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Mitarbeitende, die nicht der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber auf ihr Feedback reagieren wird, haben 7-mal häufiger eine geringere Motivation bei der Arbeit. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie mit Eletive effizient Feedback sammeln und sinnvolle Maßnahmen ergreifen können. Konzentrieren Sie sich weniger auf die Verwaltung und mehr auf die Umsetzung von Maßnahmen.

Bevor wir in der Lage sind, andere zu führen, müssen wir alle in der Lage sein, uns selbst zu Führen. Das gilt für Mitarbeitende ebenso wie für Führungskräfte. Ein hohes Maß an Selbstführung in Organisationen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Selbstbewusstsein, Selbstregulierung und Selbstlernen sind in der heutigen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung und ein wichtiger Bestandteil der "geheimen Erfolgsformel". Selbstführung ist ein Game Changer für Organisationen und entscheidend für die Zukunft der Arbeit.

Eine Unternehmenskultur des aktiven Zuhörens, in der jeder Mitarbeitende zu Wort kommt, ist für eine erfolgreiche Organisation unerlässlich. Erfahren Sie, wie eine moderne People-Success-Plattform Ihnen helfen kann, eine Feedback-Kultur aufzubauen und Arbeitsplätze zu schaffen, an denen sich Menschen entfalten können.

Dieser Bericht bietet einen umfassenden Überblick darüber, wie Mitarbeiter-Engagement der Schlüssel zur Entfaltung und Entwicklung einer leistungsstarken Belegschaft ist. Mitarbeiter-Engagement steht in Verbindung mit organisatorischem Wettbewerbsvorteil, Arbeitsleistung, Mitarbeiterbindung und Wohlbefinden.