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Engagierte Mitarbeiter schaffen ausgezeichnete Arbeitsplätze

Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und Selbstmanagement und wie Sie gleichzeitig das Unternehmen und die Mitarbeitenden weiterentwickeln können.

Eletive Executive Bericht 2024
Eletive Executive Bericht 2024

In diesem Bericht werden wir uns auf die Herausforderungen konzentrieren, denen HR- und Personalverantwortliche in den kommenden Jahren gegenüberstehen und voraussehen. Von Digitalisierung und Talentmanagement bis hin zu Vielfalt und Inklusion zeichnet HR einen Kurs in Richtung einer helleren, strategischeren Zukunft.

Der Aufbau einer Feedbackkultur
Der Aufbau einer Feedbackkultur

Eine Unternehmenskultur des aktiven Zuhörens, in der jeder Mitarbeitende zu Wort kommt, ist für eine erfolgreiche Organisation unerlässlich. Erfahren Sie, wie eine moderne People-Success-Plattform Ihnen helfen kann, eine Feedback-Kultur aufzubauen und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich Menschen entfalten können.

Warum sollten wir das Selbstführungspotenzial stärken?
Warum sollten wir das Selbstführungspotenzial stärken?

Bevor wir in der Lage sind, andere zu führen, müssen wir alle in der Lage sein, uns selbst zu Führen. Das gilt für Mitarbeitende ebenso wie für Führungskräfte. Ein hohes Maß an Selbstführung in Organisationen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Selbstbewusstsein, Selbstregulierung und Selbstlernen sind in der heutigen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung und ein wichtiger Bestandteil der "geheimen Erfolgsformel". Selbstführung ist ein Game Changer für Organisationen und entscheidend für die Zukunft der Arbeit.

Von Erkenntnis zur Handlung
Von Erkenntnis zur Handlung

Mitarbeitende, die nicht der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber auf ihr Feedback reagieren wird, haben 7-mal häufiger eine geringere Motivation bei der Arbeit. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit Eletive effizient Feedback sammeln und sinnvolle Maßnahmen ergreifen können. Konzentrieren Sie sich weniger auf die Verwaltung und mehr auf die Umsetzung von Maßnahmen.

Was sind die Treiber der Mitarbeiterbindung?
Was sind die Treiber der Mitarbeiterbindung?

Die Bedeutung des Mitarbeiterengagements ist etwas, das die meisten von uns intuitiv verstehen. Es ergibt Sinn, dass Menschen, die in ihrer Arbeit engagiert sind, sie mehr genießen und besser abschneiden. Aber was sind die Treiber des Mitarbeiterengagements?

Wie intelligente Mitarbeiterumfragen Ihre Personalentscheidungen verbessern
Wie intelligente Mitarbeiterumfragen Ihre Personalentscheidungen verbessern

Erfahren Sie, wie intelligente Mitarbeiterumfragen Ihre Personalentscheidungen verbessern können. Optimieren Sie Ihr HR-Management.

Der ultimative Leitfaden zum Employee Net Promoter Score
Der ultimative Leitfaden zum Employee Net Promoter Score

In diesem Leitfaden erforschen wir die Feinheiten der eNPS-Werte, ihre Bedeutung in HR-Metriken und wie sie unschätzbare Einblicke in die Gesundheit Ihres Unternehmens liefern können.

Die Wissenschaft
Die Wissenschaft

Dieser Bericht bietet einen umfassenden Überblick darüber, wie Mitarbeiter-Engagement der Schlüssel zur Entfaltung und Entwicklung einer leistungsstarken Belegschaft ist. Mitarbeiter-Engagement steht in Verbindung mit organisatorischem Wettbewerbsvorteil, Arbeitsleistung, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden.

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