Anonymer Chat
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Stellen Sie Ihren Mitarbeitenden einen Kanal zur Verfügung, über den sie sensible Themen ansprechen können, ohne ihre Identität preiszugeben.
Ein sicherer Kanal für vertrauliche Themen
Anonyme Kommentare sind ein wertvolles Mittel, um Feedback zu erhalten und eine Kultur des Schweigens in Ihrem Unternehmen zu vermeiden. Wann immer Mitarbeitende das Bedürfnis haben, sich zu äußern, können sie über die anonyme Chat-Funktion Gedanken oder Informationen mitteilen, ohne ihre Identität preiszugeben.
Vorgesetzte können Mitarbeitende anonym ansprechen
Der Chat ermöglicht es Vorgesetzten, sich bei Bedarf an ihre Mitarbeitende zu wenden, während die Mitarbeitende anonym bleiben können. Diese Funktion ist von unschätzbarem Wert, wenn sich jemand beispielsweise Sorgen über Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz oder stressbedingte Gesundheitsprobleme macht.
FAQ
Was ist ein anonymes Feedback-Tool für Mitarbeiter?
Ein anonymes Feedback-Tool für Mitarbeiter ist eine Plattform, die es Mitarbeitern ermöglicht, Feedback zu geben und mit ihren Managern zu kommunizieren, ohne ihre Identität preiszugeben. Diese Funktion trägt dazu bei, einen sicheren Raum für Mitarbeiter zu schaffen, um ihre Gedanken und Gefühle auszudrücken, ohne Angst vor Repressalien zu haben.
Welche Vorteile hat die Verwendung eines anonymen Feedback-Tools für Mitarbeiter?
Es ermöglicht Managern auch, Mitarbeiter bei Bedarf zu kontaktieren, während der Mitarbeiter anonym bleiben kann. Diese Funktion ist von unschätzbarem Wert, wenn beispielsweise jemand Bedenken hinsichtlich Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit stressbedingten Gesundheitsproblemen äußert.
Wie funktioniert ein anonymes Feedback-Tool für Mitarbeiter?
Der Mitarbeiter kann anonym Kommentare, Fragen oder Vorschläge veröffentlichen, und der Manager kann antworten, ohne die Identität des Mitarbeiters zu kennen.
Erfahren Sie mehr: Anonymer Chat für Mitarbeiter-Feedback: Vorteile und bewährte Verfahren Erfahren Sie mehr über Mitarbeiterbindung Gezielte Umfragen für das Onboarding und Offboarding
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