15Five vs. PerformYard: Welche Performance-Management-Software passt zu Ihrem Unternehmen?

Suchen Sie mehr als nur Beurteilungen oder Check-ins?

15Five und PerformYard unterstützen beide das Performance Management – allerdings mit unterschiedlichen Ansätzen. 15Five setzt auf regelmäßige Gespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, während PerformYard auf formale Beurteilungszyklen ausgerichtet ist.

Wenn Ihre eigentliche Herausforderung darin besteht zu verstehen:

• Wie es Ihren Mitarbeitenden heute geht

• Frühzeitig zu handeln

• Mitarbeiterengagement in komplexen Organisationen wirklich zu verankern

benötigen Sie möglicherweise einen ganz anderen Ansatz.

Bevor Sie sich für eine Performance-Management-Software entscheiden, lohnt es sich, 15Five und PerformYard im Vergleich zu betrachten – und zu prüfen, ob es für Organisationen, die kontinuierliches Zuhören und echte Umsetzung anstreben, eine bessere Lösung gibt.

Warum sollten Sie uns zuhören?

Wir haben Organisationen dabei begleitet, Engagement und Performance Management gleichzeitig zu stärken. Wir wissen aus Erfahrung: Echter Fortschritt entsteht, wenn Einblicke in die Belegschaft aktuell, geteilt und leicht umsetzbar sind.

Bei der Xella Group hat Eletive dabei geholfen, Engagement-Daten mit operativen Entscheidungen in einer verteilten Produktionsbelegschaft zu verknüpfen. Gina Tricot nutzt die Plattform, um Engagement-Erkenntnisse auf Filialebene mit der Unternehmensperformance zu verbinden – und gibt Retail-Managern die Daten, die sie für lokales Handeln brauchen.

Die Arbeitsweise von Eletive, bei der alle einbezogen werden und Zugriff auf ihre eigenen Ergebnisse haben, passt perfekt zu unserem Anspruch an Transparenz. Sie hat das Engagement und die allgemeine Begeisterung für die Umfragen gesteigert.

Diese Erfahrungen haben den Eletive-Effekt geprägt. Wenn Organisationen von verzögerten Momentaufnahmen zu kontinuierlichem Zuhören wechseln, verbessern sich Gespräche. Führungskräfte gewinnen Klarheit. Teams fühlen sich gehört. Performance folgt daraus.

15Five vs. PerformYard: Die wichtigsten Unterschiede

15Five setzt auf wöchentliche Check-ins, PerformYard auf konfigurierbare Beurteilungszyklen

15Five stellt wöchentliche Check-ins in den Mittelpunkt. Die Plattform ermöglicht es Führungskräften und Mitarbeitenden, das ganze Jahr über Updates, Feedback und Reflexionen auszutauschen. Mitarbeitergespräche bündeln diese Unterhaltungen dann.

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PerformYard hingegen beginnt mit dem Mitarbeitergespräch als Ausgangspunkt. Organisationen legen fest, wann Beurteilungen stattfinden, wie sie ablaufen und wer daran teilnimmt. Feedback und Ziele unterstützen diese Beurteilungszyklen, anstatt das Tempo vorzugeben.

15Five bietet eine dedizierte Kennzahl zur Führungseffektivität, PerformYard bewertet Führungskräfte über Ziele und Beurteilungen

15Five enthält einen Indikator für Führungseffektivität. Er wertet Engagement-Ergebnisse, aufwärts gerichtetes Feedback und die Qualität von Führungsgesprächen aus. So können Organisationen erkennen, wo Führungskräfte Unterstützung benötigen.

PerformYard bewertet Führungskräfte über Performance Reviews und Zielerreichung. Feedback wird im Rahmen von Beurteilungen erfasst und dokumentiert – nicht zu einer einheitlichen Effektivitätsansicht zusammengeführt.

15Five bietet Anerkennungs- und Coaching-Funktionen, PerformYard fokussiert sich auf die Durchführung von Performance Reviews

15Five enthält Anerkennungsfunktionen wie sogenannte High Fives, die positives Feedback im gesamten Team sichtbar machen. Darüber hinaus bietet die Plattform optionales Coaching und Trainingsangebote, um Führungskräfte langfristig weiterzuentwickeln.

Anerkennung und Coaching sind bei PerformYard nicht zentral. Die Plattform konzentriert sich darauf, Teams dabei zu helfen, Beurteilungen durchzuführen, Ziele zu setzen und Feedback klar und konsistent zu dokumentieren.

15Five hat transparente Preisstufen, PerformYard setzt auf modulare Preisgestaltung

15Five bietet klare Preisstufen. Jede Stufe bündelt einen definierten Funktionsumfang, sodass es einfach ist, den jeweiligen Leistungsumfang zu verstehen.

Dieses Modell eignet sich, wenn Sie planbare Kosten wünschen und einfach zwischen einem reinen Engagement-Paket, einem performance-fokussierten Paket oder einer All-in-one-Lösung wählen möchten.

PerformYard verfolgt einen modularen Preisansatz. Die Kosten richten sich nach den ausgewählten Komponenten und Anforderungen. Sie können mit einem Performance-Management-Basispaket starten und bei Bedarf Module wie Meetings, Umfragen oder KI hinzubuchen.

Was ist 15Five?

15Five ist eine Performance-Management-Software, die entwickelt wurde, um Folgendes zu unterstützen:

• Kontinuierliches Feedback

• Mitarbeiterengagement

• Führungskräfteentwicklung

Die Plattform hilft Organisationen, von einmaligen Jahresgesprächen zu regelmäßigen Unterhaltungen über Performance und Entwicklung überzugehen.

15Five unterstützt wöchentliche Check-ins, bei denen Mitarbeitende Updates teilen und Führungskräfte Feedback und Unterstützung geben. Performance Reviews, Ziele, Anerkennungsfunktionen und Engagement-Umfragen ergänzen diese Check-ins. So erhalten Teams einen kontinuierlichen Überblick darüber, wie die Arbeit läuft.

15Five wird häufig von mittelgroßen und großen Organisationen eingesetzt, die Folgendes stärken möchten:

• Engagement

• Mitarbeiterbindung

• Führungseffektivität

Wichtigste Funktionen

• Wöchentliche Check-ins für fortlaufendes Feedback und Reflexion

• Performance Reviews, einschließlich 360-Grad-Feedback

• Engagement-Umfragen, darunter Pulse Surveys und eNPS

• Indikator für Führungseffektivität

• Gemeinsame 1:1-Agenden und Gesprächsnotizen

• Anerkennungsfunktionen wie High Fives

• Ziel- und OKR-Tracking

• Talent-Kalibrierungstools, einschließlich einer konfigurierbaren 9-Box-Matrix

• Optionales Coaching, Trainingsangebote und KI-gestützte Zusammenfassungen

Preise

15Five bietet mehrere Preisstufen für unterschiedliche Anforderungen – von engagement-fokussierten Paketen bis hin zu einer vollständigen Performance-Management-Lösung. Die Abrechnung erfolgt pro Nutzer und Monat, bei jährlicher Zahlung.

Was jeder Plan beinhaltet:

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Starker Fokus auf kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterengagement

• Nützliche Funktionen für Führungskräfteentwicklung und 1:1-Gespräche

• Integrierte Anerkennungsfunktionen

• Transparente, veröffentlichte Preisstufen

Nachteile

• Weniger geeignet für sehr große Unternehmen mit komplexen, länderübergreifenden Anforderungen

• Eingeschränkte Unterstützung für stark lokalisierte, mehrsprachige Umgebungen

Was ist PerformYard?

PerformYard ist eine KI-gestützte Performance-Management-Software, die Organisationen dabei unterstützt, Mitarbeitergespräche und Beurteilungszyklen zu gestalten und durchzuführen. Die Plattform gibt Teams die Flexibilität, selbst festzulegen, wie Beurteilungen, Ziele und Feedback in der gesamten Organisation funktionieren sollen.

PerformYard setzt auf konfigurierbare Beurteilungszyklen. Teams können:

• Zeitpläne festlegen

• Beurteilungsformate auswählen

• Beteiligte einbeziehen

• Den Fortschritt von Anfang bis Ende überwachen

Feedback und Ziele unterstützen diese Beurteilungen und sorgen dafür, dass Performance-Gespräche dokumentiert und konsistent geführt werden.

Die Plattform eignet sich besonders für Organisationen, die Wert auf Struktur und Flexibilität legen – insbesondere dort, wo Prozesse je nach Team, Rolle oder Abteilung variieren.

Wichtigste Funktionen

• Konfigurierbare Performance Reviews, einschließlich 360-Grad-Feedback

• Zielsetzung und Zielverfolgung

• Kontinuierliches Feedback und private Notizen

• Fortschrittsverfolgung und Erinnerungen für Beurteilungen

• Berichte und Analysen zu Reviews und Zielen

• Mitarbeiter-Engagement-Umfragen

• Gesprächsnotizen und gemeinsame Agenden

Preise

Die Abrechnung erfolgt pro Nutzer, bei jährlicher Zahlung. Die Gesamtkosten richten sich nach den gewählten Funktionen.

Dieses Modell eignet sich für Teams, die Kontrolle über ihren Funktionsumfang wünschen. Detaillierte Kostenaufstellungen werden im Beratungsgespräch bereitgestellt.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Flexible Konfiguration für unterschiedliche Performance-Ansätze

• Gute Unterstützung für strukturierte Beurteilungszyklen

• Klare Übersicht über Fortschritt und Beteiligung bei Reviews

• Gut geeignet für unterschiedliche Teams und Abteilungen

Nachteile

• Modulare Preisgestaltung erschwert frühzeitige Kostenschätzung

• Wenig Fokus auf Anerkennung und Führungskräfte-Coaching

• Performance-Gespräche konzentrieren sich häufig auf Beurteilungszeiträume

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Verabschieden Sie sich von eindimensionalem Feedback – und gewinnen Sie einen ganzheitlichen Blick auf Leistung und Potenzial in Ihrer Organisation mit Performance-Management-Software.

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Die beste Alternative zu 15Five und PerformYard: Eletive

Eletive ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance Management mit Echtzeit-Einblicken und Unterstützungsfunktionen für Führungskräfte. Die Plattform ist auf kontinuierliches Zuhören ausgerichtet.

Organisationen nutzen Eletive, um in Echtzeit zu verstehen, wie es ihren Mitarbeitenden geht, und um auf dieser Grundlage zu handeln. Die Erkenntnisse werden teamübergreifend, standortübergreifend und rollenübergreifend geteilt, damit Führungskräfte und HR-Verantwortliche reagieren können, solange Veränderungen noch möglich sind.

Eletive ist ideal für Organisationen mit komplexen Strukturen, gewerblichen oder deskless-Belegschaften sowie internationalen Standorten, die klare und zeitnahe Einblicke in größerem Maßstab benötigen.

Wichtigste Funktionen

Wissenschaftlich fundierte Pulse Surveys

Eletive enthält einsatzbereite Pulse Surveys mit wissenschaftlich fundierten Fragen. Sie können sofort mit der Messung des Mitarbeiterengagements beginnen, ohne Umfragen von Grund auf neu entwickeln zu müssen.

Wenn Sie tiefergehende Einblicke benötigen, können Sie eigene Fragen hinzufügen und sich auf bestimmte Teams, Themen oder Zeitpunkte konzentrieren. So bleibt das Engagement-Tracking konsistent, ohne an Flexibilität einzubüßen.

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Integrierte Unterstützung für Führungskräfte

Eletive gibt Führungskräften klare Unterstützung für alltägliche Mitarbeitergespräche. Führungskräfte können Check-ins und 1:1-Gespräche mit gemeinsamen Agenden vorbereiten und durchführen, zu denen beide Seiten beitragen können. Gesprächsnotizen lassen sich einfach festhalten und später wieder aufrufen, was Gespräche strukturierter und zielgerichteter macht.

Führungskräfte können zudem private Notizen anlegen, um persönliche Beobachtungen und Folgeaufgaben festzuhalten. So behalten sie den Überblick und können nächste Schritte planen, ohne auf separate Tools angewiesen zu sein.

Screenshot of Eletive's 1-on-1 meeting dashboard

Segmentierte People Analytics

Eletive macht es einfach, Engagement- und Performance-Daten im Detail zu analysieren. Sie können Berichte nach Team, Standort, Rolle oder Führungskraft segmentieren, um aufkommende Trends frühzeitig zu erkennen.

Echtzeit-Berichte aktualisieren sich sofort, sobald neues Feedback eingeht. Sie können Muster im Zeitverlauf verfolgen, ohne auf manuelle Auswertungen oder Datenexporte warten zu müssen.

Eletive bietet außerdem Tools wie die eNPS-Korrelationsanalyse, mit der Sie erkennen können, wie Engagement mit anderen Ergebnissen zusammenhängt.

KI-gestützte Stimmungsanalyse

Eletive hilft Ihnen, offene Feedback-Antworten in großem Maßstab auszuwerten. Anstatt jeden Kommentar einzeln zu lesen, hebt die Stimmungsanalyse positive und negative Muster in den Texten hervor. Eine automatische Themenerkennung gruppiert ähnliche Aussagen, sodass Sie schnell erkennen, welche Themen Ihre Teams am meisten beschäftigen.

Integriertes Performance Management und Ziele

Eletive verbindet Performance-Gespräche und Mitarbeiterengagement enger miteinander. Die Plattform unterstützt 360-Grad-Feedback und ermöglicht es Mitarbeitenden, Input von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften und weiteren Personen im Unternehmen zu erhalten. Das ergibt ein vollständigeres Bild von Performance und Entwicklung.

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Sie können außerdem Objectives and Key Results (OKRs) gemeinsam mit Engagement-Daten setzen und verfolgen. Ziele sind mit der Stimmung und den Ergebnissen der Mitarbeitenden verknüpft, sodass Sie Fortschritte und Team-Sentiment an einem Ort sehen.

Strukturierte Aktionsplanung

Eletive hilft Ihnen, den Feedbackkreislauf zu schließen, damit Erkenntnisse zu echtem Fortschritt führen. Nach Umfragen oder Check-ins können Teams die Ergebnisse in strukturierte Aktionspläne auf individueller, Team- oder Organisationsebene überführen. Jeder Plan enthält klare Schritte, Verantwortliche und Zeitrahmen.

Führungskräfte und HR-Verantwortliche können den Fortschritt der Maßnahmen jederzeit nachverfolgen.

Unterstützung für mehr als 40 Sprachen

Eletive ist in mehr als 40 Sprachen verfügbar. Das macht es für Mitarbeitende einfach, an Umfragen teilzunehmen und Feedback in ihrer bevorzugten Sprache zu geben – und unterstützt so Inklusion in globalen Teams und vielfältigen Belegschaften.

Nahtlose HRIS-Integration

Eletive lässt sich in bestehende HR-Systeme, Payroll-Tools und Kommunikationsplattformen integrieren, um Mitarbeiterdaten synchron zu halten. Das reduziert manuelle Aktualisierungen und stellt sicher, dass Engagement- und Performance-Einblicke neben anderen bereits genutzten Daten verfügbar sind.

Diese Plattform-Integrationen erleichtern die Nutzerverwaltung, den Import von Organisationsstrukturen und die Abstimmung von Engagement-Maßnahmen mit HR-Prozessen.

Preise

Eletive bietet drei individuelle Preispläne: Essential, Standard und Professional.

Was jeder Plan beinhaltet:

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Echtzeit-Einblicke in das Mitarbeiterengagement

• Einsatzbereite Umfragen mit wissenschaftlich fundierten Fragen

• Starke Unterstützung für komplexe Organisationen und Datensegmentierung

• 360-Grad-Feedback verknüpft mit Engagement und Zielen

• Führungskräfte erhalten klare, praxisnahe Gesprächsunterstützung

• Zugänglich für gewerbliche und deskless-Mitarbeitende

• Unterstützung für mehr als 40 Sprachen

Nachteile

• Nicht geeignet für kleine Unternehmen unter 100 Mitarbeitenden

15Five vs. PerformYard vs. Eletive: Funktionsvergleich

Warum entscheiden sich Unternehmen für Eletive?

Feedback führt zu sichtbaren, dokumentierten Maßnahmen

Der entscheidende Unterschied zwischen 15Five und PerformYard auf der einen und Eletive auf der anderen Seite liegt in der konsequenten Umsetzung. Eletives mehrstufige Aktionspläne stellen sicher, dass Umfrageergebnisse zu verbindlichen Maßnahmen mit klaren Verantwortlichkeiten, Terminen und nachverfolgbarem Fortschritt führen. Mitarbeitende sehen, dass ihr Input tatsächlich etwas bewirkt – und genau das hält Engagement langfristig aufrecht.

Kontinuierliches Zuhören ersetzt periodische Momentaufnahmen

Ob Ihr aktueller Ansatz auf wöchentlichen Check-ins oder Jahresgesprächen basiert: Eletive unterstützt einen flexiblen Rhythmus, der zum Tempo Ihrer Organisation passt. Einblicke aktualisieren sich in Echtzeit, sodass Probleme frühzeitig sichtbar werden und rechtzeitig gehandelt werden kann.

Engagement wird zur gemeinsamen Verantwortung

Das Eigenverantwortungsmodell von Eletive gibt allen Mitarbeitenden Zugang zu ihren eigenen Daten und personalisierten Empfehlungen. Führungskräfte und Teams übernehmen Engagement im Alltag, während HR die Rahmenbedingungen schafft, anstatt alles zu administrieren.

Die gesamte Belegschaft nimmt teil

Kiosk-Modus, mehr als 40 Sprachen und mobiler Zugriff sorgen dafür, dass Eletive Daten aus allen Teilen der Organisation erfasst. Die Einblicke, auf deren Basis Sie handeln, repräsentieren Ihre gesamte Belegschaft – nicht nur die Mitarbeitenden am Schreibtisch.

Wählen Sie die Plattform, die echte Maßnahmen ermöglicht – nicht nur Feedback

15Five und PerformYard sind solide Optionen für die Verwaltung von Feedback- und Performance-Prozessen. Wenn Ihre Organisation jedoch Echtzeit-Einblicke, eine inklusive Beteiligung aller Mitarbeitenden und eine konsequente Umsetzung in größerem Maßstab benötigt, ist Eletive die bessere Wahl.

Eletive hilft Ihnen dabei:

• Kontinuierlich zuzuhören

• Führungskräfte dort zu unterstützen, wo Arbeit stattfindet

• Feedback in sichtbaren Fortschritt in der gesamten Organisation umzuwandeln

Kontaktieren Sie uns noch heute und erfahren Sie, wie Eletive Ihre Organisation voranbringen kann.