Lattice vs. 15Five: welk platform kies je voor prestatiebeheer?

Hoe wil je prestaties eigenlijk managen?

Lattice en 15Five helpen je allebei bij het uitvoeren van beoordelingen, het stellen van doelen en het verzamelen van feedback. Maar ze vertrekken vanuit verschillende opvattingen over wat goed prestatiebeheer inhoudt.

Lattice behandelt prestaties als een gestructureerd proces: definieer cycli, kalibreer beoordelingen en leg uitkomsten vast. 15Five ziet het als een doorlopend gesprek: check wekelijks in, coach managers en laat engagementdata de besluitvorming sturen.

De juiste keuze hangt af van of jouw organisatie meer structuur of meer ritme nodig heeft. En als je beide wilt, plus real-time inzicht in hoe medewerkers zich daadwerkelijk voelen, is er wellicht een betere optie.

Waarom luisteren naar ons?

Prestatiebeheer werkt alleen als het aansluit bij hoe mensen écht werken. We helpen organisaties al jaren bij het ontwerpen van processen die managers consistent kunnen uitvoeren en waar medewerkers actief aan willen deelnemen.

Bij AkzoNobel ondersteunt Eletive 43.000 medewerkers in meerdere landen, met een participatiegraad van 90%. Bij Gina Tricot hielp het platform de leiding om engagementdata te koppelen aan prestaties op winkelniveau, in een groot retailteam. Deze resultaten komen voort uit het toegankelijk maken van inzichten voor de mensen die het dichtst bij het werk staan — niet alleen voor degenen die het proces aansturen.

De impact van deze aanpak is terug te zien in de ervaringen die zijn gedeeld in onze klantverhalen.

Medewerkers toegang geven tot hun eigen gegevens maakte een cultuur van eigenaarschap en zelfreflectie echt mogelijk.

Lattice vs. 15Five: de belangrijkste verschillen

Lattice focust op gestructureerde beoordelingscycli, 15Five op wekelijkse gesprekken

Lattice is gebouwd rondom formele beoordelingsworkflows. Organisaties bepalen wanneer beoordelingen plaatsvinden, wie erbij betrokken is en hoe beoordelingen worden gekalibreerd. Doelen, feedback en loopbaanpaden sluiten aan op deze cycli. Dit past bij bedrijven die een duidelijk vastleggingsspoor en consistente evaluatienormen nodig hebben.

15Five vertrekt vanuit de tegengestelde richting. Wekelijkse check-ins vormen de basis. Medewerkers delen elke week updates, successen en uitdagingen, en managers reageren met feedback en ondersteuning. Beoordelingen vinden nog steeds plaats, maar zijn gebaseerd op maanden aan gedocumenteerde gesprekken in plaats van elke keer opnieuw te beginnen.

Lattice biedt compensatiebeheer, 15Five investeert in AI-gestuurde managercoaching

Een van de sterkste onderscheidende factoren van Lattice is de ingebouwde compensatiemodule. HR-teams kunnen meritecycli beheren, salarissen benchmarken en beloningsbeslissingen rechtstreeks koppelen aan prestatiedata. Dit is waardevol voor organisaties waar transparantie en gelijkheid in beloning prioriteit hebben.

15Five heeft geen eigen compensatiefuncties. In plaats daarvan investeert het platform sterk in managerbegeleiding. Kona, de AI-gestuurde coachingassistent, neemt deel aan 1-op-1-gesprekken om notities vast te leggen en realtime coachtips te geven. Het platform biedt ook optionele trainingsinhoud en microlearnings voor managers.

Lattice werkt modulair met add-ons, 15Five bundelt functies in duidelijke niveaus

Lattice hanteert een modulair prijsmodel. Je start met een basispakket voor prestatiebeheer en voegt naar behoefte modules toe voor engagement, compensatie, groei of HRIS. Dit biedt flexibiliteit, maar de kosten kunnen snel oplopen naarmate je meer functies toevoegt.

15Five kiest voor de tegenovergestelde aanpak. De drie niveaus — Engage, Perform en Total Platform — bundelen functies tegen vaste prijspunten, waardoor budgetteren eenvoudiger wordt. De keerzijde is minder flexibiliteit in de keuze van welke functies je precies afneemt.

Wat is Lattice?

Lattice is een modulair platform voor personeelsbeheer dat prestatiebeheer, doelstellingen bijhouden, werknemersbetrokkenheidsenquêtes en compensatie in één systeem samenbrengt. Het is ontworpen voor middelgrote en grote organisaties die hun prestatieprocessen willen formaliseren en HR-teams een centraal overzicht van talentbeslissingen willen geven.

De kracht van het platform zit in de configureerbaarheid. HR-teams kunnen aangepaste beoordelingscycli ontwerpen, multirater-feedback instellen en nine-box grids gebruiken voor talentijking. Doelstellingen zijn zichtbaar in dagelijkse tools zoals Slack, Salesforce en Jira, zodat ze geïntegreerd blijven in de dagelijkse werkstroom.

Belangrijkste functies

• Configureerbaar prestatiebeheer met multirater (360 graden) feedback

• Bijhouden van doelstellingen en OKR's met ondersteuning voor aanpassingen tussentijds

• Werknemersbetrokkenheidsenquêtes met 90+ benchmarks en AI-gestuurde suggesties

• Pulse-enquêtes en eNPS-tracking

• Compensatiebeheer met salarisbenchmarking en tools voor beloningsgelijkheid

• Opvolgingsplanning en nine-box talentgrids

• Sjablonen voor 1-op-1-gesprekken met gedeelde agenda's en notities

• Lattice AI voor kalibratiesamenvatting en ondersteuning bij het schrijven van beoordelingen

• Loopbaanpaden en competentiematrices

Prijzen

Lattice hanteert een modulair per-gebruiker prijsmodel, jaarlijks gefactureerd. De minimale jaarovereenkomst bedraagt $4.000.

HRIS-, payroll- en urenregistratiemodules zijn beschikbaar tegen extra kosten. Lattice factureert uitsluitend in USD.

Voor- en nadelen

Voordelen

• Sterk configureerbare beoordelingsworkflows met krachtige kalibratietools

• Ingebouwd compensatiebeheer koppelt beloning direct aan prestaties

• Modulair ontwerp: begin klein en breid uit naarmate je behoeften groeien

• Doelstellingen zijn zichtbaar in Slack, Jira en Salesforce voor dagelijkse transparantie

Nadelen

• Kosten lopen snel op bij het toevoegen van modules; een volledig pakket kan meer dan $22 per gebruiker per maand kosten

• Engagementtools zijn een add-on en niet inbegrepen in het basispakket

• Geen dedicated anonieme feedbackkanalen of klokkenluidersfunctionaliteit

• Beperkte meertalige ondersteuning en geen kioskmodus voor medewerkers zonder vaste werkplek

Wat is 15Five?

15Five is een AI-gestuurd platform voor prestatiebeheer, gebouwd op het idee dat managers de belangrijkste drijfveer zijn voor engagement en prestaties. Het vervangt de traditionele jaarlijkse beoordelingscyclus door continue feedback, wekelijkse check-ins en gestructureerde coachingtools.

Het platform verbindt werknemersbetrokkenheidsenquêtes, doelstellingen bijhouden, 1-op-1-gesprekken en waardering in één workflow. Het "Diagnose, Plan, Act"-framework helpt HR-teams probleemgebieden te identificeren via enquêtedata en vervolgens met ingebouwde tools actie te ondernemen. 15Five wordt veel gebruikt door middelgrote organisaties (100 tot 1.000+ medewerkers) die de effectiviteit van managers op grote schaal willen versterken.

Belangrijkste functies

• Wekelijkse check-ins voor doorlopende feedback en reflectie

• Amaya AI-agent voor conversationele toegang tot personeelsdata

• Kona AI-coaching voor realtime ondersteuning bij vergaderingen en suggesties voor managers

• Best-Self Review met 360 graden feedback

• Werknemersbetrokkenheidsenquêtes, waaronder pulse-, lifecycle-, DEI- en eNPS-enquêtes

• Bijhouden van doelstellingen en OKR's met visualisatie van afstemming

• High Fives peer-erkenning

• Talentkalibratie met aanpasbaar nine-box grid

• Indicator voor managerseffectiviteit

• Optionele compensatiebeoordelingen (add-on)

Prijzen

15Five hanteert een gelaagd per-gebruiker prijsmodel, jaarlijks gefactureerd:

Hieronder vind je wat elk abonnement inhoudt:

Kona AI, compensatie en coachinginhoud voor managers zijn beschikbaar als afzonderlijke add-ons. Er is een gratis proefperiode van 14 dagen beschikbaar.

Voor- en nadelen

Voordelen

• Sterk model voor continue feedback met wekelijkse check-ins als basis

• Kona AI en Amaya geven managers en HR realtime coaching en toegang tot data

• Ingebouwde erkenningsfuncties bevorderen een cultuur van waardering

• Duidelijke, gepubliceerde prijzen maken budgetteren eenvoudig

Nadelen

• Belangrijke functies zoals Kona AI en compensatie zijn betaalde add-ons bovenop het abonnement

• Enquêtevragen kunnen na verloop van tijd repetitief worden, wat de participatie vermindert

• Beperkte meertalige ondersteuning en geen dedicated toegankelijkheid voor medewerkers op de werkvloer

• Minder geschikt voor organisaties met complexe, internationale structuren

Het beste alternatief voor Lattice en 15Five: Eletive

Lattice geeft HR-teams controle over gestructureerde beoordelingscycli. 15Five geeft managers tools om continue feedbackgewoonten op te bouwen. Beide benaderingen gaan ervan uit dat prestatiebeheer van bovenaf wordt gestuurd.

Eletive vertrekt vanuit een andere gedachte: prestaties verbeteren wanneer elke medewerker inzicht heeft in zijn of haar eigen engagementdata en beschikt over concrete tools om daar iets mee te doen. In plaats van inzichten te concentreren bij HR of afhankelijk te zijn van managers om die door te geven, distribueert Eletive data naar iedereen. Het gevolg is dat engagement een gedeelde verantwoordelijkheid wordt, in plaats van een proces dat door één team wordt aangestuurd.

Dit onderscheid is het meest relevant in organisaties waar het personeelsbestand meerdere landen, talen en functies omvat. Als je teams bestaan uit medewerkers in de buitendienst, retailmedewerkers of mensen zonder bedrijfslaptop, meet je met een platform dat alleen kantoormedewerkers bedient een onvolledig beeld.

Belangrijkste functies

Real-time pulse-enquêtes met flexibele frequentie

Lattice biedt werknemersbetrokkenheidsenquêtes als betaalde add-on. 15Five neemt ze op vanaf het Engage-niveau, maar volgt een standaardsjabloon. De real-time pulse-enquêtes van Eletive zijn gebaseerd op een wetenschappelijk gevalideerde vragenset en kunnen op elke gewenste frequentie worden ingezet — van jaarlijks tot tweewekelijks. Resultaten zijn benchmarkbaar tegen miljoenen antwoorden in de wereldwijde database van Eletive, en je kunt volledig aangepaste enquêtes toevoegen voor specifieke teams of momenten, zonder je kernmeting te verstoren.

Medewerkersdashboards die eigenaarschap creëren

Op Lattice stroomt engagementdata naar HR. Op 15Five stroomt het naar managers. In beide gevallen dienen medewerkers feedback in en wachten ze tot iemand anders die interpreteert.

Eletive geeft elke medewerker een individueel dashboard met eigen engagementtrends en geautomatiseerde, gepersonaliseerde aanbevelingen. Iemand wiens gevoel van autonomie over twee enquêtecycli is gedaald, krijgt direct specifieke begeleiding — in plaats van het probleem maanden later te ontdekken in een beoordeling.

Praktische managerstools op basis van teamdata

De Kona AI van 15Five biedt realtime coaching tijdens vergaderingen. Lattice biedt gestructureerde agenda's en beoordelingssjablonen. Eletive voegt hier iets aan toe dat geen van beide biedt: managerstools die direct zijn gebaseerd op engagementdata op teamniveau.

Gedeelde agenda's en notities voor 1-op-1-gesprekken, privénotities voor persoonlijke opvolging en vergadersjablonen zijn allemaal beschikbaar. Het verschil is dat suggesties voortkomen uit wat de data laat zien, niet uit een generiek coachingkader.

AI die feedback op grote schaal verwerkt

Amaya en Kona van 15Five richten zich op managercoaching en conversationele datatoegang. Lattice AI helpt bij kalibratie en het schrijven van beoordelingen. De AI-analyse van Eletive is gebouwd voor een ander vraagstuk: het begrijpelijk maken van kwalitatieve feedback in grote organisaties. Het detecteert thema's en sentiment in open antwoorden, brengt opkomende risico's zoals toenemend verloop in kaart en zet ongestructureerde tekst om in gestructureerde, geprioriteerde actiepunten.

Prestatiebeheer gekoppeld aan engagement

Zowel Lattice als 15Five ondersteunen prestatiebeheer en doelstellingen. Eletive ook, maar met een directere koppeling aan engagementdata. 360 graden feedback, OKR-tracking en tools voor 1-op-1-gesprekken staan naast enquêteresultaten. Wanneer een manager zich voorbereidt op een ontwikkelingsgesprek, ziet hij of zij in één overzicht hoe het engagement is veranderd naast de voortgang op doelstellingen.

Anonieme kanalen voor gevoelige kwesties

Noch Lattice, noch 15Five biedt dedicated anonieme feedbackkanalen. Eletive beschikt over een anonieme chat en een klokkenluiderskanaal die los staan van het enquêtesysteem. De AI-schrijfassistent kan toon en stijl aanpassen om anonimiteit verder te beschermen. Kritieke meldingen activeren directe realtime-alerts zodat ze onmiddellijk de juiste personen bereiken.

Echte toegankelijkheid voor de werkvloer en mondiale teams

Met meer dan 40 talen en een dedicated kioskmodus bereikt Eletive medewerkers die geen zakelijk e-mailadres, telefoon of vaste werkplek hebben. Medewerkers voeren een toegewezen code in op een gedeeld apparaat om deel te nemen. Voor organisaties met medewerkers in productie, retail, zorg of logistiek is dit het verschil tussen het meten van engagement en het meten van álle engagement.

Prijzen

Eletive biedt drie abonnementen op offertesbasis: Essential, Standard en Professional.

Functies voor prestatiebeheer (OKR's, 1-op-1's, 360 graden feedback) en HRIS-integraties zijn beschikbaar als add-ons.

In vergelijking met het modulaire prijsmodel van Lattice, dat bij een volledig pakket kan oplopen tot meer dan $22 per gebruiker per maand, kun je bij Eletive starten met engagement en uitbreiden naar prestatiebeheer naarmate je behoeften groeien. Een gratis proefperiode is beschikbaar zonder creditcard.

Voor- en nadelen

Voordelen

• Elke medewerker beschikt over een eigen dashboard met gepersonaliseerde engagementdata en aanbevelingen

• Meer dan 40 talen en kioskmodus maken medewerkers op de werkvloer en zonder vaste werkplek standaard onderdeel van de meting

• Anonieme chat en klokkenluiderskanaal bieden veilige meldingsmogelijkheden die geen van beide concurrenten aanbiedt

• AI verwerkt kwalitatieve feedback tot geprioriteerde actiepunten en brengt risico's in kaart voordat ze escaleren

• Wetenschappelijk gevalideerde methodologie met wereldwijde benchmarking

• Volledig flexibele enquêtefrequentie, van jaarlijks tot tweewekelijks

Nadelen

• Prijzen zijn niet openbaar, dus vroegtijdig budgetteren vereist een gesprek

• Niet geschikt voor organisaties met minder dan 100 medewerkers

Lattice vs. 15Five vs. Eletive: functievergelijking

Waarom kiezen organisaties voor Eletive?

Prestatiegesprekken gebaseerd op echte data

Lattice en 15Five ondersteunen allebei 1-op-1-gesprekken en beoordelingen. Eletive voegt een laag toe die geen van beide biedt: engagementdata die direct in die gesprekken wordt meegenomen. Managers zien hoe hun team zich voelt én hoe het presteert — in één overzicht.

Elke medewerker is een actieve deelnemer

Op Lattice bereikt engagementdata HR. Op 15Five bereikt het managers. Op Eletive bereikt het iedereen. Individuele dashboards geven medewerkers eigenaarschap over hun eigen engagement, waardoor prestatiebeheer een gedeelde inspanning wordt in plaats van een top-downproces.

Medewerkers op de werkvloer tellen mee — niet bij benadering

Kioskmodus, meer dan 40 talen en mobiele toegang betekenen dat Eletive data verzamelt van delen van het personeelsbestand die Lattice en 15Five simpelweg niet kunnen bereiken. Productiehallen, winkels en logistieke hubs zijn standaard inbegrepen — zonder omwegen.

Feedback leidt tot zichtbare opvolging

De gestructureerde actieplannen van Eletive op individueel, team- en organisatieniveau zorgen ervoor dat enquêteresultaten leiden tot gedocumenteerde afspraken met eigenaren, tijdlijnen en voortgangsopvolging. Medewerkers zien dat hun input tot verandering leidt, wat de participatie op de lange termijn in stand houdt.

Risico's worden vroeg zichtbaar

Realtime-alerts, verloopvoorspelling en AI-gestuurde themadetectie helpen HR en managers waarschuwingssignalen te herkennen voordat ze uitmonden in vertrek. Anonieme chat en het klokkenluiderskanaal vormen een vangnet voor kwesties die medewerkers niet zouden aankaarten in een standaardenquête.

Kies het platform dat past bij hoe jouw organisatie écht werkt

Lattice en 15Five zijn betrouwbare tools voor het beheren van prestatieprocessen. Maar als jouw organisatie behoefte heeft aan real-time inzicht, inclusieve deelname van wereldwijde en werkteams, en een platform dat feedback omzet in zichtbare actie, is Eletive de sterkere keuze.

Ontdek hoe het werkt. Plan vandaag nog een demo.