eNPS-Korrelationsanalyse

Diese Einblicke heben hervor, was effektiv funktioniert, und zeigen Bereiche auf, die weitere Aufmerksamkeit und Verbesserung erfordern. Die Unternehmenskultur spielt eine entscheidende Rolle bei der Bestimmung des eNPS-Scores. Eine durchgehend niedrige oder sinkende Punktzahl könnte auf zugrunde liegende Probleme hinweisen, wie schlechte Kommunikation, ein ungesundes Work-Life-Balance, mangelnde Mitarbeiterentwicklung oder fehlende Anerkennung für harte Arbeit.

Erweiterte Einblicke und detaillierte eNPS-Korrelationsmetriken

Die erweiterten Einblicke von Eletive ermöglichen es Managern und HR-Teams, die Treiber von Engagement zu identifizieren, die sowohl hohe als auch niedrige eNPS-Werte beeinflussen, und bieten ein tieferes Verständnis für die Stimmung der Mitarbeiter.

Gewinnen Sie wertvolle Einblicke mit einer detaillierten Korrelationsanalyse von eNPS-Werten und Engagement-Treibern. Verstehen Sie, was Promoter konsequent loben und was Kritiker als Verbesserungsbedarf hervorheben. Diese Einblicke heben hervor, was effektiv funktioniert, und zeigen Bereiche auf, die weitere Aufmerksamkeit und Verbesserung erfordern.

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