata konsistent.

• Framstegsuppföljning: Följ upp mål med hjälp av mätvärden, aggregering, tröskelvärden eller enkla statusar för klar/öppen.

Prissättning

Peoplebox publicerar inte sina priser, men tillhandahåller prisinformation för några av sina tillägg:

• Performance Management (inkluderar OKR:er): $8/användare/månad eller €6,9/användare/månad.

• Engagement: $2/användare/månad eller €1,73/användare/månad.

• 360-graders feedback: $8/användare/månad eller €6,9/användare/månad.

• Compensation: $5/användare/månad eller €4,32/användare/månad.

Fördelar

• Ger synlighet i individuella bidrag och företagsövergripande mål

• Stöder flera målramverk (OKR, KRA, KPI) i samma arbetsyta

• HRM-integrationer hjälper till att centralisera medarbetardata

Nackdelar

• Bredden av integrationer kan göra den initiala konfigurationen mer involverad än enklare OKR-verktyg

• Prestationsutvärderingar, engagemang och 360-graders feedback är separata moduler till extra kostnad

Betyg

G2-betyg: 4,5/5 (368 recensioner)

15. Leapsome

Leapsome OKR software

Leapsome är en modulär plattform för personalutveckling som täcker mål och OKR:er tillsammans med utvärderingar, undersökningar, lärande och kompensation. Du kan köpa målmodulen separat eller kombinera den med andra moduler, och plattformen tillämpar flermoduler-rabatter när du kombinerar.

För OKR-uppföljning låter Leapsome dig sätta mål på företags-, team- och individnivå och följa upp framsteg med automatiserade incheckningar. Plattformen stöder även KPI:er parallellt med OKR:er, vilket är användbart om din organisation använder båda ramverken.

Nyckelfunktioner

• Flexibla målramverk: Stödjer OKR:er och KPI:er i samma arbetsyta med målträd för visuell samordning.

• Automatiserade incheckningar: Regelbundna framstegspåminnelser håller team uppdaterade med sina nyckelresultat utan att chefen behöver jaga.

• Integration med utvärderingar: Målframsteg matas direkt in i mallar för prestationsutvärderingar, så att utvärderingarna grundas i verkliga data.

• Utbildningsvägar: Koppla utvecklingsmål till utbildningsinnehåll, så att OKR:er kan inkludera kapacitetsuppbyggnadsmål.

Prissättning

Leapsomes prissättning börjar från €199/månad och baseras på antal anställda, avtalslängd och vilka moduler du väljer. Flermodul- och volymrabatter är tillgängliga. Inga installationsavgifter. Kontakta säljavdelningen för en anpassad offert. Specialprissättning finns tillgänglig för startups och NGO:er.

Fördelar

• Rent, intuitivt och lättnavigerat gränssnitt

• Brett utbud av integrationer med HR- och kommunikationsverktyg

• Stöder både OKR:er och KPI:er i samma system

Nackdelar

• Måluppdateringar kan kräva manuell datainmatning

• Rapportering och instrumentpaneler kunde erbjuda mer anpassning och filtreringsalternativ

Betyg

G2-betyg: 4,8/5 (2 567 recensioner)

Avslutande kommentar: Gör dina OKR:er till en del av den större bilden

OKR-programvara hjälper team att centralisera målsättning, engagemang, prestation och andra personalprocesser på ett ställe. De bästa plattformarna går bortom att bara spåra målsättningar genom att koppla OKR:er till den bredare medarbetarupplevelsen.

Om det är vad du söker är Eletive värt att överväga. Det är en modern plattform för medarbetarengagemang med inbyggda OKR:er som hjälper team att koppla mål med engagemang och prestation. Se våra prisplaner eller beräkna din potentiella ROI för att komma igång.

Vanliga frågor