15Five vs. PerformYard: Welke performance management software past bij jouw organisatie?

Op zoek naar meer dan beoordelingen of check-ins?

Beide platforms ondersteunen Prestatiebeheer, maar vanuit een andere invalshoek. 15Five richt zich op regelmatige gesprekken tussen manager en medewerker. PerformYard legt de nadruk op formele beoordelingscycli.

Als jouw uitdaging ligt bij:

• Begrijpen hoe medewerkers zich vandaag voelen

• Vroeg kunnen ingrijpen

• Werknemersbetrokkenheid laten werken binnen complexe organisaties

Dan heb je mogelijk een heel ander model nodig.

Voordat je kiest voor een performance management software, bekijken we hoe 15Five en PerformYard zich tot elkaar verhouden, en of er een betere optie bestaat voor organisaties die willen werken met continue luisteren en echte opvolging.

Waarom naar ons luisteren?

Wij hebben organisaties ondersteund bij het gelijktijdig versterken van engagement en prestaties. We zien keer op keer dat echte vooruitgang ontstaat wanneer inzichten van medewerkers actueel, gedeeld en makkelijk op te volgen zijn.

Bij Xella Group hielp Eletive om betrokkenheidsdata te verbinden met operationele beslissingen binnen een verspreid productiebedrijf. Gina Tricot gebruikt het platform om winkelspecifieke betrokkenheidsinzichten te koppelen aan bedrijfsprestaties, zodat retailmanagers lokaal kunnen handelen op basis van data.

De werkwijze van Eletive, waarbij iedereen wordt betrokken en toegang heeft tot de eigen resultaten, sluit perfect aan bij onze inzet voor transparantie. Het heeft de betrokkenheid vergroot en het algemene enthousiasme over de enquêtes versterkt.

Die ervaringen hebben het Eletive-effect vormgegeven. Wanneer organisaties overstappen van periodieke momentopnames naar continue luisteren, verbeteren gesprekken. Managers krijgen meer duidelijkheid. Medewerkers voelen zich gehoord. Prestaties volgen vanzelf.

15Five vs. PerformYard: De belangrijkste verschillen

15Five is gebouwd rondom wekelijkse check-ins, PerformYard rondom configureerbare beoordelingscycli

15Five vertrekt vanuit wekelijkse check-ins. Het stelt managers en medewerkers in staat om gedurende het jaar updates, feedback en reflecties te delen. Prestatiebeoordelingen brengen die gesprekken vervolgens samen.

41-performance-review-phrases

PerformYard begint daarentegen bij de beoordeling zelf. Organisaties bepalen wanneer beoordelingen plaatsvinden, hoe ze worden uitgevoerd en wie eraan deelneemt. Feedback en doelstellingen ondersteunen die beoordelingscycli, maar geven niet het tempo aan.

15Five heeft een specifieke methode om de effectiviteit van managers te meten, PerformYard beoordeelt managers via doelstellingen en evaluaties

15Five bevat een indicator voor managementeffectiviteit. Die evalueert betrokkenheidsresultaten, opwaartse feedback en hoe managers hun gesprekken voeren. Zo kunnen organisaties zien waar managers mogelijk ondersteuning nodig hebben.

PerformYard beoordeelt managers via prestatiebeoordelingen en behaalde doelstellingen. Feedback wordt verzameld en vastgelegd tijdens beoordelingen, in plaats van samengevat in één effectiviteitsoverzicht.

15Five biedt erkennings- en coachingtools, PerformYard richt zich op het soepel laten verlopen van prestatiebeoordelingen

15Five heeft erkenningsfuncties zoals High Fives, waarmee positieve feedback zichtbaar wordt voor het hele team. Daarnaast biedt het optionele coaching en training om managers te helpen groeien.

Erkenning en coaching staan niet centraal in PerformYard. Het platform helpt teams om beoordelingen af te ronden, doelstellingen te stellen en feedback helder en consistent vast te leggen.

15Five hanteert transparante, gelaagde prijzen, PerformYard werkt met modulaire prijsstelling

15Five heeft duidelijke prijsniveaus. Elk niveau bundelt een vaste set functies, zodat je meteen weet wat je per niveau krijgt.

Dit model past goed als je behoefte hebt aan voorspelbare kosten en een directe keuze tussen pakketten gericht op engagement, prestaties of een combinatie van beide.

PerformYard werkt met een modulaire prijsstelling. De kosten variëren op basis van de gekozen onderdelen en vereisten. Je begint met een basismodule voor Prestatiebeheer en voegt naar behoefte modules toe, zoals vergaderingen, enquêtes of AI.

Wat is 15Five?

15Five is een performance management software die is gebouwd voor:

• Continue feedback

• Werknemersbetrokkenheid

• Managementontwikkeling

Het helpt organisaties af te stappen van eenmalige jaarlijkse beoordelingen en over te stappen op regelmatige gesprekken over prestaties en groei.

Het platform ondersteunt wekelijkse check-ins waarbij medewerkers updates delen en managers feedback en ondersteuning bieden. Prestatiebeoordelingen, doelstellingen, erkenningsfuncties en betrokkenheidsenquêtes vullen die check-ins aan. Zo hebben teams doorlopend inzicht in hoe het werk verloopt.

15Five wordt veel gebruikt door middelgrote en grote organisaties die willen werken aan:

• Engagement

• Medewerkersbehoud

• Managementeffectiviteit

Belangrijkste functies

• Wekelijkse check-ins voor doorlopende feedback en reflectie

• Prestatiebeoordelingen, inclusief 360 graden feedback

• Betrokkenheidsenquêtes, inclusief pulse surveys en eNPS

• Indicatoren voor managementeffectiviteit

• Gezamenlijke 1-op-1-agenda's en gespreksnotities

• Erkenningsfuncties zoals High Fives

• Doel- en OKR-tracking

• Talentcalibratie, inclusief een aanpasbaar 9-box grid

• Optionele coaching, training en door AI ondersteunde samenvattingen

Prijzen

15Five biedt meerdere prijsniveaus voor verschillende behoeften, van betrokkenheidsgericht tot een volledig pakket voor Prestatiebeheer. De prijs wordt per gebruiker per maand berekend, jaarlijks gefactureerd, met functies per plan gebundeld.

Wat elk plan omvat:

Voor- en nadelen

Voordelen

• Sterke focus op continue feedback en betrokkenheid

• Nuttige tools voor managementontwikkeling en 1-op-1-gesprekken

• Ingebouwde erkenningsfuncties

• Transparante, gepubliceerde prijsniveaus

Nadelen

• Minder geschikt voor grote enterprises met complexe, internationale vereisten

• Beperkte ondersteuning voor sterk gelokaliseerde, meertalige omgevingen

Wat is PerformYard?

PerformYard is een AI-gedreven performance management software waarmee organisaties prestatiebeoordelingen kunnen ontwerpen en uitvoeren. Het biedt teams de flexibiliteit om te bepalen hoe beoordelingen, doelstellingen en feedback door de hele organisatie worden ingericht.

PerformYard is gericht op configureerbare beoordelingscycli. Teams kunnen:

• Tijdlijnen instellen

• Beoordelingsformaten kiezen

• Betrokkenen aanwijzen

• Voortgang van begin tot eind bewaken

Feedback en doelstellingen ondersteunen deze beoordelingen, zodat prestatiégesprekken consistent worden vastgelegd.

Het platform is ideaal voor organisaties die structuur en flexibiliteit waarderen, met name wanneer prestatieprocessen per team, rol of afdeling verschillen.

Belangrijkste functies

• Configureerbare prestatiebeoordelingen, inclusief 360 graden feedback

• Doelstellingen instellen en bijhouden

• Continue feedback en privénotities

• Voortgangsbewaking en herinneringen voor beoordelingen

• Rapportage en analyses voor beoordelingen en doelstellingen

• Werknemersbetrokkenheid enquêtes

• Vergadernotities en gedeelde agenda's

Prijzen

De prijs wordt per gebruiker berekend, jaarlijks gefactureerd. De totale kosten worden bepaald door de gekozen functies.

Dit past bij teams die controle willen over wat ze betalen, al worden gedetailleerde kostenspecificaties pas na overleg verstrekt.

Voor- en nadelen

Voordelen

• Flexibele inrichting die aansluit op uiteenlopende prestatiebenaderingen

• Sterke ondersteuning voor gestructureerde beoordelingscycli

• Duidelijk inzicht in beoordelingsvoortgang en deelname

• Werkt goed voor diverse teams en afdelingen

Nadelen

• Modulaire prijsstelling maakt het lastig om kosten vroeg in te schatten

• Minder nadruk op erkenning en managementcoaching

• Prestatiégesprekken zijn vaak geconcentreerd rondom beoordelingsperiodes

360° feedbackenquêtes

Zeg vaarwel tegen eendimensionale feedback en krijg een compleet beeld van prestaties en potentieel in je organisatie — met performance management software.

Lees meer

Het beste alternatief voor 15Five en PerformYard: Eletive

Eletive is een platform voor Werknemersbetrokkenheid en Prestatiebeheer met realtime inzichten en tools voor managementondersteuning. Het is gebouwd rondom continue luisteren.

Organisaties gebruiken het om in realtime te begrijpen hoe medewerkers zich voelen en op die inzichten te handelen. Die inzichten worden gedeeld over teams, locaties en rollen, zodat managers en leiders kunnen reageren terwijl verandering nog mogelijk is.

Eletive is ideaal voor organisaties met complexe structuren, medewerkers op de werkvloer of zonder vaste werkplek, en internationale activiteiten die op schaal behoefte hebben aan heldere en tijdige inzichten.

Belangrijkste functies

Wetenschappelijk onderbouwde pulse surveys

Eletive bevat gebruiksklare pulse surveys op basis van wetenschappelijk onderbouwde vragen. Je kunt direct beginnen met het meten van betrokkenheid, zonder enquêtes vanaf nul te hoeven opbouwen.

Wanneer je dieper inzicht nodig hebt, kun je eigen vragen toevoegen die gericht zijn op specifieke teams, onderwerpen of momenten. Zo blijft betrokkenheidsmonitoring consistent, terwijl je de flexibiliteit behoudt om te focussen op wat het meest relevant is.

real-time-pulse-surveys

Ingebouwde ondersteuning voor managers

Eletive biedt managers concrete ondersteuning bij dagelijkse medewerkersgesprekken. Managers kunnen check-ins en 1-op-1-gesprekken voorbereiden en voeren met gedeelde agenda's waaraan beide partijen kunnen bijdragen. Notities van deze gesprekken zijn eenvoudig vast te leggen en terug te lezen, waardoor gesprekken doelgericht en consistent blijven.

Managers kunnen ook privénotities bijhouden voor persoonlijke observaties en vervolgpunten. Dit helpt hen voortgang te bewaken en volgende stappen te plannen, zonder daarvoor aparte tools te hoeven gebruiken.

Screenshot of Eletive's 1-on-1 meeting dashboard

Gesegmenteerde people analytics

Eletive maakt het eenvoudig om betrokkenheids- en prestatiedata gedetailleerd te verkennen. Je kunt rapporten segmenteren op team, locatie, rol of manager om opkomende trends te identificeren.

Realtime rapporten worden direct bijgewerkt zodra er nieuwe feedback binnenkomt. Je kunt patronen in de tijd volgen zonder te wachten op handmatige verwerking of data-export.

Eletive bevat ook tools zoals eNPS-correlatieanalyse, zodat je kunt zien hoe betrokkenheid samenhangt met andere uitkomsten.

AI-gestuurde sentimentanalyse

Eletive helpt je om open feedback op schaal te interpreteren. In plaats van elke reactie afzonderlijk te lezen, laat sentimentanalyse positieve en negatieve patronen zien in wat medewerkers schrijven. Themadetectie groepeert vergelijkbare ideeën, zodat je de belangrijkste onderwerpen voor je teams snel kunt herkennen.

Geïntegreerde prestaties en doelstellingen

Eletive brengt prestatiégesprekken en betrokkenheid dichter bij elkaar. Het platform ondersteunt 360 graden feedback, waarmee medewerkers input ontvangen van collega's, managers en anderen in de organisatie. Dit geeft een completer beeld van prestaties en ontwikkeling.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

Je kunt ook doelstellingen en kernresultaten (OKR's) instellen en bijhouden naast betrokkenheidsdata. Doelstellingen zijn gekoppeld aan hoe medewerkers zich voelen en presteren, zodat je voortgang kunt zien op dezelfde plek als teamsentiment.

Gestructureerde actieplannen

Eletive helpt je de feedbackloop te sluiten, zodat inzichten leiden tot echte vooruitgang. Na enquêtes of check-ins kunnen teams resultaten omzetten in gestructureerde actieplannen op individueel, team- of organisatieniveau. Elk plan bevat duidelijke stappen, eigenaren en tijdlijnen.

Managers en HR kunnen de voortgang van acties in de tijd volgen.

Ondersteuning voor 40+ talen

Eletive is beschikbaar in meer dan 40 talen. Dit maakt het eenvoudig voor medewerkers om in hun voorkeurstaal deel te nemen aan enquêtes en feedback te geven, wat inclusie binnen internationale teams en diverse personeelsbestanden ondersteunt.

Naadloze HRIS-integratie

Eletive integreert met je bestaande HR-systemen, salaristools en communicatieplatforms om medewerkerdata gesynchroniseerd te houden. Dit vermindert handmatige updates en zorgt ervoor dat betrokkenheids- en prestatie-inzichten naast andere data staan die je al gebruikt.

Deze platformintegraties maken het eenvoudiger om gebruikers te beheren, organisatiestructuren te importeren en betrokkenheidswerk te verbinden met HR-processen.

Prijzen

Eletive biedt drie op maat gemaakte prijsplannen: Essential, Standard en Professional.

Wat elk plan biedt:

Voor- en nadelen

Voordelen

• Realtime inzicht in betrokkenheid

• Gebruiksklare enquêtes met wetenschappelijk onderbouwde vragen

• Sterke ondersteuning voor complexe organisaties en datasegmentatie

• 360 graden feedback gekoppeld aan betrokkenheid en doelstellingen

• Managers krijgen duidelijke, praktische ondersteuning bij gesprekken

• Toegankelijk voor medewerkers op de werkvloer en zonder vaste werkplek

• Ondersteuning voor 40+ talen

Nadelen

• Niet geschikt voor kleine bedrijven met minder dan 100 medewerkers

15Five vs. PerformYard vs. Eletive: Functievergelijking

Waarom kiezen organisaties voor Eletive?

Feedback leidt tot zichtbare, gedocumenteerde actie

Het belangrijkste verschil tussen 15Five en PerformYard enerzijds en Eletive anderzijds is opvolging. De actieplannen op meerdere niveaus in Eletive zorgen ervoor dat enquêteresultaten leiden tot concrete afspraken met eigenaren, deadlines en gevolgde voortgang. Medewerkers zien dat hun input ergens toe leidt, en dat is precies wat betrokkenheid op peil houdt.

Continue luisteren vervangt periodieke momentopnames

Of je nu werkt met wekelijkse check-ins of jaarlijkse beoordelingen, Eletive ondersteunt een flexibele cadans die past bij het ritme van jouw organisatie. Inzichten worden in realtime bijgewerkt, waardoor problemen vroeg zichtbaar worden en actie tijdig kan plaatsvinden.

Betrokkenheid wordt een gedeelde verantwoordelijkheid

Het Zelfleiderschap-model van Eletive geeft elke medewerker toegang tot eigen data en gepersonaliseerde aanbevelingen. Managers en teams zijn dagelijks verantwoordelijk voor betrokkenheid, terwijl HR ondersteunt in plaats van administreert.

Het volledige personeelsbestand doet mee

Kioskmodus, 40+ talen en mobiele toegang zorgen ervoor dat Eletive data vastlegt vanuit elk deel van de organisatie. De inzichten waarop je handelt, vertegenwoordigen je volledige personeelsbestand, niet alleen de medewerkers met een laptop.

Kies het platform dat actie ondersteunt, niet alleen feedback

15Five en PerformYard zijn goede opties voor het beheren van feedback- en prestatieprocessen. Maar als jouw organisatie behoefte heeft aan realtime inzicht, inclusieve deelname en duidelijke opvolging op schaal, is Eletive de betere keuze.

Het helpt je om:

• Continu te luisteren

• Managers te ondersteunen waar het werk plaatsvindt

• Feedback om te zetten in zichtbare vooruitgang door de hele organisatie

Neem contact met ons op en ontdek hoe Eletive jouw organisatie kan ondersteunen.