Forskningsbaserat frågebatteri

Standardfrågorna i medarbetarundersökningen baseras på 11 olika drivkrafter bakom medarbetarengagemang, som tillsammans utgör grunden för vårt Employee Engagement Index. Dessa drivkrafter är alla starkt kopplade till organisatorisk framgång och en sund företagskultur. Frågorna i vårt standardbatteri är baserade på forskning och ger en djup förståelse för din organisation fungerar och hur dina medarbetare känner inför sitt arbete och sin arbetsmiljö.

Evidensbaserade frågor för medarbetarundersökningar

I Eletives ingår ett standardbatteri av evidensbaserade frågor som utgör en bra bas för dina medarbetarundersökningar. De är färdiga att användas precis som de är, och möjliggör benchmarking gentemot alla företag i Eletives användarbas.

Färdiga tematiska frågepaket kan läggas till

Eletive erbjuder även fördefinierade frågepaket framtagna av legitimerade organisations-psykologer, som kan adderas till standardenkäten. Frågepaketen kan antingen läggas till i pulsmätningens frågebatteri eller skickas ut med hjälp av funktionen Custom Surveys. Exempel på frågepaket är: "Onboarding", "Offboarding", "Change management", "Tillväxt".

Lägg till egna frågor och undersökningar

Har du specifika projekt eller områden där du vill få förståelse för medarbetarnas upplevelse och mäta framsteg? Med Eletive kan du enkelt lägga till helt egna frågor eller undersökningar för att se till att du täcker det som är viktigt just i din organisation. För detta används funktion custom surveys, även kallade mini-pulser. Den funktionen kan du läsa mer om här.

Få expertstöd från vårt Customer Success team

Vårt Customer Succcess team hjälper er gärna att implementera både standardfrågor och tilläggspaket. Vi kan ge råd om vilka frågor som är lämpliga, när de ska användas och hur du bässt planerar dina undersökningar. Eletives organisationspsykologer kan även stödja dig i att skapa dina egna skräddarsydda frågeformulär, skräddarsydda efter din organisations specifika behov och mål.

FAQ (Vanliga frågor)

Vad är de 11 faktorerna som påverkar medarbetarengagemang?

De 11 faktorerna som påverkar medarbetarengagemang är: jobbsatisfaction, balans mellan arbete och privatliv, förtroende för ledningen, erkännande, karriärutveckling, meningsfullt arbete, teamdynamik, autonomi, arbetsmiljö, kommunikation och syfte.

Vad är Employee Engagement Index?

Employee Engagement Index är ett mått på medarbetarengagemang som bygger på de 11 faktorerna som påverkar medarbetarengagemang. Det ger en omfattande förståelse för hur medarbetarna känner inför sitt arbete och sin arbetsplats.

Vad är funktionen Anpassade Undersökningar?

Funktionen Anpassade Undersökningar är en funktion i Eletive-plattformen som låter användare lägga till sina egna frågor eller undersökningar för att säkerställa att de täcker det som är viktigt.

Vilken typ av support erbjuder Customer Success Team?

Customer Success Team erbjuder expertstöd för vilka frågor som ska användas, när de ska användas och hur man planerar undersökningar. De kan också erbjuda support för att skapa anpassade enkäter som är skräddarsydda för en organisations specifika behov och mål.

Läs mer: Upptäck mer om medarbetarengagemang Frågor för medarbetarengagemangsenkäter Hur man ökar deltagandet i medarbetarengagemangsenkäter