Mitarbeiterengagement und Leistung fördern
Arbeitsplätze schaffen, an denen sich Mitarbeitende wohlfühlen
Viele der besten Arbeitgeber der Welt vertrauen auf uns
Das Engagement der Mitarbeiter ist wichtig
Unternehmen mit sehr engagierten Mitarbeitern:
21%
höhere Rentabilität
41%
weniger Krankheitstage
59%
geringere Mitarbeiterfluktuation
200%
höhere Kundentreue
Befähigen Sie die Vorgesetzten. Entwickeln Sie die Mitarbeiter.
Stellen Sie die richtigen Fragen zum richtigen Zeitpunkt. Ergreifen Sie auf der Grundlage der Antworten bedeutsame Maßnahmen.
Sie wissen sofort, was funktioniert und was nicht
Pulsumfragen in Echtzeit messen das Engagement in allen Bereichen des Unternehmens.
Bessere Entscheidungsfindung auf der Grundlage von Daten
Nutzen Sie maschinelles Lernen und intelligente Umfragen, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen.
Verbringen Sie weniger Zeit mit der Berichterstattung und mehr mit der Ausführung
Sie erhalten sofortigen Zugriff auf Echtzeitdaten mit benutzerfreundlichen und intuitiven Dashboards, Heatmaps und Berichten.
Aktionspläne erstellen und Fortschritte verfolgen
Erstellen Sie auf der Grundlage der Umfrageergebnisse Aktionspläne auf Unternehmens-, Segment- und Mitarbeiterebene.
Setzen Sie SMART-Ziele und erreichen Sie sie
Richten Sie sich auf gemeinsame Ziele aus und verfolgen Sie den Fortschritt. Nutzen Sie OKRs, um Ziele zu visualisieren und Silos aufzubrechen.
Unterstützen Sie die Führungskräfte mit Tools und Prozessen
Erstellen Sie Unternehmensvorlagen für Einzelgespräche und sammeln Sie alle Informationen an einem Ort.
Laden Sie die Mitarbeiter ein, Verantwortung zu übernehmen
Die Mitarbeiter können persönliche Dashboards nutzen und die Erfahrungen und Fortschritte selbst verfolgen und bestimmen.
Einbeziehung der Mitarbeiter in die Erstellung von Aktionsplänen
Geben Sie Vorgesetzten und Mitarbeitern Werkzeuge an die Hand, um gemeinsam eine großartige Unternehmenskultur zu schaffen
Inspirieren mit Anleitung und Beratung
Befähigen Sie die Mitarbeiter mit Ratschlägen, die auf der OBM-Forschung (Organizational Behavior Management) basieren.
Einige der besten Arbeitgeber der Welt vertrauen uns
Zu den Kundenberichten„Früher haben wir Umfragen nur einmal im Jahr versandt. Aber mit Eletive können wir das so oft machen, wie wir es brauchen, und es ist einfach und bequem.“
Annika Holm Sundström
Leiterin der Personalabteilung, Rusta
"Eletive befähigt unsere Vorgesetzten, aktive Führungskräfte zu sein und mit ihren Teams zusammenzuarbeiten, um einen besseren Arbeitsplatz für alle zu schaffen."
Christina Hagdahl
HR Business Partner, Dole
„Mit Eletive ist es einfach, unsere Unternehmen und die Segmente zu vergleichen, interne Benchmarks zu erstellen und Wissen auszutauschen.
Malin Fagerlund
Personalleiter, MECA/Mekonomen, Schweden
Das leistet Eletive für Ihr Unternehmen
Verbesserte Mitarbeiterbindung
Verstehen Sie Ihr Unternehmen, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, die bedauerliche Fluktuation zu verringern und einen gesunden Arbeitsplatz zu schaffen.
Mehr lesen
Größere Diversität und Inklusion
Schaffen Sie einen Arbeitsplatz für alle und verbessern Sie Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion in Ihrem Unternehmen.
Mehr lesen
Hochleistungsteams
Geben Sie den Vorgesetzten die Werkzeuge an die Hand, die sie benötigen, um die Teams zu unterstützen und eine Hochleistungskultur aufzubauen.
Mehr lesen
Verbringen Sie weniger Zeit mit Verwaltung. Mehr Zeit für das Handeln.
Zerlegen Sie die Daten in Segmente und nutzen Sie Attribute, um umfassende Einblicke zu gewinnen. Nutzen Sie die flexible Zugriffsverwaltung, um die Vorgesetzten zu befähigen und der Personalabteilung Zeit zu geben, sich auf das große Ganze zu konzentrieren.
Mehr lesenIntegration mit den bereits verwendeten Tools
Automatisieren Sie mühsame manuelle Aufgaben, integrieren Sie sie in jedes beliebige HR-System und sparen Sie Zeit durch die Rationalisierung der Prozesse.
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Erleben Sie Eletive in Aktion
Wir würden Ihnen gerne zeigen, was Eletive für Ihr Unternehmen tun kann. Nehmen Sie Kontakt auf und vereinbaren Sie eine Demo!
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