15Five vs. Culture Amp: vilket verktyg för medarbetarengagemang ska du välja?

Letar du efter mer än medarbetarundersökningar och prestationsutvärderingar?

Både 15Five och Culture Amp hjälper dig att samla in feedback, genomföra utvärderingar och ge chefer struktur. De stödjer medarbetarengagemang och prestation på meningsfulla sätt.

Beroende på era mål – starkare veckovisa samtal, djupare insikter om engagemang på olika platser och i olika roller, eller tydligare överblick – skiljer sig plattformarna åt i hur de angriper dessa utmaningar.

Innan du binder dig vid en lösning för engagemang och prestation är det värt att jämföra 15Five och Culture Amp – och undersöka om det finns ett bättre verktyg för medarbetarengagemang för just din organisation.

Varför ska du lyssna på oss?

På Eletive fokuserar vi på kopplingen mellan hur medarbetare mår och hur de presterar. Vi har hjälpt hundratals ledare att lämna "en gång om året"-modellen bakom sig, eftersom vi vet att data bara är användbar om den är aktuell.

På Kitron hjälpte Eletive ledningen att koppla samman engagemangsinsikter med operativa beslut på tillverkningsanläggningar. Purmo Group använder Eletive för att samla in feedback från team i flera länder och på flera språk – och säkerställer att röster från verksamhetsnära medarbetare formar företagets strategi på samma sätt som kontoret.

Med vårt tidigare verktyg drevs hela processen av HR. Nu har cheferna egna dashboards. De kan granska resultaten, få tillgång till föreslagna åtgärder och följa upp med sina team. Medarbetarna kan också se resultaten och ta ägarskap. Ett riktigt bra verktyg för medarbetarengagemang.

Vår metodik är vetenskapligt grundad och vårt arbetssätt är praktiskt. Vi tror att medarbetarengagemang är ett gemensamt ansvar – för chefer, team och individer.

15Five vs. Culture Amp: de viktigaste skillnaderna

Även om båda verktygen är ledande inom sitt område angriper de engagemang från olika håll. Det ena är utformat för att hjälpa chefer att leda bättre varje dag. Det andra är byggt för att ge djupa, vetenskapliga insikter om er företagskultur. Att förstå dessa skillnader hjälper dig att avgöra vilken plattform som bäst stödjer er långsiktiga vision.

15Five bygger chefsrutiner – Culture Amp fokuserar på people science

15Five utgår från övertygelsen att chefen är kärnan i medarbetarupplevelsen. Funktionerna är utformade för att göra feedback till en veckovis rutin. 15Five passar dig som vill ge dina chefer ett strukturerat sätt att hålla kontakten med sina team varje dag.

Culture Amp är byggt för djupanalys. Plattformen använder forskningsbaserade frågor och mallar framtagna av psykologer. Om du behöver förstå de komplexa lagren i ett större företag och presentera resultaten för styrelsen med branschjämförelser erbjuder Culture Amp just det vetenskapliga djupet.

15Five är bra för vanor – Culture Amp erbjuder mer strategiskt djup

15Five passar bäst för tydlig och strukturerad kommunikation. Det hjälper chefer att bli bättre coacher genom verktyg som veckovisa check-ins och delade 1:1-agendor. Det fungerar väl för att hålla en kontinuerlig puls på teamet – men kan ibland upplevas som en extra administrativ uppgift om rutinen aldrig varieras.

Culture Amp stödjer ett långsiktigt lyssnande på medarbetare och strategisk planering. Avancerad rapportering och segmentering gör det möjligt att filtrera data efter avdelning, senioritet eller plats. Det ger mer strategiskt djup, men kan kännas något frånkopplat från en chefs dagliga arbete ute i verksamheten.

15Five erbjuder transparenta priser – Culture Amp har anpassad enterprise-prissättning

15Five redovisar tydlig månadsprissättning per användare på sin webbplats. Det gör att du omedelbart kan beräkna kostnaden utifrån teamets storlek. Plattformen är byggd för snabb uppstart, vilket tilltalar team som vill undvika långa säljcykler.

Culture Amp redovisar inte sina priser offentligt. Istället erbjuds anpassade paket utifrån era specifika behov. Det tyder på ett mer skräddarsytt upplägg där investeringen baseras på vilken nivå av support, experthjälp och datadjup ni behöver. Prissättningen är inte synlig direkt, men möjliggör ett mer individanpassat paket.

15Five prioriterar relationen mellan chef och medarbetare – Culture Amp prioriterar organisationsanalys

15Five är utformat för att hjälpa chefer att leda med trygghet. Funktionen "High Fives" och OKR-uppföljning håller team samordnade och uppskattade. Det är ett vanedrivande verktyg med fokus på individen och dennes chef.

Culture Amp är byggt för HR-ledare som älskar data. Plattformen erbjuder prediktiv analys som kan identifiera risker för personalomsättning och föreslå prioriterade insatsområden. Insikterna är mer organisatoriska och hjälper dig att visa värdet av era kulturinitiativ för ledningen genom tydlig ROI-modellering.

Vad är 15Five?

15Five är en plattform för Performance Management som ersätter traditionella årliga medarbetarsamtal med kontinuerlig feedback. Plattformen ger chefer ett strukturerat sätt att följa teamets framsteg vecka för vecka. 15Five kopplar samman medarbetarundersökningar, måluppföljning och prestationsutvärderingar på ett och samma ställe för att hålla team i linje med företagets mål.

Viktiga funktioner

• Veckovisa check-ins: Medarbetare lägger några minuter varje vecka på att besvara frågor om framsteg och utmaningar.

• Best-Self Review: Använder forskningsbaserade mallar med fokus på framtida utveckling och teamets styrkor.

• 1 Samlar anteckningar och tidigare feedback för att hjälpa chefer att ha mer produktiva och meningsfulla samtal.

• High Fives: Ger team möjlighet att ge offentlig uppskattning och bygga en kultur av erkännande.

• Mål och OKRs: Möjliggör uppsättning och uppföljning av mål på individ-, team- och företagsnivå.

Prissättning

15Five erbjuder tre prisnivåer för olika teamstorlekar och användningsområden. Planerna är relativt prisvärda om du vill kombinera chefscoaching med prestationsverktyg. Tillägg som Compensation, Manager Products och Kona AI kostar dock extra.

För- och nackdelar

Fördelar

• Enkelt gränssnitt som är lätt att snabbt lära sig och använda

• Strukturerat stöd för chefer som är nya inom coaching

• Centraliserade prestationsutvärderingar och mål

Nackdelar

• Veckovisa check-ins kan upplevas som en pliktsyssla om medarbetare inte ser omedelbara förändringar

• Dataanalys är mindre detaljerad än Culture Amps

• Extra kostnad för tillägg

Vad är Culture Amp?

Culture Amp är en plattform för medarbetarupplevelse med fokus på people science och djupgående data. Det hjälper dig att förstå er företagskultur i stor skala genom forskningsbaserade medarbetarundersökningar och detaljerad analys. Plattformens branschjämförelser låter dig se hur era resultat står sig mot andra och presentera tydliga rapporter om kulturell hälsa för styrelsen.

Viktiga funktioner

• Medarbetarundersökningar: Ger tillgång till över 30 vetenskapligt baserade mallar för att mäta stämning, tillhörighet och välmående.

• Branschjämförelser: Möjlighet att jämföra era resultat med data från tusentals andra företag.

• Prediktiv analys: Identifierar team med hög risk för personalomsättning.

• Handlingsplaner: Föreslår specifika fokusområden baserade på era resultat.

• Kompetens och utveckling: Hanterar prestation genom 360 feedback, måluppföljning och individualiserade utvecklingsplaner.

Prissättning

Culture Amp erbjuder fyra prisnivåer för team av olika storlek och med olika organisatoriska behov. Planerna är utformade för företag som kräver avancerad analys och expertledd people science. Fasta priser redovisas inte offentligt – investeringen anpassas utifrån valt upplägg och vilken nivå av skräddarsytt stöd ert team behöver.

För- och nackdelar

Fördelar

• Detaljerad kulturanalys och globala branschjämförelser

• Expertutformade medarbetarundersökningar

• Hanterar komplexiteten och säkerhetskraven hos stora, globala företag

Nackdelar

• Kan vara komplext att sätta upp och hantera data

• Fokuserar mer på organisationsanalys än på chefernas dagliga vanor

• Avsaknad av offentlig prissättning försvårar budgetering

Bästa alternativet till 15Five och Culture Amp: Eletive

15Five bygger starka chefsvanor genom veckovisa check-ins. Culture Amp levererar djup, forskningsbaserad kulturanalys. Båda är effektiva inom sina fokusområden. Men de delar en gemensam begränsning: engagemangsdata stannar hos chefer och HR, och medarbetare ser sällan hur deras feedback leder till förändring.

Eletive slutar den loopen. Varje medarbetare får tillgång till sin egen engagemangsdata med personliga rekommendationer de kan agera på direkt. Chefer får verktyg grundade i vad det egna teamets data faktiskt visar. Och HR får det analytiska djup som krävs för att fatta strategiska beslut i stor skala. Resultatet är att medarbetarengagemang blir något hela organisationen deltar i – inte något ett team administrerar.

Viktiga funktioner

Kontinuerligt lyssnande som ersätter periodiska nedslag

15Five fångar en veckovis puls genom strukturerade check-ins. Culture Amp genomför djupgående undersökningar på kvartalsbasis eller årligen. Eletive stödjer båda metoderna – och allt däremellan.

Realtids-pulsundersökningar kan köras i valfri takt och resultaten uppdateras direkt i dashboards och heat maps. Du kan fånga upp förändringar i stämningen i samma ögonblick de sker, istället för att upptäcka trender veckor eller månader efter att de redan påverkat er personalomsättning.

Individuella dashboards som gör engagemang till allas ansvar

Culture Amps insikter är utformade för HR och ledning. 15Fives data tjänar i första hand chefer. I båda fallen bidrar medarbetare med feedback men ser aldrig den helhetsbild den skapar.

Eletive ger varje medarbetare en privat individuell dashboard som visar deras engagemangstrender, lyfter fram förändringsområden och ger skräddarsydd vägledning. Det förvandlar medarbetarengagemang från en periodisk mätövning till något varje person kan ta ägarskap över och förbättra.

Chefsverktyg grundade i teamets faktiska data

15Five stödjer chefer genom coaching-AI och strukturerade 1:1-agendor. Culture Amp hjälper chefer genom handlingsplaner kopplade till undersökningsresultat. Eletive kombinerar båda idéerna: chefer får delade agendor, mötesmallar och verktyg för SMARTa mål – alla informerade av det egna teamets verkliga engagemangsdata.

Det innebär att de insikter chefer får inte är generiska. De speglar vad just deras team har kommunicerat, vilket gör prestationssamtal mer produktiva och mindre byggda på gissningar.

Analytics som matchar Culture Amps djup med bredare räckvidd

Culture Amps benchmarking och segmentering tillhör marknadens starkaste. Eletive erbjuder jämförbart analytiskt djup genom segmenterade rapporter per team, plats eller roll, globala jämförelser mot miljontals enkätsvar samt AI-driven sentimentanalys som automatiskt identifierar teman i öppna svar.

Skillnaden ligger i tillgängligheten. Eletive utvidgar detta analytiska djup till organisationer med stor andel verksamhetsnära medarbetare via kioskläge och stöd för över 40 språk. Culture Amps data representerar bara medarbetare med e-post och en enhet.

Performance Management integrerat med engagemang

15Five kopplar prestationsutvärderingar och mål till engagemangsdata. Culture Amp erbjuder prestandafunktioner vid sidan av sin engagemangskärna. Eletive integrerar dessa tätare.

360 feedback och OKR-uppföljning finns på samma plattform där ni mäter stämningen. Chefer som förbereder sig inför utvecklingssamtal ser engagemangstrender och målframsteg i en och samma vy – istället för att hämta data från separata system.

Eletive-360-feedback-feature

HRIS-integrationer som håller data aktuell

Eletive integrerar med Workday, HiBob, BambooHR och andra ledande plattformar för att automatiskt synkronisera organisationsdata. Det minskar manuella uppdateringar och håller feedbackflödena i linje med era HR-processer. Till skillnad från Culture Amp, där HRIS-integration ligger utanför standardpaketen, ingår integrationsåtkomst i alla Eletives planer.

Prissättning

Eletives prissättning är helt anpassad utifrån teamets storlek, komplexitet och specifika behov. Alla planer är användarbaserade snarare än begränsade av användningsvolym, vilket innebär inga oväntade tilläggsavgifter för antal enkäter.

• Essential: Kärn-pulsundersökningar, realtids-dashboards och standardjämförelser. En stark startpunkt för team som går från årliga undersökningar till kontinuerligt lyssnande.

• Standard: Lägger till anonym chatt, visselblåsarkanaler och strukturerade handlingsplaner. Utformad för organisationer som behöver säkra feedbackkanaler vid sidan av engagemangsmätning.

• Professional: Hela sviten, inklusive prediktiv analys för personalomsättning, AI-driven sentimentanalys och smarta föreslagna åtgärder. Jämförbart analytiskt djup med Culture Amp, med den extra räckvidden från kioskläge och flerspråkigt stöd.

Tillägg:

• Performance Management: 1:1-möten, OKRs och 360 feedback

• Data, admin och integrationer: SCIM 2.0, Microsoft Azure Enterprise App, HRIS.

För- och nackdelar

Fördelar

• Varje medarbetare ser sin egen engagemangsdata och får personliga rekommendationer

• Kontinuerliga pulsundersökningar med flexibel takt ersätter valet mellan veckovisa check-ins och kvartalsvisa djupdykningar

• Analytics matchar Culture Amps djup och når samtidigt verksamhetsnära medarbetare via kioskläge

• HRIS-integrationer ingår i alla planer snarare än att ligga utanför standardpaketen

• En säker, inbyggd visselblåsarkanal stödjer efterlevnad och förtroende

• Stöd för över 40 språk säkerställer att globala team kan delta på sitt eget språk

Nackdelar

• Passar inte organisationer med färre än 100 medarbetare

15Five vs. Culture Amp vs. Eletive: funktionsjämförelse

Varför väljer organisationer Eletive?

Culture Amps analytiska djup – tillgängligt för alla

Culture Amps benchmarking och undersökningsvetenskap är starka. Eletive matchar det analytiska djupet med validerad metodik, globala jämförelser och prediktiv modellering – och utökar samtidigt deltagandet till medarbetare som Culture Amp inte når, via kioskläge och inbyggt flerspråkigt stöd.

15Fives chefsfokus – grundat i teamets data

15Five bygger starka chefsvanor genom check-ins och coaching. Eletive stödjer liknande vanor, men vägledningen som chefer får kommer från det egna teamets faktiska engagemangsdata – inte från ett generiskt coachningsramverk.

Insikter som når varje del av organisationen

När bara HR ser data kan bara HR agera på den. Eletives medarbetarvända dashboards och automatiserad vägledning distribuerar både insikten och ansvaret – och förvandlar medarbetarengagemang från ett årligt projekt till en gemensam och löpande praktik.

En enda plattform som ersätter flera verktyg

Eletive kombinerar pulsundersökningar, 1:1-möten, OKRs, 360 feedback och analytics i ett och samma system. Det minskar verktygströtthet, samlar all personaldata på ett ställe och säkerställer att engagemangsinsikter och Performance Management hänger ihop.

Gå bortom snapshots och bygg en kultur av självledarskap

15Five och Culture Amp är solida val för att sätta upp chefscheck-ins och övergripande kulturanalys. Men om din organisation vill gå längre än att observera data – och istället ge varje medarbetare möjlighet att ta ägarskap över sin egen utveckling – är Eletive vägen framåt.

Plattformen är byggd för team som behöver lyssna lika mycket på kontorsmedarbetare som på verksamhetsnära personal, och omvandla den feedbacken till omedelbara och synliga åtgärder.

Vill du se skillnaden? Boka en snabb demo idag.