„Wir sehen Eletive nicht nur als Werkzeug, sondern als Partner auf unserem Weg, das Engagement unserer Mitarbeiter zu verbessern.“
Software für Performance Management und Leistungsbeurteilung
Performance Management: Leistungsbeurteilungen, 1:1-Gespräche, OKRs und 360-Grad-Feedback auf einer Plattform
Führen Sie strukturierte Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch, richten Sie Ihre Teams an klaren Zielen aus und verfolgen Sie Fortschritte das ganze Jahr über statt nur einmal zum Beurteilungstermin.
Demo buchenUnternehmen weltweit, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, vertrauen uns
Eine Plattform für besseres Performance Management
Starke Leistung beginnt mit vernetzten Gesprächen, Zielen und Feedback. Eletive bietet HR-Teams eine zentrale Informationsquelle für die Leistung der Mitarbeitenden, von alltäglichen 1:1-Gesprächen bis zu formalen Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergesprächen. So lassen sich Teams leichter ausrichten, Fortschritte verfolgen und Erkenntnisse in wirksame Maßnahmen umsetzen.
Aktionspläne erstellen und Fortschritte verfolgen
Erstellen Sie Ziele und Aktionspläne auf Unternehmens-, Segment- und individueller Ebene.
SMART-Ziele setzen und erreichen
Richten Sie sich an gemeinsamen Zielen aus und verfolgen Sie den Fortschritt. Nutzen Sie OKRs, um Ziele sichtbar zu machen und Silos aufzubrechen.
Führungskräfte mit Werkzeugen und Prozessen unterstützen
Erstellen Sie unternehmensweite Vorlagen für 1:1-Gespräche und Beurteilungen und bündeln Sie alle Informationen an einem Ort. Führen Sie Beurteilungszyklen durch und entwickeln Sie Ihre Führungskräfte mit 360-Grad-Feedback weiter.
Entdecken Sie die Funktionen für Performance Management
Fünf leistungsstarke Werkzeuge helfen Führungskräften, Check-ins und Beurteilungen einheitlich durchzuführen, echte Fortschritte zu verfolgen und alltägliche Leistungsgespräche in nachhaltiges Wachstum und nachhaltige Entwicklung der Mitarbeitenden zu verwandeln.
Beurteilungen & Mitarbeitergespräche
Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche, die Ihre Führungskräfte wirklich abschließen
Richten Sie Beurteilungszyklen ein, die zu Ihrem Unternehmen passen, ob jährliche Mitarbeitergespräche, vierteljährliche Check-ins oder kontinuierliches Feedback. Selbsteinschätzungen und Bewertungen durch Führungskräfte stehen direkt nebeneinander, sodass jedes Leistungsgespräch von einer gemeinsamen, faktenbasierten Sicht ausgeht statt von dem, was gerade in Erinnerung ist.
Leistungsbeurteilungen
Fördern Sie bessere Leistungsgespräche mit strukturierten Selbsteinschätzungen und Bewertungen durch Führungskräfte. Schaffen Sie einen einheitlicheren Ansatz für Ihr Performance Management.
Mehr lesenBeurteilungszyklen
Planen und führen Sie Beurteilungszyklen im passenden Rhythmus durch, von jährlichen Mitarbeitergesprächen bis zu vierteljährlichen Check-ins. Verfolgen Sie den Abschluss im gesamten Unternehmen und haken Sie bei Ausstehendem nach.
Selbsteinschätzungen
Lassen Sie Mitarbeitende vor dem Gespräch über ihre eigenen Ziele, Fortschritte und ihre Entwicklung reflektieren. Führungskräfte sehen beide Perspektiven direkt nebeneinander.
Bewertungen durch Führungskräfte
Geben Sie Führungskräften ein strukturiertes Format zur Leistungsbewertung an die Hand, gestützt auf Zielfortschritte, den Verlauf der 1:1-Gespräche und bereits in Eletive erfasstes Feedback.
Vorlagen für Mitarbeitergespräche
Starten Sie mit fertigen Vorlagen oder erstellen Sie eigene, damit alle Teams Mitarbeitergespräche nach demselben Standard führen.
SMART-Ziele und OKRs
SMART-Ziele setzen und Fortschritte verfolgen
Richten Sie Ihr Unternehmen an gemeinsamen Zielen aus und verfolgen Sie Zielerreichung und Fortschritt. Nutzen Sie OKRs (Objectives & Key Results), um Ziele sichtbar zu machen, Transparenz zu schaffen und Silos aufzubrechen.
Aktionspläne für Teams
Verfolgen Sie mit Eletive ganz einfach den Fortschritt von Team-Aktionsplänen. Weisen Sie Teammitgliedern mühelos Aufgaben zu, verfolgen Sie den Fortschritt und prüfen Sie, ob die Maßnahmen zu Verbesserungen führen.
Mehr lesenAktionspläne für das Unternehmen
Erstellen Sie Aktionspläne auf verschiedenen Ebenen, verknüpfen Sie Maßnahmen mit Umfrageergebnissen und verfolgen Sie den Fortschritt, um zu sehen, ob die Maßnahmen zu Verbesserungen führen.
Mehr lesenOKRs: Objectives & Key Results
Erfahren Sie, wie Sie OKRs mit Eletive schneller erstellen, verfolgen und erreichen. Verknüpfen Sie Ziele im gesamten Unternehmen und zeigen Sie, wie alle dazu beitragen.
Mehr lesenIndividuelle Aktionspläne
Erfahren Sie, wie unser Tool Ihnen hilft, individuelle Aktionspläne zu erstellen, Maßnahmen mit Umfrageergebnissen zu verknüpfen und den Fortschritt zu verfolgen. Sehen Sie, ob die Maßnahmen zu Verbesserungen führen.
Mehr lesen1:1-Gespräche
Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte mit Werkzeugen und Prozessen für 1:1-Gespräche
Führen Sie strukturierte 1:1-Gespräche auf allen Ebenen. Erstellen Sie Vorlagen für wichtige Berührungspunkte mit Mitarbeitenden, etwa Onboarding, Entwicklung und Leistung. Bewahren Sie alle Gesprächsnotizen an einem Ort auf, sichern Sie die Kontinuität bei einem Wechsel der Führungskraft und verfolgen Sie Abdeckung, Abschlussquote und Häufigkeit der 1:1-Gespräche in Ihrem gesamten Unternehmen.
Gemeinsame Agenda und Notizen für 1:1-Gespräche
Arbeiten Sie gemeinsam an Ihren 1:1-Gesprächen und dokumentieren Sie sie. Sorgen Sie für produktive Gespräche, ohne dass Dokumentation verloren geht. Fügen Sie Themen hinzu und machen Sie Notizen zu vergangenen und kommenden Gesprächen.
Mehr lesenTerminplanung und Benachrichtigungen
Mit unserer Funktion für Terminplanung und Benachrichtigungen verpassen Sie nie wieder ein Meeting! Erhalten Sie Erinnerungen an 1:1-Gespräche und andere Termine. Passen Sie Benachrichtigungen ganz an Ihre Bedürfnisse an.
Mehr lesenPrivate Notizen für 1:1-Gespräche
Mit privaten Notizen können Sie und Ihre Mitarbeitenden das Gespräch dokumentieren und die besprochenen Ziele konsequent umsetzen. Holen Sie das Beste aus Ihren 1:1-Gesprächen heraus.
Mehr lesenVorlagen für 1:1-Gespräche
Nutzen Sie gebrauchsfertige Vorlagen für unterschiedliche Situationen. Stellen Sie sicher, dass wichtige Gesprächspunkte im Meeting zur Sprache kommen. Bleiben Sie organisiert und strukturiert.
Mehr lesenBenachrichtigungen
Mitarbeitende über die neueste Umfrage informieren und Hinweise vom Frühwarnsystem erhalten
Integrieren Sie Slack oder Ihren bevorzugten Kalender, damit Umfragen schnell und einfach beantwortet werden können. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen, wenn Umfrageantworten darauf hindeuten, dass Sie sofort handeln sollten.
SMS-Benachrichtigungen
Erreichen Sie Mitarbeitende in operativen Bereichen und ohne festen Arbeitsplatz am Schreibtisch mit Umfrageeinladungen und Erinnerungen per SMS. Steigern Sie mit Eletive die Teilnahme und machen Sie Mitarbeiterfeedback zugänglicher.
Terminplanung und Benachrichtigungen
Mit unserer Funktion für Terminplanung und Benachrichtigungen verpassen Sie nie wieder ein Meeting! Erhalten Sie Erinnerungen an 1:1-Gespräche und andere Termine. Passen Sie Benachrichtigungen ganz an Ihre Bedürfnisse an.
Mehr lesenInsights
Das Eletive Insights-Dashboard zeigt allen Nutzenden die für sie aktuell wichtigsten Erkenntnisse zu Engagement und Leistung.
Mehr lesenFrühwarnsystem und Echtzeit-Benachrichtigungen
Lassen Sie sich in Echtzeit über potenziell bedenkliche Umfrageergebnisse informieren. So können Sie die nötigen Schritte einleiten, um das Problem anzugehen.
Mehr lesen360°-Feedback
Führungskräfte und Mitarbeitende mit Peer-Feedback weiterentwickeln
Bringen Sie die Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit 360°-Feedback-Umfragen entscheidend voran und erkennen Sie gezielt Stärken und Verbesserungspotenziale.
360°-Feedback-Umfragen
Gewinnen Sie mit unserem Tool ein ganzheitliches Verständnis von Leistung und Potenzial in Ihrem Unternehmen. Fördern Sie die berufliche Entwicklung mit 360-Grad-Feedback.
Mehr lesen
Überlassen Sie den Verwaltungsaufwand im Performance Management der KI
Eletive Copilot und prädiktive Analysen automatisieren Routineaufgaben, liefern aussagekräftige Erkenntnisse und beantworten Fragen zu Ihren Leistungsdaten in Sekunden. Verbringen Sie weniger Zeit mit Verwaltung und Reporting und mehr Zeit damit, Mitarbeitende zu coachen, Führungskräfte zu unterstützen und die Leistung in Ihrem gesamten Unternehmen zu steigern.
Smarter HR mit KI
Laden Sie Ihren Leitfaden herunter und entdecken Sie die Werkzeuge, Taktiken und Strategien, die das Leistungs- und Mitarbeiterpotenzial freisetzen.
Schicken Sie mir den LeitfadenWarum sich Teams beim Performance Management für Eletive entscheiden
Erfahren Sie, warum HR-Teams sich für Eletive entscheiden, um einen kontinuierlichen Performance-Management-Prozess aufzubauen, der Ziele ausrichtet, Führungskräfte weiterentwickelt, Mitarbeitende stärkt und bessere Geschäftsergebnisse erzielt.
Basierend auf Verhaltenswissenschaft
Eletive wurde von Ingenieuren und Psychologen gegründet. Jede Funktion ist durch Forschung fundiert, sodass Sie den Daten hinter jeder Ihrer Entscheidungen vertrauen können.
Beurteilungen auf Basis von Echtzeitdaten
Führen Sie formale Beurteilungen durch, wann immer Sie sie brauchen, gestützt auf kontinuierliche Check-ins und Pulsdaten statt auf ein Jahr voller Vermutungen. Sehen Sie, wie sich Leistung und Engagement im Zeitverlauf verändern, damit jede Beurteilung den aktuellen Stand widerspiegelt.
Für das gesamte Unternehmen gemacht
Eletive gibt nicht nur Führungskräften, sondern auch Mitarbeitenden die Werkzeuge, Verantwortung für ihre eigenen Ziele und ihre Entwicklung zu übernehmen.
Fachkundige Unterstützung bei jedem Schritt
Unser Customer-Success-Team hilft Ihnen vom ersten Tag an, einen Performance-Management-Prozess aufzubauen, der zu Ihrem Unternehmen passt.
Einfache Integration in bestehende Systeme
Integrationen und Prozessautomatisierung sparen mühsame manuelle Aufgaben.
Engagement sichert den Business-Erfolg der Zukunft!
Unternehmen mit engagierten Mitarbeitenden erreichen:
23%
Höhere Rentabilität
81%
Geringere Abwesenheit
43%
Geringere Mitarbeiterfluktuation
18%
Höhere Produktivität
„Eletive hilft uns, unsere Führungskräfte zu stärken und Selbstführung zu ermöglichen – global und in großem Maßstab.“
„Mit Eletive konnten wir von Annahmen zu datenbasierten Entscheidungen übergehen.“
Häufig gestellte Fragen
Was ist Performance-Management-Software?
Mit Performance-Management-Software setzen Sie Ziele, führen Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durch und verfolgen Fortschritte an einem Ort. Sie ersetzt verstreute Tabellen und isolierte Beurteilungsformulare durch kontinuierliche, strukturierte Daten, auf deren Basis Führungskräfte handeln können.
Wie unterstützt Eletive OKRs und SMART-Ziele?
Mit Eletive legen Sie SMART-Ziele auf individueller, Team- oder Unternehmensebene fest. Anschließend verfolgen Sie sie als OKRs, sodass jedes Ziel sichtbar, messbar und mit dem gesamten Unternehmen verknüpft bleibt.
Können Mitarbeitende ihre eigenen Leistungsdaten einsehen?
Ja. Mitarbeitende erhalten ein eigenes Dashboard mit ihren Zielen, Aktionsplänen und ihrem Feedback. So können sie ihre Entwicklung selbst steuern, statt darauf zu warten, dass ihre Führungskraft sie auf den neuesten Stand bringt.
Kann ich in Eletive formale Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche durchführen?
Ja. Sie können strukturierte Beurteilungszyklen mit Selbsteinschätzungen und Bewertungen durch Führungskräfte durchführen, in dem Rhythmus, der zu Ihrem Unternehmen passt. Da die Beurteilungen neben kontinuierlichen Check-ins, 1:1-Gesprächen und Pulsdaten stehen, stützt sich jede einzelne auf die Erkenntnisse eines ganzen Jahres statt auf das, was gerade in Erinnerung ist.
Wie unterstützt Eletive Mitarbeitergespräche?
Eletive bietet Ihnen Vorlagen für Mitarbeitergespräche, Selbsteinschätzungen und Bewertungen durch Führungskräfte in einem einzigen Beurteilungszyklus. Zielfortschritte, Notizen aus 1:1-Gesprächen und 360°-Feedback sind bereits in der Plattform vorhanden. So stützen sich Mitarbeitergespräche auf Erkenntnisse aus dem ganzen Jahr statt auf ein Formular, das in der Woche davor ausgefüllt wurde.
Wie oft sollten Leistungsbeurteilungen stattfinden?
Die meisten Unternehmen führen ein- oder zweimal im Jahr eine formale Beurteilung durch, ergänzt durch kürzere Check-ins in jedem Quartal. Mit Eletive legen Sie den passenden Rhythmus selbst fest. Da kontinuierlich Daten erfasst werden, können Sie auf häufigere Beurteilungen umstellen, ohne den Verwaltungsaufwand für Führungskräfte zu erhöhen.
Wie nutzt Eletive KI im Performance Management?
Eletive Copilot beantwortet Fragen zu Ihren Leistungsdaten direkt in der Plattform. Prädiktive Analysen erkennen zudem frühe Anzeichen nachlassenden Engagements, sodass Führungskräfte eingreifen können, bevor aus kleinen Problemen größere werden.
Erleben Sie die Performance-Management-Tools von Eletive in Aktion
Buchen Sie eine kostenlose Demo und erfahren Sie, wie Eletive Ihnen hilft, Beurteilungen durchzuführen, Ziele zu setzen, bessere 1:1-Gespräche zu führen, aussagekräftiges Feedback zu sammeln und einen Performance-Management-Prozess aufzubauen, der zu Ihrem Unternehmen passt.