Bibliotheek

Het belang van betrokkenheid van medewerkers is iets dat de meesten van ons intuïtief begrijpen. Het is logisch dat mensen die betrokken zijn bij hun werk er meer van genieten en beter presteren. Maar wat zijn de drijfveren van medewerkerbetrokkenheid?

Ontdek hoe slimme werknemersenquêtes uw beslissingen over personeel kunnen verbeteren. Leer meer over het optimaliseren van uw HR-beleid.

Werknemers die niet geloven dat hun werkgever actie zal ondernemen op basis van hun feedback, hebben 7 keer meer kans om ontslag te nemen. Leer meer over het efficiënt verzamelen van feedback en hoe je zinvolle actie kunt ondernemen met Eletive. Focus minder op administratie - focus meer op het ondernemen van actie wanneer dat nodig is.

In deze gids verkennen we de complexiteit van eNPS-scores, hun betekenis in HR-metrics en hoe ze waardevolle inzichten kunnen bieden in de algehele gezondheid van uw bedrijf.

Voordat we anderen kunnen leiden, moeten we allemaal onszelf leiden. Dit geldt zowel voor medewerkers als managers. Een hoog niveau van zelfleiderschap in organisaties is een fundamentele succesfactor. Zelfbewustzijn, zelfregulering en zelflerend vermogen zijn cruciaal in de hedendaagse werkwereld en een belangrijk ingrediënt in de 'geheime saus' van succes. Zelfleiderschap is een game-changer voor organisaties en de sleutel in de toekomst van werk.

Dit rapport biedt een breed overzicht van hoe betrokkenheid de sleutel is tot het ontsluiten en ontwikkelen van een goed presterend personeelsbestand. Werkbetrokkenheid is gekoppeld aan organisatorisch concurrentievoordeel, werkprestaties, het behouden van personeel en welzijn.

Een bedrijfscultuur van actief luisteren, waarin elke medewerker een stem heeft, is essentieel voor een succesvolle organisatie. Ontdek hoe een modern People Success Platform u kan helpen een op feedback gebaseerde cultuur op te bouwen en werkplekken te creëren waar mensen floreren.