Advies & voorgestelde acties
Ondersteun je mensen met wetenschappelijk onderbouwd in-app advies en voorgestelde acties.
Help managers en werknemers zinvolle actie te ondernemen
De vragen in de Eletive enquêtes zijn georganiseerd rond de 11 belangrijkste drijfveren achter betrokkenheid van werknemers. Aan elke vraag zijn ook aangepaste adviezen en voorgestelde acties verbonden, om je werknemers in verschillende situaties te helpen begeleiden en ondersteunen. De adviezen zijn gebaseerd op OBM (Organisational Behavior Management) en zijn gemaakt om een zelfreflectieve aanpak aan te moedigen. Iedereen heeft toegang tot de adviezen, die bedoeld zijn om werknemers te helpen hun bevlogenheidsscore te verhogen of die te handhaven als hij al hoog is.
Zelfreflectie is de basis van zelfleiderschap
Er zijn geen pasklare oplossingen en elke organisatie is uniek. De adviezen en aanbevelingen zijn dan ook bedoeld om een constructieve en op samenwerking gerichte mentaliteit aan te moedigen, zelfreflectie aan te moedigen en de communicatie in de organisatie te vergroten. Ze begeleiden zowel leiders als werknemers naar het bouwen van een geweldige werkplek - samen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Wat is het doel van zelfleiderschapsadvies?
Het doel van zelfleiderschapsadvies is om managers en medewerkers te ondersteunen met wetenschappelijk onderbouwd in-app advies en voorgestelde acties, om hen te begeleiden en ondersteunen in verschillende situaties, en een zelfreflectieve benadering te bevorderen.
Hoe helpt zelfleiderschapsadvies managers en medewerkers?
Zelfleiderschapsadvies helpt managers en medewerkers om zinvolle actie te ondernemen door hen aangepast advies en voorgestelde acties te bieden die gekoppeld zijn aan elke vraag in de Eletive-enquêtes, die zijn georganiseerd rond de 11 belangrijkste drijfveren achter medewerkerbetrokkenheid.
Op welke basis wordt het advies en de voorgestelde acties in de Eletive-enquêtes verstrekt?
Het advies en de voorgestelde acties in de Eletive-enquêtes zijn gebaseerd op de theorie van Organizational Behavior Management (OBM).
Wat is het doel van zelfreflectie in de context van zelfleiderschap?
Het doel van zelfreflectie in de context van zelfleiderschap is om een constructieve en samenwerkende mindset aan te moedigen, de communicatie in de organisatie te vergroten, en zowel leiders als medewerkers te begeleiden bij het opbouwen van een geweldige werkplek - samen.
Hoe helpt zelfleiderschapsadvies om een geweldige werkplek te creëren?
Zelfleiderschapsadvies helpt om een geweldige werkplek te creëren door aangepast advies en voorgestelde acties te bieden om managers en medewerkers te begeleiden en ondersteunen in verschillende situaties, en door zelfreflectie en constructieve en samenwerkende mentaliteit te bevorderen die de communicatie in de organisatie vergroot. Ontdek meer:
Aanbevolen lectuur
Werknemers die niet geloven dat hun werkgever actie zal ondernemen op basis van hun feedback, hebben 7 keer meer kans om ontslag te nemen...
Download >Gerelateerde functies
Individuele rapporten
Geef medewerkers toegang tot hun eigen betrokkenheidsrapporten en stel iedereen in staat hun betrokkenheid en vooruitgang bij te houden.
Meer informatieOBM (Organizational Behaviour Management)
Gebruik een op wetenschap gebaseerde aanpak om een cultuur van zelfleiderschap en communicatie op te bouwen.
Meer informatieInzichten
Het Eletive Insights-dashboard toont elke gebruiker de belangrijkste betrokkenheids- en prestatie-inzichten voor hen op dit moment
Meer informatieIndividuele actieplannen
Geef werknemers en managers de middelen om individuele actieplannen op te stellen en de vooruitgang te volgen.
Meer informatie