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Engagement der Mitarbeiter

Gebrauchsfertige Umfragen

Lifecycle Surveys

Eletive Lifecycle Surveys ermöglichen HR-Teams, die Mitarbeiterbindung in den entscheidenden Phasen des Mitarbeiterlebenszyklus zu verfolgen.

Globale Sprachunterstützung

Bei einer mehrsprachigen Belegschaft ist es wichtig, dass die Mitarbeiter Umfragen in ihrer eigenen Sprache lesen und beantworten können.

Pulsbefragung in Echtzeit

Messen Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit und bleiben Sie durch sofortigen Zugriff auf die neuesten Umfrageergebnisse informiert.

Benutzerdefinierte Umfragen

Stellen Sie den Mitarbeitern mit maßgeschneiderten Umfragen Fragen zu spezielleren Themen.

Gezielte Fragen

Mit gezielten Fragen ist es möglich, zusätzliche Fragen zu Mitarbeiterumfragen hinzuzufügen und auszuwählen, wer diese erhalten sollte.

KIOSK

Ermöglichen Sie Mitarbeitern ohne Arbeitstelefon oder Arbeits-E-Mail die Teilnahme an Umfragen durch Code.

Anonymer Chat

Stellen Sie den Mitarbeitenden einen Kanal zur Verfügung, damit sie sensible Themen ansprechen können, ohne ihre Identität preiszugeben.

Whistleblowing-Kanal

Richten Sie einen sicheren Kanal für Whistleblower ein, um Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu melden, gemäß der EU-Richtlinie.

Umfrage-Intelligenz

Nutzen Sie maschinelles Lernen, damit Ihre Mitarbeiter die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt erhalten.

Offene Fragen

Offene Fragen zu den Mitarbeiterbefragungen sind eine gute Möglichkeit, mehr qualitative Erkenntnisse zu gewinnen.

eNPS (Employee Net Promotor Score)

Fügen Sie der Umfrage zur Mitarbeiterbindung eine eNPS-Frage hinzu, um zu messen, ob die Mitarbeiter Sie als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.

Wissenschaftliche Fragenbatterie

Mit Eletive haben Sie Zugang zu einer Standardbatterie von wissenschaftlich fundierten Fragen für Ihre Umfragen zum Mitarbeiterengagement.

Berichte und Analysen in Echtzeit

eNPS-Korrelationsanalyse

Verstehen Sie, was Befürworter konsequent loben und welche Bereiche Kritiker als problematisch betrachten.

Fluktuationsrisiko

Mit Eletive Attrition Prediction Mitarbeiteraustritt vorhersehen und Fluktuation verringern.

Einblicke

Das Insights Dashboard zeigt jedem Benutzer die für diesen Moment wichtigsten Informationen.

Berichte in Echtzeit

Sie erhalten nach Beantwortung der Mitarbeiterumfrage sofort Berichte und Ergebnisse zur Leistung des Unternehmens.

Segmentierte Berichte

Unterteilen Sie die Daten zum Mitarbeiterengagement in Segmente wie Team, Land oder Geschlecht.

Benchmarking

Vergleichen Sie die Ergebnisse Ihrer Umfragen zum Mitarbeiterengagement mit den Millionen Umfragen in unserer Datenbank.

Intuitive Heatmaps

Erhalten Sie Echtzeit-Überblick zum Engagement im Unternehmen und nutzen Sie die Daten für Personalentscheidungen.

Frühwarnsystem

Mit Echtzeitwarnungen werden Vorgesetzte und Mitarbeiter sofort benachrichtigt, wenn die Umfrageergebnisse ein schnelles Handeln erforderlich machen.

Maschinelles Lernen und KI

Umfrage-Intelligenz

Nutzen Sie maschinelles Lernen, damit Ihre Mitarbeiter die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt erhalten.

KI-Analyse

Der Einsatz von KI und NLP zur Analyse von Antworten auf offene Fragen spart Zeit und ermöglicht einen sofortigen Überblick auch bei großen Datenmengen.

Aktionspläne

Terminplanung und Benachrichtigungen

Mit Hilfe von Zeitplänen und Erinnerungen können Vorgesetzte und Mitarbeiter sicherstellen, dass kein Einzelgespräch vergessen wird.

Aktionspläne des Teams

Lassen Sie die Teams zusammenarbeiten und gemeinsam Aufgaben erledigen.

Individuelle Aktionspläne

Geben Sie Mitarbeitern und Vorgesetzten die Möglichkeit, individuelle Aktionspläne zu erstellen und die Fortschritte zu verfolgen.

Empfehlungen

Einblicke

Das Insights Dashboard zeigt jedem Benutzer die für diesen Moment wichtigsten Informationen.

OBM (Organisatorischen Verhaltensmanagement)

Schaffen Sie auf der Grundlage eines wissenschaftlich fundierten Ansatzes eine Kultur der Selbstführung und Kommunikation.

Ratschläge und Handlungsvorschläge

Sie können den Mitarbeitern und Vorgesetzten wissenschaftlich fundierte Ratschläge und Handlungsvorschläge geben.

Performance Management

SMART-Ziele und OKRs

Terminplanung und Benachrichtigungen

Mit Hilfe von Zeitplänen und Erinnerungen können Vorgesetzte und Mitarbeiter sicherstellen, dass kein Einzelgespräch vergessen wird.

Aktionspläne des Teams

Lassen Sie die Teams zusammenarbeiten und gemeinsam Aufgaben erledigen.

Individuelle Aktionspläne

Geben Sie Mitarbeitern und Vorgesetzten die Möglichkeit, individuelle Aktionspläne zu erstellen und die Fortschritte zu verfolgen.

Ziele und wichtigste Ergebnisse (OKRs)

Legen Sie OKRs für das gesamte Unternehmen, Teams und Einzelpersonen fest und visualisieren Sie sie.

Einzelgespräche

Organisatorische Aktionspläne

Erstellen Sie Aktionspläne, setzen Sie OKRs um und messen Sie den Fortschritt im gesamten Unternehmen.

Vorlagen für Einzelgespräche

Stellen Sie Vorgesetzten standardisierte Vorlagen für die Agenda von Einzelgesprächen zur Verfügung, damit sie die wichtigen Punkte behandeln.

Gemeinsame Agenda und Notizen

Unterstützen Sie Vorgesetzte und Teams mit gemeinsamer Agenda, gemeinsamen Notizen und Agendavorlagen für Einzelgespräche und Mitarbeiterbesprechungen.