“Vi ser Eletive inte bara som ett verktyg, utan som en partner i vår pågående resa för att öka medarbetarnas engagemang”
Programvara för performance management och utvärderingar
Performance management: reviews, 1:1-samtal, OKRs och 360° feedback i en plattform
Genomför strukturerade prestationsutvärderingar och medarbetarsamtal, samla teamen kring tydliga mål och följ framstegen hela året, inte bara när det är dags för utvärdering.
Boka demoPersonalfokuserade företag världen över litar på oss
En plattform för bättre performance management
Bra prestationer börjar med samtal, mål och feedback som hänger ihop. Eletive ger HR-team en gemensam källa för medarbetarnas prestationer, från vardagliga 1-on-1-samtal till formella utvärderingar och medarbetarsamtal. Det gör det enklare att samla teamen, följa framstegen och omsätta insikter i meningsfulla åtgärder.
Skapa handlingsplaner och följ framstegen
Skapa mål och handlingsplaner på organisations-, segments- och individnivå.
Sätt SMARTa mål och nå dem
Samla organisationen kring gemensamma mål och följ framstegen. Använd OKRs för att visualisera målen och bryta ner silos.
Stötta chefer med verktyg och processer
Skapa gemensamma mallar för 1-on-1-samtal och utvärderingar i organisationen och samla all information på ett ställe. Genomför cykler för medarbetarsamtal och utveckla dina chefer med 360-graders feedback.
Utforska funktionerna för performance management
Fem kraftfulla verktyg hjälper chefer att genomföra konsekventa avstämningar och utvärderingar, följa verkliga framsteg och göra vardagens samtal om prestation till långsiktig utveckling för medarbetarna.
Utvärderingar och medarbetarsamtal
Utvärderingar och medarbetarsamtal som dina chefer faktiskt slutför
Sätt upp utvärderingscykler som passar din organisation, oavsett om det handlar om årliga medarbetarsamtal, kvartalsvisa avstämningar eller löpande feedback. Självskattningar och chefsbedömningar visas sida vid sida, så att varje samtal om prestation utgår från en gemensam, faktabaserad bild i stället för det man minns från de senaste veckorna.
Prestationsbedömningar
Skapa förutsättningar för bättre samtal om prestation med strukturerade självskattningar och chefsbedömningar. Få ett mer enhetligt arbetssätt för performance management.
Läs merUtvärderingscykler
Planera och genomför utvärderingscykler i den takt som passar dig, från årliga medarbetarsamtal till kvartalsvisa avstämningar. Följ genomförandet i hela organisationen och följ upp det som återstår.
Självskattningar
Låt medarbetarna reflektera över sina egna mål, framsteg och sin utveckling inför samtalet. Cheferna ser båda perspektiven sida vid sida.
Chefsbedömningar
Ge cheferna ett strukturerat format för att bedöma prestation, med stöd av målframsteg, historik från 1-on-1-samtal och feedback som redan finns i Eletive.
Mallar för medarbetarsamtal
Utgå från färdiga mallar eller bygg egna, så att alla team genomför medarbetarsamtal på samma sätt.
SMARTa mål och OKRs
Sätt SMARTa mål och följ dina framsteg
Samla organisationen kring gemensamma mål och följ upp måluppfyllelse och framsteg. Använd OKRs (Objectives & Key Results) för att visualisera målen, skapa transparens och bryta ner silos.
Handlingsplaner för team
Följ enkelt upp teamets handlingsplaner med Eletive. Fördela uppgifter till teammedlemmar, följ framstegen och se om åtgärderna leder till förbättringar.
Läs merHandlingsplaner för organisationen
Skapa handlingsplaner på olika nivåer, koppla åtgärder till undersökningsresultat och följ framstegen för att se om åtgärderna leder till förbättringar.
Läs merMål och nyckelresultat (OKRs)
Upptäck hur du skapar, följer upp och når dina OKRs snabbare med Eletive. Koppla ihop mål i hela organisationen och visa hur alla bidrar till dem.
Läs merIndividuella handlingsplaner
Upptäck hur vårt verktyg hjälper dig att skapa individuella handlingsplaner, koppla åtgärder till undersökningsresultat och följa framstegen. Se om åtgärderna leder till förbättringar.
Läs mer1-on-1-samtal
Stötta dina chefer med verktyg och processer för 1-on-1-samtal
Genomför strukturerade 1-on-1-samtal på alla nivåer. Skapa mallar för viktiga tillfällen under medarbetarens tid i organisationen, som onboarding, utveckling och prestation. Samla alla mötesanteckningar på ett ställe, behåll kontinuiteten när en medarbetare får ny chef och följ täckning, genomförande och mötesfrekvens för 1-on-1-samtal i hela organisationen.
Gemensam agenda och anteckningar för 1-on-1-samtal
Samarbeta kring och dokumentera era 1-on-1-samtal. Se till att mötena blir produktiva och att ingen dokumentation går förlorad. Lägg till punkter och anteckna inför kommande och efter tidigare möten.
Läs merSchemaläggning och notifikationer
Missa aldrig ett möte igen med vår funktion för schemaläggning och notifikationer! Få påminnelser om 1-on-1-samtal och andra händelser. Anpassa notifikationerna efter dina behov.
Läs merPrivata anteckningar för 1-on-1-samtal
Med privata anteckningar kan du och dina medarbetare dokumentera samtalet och agera på de mål ni har diskuterat. Få ut det mesta av era 1-on-1-samtal.
Läs merMallar för 1-on-1-samtal
Få tillgång till färdiga mallar för olika situationer. Se till att viktiga diskussionspunkter tas upp under mötena. Håll ordning och struktur.
Läs merNotifikationer
Meddela medarbetarna om den senaste undersökningen och få aviseringar från det tidiga varningssystemet
Integrera med Slack eller den kalender du föredrar så att det går snabbt och enkelt att svara på undersökningarna. Få aviseringar i realtid när svaren visar att du behöver agera direkt.
SMS-notifikationer
Nå medarbetare i frontlinjen och utan skrivbordsjobb med inbjudningar och påminnelser om undersökningar via SMS. Öka svarsfrekvensen och gör medarbetarfeedback mer tillgänglig med Eletive.
Schemaläggning och notifikationer
Missa aldrig ett möte igen med vår funktion för schemaläggning och notifikationer! Få påminnelser om 1-on-1-samtal och andra händelser. Anpassa notifikationerna efter dina behov.
Läs merInsights
Dashboarden Eletive Insights visar varje användare de viktigaste insikterna om engagemang och prestation för just dem, just nu.
Läs merTidigt varningssystem och realtidsaviseringar
Bli aviserad i realtid om undersökningsresultat som kan vara oroande. Då kan du vidta de åtgärder som krävs för att hantera problemet.
Läs mer360°-feedback
Utveckla chefer och medarbetare med feedback från kollegor
Ge chefers och medarbetares utveckling en rejäl skjuts med 360°-feedbackundersökningar som synliggör styrkor och förbättringsområden.
360°-feedbackundersökningar
Få en helhetsbild av prestation och potential i din organisation med vårt verktyg. Stötta den professionella utvecklingen med 360-graders feedback.
Läs mer
Låt AI ta hand om administrationen i performance management
Eletive Copilot och prediktiv analys automatiserar rutinuppgifter, lyfter fram meningsfulla insikter och svarar på frågor om din prestationsdata på några sekunder. Lägg mindre tid på administration och rapportering, och mer tid på att coacha medarbetare, stötta chefer och driva bättre prestationer i hela organisationen.
Smartare HR med AI
Ladda ner din guide för att utforska de verktyg, taktiker och strategier som frigör prestationer och människors potential.
Skicka mig guidenDärför väljer team Eletive för performance management
Se varför HR-team väljer Eletive för att bygga en löpande process för performance management som samlar organisationen kring mål, utvecklar chefer, stärker medarbetarna och ger bättre affärsresultat.
Byggt på beteendevetenskap
Eletive grundades av ingenjörer och psykologer. Varje funktion vilar på forskning, så att du kan lita på datan bakom varje beslut du fattar.
Utvärderingar baserade på data i realtid
Genomför formella utvärderingar när du behöver dem, med underlag från löpande avstämningar och pulsdata i stället för ett helt års gissningar. Se hur prestation och engagemang förändras över tid, så att varje utvärdering speglar nuläget.
Byggt för hela organisationen
Eletive ger medarbetarna, inte bara cheferna, verktygen att ta ansvar för sina egna mål och sin utveckling.
Expertstöd hela vägen
Vårt Customer Success-team hjälper dig att sätta upp en process för performance management som passar din organisation, redan från första dagen.
Integrera med verktygen du redan använder
Automatisera manuella uppgifter, integrera med befintliga HR-system och spara tid genom effektivare processer.
Medarbetar-engagemang gör skillnad
Organisationer med engagerade medarbetare har:
23%
Högre lönsamhet
81%
Lägre frånvaro
43%
Lägre personalomsättning
18%
Högre produktivitet
“Eletive hjälper oss att stötta våra chefer och möjliggöra självledarskap – globalt och i stor skala.”
“Med Eletive kunde vi gå från antaganden till datadrivna beslut.”
Vanliga frågor
Vad är en programvara för performance management?
En programvara för performance management hjälper dig att sätta mål, genomföra prestationsutvärderingar och medarbetarsamtal samt följa framstegen på ett ställe. Den ersätter utspridda kalkylark och fristående utvärderingsformulär med löpande, strukturerad data som cheferna kan agera på.
Hur stöttar Eletive OKRs och SMARTa mål?
Med Eletive kan du sätta SMARTa mål på individ-, team- eller organisationsnivå. Sedan följer du upp dem som OKRs, så att varje mål förblir synligt, mätbart och kopplat till resten av organisationen.
Kan medarbetarna se sin egen prestationsdata?
Ja. Medarbetarna får en egen dashboard som visar deras mål, handlingsplaner och feedback. Det hjälper dem att styra sin egen utveckling i stället för att vänta på att chefen ska uppdatera dem.
Kan jag genomföra formella prestationsutvärderingar och medarbetarsamtal i Eletive?
Ja. Du kan genomföra strukturerade cykler för utvärderingar och medarbetarsamtal med självskattningar och chefsbedömningar, i den takt som passar din organisation. Eftersom utvärderingarna finns i samma plattform som löpande avstämningar, 1-on-1-samtal och pulsdata bygger varje utvärdering på ett helt års underlag i stället för det man minns från de senaste veckorna.
Hur stöttar Eletive medarbetarsamtal?
Eletive ger dig mallar för medarbetarsamtal, självskattningar och chefsbedömningar i en och samma utvärderingscykel. Målframsteg, anteckningar från 1-on-1-samtal och 360-feedback finns redan i plattformen, så medarbetarsamtalen bygger på underlag som samlats in under året i stället för ett formulär som fyllts i veckan innan.
Hur ofta bör man genomföra prestationsutvärderingar?
De flesta organisationer genomför en formell utvärdering en eller två gånger om året, kompletterad med enklare avstämningar varje kvartal. Med Eletive kan du välja den rytm som passar, och eftersom data samlas in löpande kan du gå över till tätare utvärderingar utan att cheferna får mer administration.
Hur använder Eletive AI i performance management?
Eletive Copilot svarar på frågor om din prestationsdata direkt i plattformen. Prediktiv analys flaggar dessutom tidiga tecken på minskat engagemang, så att cheferna kan agera innan små problem växer sig större.
Se Eletives verktyg för performance management i praktiken
Boka en kostnadsfri demo och se hur Eletive hjälper dig att genomföra utvärderingar, sätta mål, hålla bättre 1-on-1-samtal, samla in meningsfull feedback och bygga en process för performance management som passar din organisation.