360 graden feedback
360-graden evaluaties zijn een waardevol instrument voor de ontwikkeling van werknemers en 360-graden feedback processen worden steeds populairder.
Het ultieme 360-graden feedbackinstrument voor teams en HR-professionals - Eletive
Zeg vaarwel tegen eendimensionale prestatiebeoordelingen en hallo tegen een holistisch begrip van prestaties en potentieel in uw organisatie.
Peer feedback en ontwikkeling van werknemers
Een 360 feedback systeem voor intercollegiale toetsing is een geweldige manier om het beoordelingsproces en de ontwikkeling van mensen te vergemakkelijken en te verbeteren. 360 feedback helpt managers en werknemers hun sterke punten te ontwikkelen en verbeterpunten te identificeren.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is 360-graden feedback?
360-graden feedback is een krachtige tool die u kan helpen uw medewerkers en uw organisatie tegelijkertijd te ontwikkelen. Door feedback te verzamelen van verschillende bronnen, waaronder collega's, managers en ondergeschikten, krijgen medewerkers en managers een compleet beeld van hun sterke punten en verbeterpunten.
Hoe helpt 360-graden feedback organisaties?
360-graden feedback helpt organisaties om tegelijkertijd hun mensen en organisatie te ontwikkelen. Het kan worden gebruikt om de ontwikkeling van individuele vaardigheden en competenties te sturen, wat bijdraagt aan de algehele groei en succes van de organisatie. Het kan ook helpen de verantwoordelijkheid en transparantie te vergroten, de prestaties van teams te verbeteren, leiderschapsvaardigheden te identificeren en te ontwikkelen, vaardigheidstekorten en verbeterpunten te identificeren en zelfleiderschap te vergroten.
Wat is uniek aan het Eletive 360-graden feedbacksysteem?
Het Eletive 360° feedbacksysteem is uniek in hoe het u in staat stelt de individuele resultaten samen te voegen tot een organisatieoverzicht. Dit betekent dat u kennislacunes en verbeterpunten zowel op individueel niveau als op organisatieniveau kunt identificeren. Het automatiseert ook het 360°-proces en minimaliseert de administratie, zodat uw medewerkers en uw organisatie maximaal profijt kunnen halen uit 360° feedback met minimale inspanning.
Meer lezen: 360 graden feedback vragen [met voorbeelden]
Hoe 360-graden feedback te implementeren Voordelen van 360-graden feedback voor leiderschap en medewerkers 360-graden feedback in prestatiebeoordelingen
Aanbevolen lectuur
Het belang van betrokkenheid van medewerkers is iets dat de meesten van ons intuïtief begrijpen...
Download >