Verminder ziekteverzuim en personeelsverloop
Begrijp uw organisatie om het behoud van werknemers te vergroten, het personeelsverloop te verminderen en een gezonde werkplek op te bouwen.
Bouw een werkplek waar mensen willen blijven en groeien
Uw toppresteerders behouden is cruciaal om een hoog groeitempo en een duurzame bedrijfsvoering te behouden. Elke keer dat een gewaardeerde medewerker vertrekt of ziek wordt, verliest uw organisatie vaart en geld. En de kosten van personeelsverloop zijn hoog. Het vervangen van een medewerker kost vaak wel 6 tot 9 keer het maandsalaris.
Een bedrijfscultuur waarin werknemers zich gewaardeerd, gehoord en gewaardeerd voelen, is essentieel om zowel het personeelsverloop als het ziekteverzuim te verminderen. Een cultuur die de balans tussen werk en privé aanmoedigt, met duidelijke loopbaantrajecten en waar feedback welkom is, vergroot uw kansen om uw medewerkers voor een langere periode te behouden.
Definities
Werknemersverloop is het aantal werknemers dat een organisatie verlaat gedurende een bepaalde periode.
Werknemersbehoud is het aantal werknemers dat een organisatie gedurende een bepaalde periode aanhoudt.
Spijtig verloop verwijst naar medewerkers die uit eigen beweging besluiten de organisatie te verlaten, in tegenstelling tot medewerkers van wie het dienstverband om andere redenen is beëindigd.
01Meet de betrokkenheid van medewerkers met pulse-enquêtes
Met het Eletive-platform werk je op een moderne en datagedreven manier proactief met medewerkersbetrokkenheid. Door het niveau van medewerkersbetrokkenheid te meten met intelligente pulse-enquêtes krijgt u bruikbare inzichten over de toestand van uw organisatie, zodat u de werkomgeving voortdurend kunt verbeteren. Houd de effecten van uw HR-initiatieven bij om ervoor te zorgen dat ze tot positieve resultaten leiden, en geef uw managers feedback over gegevens van werknemers, zodat ze proactief kunnen zijn in hun dagelijkse werk.
02Koppel betrokkenheidsgegevens aan prestatiebeheer
Managers hebben een aanzienlijke impact op het behoud van werknemers en zijn ook degenen die onmiddellijke gevolgen ondervinden wanneer werknemers besluiten te vertrekken. Uw managers voorzien van de tools en kaders die hen in staat stellen en ondersteunen in hun rol, is een essentieel onderdeel van de retentiepuzzel. Je hebt waarschijnlijk het gezegde gehoord: “mensen verlaten geen slechte baan; ze laten slechte bazen achter.” Uw managers ondersteunen met de tools en inzichten die ze nodig hebben om de betrokkenheid te vergroten en de prestaties in hun teams te beheren, is vaak de meest efficiënte manier om het personeelsverloop te verminderen. Met Eletive krijg je alles wat je nodig hebt om het behoud, de betrokkenheid en de prestaties van medewerkers te vergroten - handig verzameld op één plek. Het Eletive-platform ondersteunt uw managers en medewerkers ook met ingebouwd advies en voorgestelde acties om ervoor te zorgen dat de feedback leidt tot zinvolle maatregelen.
Praktische tips
5 manieren om het personeelsverloop in uw organisatie te verminderen
03Communiceer duidelijk rond bedrijfsdoelen en -strategie
Zorg ervoor dat iedereen weet welke projecten eraan komen en hoe iedereen kan bijdragen. Door dit goed te doen, ontstaat er binnen een team opwinding over aanstaande kansen. Als je het verkeerd doet, ontstaat er in plaats daarvan stress en een gevoel van overweldiging en gebrek aan controle. Werknemers kunnen geen doelstellingen bereiken zonder te weten wat ze zijn en waar ze ze kunnen vinden. Wanneer elk onderdeel van een organisatie de algemene richting begrijpt, kan iedereen bijdragen aan het bereiken van die doelen. Wanneer je duidelijk communiceert over waar je met het bedrijf naartoe wilt, geeft dat richting en motivatie. Met Eletive creëer je duidelijkheid en transparantie rond doelen met behulp van effectieve en bewezen methodieken voor individuen en teams.
04Onderneem actie op feedback van medewerkers
Wist u dat werknemers die niet geloven dat er actie zal worden ondernomen op basis van hun feedback, 7 keer meer kans hebben om zich terug te trekken en uiteindelijk te vertrekken? Het belang om ervoor te zorgen dat werknemers weten dat hun mening ertoe doet, kan niet genoeg worden benadrukt. Om de volledige kracht van betrokkenheidsenquêtes te benutten, moet de focus zowel liggen op het verzamelen van de gegevens als op het handelen naar de resultaten. In het Eletive-platform kun je de resultaten van je medewerkersonderzoeken koppelen aan traceerbare doelen, zodat je de impact van acties en HR-initiatieven kunt monitoren.
05Geef prioriteit aan regelmatige feedback en 1-op-1's
Regelmatig feedback geven over prestaties is essentieel om betrokkenheid, prestaties en retentie te vergroten. Dit is belangrijk voor alle functies, vooral in de hogere functies waar prestaties van invloed zijn op het leven en werk van veel andere mensen. Eletive biedt uw organisatie een gebruiksvriendelijk kader voor 1-op-1's, waar informatie en actieplannen handig op één plek worden verzameld. Hier kunt u ook sjablonen voor personeelsvergaderingen aanbieden om uw managers te ondersteunen bij hun werk.
"Eletive is een intuïtief en gebruiksvriendelijk platform; of je nu een medewerker bent die de enquête invult, een manager die actieplannen opstelt, of een lid van het managementteam dat de resultaten in de loop van de tijd wil volgen. We hebben het gevoel dat we met Eletive eindelijk een moderne tool hebben gevonden om de betrokkenheid van werknemers te meten."
Annika Holm Sundström
Hoofd van HR, Rusta
Bekijk Eletive in actie
We laten u graag zien wat Eletive voor uw organisatie kan betekenen. Neem contact op om een demo in te plannen!
Praat met verkoop