15Five vs. TinyPulse Engage: Vilket verktyg för medarbetarengagemang passar din organisation?

Men om du vill stärka självledarskap hos varje medarbetare, inkludera frontlinjepersonal och använda vetenskapligt förankrad data för att driva prestation – då är Eletive det bättre valet.

Letar du efter ett verktyg som gör mer än att skicka ut undersökningar?

Både 15Five och TinyPulse Engage hjälper dig att samla in medarbetarfeedback. Men beroende på dina mål – om du vill minska personalomsättningen, stödja chefer i komplexa matrisorganisationer eller bygga en kultur av självledarskap – kommer en plattform att passa din organisation bättre än de andra.

Innan du väljer ett verktyg för medarbetarengagemang, är det värt att se hur 15Five och TinyPulse Engage skiljer sig åt – och varför en övergång från årliga mätningar till kontinuerligt lyssnande är nyckeln till en framgångsrik arbetsplats.

Varför ska du lyssna på oss?

På Eletive har vi hjälpt flera organisationer att gå från att mäta engagemang till att faktiskt förbättra det. Företag som SD Worx använder Eletive för att stödja självledarskap bland 10 000+ medarbetare i 27 länder, och AkzoNobel uppnådde 90 % global svarsfrekvens och omvandlade 43 000 medarbetarkommentarer till konkreta åtgärder som används varje dag.

När du utbildar människor över hela världen måste ett verktyg vara intuitivt. Eletive är verkligen självinstruerande. Efter ett onboardingpass kunde våra HR-team hantera det självständigt.

Vi känner till skillnaderna mellan 15Five och TinyPulse Engage i praktiken – vi har studerat var de presterar bra och var de lämnar luckor. Eletive byggdes för att lösa just de utmaningarna, som att allt för mycket ansvar läggs på chefer och att frontlinjepersonal saknar tillgång till plattformen.

15Five vs. TinyPulse Engage: De viktigaste skillnaderna

15Five erbjuder djup chefscoaching via Kona AI, medan TinyPulse Engage fokuserar på erkännande mellan kollegor

15Five har en unik AI-mötesassistent som heter Kona. Den kopplar samman 1:1-möten för att automatiskt generera mötesanteckningar, följa upp åtgärdspunkter och ge coachning i realtid baserat på samtalen. Det hjälper chefer att utveckla sitt ledarskap direkt i det dagliga arbetsflödet.

TinyPulse Engage prioriterar social uppskattning genom funktionen "Cheers for Peers". Den är designad för att stärka moralen och gör det enkelt för kollegor att offentligt uppmärksamma varandras insatser.

Medan 15Five coachar chefen fokuserar TinyPulse Engage på att bygga en uppskattningskultur i hela organisationen.

15Five använder en prediktiv modell för HR, medan TinyPulse Engage erbjuder en digital förslagslåda

15Five:s "Engage"-produkt använder en maskininlärningsbaserad prediktiv modell. Den talar om för HR exakt vilka åtgärder som kommer att ha störst effekt på engagemang och retention – med hög träffsäkerhet. Det gör det möjligt för HR att arbeta mer strategiskt med begränsad tid och budget.

TinyPulse Engage fokuserar på tvåvägskommunikation via sin "Virtual Suggestion Box" och anonyma "Spark"-konversationer. Det fungerar som en kontinuerlig och trygg kanal där medarbetare när som helst kan lyfta frågor eller dela idéer.

15Five hanterar hela performance-livscykeln, medan TinyPulse Engage specialiserar sig på enkla pulsundersökningar

15Five är en heltäckande plattform som täcker hela medarbetarresan – från onboarding och OKR:er till 360-graders feedback och löneöversyn. Den passar organisationer som vill samla all sin performance management i ett och samma system.

TinyPulse Engage är en enkel lösning specifikt för medarbetar-engagemang. Plattformen har ett bibliotek med färdiga undersökningsfrågor och fasta tidslinjer, vilket gör det lätt för HR-team att komma igång utan en lång inlärningskurva.

Vad är 15Five?

15Five är en plattform för Performance Management som är byggd för att stärka relationen mellan chefer och deras team. Den kopplar samman medarbetarutveckling med affärsresultat genom att samla engagemangsdata och dagliga chefsbeteenden – som 1:1-möten och måluppföljning – i ett och samma dashboard.

Plattformen bygger på ett "Diagnose, Plan, Act"-ramverk. HR-team använder medarbetarundersökningar för att identifiera problemområden och använder sedan inbyggda verktyg för att planera och genomföra riktade insatser. Om du vill gå ifrån stela årliga medarbetarsamtal erbjuder 15Five ett strukturerat system för kontinuerliga samtal, där medarbetarnas upplevelse kopplas direkt till prestation.

15Five passar bäst för medelstora och stora organisationer (100 till 1 000+ medarbetare) som vill investera i chefsutveckling som en hävstång för engagemang.

Nyckelfunktioner

• Amaya AI-agent: En konversationsbaserad AI-assistent som är inbyggd direkt i plattformen. Amaya låter HR-ledare ställa frågor på naturligt språk, som "Vilka faktorer påverkar engagemanget mest?" eller "Hur skiljer sig engagemanget mellan olika avdelningar?" och få svar baserade på organisationens egna prestations- och undersökningsdata, komplett med diagram och trendanalys.

• Kona AI-coaching: En AI-driven mötesassistent som deltar i 1:1-möten i Zoom, Google Meet eller Teams för att anteckna, följa upp åtgärdspunkter och ge chefer coachning i realtid. En separat nivå erbjuder personliga ledarskapstips direkt i Slack.

• Prediktiv påverkansmodell: En maskininlärningsmotor som analyserar engagemangsdata och talar om för HR exakt vilka åtgärder som har störst effekt på retention och engagemang – vilket hjälper team att prioritera med begränsad tid och budget.

• Best-Self Review: En strukturerad process för prestationssamtal som inkluderar 360-graders feedback och fokuserar på individuella styrkor, karriärutveckling och målöverensstämmelse snarare än enbart bakåtblickande utvärdering.

• OKR och målstyrning: Kopplar individuella uppgifter till organisationens strategiska mål, med visualisering av hur enskildas arbete bidrar till de övergripande målen.

• Livscykelundersökningar: Automatiserad insamling av feedback vid viktiga tillfällen som onboarding, milstolpar och exit, vilket ger HR kontinuerlig data under hela medarbetarresan.

Prissättning

15Five använder en modulär prisstruktur med tre huvudnivåer, alla debiterade årsvis:

• Engage (4 USD/användare/månad): Medarbetarundersökningar, AI-driven analys, riktade bedömningar, handlingsplaner, heatmaps och benchmarking.

• Perform (10–11 USD/användare/månad): Allt i Engage plus prestationssamtal, OKR:er och mål, 360-graders feedback, talangmatris, karriärvägar, 1or, check-ins och Amaya AI-agenten.

• Total Platform (16 USD/användare/månad): Allt i Perform plus HR Outcomes Dashboard, mikroutbildningar för chefer och Manager Effectiveness Indicator.

Kona AI-coaching, modulen för lönehantering och chefsutvecklingsprogram är tillgängliga som separata tillägg. Volymrabatter gäller vanligtvis från 500+ medarbetare, och en 14-dagars gratis provperiod finns tillgänglig.

För- och nackdelar

Fördelar

• Skalar chefsutveckling och stöd i hela organisationen

• Samlar Performance Management, engagemang och mål i ett arbetsflöde

• Bygger en stödjande kultur genom sin "best-self"-filosofi

Nackdelar

• Det breda funktionsutbudet kan vara överdrivet om du bara behöver grundläggande feedbackfunktioner

• Gränssnittet är i första hand designat för kontorsbaserade medarbetare

Vad är TinyPulse Engage?

TinyPulse Engage (numera en del av WebMD Health Services) är en fokuserad plattform för medarbetar-engagemang och feedback, byggd kring kontinuerligt lyssnande och kulturell transparens. Istället för att ersätta hela din HR-stack specialiserar den sig på att hjälpa organisationer att samla in ärlig, anonym feedback via frekventa pulsundersökningar och agera på den snabbt.

Plattformen backas upp av WebMD Health Services Centre for Research, som utvecklar de vetenskapligt grundade undersökningsfrågorna och mallarna som används i produkten.

TinyPulse Engage passar bäst för organisationer som vill ha ett enkelt och lättdriftat verktyg för medarbetarfeedback, utan komplexiteten hos en fullständig plattform för Performance Management. Det fungerar väl för medelstora företag (200 till 5 000 medarbetare) som prioriterar transparens och vill etablera en konsekvent lyssnanderyftm.

Nyckelfunktioner

• Veckovisa pulsundersökningar: En fråga skickas till medarbetarna varje vecka, utformad för att upprätthålla en kontinuerlig feedbackloop utan att orsaka undersökningströtthet. Alla svar är 100 % anonyma. HR-team kan också välja bland ett bibliotek med 300+ vetenskapligt förankrade frågor eller skapa egna undersökningar.

• Cheers for Peers: Ett system för kollegial uppskattning där medarbetare offentligt kan uppmärksamma varandras bidrag. Inkluderar kulturflaggor, företagsflöden och valfria presentkort från TinyPulse för att öka deltagandet.

• Virtual Suggestion Box: En alltid tillgänglig kanal där medarbetare när som helst kan lämna idéer eller lyfta frågor, separat från den veckovisa pulsundersökningen. Det ger medarbetarna ett forum för feedback som inte passar in i ett vanligt undersökningsformat.

• Anonyma Spark-konversationer: En funktion för tvåvägskommunikation som låter chefer och HR följa upp anonyma undersökningssvar utan att avslöja medarbetarens identitet, vilket möjliggör djupare utforskning av problem utan att förtroende går förlorat.

• Coach-modul: Erbjuder anpassningsbara agendabyggare för 1:1-möten och grundläggande måluppföljning för att hjälpa chefer att strukturera prestationssamtal och stödja karriärutveckling.

• Onboard-modul: Tillhandahåller undersökningsflöden för nyanställda för att samla in feedback under de kritiska första veckorna och månaderna, vilket hjälper HR att tidigt identifiera problem i onboardingprocessen.

Prissättning

TinyPulse Engages prissättning är inte offentlig och kräver en direkt konsultation. Eftersom plattformen är uppbyggd kring specifika moduler – Engage för undersökningar, Onboard för nyanställda och Coach för prestation – beror den slutliga offerten på vilka funktioner du väljer att kombinera. Den här modellen passar team som vill ha ett enkelt och fokuserat undersökningsverktyg och är bekväma med ett skräddarsytt avtal.

För- och nackdelar

Fördelar

• Enkla pulsundersökningar för att mäta engagemang

• Anonymitetsfunktioner som bygger förtroende och uppmuntrar till ärliga svar

• Snabb implementering med kort inlärningskurva; veckovisa enpunktsfrågor håller tröskeln för deltagande låg

• Integreras med Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, BambooHR och Workday

Nackdelar

• Saknar performance-verktyg som 360-graders feedback eller OKR-uppföljning

• Ger datapunkter men saknar djupgående, AI-guidade handlingsplaner för chefer

Bästa alternativet till 15Five och TinyPulse Engage: Eletive

15Five ger chefer starka coachingverktyg och TinyPulse Engage gör anonym feedback enkel. Men ingen av plattformarna sätter engagemangsdata direkt i händerna på de personer det handlar om. Det gör Eletive.

Där 15Five kanaliserar insikter via chefer och TinyPulse Engage samlar in feedback som HR tolkar, distribuerar Eletive data till alla. Varje medarbetare ser sina egna trender, får personliga rekommendationer och kan agera utan att behöva vänta på att någon annan uppmärksammar ett problem. Det är självledarskap i praktiken.

För organisationer med medarbetare som aldrig öppnar en laptop löser Eletive också ett problem som ingen av konkurrenterna hanterar: verklig tillgång för frontlinjepersonal via kioskläge och stöd för 40+ språk.

Nyckelfunktioner

Adaptiva pulsundersökningar som blir smartare med tiden

TinyPulse Engage skickar samma veckofråga till alla. 15Fives undersökningar följer en standardmall. Eletives Survey Intelligence använder maskininlärning för att anpassa följdfrågor baserat på varje persons tidigare svar. Om någon markerade låg autonomi förra kvartalet går nästa undersökning djupare inom det området, istället för att köra igenom generiska frågor. Du får mer träffsäker data utan att undersökningen blir längre.

Individuella dashboards som ger medarbetarna ägandeskap

På både 15Five och TinyPulse Engage flödar undersökningsresultat till chefer och HR. Medarbetarna lämnar feedback och väntar sedan. Eletive ger varje person ett individuellt dashboard som visar deras engagemangstrender över tid, med automatiserade tips anpassade efter vad som förändrats. Någon vars poäng för work-life balance sjunkit får specifik vägledning direkt – inte månader senare i ett medarbetarsamtal.

Chefsverktyg grundade i faktisk teamdata

15Fives Kona AI coachar chefer under möten. Eletive tar en annan approach: plattformen lyfter fram teamets engagemangsdata direkt i chefens arbetsflöde. 1:1-agendor, check-in-mallar och verktyg för målsättning är alla informerade av vad teamets undersökningsresultat faktiskt visar. Chefer förbereder sig för samtal med konkreta underlag – inte antaganden.

AI som bearbetar kvalitativ feedback i stor skala

TinyPulse Engage samlar in öppna svar men lämnar analysen till HR. Eletives Listening AI identifierar automatiskt teman och sentiment i tusentals kommentarer, lyfter fram ökande risker som hög personalomsättning och omvandlar ostrukturerad feedback till prioriterade åtgärdspunkter. Det här finns tillgängligt på Professional-nivån och sparar timmar av manuellt arbete.

Performance Management som kopplas till hur medarbetare faktiskt mår

15Five hanterar prestationssamtal och OKR:er väl. TinyPulse Engage erbjuder inga performance-verktyg alls. Eletive överbryggar gapet genom att samla 360-graders feedback, OKR-uppföljning och engagemangsdata i en och samma plattform. Chefer som förbereder ett utvecklingssamtal kan se hur engagemanget förändrats parallellt med måluppfyllelsen, utan att behöva växla mellan olika system.

360 degree feedback

Byggd för medarbetare som dessa plattformar inte når

Varken 15Five eller TinyPulse Engage erbjuder ett sätt för medarbetare utan e-post eller personlig enhet att delta. Eletives kioskläge låter frontlinjepersonal fylla i undersökningar på en delad enhet med en tilldelad kod. Kombinerat med stöd för 40+ språk säkerställer det att medarbetare inom handel, vård, logistik och tillverkning är en del av dialogen.

Prissättning

Eletive använder en offertbaserad prenumerationsmodell som skalas efter din organisations komplexitet. Till skillnad från 15Fives fasta nivåer eller TinyPulse Engages ogenomskinliga offertprocess anpassar Eletive kostnaderna efter ditt antal medarbetare och det analytiska djup du behöver.

• Essential: Automatiserad Survey Intelligence, realtids-heatmaps och branschstandardiserade benchmarks. En direkt uppgradering från TinyPulse Engages grundläggande pulsfunktionalitet.

• Standard: Anpassade undersökningar, anonym uppföljningschatt med medarbetare och strukturerade handlingsplaner. Lägger till det feedbackdjup som TinyPulse Engage saknar.

• Professional: Listening AI, prediktiv analys av personalomsättning och export-API. Den analytiska kraften från 15Fives prediktiva modell, utvidgad till kvalitativ data.

Obs: Funktioner för Performance Management – som OKR:er, mallar för 1:1-möten, 360-graders feedback och HRIS-integrationer – tillkommer som tillägg.

För- och nackdelar

Fördelar

• Varje medarbetare får tillgång till sin egen engagemangsdata och personliga rekommendationer efter varje undersökning

• Adaptiva undersökningar ger bättre data utan att lägga till fler frågor

• Kioskläge och 40+ språk inkluderar frontlinjepersonal som båda konkurrenterna missar

• AI bearbetar öppen feedback till prioriterade åtgärder automatiskt

• Engagemang och prestation finns i en och samma plattform, utan behov av att växla verktyg

Nackdelar

• Passar inte organisationer med färre än 100 medarbetare

• Prissättningen är inte offentlig, så tidig budgetering kräver en konsultation

15Five vs. TinyPulse Engage vs. Eletive: Funktionsjämförelse

Varför väljer organisationer Eletive?

Engagemang tillhör alla – inte bara HR

15Five förlitar sig på chefer för att driva engagemang. TinyPulse Engage förlitar sig på HR för att tolka anonym feedback. Eletive distribuerar insikter till varje medarbetare via personliga dashboards, så att alla kan agera på sin egen data utan att vänta på att någon annan ska uppmärksamma ett problem.

Frontlinjepersonal inkluderas utan krångliga lösningar

Om din personalstyrka inkluderar medarbetare utan företagse-post eller personliga enheter skapar de flesta undersökningsverktyg en blind fläck. Eletives kioskläge och inbyggt stöd för 40+ språk stänger den luckan som standard.

Undersökningar som anpassar sig istället för att upprepa sig

Statiska frågeuppsättningar tappar sitt värde med tiden. Eletives Survey Intelligence justerar följdfrågor baserat på tidigare svar, vilket håller data relevant och svarsfrekvensen hög.

Feedback omvandlas till dokumenterad förändring

Det vanligaste klagomålet på verktyg för medarbetar-engagemang är att undersökningar genomförs men att ingenting förändras. Eletives strukturerade handlingsplaner på individuell, team- och organisationsnivå ger medarbetarna synliga bevis på att deras input leder någonstans.

Välj verktyget som hjälper dina medarbetare att lyckas

15Five och TinyPulse Engage är pålitliga för att följa upp feedback och digitalisera HR-processer. Men om du vill överbrygga klyftan mellan engagemang och prestation – och samtidigt ge ditt team ägandeskap över sin egen utveckling – är Eletive det bättre valet.

Boka en snabb demo idag och se hur Eletive kan stödja din organisation.