Die 7 besten Mitarbeiterbeurteilung Software Tools im Vergleich

Kurzübersicht

Die Kosten von Beurteilungen, denen niemand vertraut

Als Gallup 135 CHROs der Fortune 500 befragte, stimmten nur 2 % voll zu, dass ihr Beurteilungssystem die Leistung verbessert. Auf Seiten der Mitarbeitenden sagen nur 14 %, dass ihre Beurteilungen sie dazu motivieren, sich zu verbessern.

Diese Diskrepanz zieht sich vom Vorstandsetage bis zum Schreibtisch. Der Prozess existiert in den meisten Organisationen – doch die dahinterliegenden Tools erfüllen ihren Zweck nicht. Jahresformulare in einer Tabellenkalkulation oder ein generisches HRIS-Modul können keine Beurteilungszyklen automatisieren oder 360-Grad-Feedback einbinden. Und sie können Führungskräften und Mitarbeitenden nicht zeigen, wie ihre Einschätzungen im Vergleich aussehen.

Wir haben 7 Mitarbeiterbeurteilung Software Tools anhand der Funktionen verglichen, die darüber entscheiden, ob Beurteilungen Wachstum fördern oder im Archiv verstauben.

Warum sollten Sie uns vertrauen?

Wir sehen Eletive nicht nur als Tool, sondern als Partner auf unserem fortlaufenden Weg, das Mitarbeiterengagement zu stärken – und als wertvolle Mitarbeiterbeurteilung Software.

AkzoNobel setzt Eletive in seiner globalen Belegschaft ein – mit einer Umfragebeteiligung von knapp 90 % und 43.000 Mitarbeiterkommentaren. SD Worx nutzt die Plattform für über 10.000 Mitarbeitende in 27 Ländern. Das ist die Perspektive, aus der dieser Leitfaden entstanden ist.

Was ist Mitarbeiterbeurteilung Software?

Mitarbeiterbeurteilung Software ist eine Plattform, die formale Mitarbeiterbewertungen strukturiert und automatisiert. Sie übernimmt die administrative Arbeit: Beurteilungszyklen planen, Selbstbeurteilungen und Bewertungen von Führungskräften erfassen, 360-Grad-Feedback einholen und alles an einem zentralen Ort speichern.

Die meisten Tools bieten zusätzlich Kalibrierungsfunktionen, mit denen Führungskräfte Bewertungen teamübergreifend vergleichen können, sowie Analyse-Dashboards und standardisierte Vorlagen.

Es geht darum, Mitarbeiterbeurteilungen aus dem Verwaltungsrückstand zu befreien. Mit dem richtigen Tool können Führungskräfte und Mitarbeitende Ziele parallel zu Beurteilungen verfolgen und diese Daten in Gesprächen nutzen, die tatsächlich etwas verändern.

Wenn Sie nach Tools suchen, die den gesamten Performance Management-Lebenszyklus abdecken – nicht nur Beurteilungen –, finden Sie weitere Informationen in unserem gesonderten Leitfaden.

Warum ist Mitarbeiterbeurteilung Software wichtig?

• Beurteilungen ohne Struktur scheitern im großen Maßstab: Wenn jede Führungskraft Beurteilungen anders durchführt, werden Bewertungen inkonsistent und eine Kalibrierung wird unmöglich. Genau hier kommt Mitarbeiterbeurteilung Software ins Spiel: Sie standardisiert den Prozess, sodass alle Mitarbeitenden anhand derselben Kriterien bewertet werden.

• Manuelle Zyklen kosten unnötig viel Zeit: Formulare einzufordern, Erinnerungen zu versenden und Ergebnisse manuell zusammenzustellen dauert Wochen. Das muss nicht sein. Automatisierte Workflows reduzieren diesen Aufwand auf wenige Tage.

• Feedback verliert an Wert, wenn es zu spät kommt: Eine Bewertung, die sechs Monate nach dem entsprechenden Verhalten erfolgt, bewirkt nichts mehr. Tools, die kontinuierliche Check-ins und 1:1s unterstützen, halten Feedback nah am Moment, in dem es relevant ist.

• Mitarbeitende und Führungskräfte wollen wissen, wo sie stehen: Die Deloitte Global Human Capital Trends-Studie 2025 zeigt, dass 61 % der Führungskräfte dem Performance-Management-Prozess ihrer Organisation nicht vertrauen. Transparente, strukturierte Beurteilungen stärken dieses Vertrauen wieder.

• Unstrukturierte Beurteilungen können die Leistung verschlechtern: Eine Studie von Kluger und DeNisi (1996) zeigt, dass etwa ein Drittel traditioneller Feedback-Ansätze die Leistung tatsächlich senkte. Die richtige Software verhindert das – sie leitet Führungskräfte zu spezifischen, ausgewogenen Bewertungen an.

Die 7 besten Mitarbeiterbeurteilung Software Tools

1. Eletive

Eletive ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance Management, die Echtzeit-Pulsbefragungsdaten mit strukturierten Mitarbeiterbeurteilungen verbindet. Die meisten Beurteilungstools behandeln die Bewertung als isoliertes Ereignis. Performance Assessments bei Eletive laufen hingegen in einem kontinuierlichen Kreislauf – Engagement-Daten aus Pulsbefragungen fließen direkt in das Beurteilungsgespräch ein.

Die Leistungsbeurteilung gliedert sich in aufeinander aufbauende Abschnitte: „Rückblick" umfasst Leistung und Kernwerte, während „Zusammenarbeit mit Kolleginnen, Kollegen und Führungskraft" sowie „Ausblick" Kooperation und individuelle Entwicklung in den Mittelpunkt stellen. Führungskraft und Mitarbeitende beantworten dieselben Bewertungsfragen auf einer Fünf-Punkte-Skala. Die Ergebnisse werden nebeneinander angezeigt, sodass beide Seiten sehen können, wo Übereinstimmung und wo Abweichung besteht.

Ein KI-Schreibassistent schlägt Formulierungen auf Basis von Notizen vor, die im Laufe des Beurteilungszeitraums erfasst wurden. Führungskräfte erhalten außerdem einen privaten Vorbereitungsbereich, in dem sie ihre Beobachtungen entwurfsmäßig festhalten können, bevor sie etwas teilen. Ein Zyklusübersichts-Dashboard zeigt den Abschlussstand in der gesamten Organisation – HR sieht auf einen Blick, wer eingereicht hat und wer noch nicht.

AkzoNobel setzt Eletive in seiner globalen Belegschaft ein – mit einer Umfragebeteiligung von knapp 90 % und 43.000 Mitarbeiterkommentaren. So sehen engagement-verknüpfte Beurteilungen in der Praxis aus.

Wichtigste Funktionen

• Performance Assessments: Strukturierte Beurteilungszyklen mit Bewertungen von Führungskräften und Mitarbeitenden, die auf einer Fünf-Punkte-Skala nebeneinander angezeigt werden.

• KI-Schreibassistent: Generiert Formulierungsvorschläge für Selbstbeurteilungen auf Basis von Notizen und Daten aus dem Beurteilungszeitraum.

• 360-Grad-Feedback: Erfasst Feedback von Kolleginnen und Kollegen, direkt unterstellten Mitarbeitenden und bereichsübergreifenden Kontakten – für ein vollständigeres Bild jenseits der Einschätzung der Führungskraft.

• OKRs und Zielverfolgung: Individuelle Ziele mit Team- und Unternehmenszielen verknüpfen, Fortschritte im „Meine Leistung"-Dashboard einsehen.

• Engagement-Performance-Kreislauf: Echtzeit-Pulsbefragungsdaten fließen in die Beurteilung ein, sodass Führungskräfte vor der Bewertung Kontext zu Stimmung, Engagement-Treibern und Fluktuationsrisiko haben.

• Zyklusübersicht: Beurteilungsfortschritt in der gesamten Organisation mit einem Dashboard verfolgen, das Einreichungen von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Abschlüsse anzeigt.

• Private Vorbereitungsnotizen: Führungskräfte erhalten einen privaten Arbeitsbereich, um Beobachtungen vor der Beurteilung festzuhalten – mit vollständiger Kontrolle darüber, was geteilt wird.

Vorteile

• Beurteilungen sind mit Live-Engagement-Daten verknüpft, sodass Führungskräfte mit Kontext zur Teamstimmung und Beteiligung in Gespräche gehen

• Die Nebeneinanderdarstellung zeigt, wo die Einschätzung der Führungskraft und die Selbstbeurteilung der Mitarbeitenden voneinander abweichen

• Unterstützt über 40 Sprachen und Kioskmodus, sodass auch Mitarbeitende ohne Schreibtischarbeitsplatz nicht aus dem Beurteilungsprozess ausgeschlossen werden

Nachteile

• Performance Assessments sind ein Add-on – die Kosten hängen davon ab, welchen Tarif und welche Funktionen Sie wählen

• Eletive hat seine Wurzeln stärker in Engagement-Umfragen und Pulsdaten; strukturierte Einzelbeurteilungen sind eine neuere Erweiterung des Portfolios

Preise

Eletive bietet 3 Tarife (Essential, Standard und Professional) mit Performance-Modulen als Add-ons. Die Preise werden nicht auf der Website veröffentlicht. Kontaktieren Sie den Vertrieb für ein individuelles Angebot.

Bewertung

Eletive hält eine Bewertung von 4,5/5 auf G2, basierend auf 258 Rezensionen.

2. PerformYard

PerformYard ist eine Performance-Management-Software für mittelgroße Organisationen, die strukturierte Beurteilungszyklen ohne komplizierte Einrichtung wünschen. Der Fokus liegt auf Beurteilungen, Zielverfolgung und Feedback – ohne Engagement-Umfragen oder HRIS-Module zu bündeln.

Der Beurteilungs-Builder ermöglicht die Konfiguration von Zyklen mit beliebigen Kombinationen aus Selbstbeurteilungen, Beurteilungen durch Führungskräfte, Aufwärtsbeurteilungen und Peer-Feedback. Vorlagen sind anpassbar, automatisierte Workflows senden Erinnerungen und sammeln Antworten ein – HR muss niemanden mehr manuell nachfassen. Anschließend ermöglichen Kalibrierungs- und 9-Box-Grid-Tools dem Führungsteam den teamübergreifenden Vergleich von Bewertungen.

Wichtigste Funktionen

• Flexible Beurteilungszyklen: Zyklen mit beliebiger Kombination aus Selbst-, Führungskraft-, Aufwärts- und Peer-Beurteilungen in jedem gewünschten Rhythmus konfigurieren.

• Kalibrierung und 9-Box-Grid: Bewertungen führungskraft- und abteilungsübergreifend mit Kalibrierungsansichten und einem 9-Box-Talentgrid vergleichen.

• Kontinuierliches Feedback: Feedback außerhalb formaler Beurteilungszyklen senden und empfangen, um Gespräche das ganze Jahr über am Laufen zu halten.

• Zielmanagement: Ziele setzen und verfolgen, mit Fortschrittsaktualisierungen, die direkt in den Beurteilungsprozess einfließen.

Vorteile

• Der Beurteilungs-Builder ist sehr flexibel und erzwingt kein festes Format – Sie können an bestehende Zyklen Ihrer Organisation anknüpfen

• Mit 5 $/Person/Monat gehört PerformYard zu den günstigsten dedizierten Beurteilungsplattformen mit Kalibrierungsfunktion

• Support-Reaktionszeiten werden auf G2 durchgehend positiv bewertet, zahlreiche Rezensionen heben die schnelle Bearbeitung hervor

Nachteile

• Keine integrierten Engagement-Umfragen oder Pulsdaten – für die Verknüpfung von Beurteilungen mit Mitarbeiterstimmung wird ein separates Tool benötigt

• Der Fokus liegt auf Beurteilungen und Zielen; HRIS, Gehaltsabrechnung oder Vergütungsmanagement sind nicht enthalten

• Berichte und Analysen sind optisch weniger ausgereift als bei einigen größeren Plattformen

Preise

• Perform: 5 $/Person/Monat (jährliche Abrechnung)

• Engage und Perform: 9 $/Person/Monat (jährliche Abrechnung)

• Professional: 12 $/Person/Monat (jährliche Abrechnung)

• Enterprise: 15 $/Person/Monat (jährliche Abrechnung)

Bewertung

PerformYard hält eine Bewertung von 4,7/5 auf G2, basierend auf 1.261 Rezensionen.

3. Lattice

Lattice ist eine People-Management-Plattform, die Performance-Beurteilungen, Ziele, Vergütung und Mitarbeiterengagement in einem einzigen Produkt vereint. Sie ist eine beliebte Wahl für Unternehmen, die Beurteilungsergebnisse direkt mit Beförderungs- und Gehaltsentscheidungen verknüpfen möchten.

Lattice umfasst Selbstbeurteilungen und Bewertungen durch Führungskräfte und geht dabei weiter als die meisten Tools, indem Peer-Feedback und Aufwärtsbeurteilungen in denselben Zyklus integriert werden. Darüber hinaus finden sich Talentbeurteilungen und Nachfolgeplanung sowie Maßnahmen zur Leistungsverbesserung. Kalibrierungstools ermöglichen es Führungskräften und HR, Bewertungen vor der Finalisierung organisationsweit zu vergleichen.

Wichtigste Funktionen

• Anpassbare Beurteilungszyklen: Beurteilungen mit Selbst-, Führungskraft-, Aufwärts- und Peer-Inputs in jedem Rhythmus konfigurieren – mit automatischen Erinnerungen und Fristen.

• Talentbeurteilungen und Nachfolgeplanung: Leistungsträger und Fluktuationsrisiken in der gesamten Organisation identifizieren und Führungsübergänge planen.

• Vergütungsmanagement: Beurteilungsergebnisse direkt mit Vergütungsentscheidungen verknüpfen, einschließlich Gehaltsanpassungen und Bonusberechnungen.

• Engagement-Umfragen: Pulsbefragungen und eNPS parallel zu Performance-Daten durchführen, damit Beurteilungsgespräche Engagement-Kontext haben.

Vorteile

• Direkte Verknüpfung von Beurteilungsergebnissen mit Vergütungsentscheidungen spart Zeit und schließt die Lücke zwischen Bewertung und Maßnahme

• Talentbeurteilungen und Nachfolgeplanung sind integriert – kein separates System erforderlich

• Sehr flexible Umfragen und Performance-Beurteilungen

Nachteile

• Bei einem jährlichen Mindestbetrag von 4.000 $ ist die Plattform für kleine Teams auch beim Einstiegspreis von 10 $/Platz vergleichsweise teuer

• Die Breite der Plattform bringt eine Einarbeitungskurve mit sich, besonders für Führungskräfte, die nur das Beurteilungsmodul benötigen

• Die Berichtsschnittstelle erfordert Zeit zum Erlernen und Anpassen

Preise

• Performance (10 $/Platz/Monat): Ziele & OKRs (8 $/Platz/Monat) und Engagement (4 $/Platz/Monat) werden als separate Produkte berechnet; Vergütung und Grow sind kostenpflichtige Add-ons.

• Enterprise: Preise variieren je nach Anzahl der Plätze, Komplexität und Umfang. Kontaktieren Sie den Vertrieb für Details.

Individuelle Pakete können durch die Kombination einzelner Basisprodukte (Performance, Ziele & OKRs und Engagement) zusammengestellt werden. Weitere Module (Vergütung und Grow) werden separat als Add-ons berechnet.

Bewertung

Lattice hält eine Bewertung von 4,6/5 auf G2, basierend auf 4.123 Rezensionen.

4. Leapsome

Leapsome ist eine modulare People-Enablement-Plattform mit Sitz in Berlin, die Beurteilungen, Ziele, Engagement-Umfragen, Lernmodule und Vergütung abdeckt. Organisationen wählen die Module, die sie benötigen – und zahlen nicht für Funktionen, die sie nicht nutzen.

Die Beurteilungsfunktionen von Leapsome gehen über den Standard-Zyklus hinaus. Sie können 360-Grad-Feedback, projektbasierte Beurteilungen und sogar anonyme Führungskräfte-Beurteilungen durchführen. KI-Agenten fassen Feedback zusammen und erstellen Leistungszusammenfassungen, die Führungskräfte anschließend bearbeiten können – das reduziert den Schreibaufwand erheblich.

Wichtigste Funktionen

• Modulare Beurteilungszyklen: Auswahl aus 360-Grad-, projektbasierten, Probezeit- und anonymen Führungskräfte-Beurteilungen mit konfigurierbaren Fragen, Zeitplänen und Teilnehmenden.

• KI-Beurteilungsagenten: Fassen Feedback aus Beurteilungen zusammen, identifizieren Muster und erstellen Leistungszusammenfassungen zur Bearbeitung durch Führungskräfte.

• Ziele und OKRs: Individuelle und Team-Ziele setzen, die mit dem Beurteilungsprozess verknüpft sind, mit Ausrichtungsansichten für die gesamte Organisation.

• Engagement-Umfragen: Pulsbefragungen parallel zu Beurteilungen durchführen, damit Leistungsgespräche durch Mitarbeiterstimmungsdaten angereichert werden.

Vorteile

• Start mit Beurteilungen allein möglich – Umfragen, Ziele oder Lernangebote lassen sich später hinzufügen

• KI-gestützte Zusammenfassungen sparen Führungskräften Zeit durch automatische Konsolidierung von Feedback

• Eine 14-tägige kostenlose Testversion ermöglicht die Erprobung der Plattform vor der Entscheidung

Nachteile

• Die Nutzung der Plattform wird komplexer, wenn Teams wachsen

• Als Berliner Unternehmen sind Support und Marktschwerpunkt am stärksten in Europa verankert

• Die Vielzahl der Module kann bei der Einrichtung überwältigend wirken, wenn eigentlich nur ein unkompliziertes Beurteilungstool gesucht wird

Preise

Die Preise von Leapsome skalieren mit den gewählten Modulen und der Mitarbeitendenanzahl. Eine 14-tägige kostenlose Testversion ist verfügbar. Kontaktieren Sie Leapsome für ein vollständiges Angebot.

Bewertung

Leapsome hält eine Bewertung von 4,8/5 auf G2, basierend auf 2.571 Rezensionen.

5. 15Five

15Five ist eine Performance-Management-Software, die laufende Check-ins und strukturierte Beurteilungen miteinander verbindet. Der Name leitet sich vom ursprünglichen Kernprodukt ab: einem wöchentlichen Check-in, der 15 Minuten für Mitarbeitende und 5 Minuten für die Führungskraft erfordert.

Auf der Beurteilungsseite bietet die Plattform Selbstbeurteilungen und Bewertungen durch Führungskräfte sowie integriertes 360-Grad-Feedback. Eine Talentmatrix hilft dabei, Leistungsträger zu identifizieren; Coaching-Tools unterstützen die Weiterentwicklung von Führungskräften. KI-gestützte Beurteilungen ziehen Daten aus wöchentlichen Check-ins heran, sodass die Bewertung auf Monate an Kontext zurückgreifen kann.

Wichtigste Funktionen

• KI-gestützte Beurteilungen: Beurteilungsinhalte werden auf Basis wöchentlicher Check-in-Daten, Zielfortschritten und gesammeltem Feedback im Zyklus generiert.

• Talentmatrix: Mitarbeitende nach Leistung und Potenzial auf einem Grid abbilden, um Leistungsträger und Unterstützungsbedarf zu identifizieren.

• Wöchentliche Check-ins: Strukturierte wöchentliche Updates erfassen und so ein laufendes Protokoll erstellen, das direkt in formale Beurteilungen einfließt.

• Karrierepfade und Entwicklung: Karriereentwicklungsziele setzen und den Fortschritt parallel zu Standard-Leistungszielen verfolgen.

Vorteile

• Wöchentliche Check-ins erstellen ein laufendes Protokoll, sodass Führungskräfte bei Beurteilungen nicht auf aktuelle Erinnerungen angewiesen sind

• KI-gestützte Beurteilungen ziehen Daten aus Monaten von Check-ins und liefern so spezifischere Bewertungen

• Die Talentmatrix gibt dem Führungsteam eine klare visuelle Übersicht über Leistung und Potenzial in der gesamten Organisation

Nachteile

• Das Check-in-Modell setzt regelmäßige wöchentliche Beteiligung voraus, was für Teams ohne Erfahrung mit strukturierten Updates als zusätzlicher Aufwand empfunden werden kann

• Der Engage-Tarif für 4 $/Nutzer/Monat enthält keine Beurteilungen – dafür wird der Perform-Tarif für 11 $/Nutzer/Monat benötigt

• Einzelne Nutzende merken an, dass Analysen und Berichte für größere Organisationen noch tiefer gehen könnten

Preise

• Engage: 4 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

• Perform: 11 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

• Total Platform: 16 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

Für den vollständigen Beurteilungszyklus wird der Perform-Tarif benötigt.

Bewertung

15Five hält eine Bewertung von 4,6/5 auf G2, basierend auf 1.927 Rezensionen.

6. Primalogik

Primalogik ist eine Mitarbeiterbeurteilung Software für kleine bis mittelgroße Organisationen, die strukturierte Beurteilungen ohne die Komplexität einer vollständigen HR-Suite wünschen. Der Fokus liegt auf Beurteilungen, 360-Grad-Feedback und Zielverfolgung.

Die Plattform bietet Selbstbeurteilungen und Bewertungen durch Führungskräfte ergänzt durch Multi-Rater-360-Grad-Feedback. Primalogik hat kürzlich KI-gestützte Beurteilungszusammenfassungen und eine Voreingenommenheitserkennung hinzugefügt, die Muster im Bewertungsverhalten von Führungskräften kennzeichnet. Eine 30-tägige kostenlose Testversion steht zur Verfügung.

Wichtigste Funktionen

• 360-Grad-Feedback: Multi-Rater-Feedback von Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften und direkt unterstellten Mitarbeitenden mit Anonymitätseinstellungen und anpassbaren Fragebögen erfassen.

• KI-Beurteilungszusammenfassungen: Konsolidierte Zusammenfassungen aus mehreren Beurteilungseingaben generieren, damit Führungskräfte schnell Muster erkennen können.

• Voreingenommenheitserkennung: Bewertungsmuster kennzeichnen, die auf Voreingenommenheit im Beurteilungsverhalten von Führungskräften hinweisen können.

• Anpassbare Beurteilungsvorlagen: Vorlagen mit Bewertungsskalen, Kompetenzen und offenen Fragen erstellen, die auf die Organisation zugeschnitten sind.

Vorteile

• Die 30-tägige kostenlose Testversion gehört zu den längsten in dieser Kategorie und gibt genug Zeit, die Plattform mit dem eigenen Team zu testen

• Die Voreingenommenheitserkennung kennzeichnet Muster im Bewertungsverhalten von Führungskräften und fügt dem Beurteilungsprozess eine Fairness-Ebene hinzu

• Die Plattform ist unkompliziert einzurichten und benötigt keinen dedizierten Administrator

Nachteile

• Die Benutzeroberfläche kann im Vergleich zu anderen High-End-Wettbewerbern weniger intuitiv wirken

• Der Funktionsumfang konzentriert sich auf Beurteilungen und 360-Grad-Feedback; für Engagement-Umfragen, OKRs oder Vergütungsmanagement werden separate Tools benötigt

• Die Nutzerbasis und Rezensionsanzahl sind geringer als bei Plattformen wie Lattice oder 15Five

Preise

Primalogik veröffentlicht keine Preise auf seiner Website. Eine 30-tägige kostenlose Testversion ist verfügbar. Kontaktieren Sie Primalogik für ein individuelles Angebot.

Bewertung

Primalogik hält eine Bewertung von 4,7/5 auf G2, basierend auf 25 Rezensionen.

7. AssessTEAM

AssessTEAM ist eine Leistungsbeurteilungsplattform, die für ihre Bibliothek mit über 3.000 vorgefertigten KPIs und Bewertungsvorlagen bekannt ist. Sie richtet sich an Organisationen, die schnell starten möchten, ohne jede Vorlage von Grund auf neu erstellen zu müssen.

Sie können 360-Grad-Beurteilungen und projektbasierte Bewertungen durchführen, mit kontinuierlichem Feedback neben den formalen Zyklen. Die Plattform ist in mehreren Sprachen verfügbar und bietet mobile Apps für Android und iOS – das erleichtert es, Mitarbeitende im Außendienst und remote Arbeitende in den Beurteilungsprozess einzubinden. Eine 10-tägige kostenlose Testversion steht zur Verfügung.

Wichtigste Funktionen

• 3.000+ vorgefertigte KPIs: Aus rollenspezifischen Bewertungskriterien für über 100 Tätigkeitsbereiche auswählen oder eigene erstellen.

• 360-Grad-Beurteilungen: Feedback von Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen, direkt unterstellten Mitarbeitenden und externen Stakeholdern mit anpassbaren Formularen erfassen.

• Mobile Apps: Beurteilungen über Android- und iOS-Apps einreichen und einsehen – für Außendienst- und Remote-Teams im Beurteilungszyklus.

• Projektbasierte Beurteilungen: Leistung bezogen auf konkrete Projekte bewerten, nicht nur in fixen Beurteilungszyklen.

Vorteile

• Die vorgefertigte KPI-Bibliothek spart erheblichen Einrichtungsaufwand, besonders für Organisationen mit vielen verschiedenen Rollen

• Mit 2 $/Nutzer/Monat ist AssessTEAM eine der günstigsten Optionen in dieser Kategorie

• Mehrsprachiger Support und mobile Apps machen die Plattform für verteilte und frontliniennahe Teams zugänglich

Nachteile

• Die Benutzeroberfläche ist nicht so modern wie die neuerer Plattformen und braucht etwas Eingewöhnung

• Berichte und Analysen sind nicht so tiefgehend wie bei etablierteren Tools auf dieser Liste

• Die kleinere Rezensionsbasis auf G2 und Capterra bedeutet weniger unabhängiges Nutzerfeedback als Orientierungshilfe

Preise

• Basic: 2 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

• Premium: 3 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung

Bewertung

AssessTEAM hält eine Bewertung von 4,2/5 auf G2, basierend auf 233 Rezensionen.

Auswahlkriterien

Wir haben uns auf 4 Kriterien konzentriert, die für Mitarbeiterbeurteilungs-Software am wichtigsten sind.

1. Zyklusautomatisierung war die Grundvoraussetzung. Jedes Tool musste Beurteilungsplanung, Erinnerungen und Abschlussverfolgung ohne manuelles Nachfassen automatisieren können.

2. Beurteilungsvorlagen und Anpassbarkeit waren entscheidend, weil keine zwei Organisationen Mitarbeitende auf dieselbe Weise bewerten. Wir haben geprüft, wie flexibel Vorlagen, Bewertungsskalen und Frageformate sind.

3. Selbstbeurteilungen und 360-Grad-Inputs waren Pflicht. Ein Tool, das nur Top-down-Beurteilungen durch Führungskräfte unterstützt, fehlt es an der Selbsteinschätzung und dem Peer-Feedback, die das Bild abrunden.

4. Kalibrierung und Analysen haben die dedizierten Beurteilungstools von den einfachen unterschieden. Wir haben geprüft, ob teamübergreifende Bewertungsvergleiche und Trendanalysen möglich sind – nicht nur, ob ein Dashboard vorhanden ist.

Wie wählen Sie die richtige Mitarbeiterbeurteilung Software für Ihr Unternehmen?

Wenn Sie Beurteilungen mit Engagement-Daten verknüpfen möchten, bietet Eletives Performance-to-Engagement-Kreislauf einen Kontext, den kein eigenständiges Beurteilungstool liefern kann.

Für ein fokussiertes, erschwingliches Beurteilungstool mit starker Kalibrierung ist PerformYard ab 5 $/Person/Monat eine solide Wahl.

Benötigen Sie Beurteilungen, Vergütungsmanagement und Nachfolgeplanung unter einem Dach? Lattice bietet den breitesten Funktionsumfang, hat dafür aber auch eine höhere Preisuntergrenze.

Europäische Organisationen, die einen modularen Ansatz bevorzugen, sollten Leapsome in Betracht ziehen. Die Plattform ermöglicht den Einstieg mit Beurteilungen und das schrittweise Hinzufügen weiterer Module.

Und wenn das Budget knapp ist und vorgefertigte Vorlagen schnell benötigt werden, ist AssessTEAM mit 2 $/Nutzer/Monat der günstigste Einstieg.

Beurteilungen durchführen, die echtes Wachstum anstoßen

Innerhalb eines Quartals sehen Sie, ob Ihre Beurteilungen die Leistung verbessern oder nur eine Pflichtübung sind. Automatisierte Zyklen und Echtzeit-Analysen geben Ihnen diese Antwort, bevor das nächste Gespräch beginnt.

Eletive verbindet Performance-Beurteilungen mit Engagement-Daten – so starten Sie jede Bewertung mit Kontext darüber, wie es Ihren Mitarbeitenden wirklich geht. Buchen Sie eine Demo, um zu sehen, wie es funktioniert.

Häufig gestellte Fragen