Programmation et notifications
Lorsque tout le monde est occupé par le travail quotidien, les entretiens individuels sont parfois oubliés ou relégués au second plan. La planification à l'avance et l'envoi de notifications aident les responsables et les employés à se souvenir et à trouver du temps pour ces réunions importantes.
Centre de notification
Les employés, les responsables et les RH peuvent recevoir des notifications et des rappels pour plusieurs raisons, notamment les réunions en tête-à-tête. D'autres exemples de situations qui peuvent déclencher des notifications incluent "Faible taux de participation dans votre équipe", "75% du temps s'est écoulé depuis la définition de votre objectif", "Intimidation et harcèlement dans votre groupe", et bien plus encore.
Les utilisateurs peuvent personnaliser les notifications
Le profil de notification de l'entreprise fixe la base des notifications et des canaux sélectionnés (courriel, application Web, application, etc.) pour tous les membres de l'organisation. Chaque utilisateur peut ensuite personnaliser les notifications en fonction de ses besoins.
FAQ
Qu'est-ce qu'un plan d'action organisationnel ?
Un plan d'action organisationnel est un plan clair qui définit, communique et atteint les objectifs d'une organisation.
Comment puis-je créer un plan d'action organisationnel ?
Un plan d'action organisationnel peut être créé à différents niveaux, par exemple pour l'ensemble de l'organisation, pour un segment sélectionné ou à un niveau individuel.
Quels sont les avantages de la création d'un plan d'action organisationnel ?
Les avantages de la création d'un plan d'action organisationnel comprennent la définition, la communication et la réalisation des objectifs d'une organisation.
Comment puis-je relier mon plan d'action organisationnel aux résultats de l'enquête ?
Vous pouvez relier les actions de votre plan d'action organisationnel aux résultats de l'enquête ou à l'un des moteurs d'engagement dans Eletive afin de suivre la progression des actions et de voir si elles conduisent à des améliorations réelles.
Quelles sont les composantes d'un plan d'action organisationnel ?
Réponse : Les composantes d'un plan d'action organisationnel comprennent la définition, la communication et la réalisation des objectifs d'une organisation.
En savoir plus :
En savoir plus sur l'engagement des employésDécouvrez notre manuel du gestionnaire Modèled'examen de la gestion du rendement
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