Ekonomichefen, som en gång sågs som grindvakt för företagets finanser, har gått bortom traditionella roller. Idag spelar de en avgörande roll i att samordna ekonomi och HR. Genom att förstå den övergripande affärsprestandan och korrelationen till de anställda kan vara en stark konkurrensfördel.
I detta sammanhang framträder Eletive som en kritisk tillgång i ekonomichefens verktygslåda, och erbjuder
insikter i hjärtat av organisationen och dess mest värdefulla resurs: dess människor.
Om du är en ekonomichef med strategiskt fokus, erbjuder Eletives avancerade analyser dig ett sätt att förstå det aktuella tillståndet för din organisations humankapital, och förutsäga dess framtida prestation.
Genom att integrera Eletives engagement data med dina befintliga Business Intelligence (BI) system kan du låsa upp en helhetssyn på din organisation som kombinerar finansiell data med människoinsikter.
Ladda ner CFO-guiden: Samordna HR och ekonomi
Kombinera engagement data med ditt Business Intelligence System
I dagens snabba affärsvärld behöver HR- och ekonomiavdelningar samarbeta för att uppnå organisatoriska mål och affärsmått. Genom att integrera system och skapa korrelationer mellan finansiell data och medarbetarengagemang data främjar samarbete fokuserat på att samordna strategier, använda datadrivna insikter och optimera resurser effektivt.
Låt oss utforska hur samordning av HR och ekonomi kan främja synergi, förbättra prestanda och driva affärsframgång.
Upptäck mer om: Avancerad personalledning
Medarbetarengagemang påverkar affärsmått
Nästan varje del av en organisation involverar människor. Nivån av engagemang bland dessa människor kan kraftigt påverka affärsresultaten. Gallup upptäckte att företag med högt engagerade medarbetare ser bättre affärsresultat än de med låga engagemangsnivåer. I följande bild ser du flera KPI:er och hur de förbättras när organisationer kapitaliserar på engagemang.
Engagemang minskar medarbetarkostnad-till-värde
Engagerade medarbetare har inte bara längre anställningstid, de når också sin fulla produktiva potential snabbare. Skillnaden som illustreras i diagrammet representerar en kritisk period under ROI för nyanställningar.
Att minska kostnad-till-värde innebär att accelerera avkastningshastigheten på humankapitalinvesteringar.
Därför är ökande medarbetarengagemang viktigt för både HR-strategin och ekonomiska skäl. Det kan hjälpa till att minska kostnader relaterade till utbildning av nya medarbetare och personalomsättning. Detta kan förbättra organisationens ekonomiska hälsa och dess övergripande affärsprestation.
Hur man analyserar engagement data för strategiska affärsinsikter
Så hur gör man det? Integration av medarbetarengagemang data med dina Business Intelligence (BI) system ger dig en kraftfull hävstång för att förbättra organisatorisk prestation.
I denna del av bloggposten tittar vi närmare på hur man genomför denna analys, vilka affärsmått man ska titta på, och hur man drar slutsatser relaterade till medarbetarengagemang data.
Identifiera relevanta affärsenheter
Innan du dyker in i analysen, säkerställ att Eletive eller din mjukvara för medarbetarengagemang är konfigurerad att återspegla strukturen i din organisation. Detta innebär att identifiera de specifika affärsenheter som är kritiska för din verksamhet. Överväg strukturen i ditt företag: Vilka är de viktiga resultatenheter du önskar spåra?
Geografiska platser
Avdelningar
Butiker
Lager
Välj relevanta affärsmått
Valet av affärsmått för analys kommer att variera beroende på din bransch och organisation. Här är några av de kritiska KPI:erna du kan analysera i relation till medarbetarengagemangsnivåer:
Bruttovinst marginal
Måluppfyllelse
Intäkt per heltidsekvivalent (FTE)
Vinst per FTE
Output
Tillväxt
Net Promoter Score (NPS)
Customer Acquisition Cost (CAC)
Personalomsättning
Sjukfrånvaro
Tillämpa dina affärs-KPI:er på engagemangsanalysen
Vi kommer att använda Bruttovinst marginal som nyckelprestandaindikator (KPI) i följande exempel.
Dock kan denna KPI ersättas med vilken relevant mätning som helst som överensstämmer med din organisations mål. Genom att undersöka korrelationen mellan engagemangsnivåer inom olika affärsenheter och KPI:erna du väljer, kommer du att kunna avslöja värdefulla insikter. Nyckeln är att samordna dessa analyser med dina strategiska mål.
Målet är inte bara att samla data, utan att översätta det till strategisk handling. Genom att välja de mätningar för analys som är mest relevanta för din organisation kan du utnyttja den fulla kraften av medarbetarengagemang data.
Hur man analyserar din HR-data relaterad till affärsprestation resultat
1. Korrelationsanalys: bruttovinstmarginal vs medarbetarengagemang
Att genomföra en grundläggande korrelationsanalys mellan dina strategiska KPI:er (som bruttovinstmarginal) och medarbetarengagemangsnivåer över tid kan ge värdefulla insikter om arbetskraftens påverkan.
Titta på medarbetarinvolvering i olika områden av din verksamhet och överväg hur detta påverkar de nyckelprestandaindikatorer du prioriterar. Undersök nivån av involvering i olika områden av din verksamhet. Överväg hur detta påverkar de nyckelprestandaindikatorer du prioriterar. Detta kommer att hjälpa dig avslöja värdefulla insikter om ekonomiska resultat.
Genom att använda statistiska metoder som Pearssons korrelation blir det möjligt att kvantitativt bedöma förhållandet mellan dessa två kritiska mätningar. I exemplet nedan avslöjar analys av bruttovinstmarginalen tillsammans med engagemangsnivåer en mycket stark positiv korrelationskoefficient på 0,94.
Genom att förstå förhållandet mellan engagemang och ekonomisk prestation kan ekonomiska ledare bättre prognostisera framtida lönsamhet och fatta mer informerade strategiska beslut.
2. Prediktiv analys: engagemang som en ledande indikator för affärsresultat
Många studier har funnit en stark koppling mellan medarbetarengagemang och viktiga faktorer för affärsframgång. Detta innebär att engagerade medarbetare direkt kan påverka framgången för ett företag. Din medarbetarengagemang data handlar inte bara om medarbetarnöjdhet. Den kan också hjälpa till att förutsäga framtida affärsprestation.
Som ekonomichef kan du använda detaljerad engagemang data för att förutsäga prestation och fatta strategiska beslut om vilka initiativ du ska prioritera och fortsätta investera i.
Detta möjliggör proaktiva justeringar i strategi och verksamhet, med målet att förbättra både medarbetarnöjdhet och ekonomiska resultat. Ekonomiska ledare kan använda engagemang data för att förutsäga förändringar i affärsmått. De kan sedan fatta datadrivna beslut baserat på denna information. Dessa beslut kan hjälpa till att driva den önskade förändringen inom organisationen.
3. Den ekonomiska påverkan av specifika engagemangsdrivare
Att förstå kopplingen mellan specifika engagemangsdrivare och strategiska KPI:er är väsentligt för organisationer som vill förbättra sin operationella och ekonomiska prestation.
Att analysera korrelation mellan engagemangsdrivare och KPI:er kommer att hjälpa dig precisera vilka aspekter av medarbetarengagemang som har mest påverkan på din slutresultat.
Dessa insikter gör det möjligt för din organisation att prioritera förbättring av de drivare som mest sannolikt påverkar ekonomiska resultat positivt.
I det markerade exemplet framträder "Mål och måluppfyllelse" som den mest avgörande drivaren för att förbättra bruttovinstmarginal. Genom att fokusera på detta område kan denna specifika organisation utveckla riktade initiativ som syftar till att förbättra målsättning och måluppfyllelseprocesser, och därmed direkt påverka deras lönsamhet.
En ännu mer detaljerad analys kan genomföras på frågenivå för att identifiera de mest påverkande teman att adressera. Genom att fokusera på specifika teman som starkt korrelerar med viktiga KPI:er kan organisationer skräddarsy sina engagemangsstrategier för att maximera ekonomisk påverkan.
Detta strategiska tillvägagångssätt förbättrar inte bara medarbetarnöjdhet och moral utan driver också betydande förbättringar i organisatorisk prestation och ekonomisk hälsa.
Segmentera din analys för djupare insikter
Genom att dela upp din organisation i relevanta affärsenheter, såsom avdelningar, team eller geografiska platser, kan du analysera både engagemangsnivåer och nyckelprestandaindikatorer (KPI:er) inom varje segment mer effektivt.
Grafen visar både engagemangsnivåer (eller specifika engagemangsdrivare/frågor) och en vald KPI för varje affärsenhet. Du kan sortera grafen efter antingen KPI-värden eller engagemangspoäng. Denna visuella representation framhäver ofta mönster eller korrelationer som kanske inte är uppenbara från numerisk data ensam.
Företag som använder Eletive finner ofta att affärsenheter med högre engagemangsnivåer konsekvent presterar bättre. Att sortera grafen efter KPI kan också identifiera vilka affärsenheter som är avvikare, vilket föranför en närmare granskning av unika faktorer inom dessa enheter.
Att organisera data efter engagemangsnivåer hjälper till att precisera områden där strategiska åtgärder kunde förbättra både engagemang och KPI-prestation.
Kom ihåg att målet med denna analys inte bara är att identifiera korrelationer utan att låsa upp handlingsbara insikter. Engagemang kan brytas ned ytterligare i specifika drivare och frågor, vilket ger en djupare förståelse av vad som påverkar dessa mätningar.
eNPS vs NPS: Påverkan av engagemang på kundnöjdhet
Att titta på relationen mellan din Employee Net Promoter Score (eNPS) och din NPS-poäng ger värdefulla insikter i kopplingen mellan medarbetarnöjdhet och affärsprestation.
Det finns vanligtvis en tydlig korrelation mellan nöjda medarbetare och nöjda kunder. Den relevanta datan kommer att hjälpa dig uppnå båda.
Engagemang vs sjukfrånvaro & frånvarofrekvens
Förhållandet mellan medarbetarengagemang och sjukfrånvaro & frånvarofrekvenser är ett område där djupare analys kan ge värdefulla insikter.
Företag märker ofta att högre engagemang leder till lägre frånvarofrekvenser, vilket indikerar att engagerade medarbetare är mer nöjda, friskare och mer engagerade. Detta förhållande visas i grafen till höger.
Eletive hjälper dig inte bara identifiera denna korrelation utan också förstå de viktiga drivarna av engagemang som påverkar sjukfrånvaro i olika områden av din organisation.
Genom att använda Eletive data kan du precisera specifika områden för förbättring, och säkerställa att strategier effektivt minskar frånvaro och förbättrar övergripande medarbetarvälmående.
Medarbetarengagemang vs personalomsättningsfrekvens
Att utforska kopplingen mellan medarbetarengagemang och personalomsättningsfrekvenser ger också viktiga insikter i din arbetskraftstabilitet. Generellt är höga nivåer av engagemang associerade med minskad personalomsättning. Engagerade medarbetare känner sig typiskt mer anslutna och nöjda med sina arbetsmiljöer.
Eletives avancerade analyser hjälper organisationer att se och förstå hur olika faktorer påverkar personalomsättning. De kan precisera vilka engagemangsdrivare som har störst påverkan på personalomsättning i olika delar av organisationen.
Genom att förstå denna dynamik kan företag implementera riktade interventioner som syftar till att öka engagemang. Därmed minska personalomsättning och främja en mer lojal och stabil arbetskraft.
Gör engagemang till din konkurrensfördel
Sammanfattningsvis handlar samordning av HR och ekonomi inte bara om operationell effektivitet utan också om strategisk samordning och organisatorisk effektivitet. När dessa avdelningar samarbetar kan organisationer dra nytta av sina styrkor.
Upptäck hur Eletive stödjer Rusta på deras tillväxtresa
Detta samarbete hjälper också till att minska risker. I slutändan gör det möjligt för organisationer att uppnå långsiktig tillväxt på en konkurrensutsatt marknad. I dagens ekonomi behöver företag integrera HR och ekonomi för att vara framgångsrika och sticka ut.
För att lära dig mer om hur HR och ekonomi kan arbeta tillsammans för framgång, kolla in Eletives bibliotek. Strategiskt samarbete kan förbättra dina affärsresultat. Att få tillgång till Eletives engagemang data är lika viktigt som att spåra andra viktiga affärsindikatorer.
Nöjda medarbetare leder till lägre personalomsättningskostnader, nöjdare kunder och ökad produktivitet, allt väsentligt för ett företags framgång.
Att använda denna data i ekonomiska strategier är nu en avgörande aspekt av modernt ekonomiskt ledarskap. Det hjälper till att utrusta ledare med de verktyg de behöver för att fatta informerade beslut.
Eletive: Din katalysator för engagemang ROI
Eletive gör det möjligt för organisationer att spåra och förbättra engagemang i realtid. Detta handlar inte bara om att förbättra arbetsplatsen, utan också om att använda engagemang för att öka vinster.
Beräkna ROI för dina potentiella engagemangsinitiativ
McKinsey-forskning indikerar att bristande engagemang och avgångsvridning kan vara kostsamt för ett medelstort S&P 500-företag. Den ekonomiska påverkan är tydlig, med potentiella förluster som uppgår till $355 miljoner årligen.
Företagsledare måste först förstå att deras arbetskrafter inte är monolitiska när det kommer till medarbetarupplevelse och att taktikerna för att öka prestation kräver ett mer segmenterat tillvägagångssätt. Ledare kan sedan tillämpa differentierade strategier på grupper av medarbetare som ökar nivåer av tillfredsställelse och engagemang, prestation, välmående och i slutändan retention och engagemang.
- Aaron De Smet, Marino Mugayar-Baldocchi, Angelika Reich, and Bill Schaninger, McKinsey, 2023
Helt enkelt, en lösning fungerar inte för alla när det kommer till att ta itu med de komplexa upplevelserna av medarbetare. ROI för att förbättra engagemang realiseras genom segmenterade, riktade strategier som höjer tillfredsställelse, engagemang och prestation, vilket leder till bättre retention och engagemang. Detta är exakt vad Eletive hjälper dig uppnå.
Eletive – People Success Platform
Eletive-plattformen inkluderar allt en organisation behöver för att mäta och förbättra medarbetarengagemang och prestation. Det är en omfattande plattform som ger oöverträffade möjligheter att få insikter och vidta åtgärder för att förbättra affärsresultat.
• Intelligenta, AI-drivna medarbetarunderökningar
• Avancerad prestationshantering och medarbetarutveckling
• Avancerade datahanteringsmöjligheter för djupa insikter
• Stöd för globala och komplexa organisationer
Eletive är en modern plattform för medarbetarengagemang och prestationshantering, som hjälper dig förstå tillståndet av engagemang i din organisation - och vad du kan göra för att förbättra det. Boka en demo för att lära dig mer!
