15Five vs. Culture Amp: welk medewerkersbetrokkenheid platform kies je?

Op zoek naar meer dan enquêtes en beoordelingsgesprekken?

Zowel 15Five als Culture Amp helpen je bij het verzamelen van feedback, het uitvoeren van beoordelingen en het bieden van structuur aan managers. Ze ondersteunen werknemersbetrokkenheid en prestatiebeheer op betekenisvolle manieren.

Afhankelijk van de doelstellingen van jouw organisatie — sterkere wekelijkse gesprekken, dieper inzicht in betrokkenheid over locaties en functies heen, of meer zichtbaarheid — benadert elk platform deze doelen op een andere manier.

Voordat je een keuze maakt voor een medewerkersbetrokkenheid platform, vergelijken we hoe 15Five en Culture Amp zich tot elkaar verhouden — en of er een betere oplossing bestaat voor jouw werknemersbetrokkenheid.

Waarom luisteren naar ons?

Bij Eletive richten we ons op de relatie tussen hoe mensen zich voelen en hoe zij presteren. We hebben honderden HR-leiders geholpen om afscheid te nemen van het jaarlijkse enquêtemodel, omdat we weten dat data alleen nuttig is als deze actueel is.

Bij Kitron hielp Eletive de leiding om betrokkenheidsinzichten te koppelen aan operationele beslissingen op verschillende productielocaties. Purmo Group gebruikt Eletive om feedback te verzamelen van teams in meerdere landen en talen, zodat de stemmen van medewerkers op de werkvloer de bedrijfsstrategie mede vormgeven.

Met onze vorige tool werd het hele proces aangestuurd door HR. Nu hebben managers hun eigen dashboards binnen ons medewerkersbetrokkenheid platform. Ze kunnen de resultaten bekijken, voorgestelde acties raadplegen en opvolgen met hun teams. Medewerkers kunnen de resultaten ook zien en er zelf verantwoordelijkheid voor nemen.

Onze methodologie is wetenschappelijk onderbouwd en onze aanpak is praktisch. Wij geloven dat betrokkenheid een gedeelde verantwoordelijkheid is van managers, teams én individuele medewerkers.

15Five vs. Culture Amp: de belangrijkste verschillen

Hoewel beide tools toonaangevend zijn in hun vakgebied, benaderen ze werknemersbetrokkenheid vanuit een andere invalshoek. Het ene platform is ontworpen om managers dagelijks beter te laten leidinggeven. Het andere is gebouwd om diepgaande, wetenschappelijke inzichten te bieden in de organisatiecultuur. Inzicht in deze verschillen helpt je bepalen welk platform het beste aansluit bij jouw langetermijnvisie.

15Five bouwt aan managersroutines; Culture Amp legt de nadruk op people science

15Five is gebouwd op de overtuiging dat de manager centraal staat in de medewerkerservaring. De functies zijn ontworpen om van feedback een wekelijkse gewoonte te maken. 15Five is bij uitstek geschikt als je managers een gestructureerde manier wilt bieden om dagelijks verbonden te blijven met hun team.

Culture Amp is gebouwd voor diepgaande analyse. Het maakt gebruik van onderzoeksgedreven vragen en sjablonen die zijn ontwikkeld door psychologen. Als je de complexe lagen van een grote organisatie wilt doorgronden en de bevindingen met sector­benchmarks aan je directie wilt presenteren, biedt Culture Amp die wetenschappelijke diepgang.

15Five is sterk in het opbouwen van gewoonten; Culture Amp biedt meer strategische diepgang

15Five blinkt uit in eenvoudige communicatie. Het helpt managers betere coaches te worden via tools als wekelijkse check-ins en gedeelde agendas voor 1:1-gesprekken. Dit werkt goed om voortdurend de vinger aan de pols te houden bij je team. Toch kan het soms aanvoelen als een extra administratieve taak als de routine nooit verandert.

Culture Amp ondersteunt continue medewerkersbetrokkenheid en langetermijnstrategie. De geavanceerde rapportage en segmentatiemogelijkheden stellen je in staat om data te filteren op afdeling, senioriteit of locatie. Dit biedt meer strategische diepgang, maar kan soms losgezongen aanvoelen van het dagelijkse werk van een manager op de werkvloer.

15Five heeft transparante tarieven; Culture Amp werkt met maatwerk-enterprise-prijzen

15Five publiceert duidelijke, gebruikersgebonden maandprijzen op zijn website. Hierdoor kun je de kosten direct berekenen op basis van de teamgrootte. Het platform is ontworpen als een kant-en-klare oplossing, zodat je snel van start kunt. Dat spreekt teams aan die lange verkooptrajecten willen vermijden.

Culture Amp maakt zijn prijzen niet openbaar. In plaats daarvan biedt het platform maatwerk­pakketten op basis van specifieke behoeften. Dit wijst op een meer gepersonaliseerde aanpak waarbij de investering wordt afgestemd op het gewenste ondersteuningsniveau, de mate van expertconsultatie en de gewenste datadiepte. Hoewel je de prijs niet vooraf kunt zien, biedt dit wel de mogelijkheid voor een volledig op maat gemaakt pakket.

15Five legt de nadruk op de relatie tussen manager en medewerker; Culture Amp richt zich op organisatieanalyse

15Five is ontworpen om managers met vertrouwen leiding te laten geven. De "High Fives"-functie en OKR-tracking helpen teams op één lijn te blijven en waardering te ontvangen. Het is een tool gericht op het opbouwen van gewoonten, met de focus op het individu en zijn of haar manager.

Culture Amp is gemaakt voor HR-leiders die houden van data. Het biedt voorspellende analyses die verlooprisico's kunnen signaleren en prioriteitsgebieden kunnen aangeven. De inzichten zijn meer organisatiegericht en helpen je de waarde van je cultuurinitiatieven aan het senior management aan te tonen via duidelijke ROI-modellering.

Wat is 15Five?

15Five is een prestatiebeheer platform dat traditionele jaarlijkse beoordelingen vervangt door continue feedback. Het biedt managers een gestructureerde manier om de voortgang van het team week na week te bewaken. 15Five verbindt betrokkenheidsenquêtes, doeltracking en prestatie­beoordelingen in één platform om teams op één lijn te houden met de bedrijfsdoelstellingen.

Belangrijkste functies

• Wekelijkse check-ins: Teamleden besteden elke week een paar minuten aan het beantwoorden van vragen over successen en uitdagingen.

• Best-Self Review: Gebruikt onderzoeksgedreven sjablonen om de focus te leggen op toekomstige groei en de sterke punten van het team.

• Agendas voor 1 Combineert notities en eerdere feedback om managers te helpen productievere en betekenisvollere gesprekken te voeren.

• High Fives: Stelt teamleden in staat om publiekelijk waardering te uiten, wat bijdraagt aan een cultuur van erkenning.

• Doelstellingen en OKR's: Stel doelen in en volg de voortgang op individueel, team- en bedrijfsniveau.

Prijzen

15Five biedt drie prijsniveaus voor verschillende teamgroottes en gebruikssituaties. De tarieven zijn relatief betaalbaar als je managerscoaching wilt combineren met prestatietools. Houd er wel rekening mee dat je voor add-ons zoals Compensation, Manager Products en Kona AI extra kosten betaalt.

Voor- en nadelen

Voordelen

• Eenvoudige interface die snel aan te leren is

• Gestructureerde ondersteuning voor managers die nieuw zijn in coaching

• Gecentraliseerde prestatiebeoordelingen en doelstellingen

Nadelen

• Wekelijkse check-ins kunnen als een verplicht nummertje voelen als medewerkers geen zichtbare verandering zien

• Data-analyses zijn minder gedetailleerd dan die van Culture Amp

• Extra kosten voor add-ons

Wat is Culture Amp?

Culture Amp is een medewerkerservaringsplatform dat is gericht op people science en diepgaande data. Het helpt je de organisatiecultuur op grote schaal te begrijpen via wetenschappelijk onderbouwde enquêtes en gedetailleerde analyses. De sector­benchmarks van het platform stellen je in staat om je resultaten te vergelijken met andere organisaties en heldere rapporten over de culturele gezondheid aan je directie te presenteren.

Belangrijkste functies

• Betrokkenheidsenquêtes: Toegang tot meer dan 30 wetenschappelijk onderbouwde sjablonen om moraal, verbondenheid en welzijn te meten.

• Sector­benchmarking: Vergelijk je resultaten met data van duizenden andere organisaties.

• Voorspellende analyses: Identificeer teams met een hoog verlooprisico.

• Actieplannen: Geeft specifieke aandachtsgebieden op basis van je resultaten.

• Vaardigheden en ontwikkeling: Ondersteunt prestatiebeheer via 360 graden feedback, doeltracking en individuele ontwikkelingsplannen.

Prijzen

Culture Amp biedt vier prijsniveaus voor teams van verschillende groottes en met uiteenlopende organisatorische behoeften. De pakketten zijn gericht op organisaties die behoefte hebben aan hoogwaardige analyses en expertgestuurde people science. Vaste tarieven worden niet openbaar gepubliceerd; de investering wordt afgestemd op de gekozen plannen en het gewenste niveau van maatwerk­ondersteuning.

Voor- en nadelen

Voordelen

• Gedetailleerde cultuuranalyses en wereldwijde benchmarks

• Expertontworpen enquêtes

• Geschikt voor de complexiteit en beveiligingsvereisten van grote, internationale organisaties

Nadelen

• Kan complex zijn om in te richten en de data te beheren

• Meer gericht op organisatieanalyse dan op de dagelijkse gewoonten van managers

• Geen openbare prijsinformatie, wat budgetteren lastig maakt

Het beste alternatief voor 15Five en Culture Amp: Eletive

15Five bouwt sterke managersgewoonten op via wekelijkse check-ins. Culture Amp levert diepgaande, wetenschappelijk onderbouwde cultuuranalyses. Beide platforms zijn effectief binnen hun eigen focus. Maar ze delen een gemeenschappelijke beperking: betrokkenheidsdata blijft bij managers en HR, en medewerkers zien zelden hoe hun feedback leidt tot verandering.

Eletive sluit die cirkel. Elke medewerker heeft toegang tot zijn of haar eigen betrokkenheidsdata, met gepersonaliseerde aanbevelingen waarop direct actie kan worden ondernomen. Managers beschikken over tools die zijn gebaseerd op wat de data van hun team werkelijk laat zien. En HR krijgt de analytische diepgang om strategische beslissingen op grote schaal te nemen. Het resultaat: betrokkenheid wordt iets waar de hele organisatie aan meedoet, in plaats van iets dat één team beheert.

Belangrijkste functies

Continue luistercultuur die periodieke momentopnames vervangt

15Five legt wekelijks een pols via gestructureerde check-ins. Culture Amp voert diepgaande enquêtes uit op kwartaal- of jaarbasis. Eletive ondersteunt beide benaderingen — en alles daartussenin.

Real-time pulse surveys kunnen op elk gewenst ritme worden uitgevoerd, en resultaten worden direct bijgewerkt in dashboards en heatmaps. Je signaleert verschuivingen in het werkplezier op het moment dat ze zich voordoen, in plaats van weken of maanden later te ontdekken dat ze al invloed hadden op het verloop.

Persoonlijke dashboards die betrokkenheid ieders verantwoordelijkheid maken

De inzichten van Culture Amp zijn ontworpen voor HR en leiderschap. De data van 15Five bedient in de eerste plaats managers. In beide gevallen leveren medewerkers feedback, maar zien ze het beeld dat dit oplevert niet terug.

Eletive geeft elke medewerker een privé individueel dashboard dat betrokkenheidstrends toont, veranderingen signaleert en persoonlijke begeleiding biedt. Dit maakt van betrokkenheid niet langer een periodieke meting, maar iets dat elke medewerker zelf in handen heeft.

Managerstools gebaseerd op teameigen data

15Five ondersteunt managers via coaching-AI en gestructureerde 1:1-agendas. Culture Amp helpt managers via actieplannen die zijn gekoppeld aan enquête­resultaten. Eletive combineert beide ideeën: managers beschikken over gedeelde agendas, gesprekssjablonen en tools voor SMART-doelstellingen — allemaal gevoed door de werkelijke betrokkenheidsdata van hun team.

Dit betekent dat de suggesties die managers ontvangen niet generiek zijn. Ze weerspiegelen wat hun specifieke team hen heeft verteld, waardoor prestatiegerichte gesprekken productiever worden en minder op gevoel gaan.

Analyses met de diepgang van Culture Amp, maar toegankelijk voor iedereen

De benchmarking en segmentatie van Culture Amp behoren tot de beste in de markt. Eletive biedt vergelijkbare analytische diepgang via gesegmenteerde rapporten per team, locatie of functie, globale benchmarking op basis van miljoenen enquêtereacties, en AI-gestuurde sentimentanalyse die automatisch thema's in open antwoorden herkent.

Het verschil zit in de toegankelijkheid. Eletive breidt deze analytische diepgang uit naar organisaties met een grote groep eerstelijnsmedewerkers via kioskmodus en ondersteuning voor meer dan 40 talen. De data van Culture Amp vertegenwoordigt alleen medewerkers met een e-mailadres en een apparaat.

Prestatiebeheer geïntegreerd met betrokkenheid

15Five koppelt prestatiebeoordelingen en doelstellingen aan betrokkenheidsdata. Culture Amp biedt prestatiefuncties naast zijn betrokkenheidskern. Eletive brengt deze elementen nauwer samen.

360 graden feedback en OKR-tracking bevinden zich op hetzelfde platform waar je sentiment meet. Managers die zich voorbereiden op ontwikkelingsgesprekken zien betrokkenheidstrends en doelvoortgang in één overzicht, zonder data uit afzonderlijke systemen te hoeven halen.

Eletive-360-feedback-feature

HRIS-integraties die data actueel houden

Eletive integreert met Workday, HiBob, BambooHR en andere toonaangevende platforms om organisatorische data automatisch te synchroniseren. Dit vermindert handmatige updates en houdt feedbackprocessen in lijn met je HR-processen. Anders dan bij Culture Amp, waar HRIS-integratie buiten de standaardpakketten valt, is integratie bij Eletive inbegrepen in alle abonnementen.

Prijzen

De prijzen van Eletive zijn volledig op maat, gebaseerd op de teamgrootte, complexiteit en specifieke behoeften van je organisatie. Alle abonnementen zijn gebruikersgebonden in plaats van gebruiksgebonden, zodat je nooit voor verrassingen komt te staan op het gebied van enquêtevolume.

• Essential: Kern-pulse surveys, real-time dashboards en standaard benchmarks. Een sterk startpunt voor teams die de overstap maken van jaarlijkse enquêtes naar continue luistercultuur.

• Standard: Voegt anonieme chat, klokkenluiderskanalen en gestructureerde actieplannen toe. Geschikt voor organisaties die veilige feedbackkanalen nodig hebben naast betrokkenheidsmeting.

• Professional: Het volledige pakket, inclusief verloopvoorspelling, AI-sentimentanalyse en slimme suggesties voor vervolgacties. Vergelijkbare analytische diepgang als Culture Amp, met het extra bereik van kioskmodus en meertalige ondersteuning.

Add-ons:

• Prestatiebeheer: 1:1-gesprekken, OKR's en 360 graden feedback

• Data, beheer en integraties: SCIM 2.0, Microsoft Azure Enterprise App, HRIS.

Voor- en nadelen

Voordelen

• Elke medewerker ziet zijn of haar eigen betrokkenheidsdata en ontvangt gepersonaliseerde aanbevelingen

• Continue pulse surveys met flexibel ritme vervangen de keuze tussen wekelijkse check-ins en kwartaalanalyses

• Analyses met de diepgang van Culture Amp, ook bereikbaar voor eerstelijnsmedewerkers via kioskmodus

• HRIS-integraties zijn inbegrepen in alle abonnementen, niet als extra

• Een veilig, ingebouwd klokkenluiderskanaal ondersteunt compliance en vertrouwen

• Meer dan 40 talen zorgen ervoor dat internationale teams kunnen deelnemen in hun eigen taal

Nadelen

• Niet geschikt voor organisaties met minder dan 100 medewerkers

15Five vs. Culture Amp vs. Eletive: functievergelijking

Waarom kiezen organisaties voor Eletive?

De analytische diepgang van Culture Amp, toegankelijk voor iedereen

De benchmarking en enquêtewetenschap van Culture Amp zijn sterk. Eletive biedt diezelfde analytische diepgang met een gevalideerde methodologie, globale benchmarks en voorspellende modellering — en vergroot het bereik naar medewerkers die Culture Amp niet bereikt, via kioskmodus en native meertalige ondersteuning.

De managerfocus van 15Five, onderbouwd met teameigen data

15Five bouwt sterke managersgewoonten op via check-ins en coaching. Eletive ondersteunt vergelijkbare gewoonten, maar de begeleiding die managers ontvangen is gebaseerd op de werkelijke betrokkenheidsdata van hun team — niet op een generiek coachingskader.

Inzichten die elke hoek van de organisatie bereiken

Als alleen HR de data ziet, kan ook alleen HR ernaar handelen. De medewerkersgerichte dashboards en geautomatiseerde begeleiding van Eletive verspreiden zowel het inzicht als de verantwoordelijkheid, waardoor betrokkenheid een gedeelde praktijk wordt in plaats van een jaarlijks project.

Één platform dat meerdere tools vervangt

Eletive combineert enquêtes, 1:1-gesprekken, OKR's, 360 graden feedback en analyses in één systeem. Dit vermindert tool­moeheid, houdt alle personeelsdata op één plek en zorgt dat betrokkenheidsinzichten en prestatiebeheer met elkaar verbonden blijven.

Ga verder dan momentopnames en bouw aan een cultuur van zelfleiderschap

15Five en Culture Amp zijn solide keuzes voor het opzetten van manager­check-ins en hoogwaardige cultuuranalyses. Maar als je organisatie verder wil gaan dan data observeren en elke medewerker wil empoweren om eigenaarschap te nemen over zijn of haar eigen groei, dan is Eletive de volgende stap.

Het platform is gebouwd voor organisaties die kantoor­medewerkers en eerstelijnsmedewerkers gelijkwaardig willen horen — en die feedback direct willen omzetten in zichtbare actie.

Benieuwd naar het verschil? Boek vandaag nog een korte demo.