Bibliotheek

Voordat we anderen kunnen leiden, moeten we allemaal onszelf leiden. Dit geldt zowel voor medewerkers als managers. Een hoog niveau van zelfleiderschap in organisaties is een fundamentele succesfactor. Zelfbewustzijn, zelfregulering en zelflerend vermogen zijn cruciaal in de hedendaagse werkwereld en een belangrijk ingrediënt in de 'geheime saus' van succes. Zelfleiderschap is een game-changer voor organisaties en de sleutel in de toekomst van werk.

Werknemers die niet geloven dat hun werkgever actie zal ondernemen op basis van hun feedback, hebben 7 keer meer kans om ontslag te nemen. Leer meer over het efficiënt verzamelen van feedback en hoe je zinvolle actie kunt ondernemen met Eletive. Focus minder op administratie - focus meer op het ondernemen van actie wanneer dat nodig is.

Een bedrijfscultuur van actief luisteren, waarin elke medewerker een stem heeft, is essentieel voor een succesvolle organisatie. Ontdek hoe een modern People Success Platform u kan helpen een op feedback gebaseerde cultuur op te bouwen en werkplekken te creëren waar mensen gedijen.

Dit rapport biedt een breed overzicht van hoe bevlogenheid de sleutel is tot het ontsluiten en ontwikkelen van een goed presterend personeelsbestand. Werkbetrokkenheid is gekoppeld aan organisatorisch concurrentievoordeel, werkprestaties, personeelsbehoud en welzijn.