15 bästa 360-graders feedbackverktyg för att transformera prestationshantering

Här är en förhandsvisning av verktygen i den här guiden och vad de är bäst för:

1. Eletive—Bäst för medarbetarfeedback och engagemang

2. Primalogik—Bäst för kategoriserade prestationsinsikter

3. Deel—Bäst för prestationshantering i globala team

4. Culture Amp—Bäst för medarbetarutveckling och kulturell samstämmighet

5. BambooHR—Bäst för belöningar och erkännande

6. PeopleGoal—Bäst för OKR-driven prestationshantering

7. Workleap—Bäst för årliga 360-graders prestationsutvärderingar

8. Sogolytics—Bäst för uppföljning av medarbetarvälmående

9. Effy AI—Bäst för AI-drivna prestationsutvärderingar

10. Psyft—Bäst för medarbetarengagemang och utvärdering

11. Express Evaluations—Bäst för planering av prestationsförbättring

12. Peoplebox.ai—Bäst för avstämningar (1:1) och organisationsschema

13. Performly—Bäst för kompetensbaserade utvärderingar

14. Lattice—Bäst för detaljerad analys

15. LutherOne—Bäst för visuell kompetenskartläggning

Varför lyssna på oss?

På Eletive har vi hjälpt organisationer med komplexa strukturer att förändra hur de arbetar med engagemang, prestation och utveckling i hela arbetsstyrkan. Vår erfarenhet av att stötta globala team – från frontlinjemedarbetare till högsta ledningen – ger oss unika insikter i vad som gör 360-graders feedbackverktyg verkligt effektiva. Vi förstår utmaningarna med att implementera prestationssystem som når varje medarbetare, och vi vet att valet av rätt plattform kan vara skillnaden mellan ytliga avstämningar och meningsfull utveckling som skapar verklig affärspåverkan.

De 15 bästa 360-graders feedbackverktygen

Rätt 360-graders feedbackverktyg beror på dina specifika behov inom prestationshantering. Vissa plattformar är starka på AI-driven automatisering, andra på global regelefterlevnad eller visuell analys. Vi har utvärderat varje lösning utifrån dess unika styrkor, prisstruktur och förmåga att omvandla feedback från flera källor till mätbara prestationsförbättringar.

Men först, här är en jämförelsetabell som sammanfattar varje plattform:

1. Eletive

Eletive levererar en heltäckande plattform för medarbetarengagemang och prestationshantering, utformad för organisationer som vill ha realtidsinsikter om arbetsstyrkan. Dess AI-drivna pulsmätningssystem går bortom traditionella årliga utvärderingar och ger kontinuerlig feedback som hjälper ledare att identifiera prestationstrender, engagemangsgap och utvecklingsmöjligheter när de uppstår.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

Det som skiljer Eletive från mängden är den unika möjligheten att aggregera individuella resultat från 360-graders feedback till organisationsövergripande översikter. Det gör att HR-team kan upptäcka systematiska prestationsmönster och kompetensgap mellan avdelningar, samtidigt som detaljnivån på individnivå bevaras för riktad utveckling.

Nyckelfunktioner

• 360-graders feedback med organisationsaggregering: Samla prestationsfeedback från flera källor och aggregera individuella resultat till insikter på avdelnings- och företagsnivå, så att prestationsmönster kan identifieras på alla organisationsnivåer.

• AI-drivna pulsmätningar: Skicka ut intelligenta, adaptiva enkäter som ger realtidsinsikter om medarbetarengagemang, ledarskapets effektivitet och teamets prestation.

• Automatiserad handlingsplanering: Koppla enkätresultat och prestationsdata direkt till handlingsplaner på individ-, team- och organisationsnivå, så att feedback leder till mätbara förbättringar.

• OKR- och målsamordning: Sätt, följ upp och visualisera objectives and key results, och koppla det dagliga arbetet till strategiska prestationsmål med instrumentpaneler för uppföljning.

• Listening AI och analys: Analysera öppna textsvar i realtid för att identifiera teman och sentiment, och exportera visuella rapporter och värmekartor med PowerPoint-integration.

Prissättning

• Essential: Pulsmätningar och grundläggande engagemangsmätning för team som kommer igång

• Standard: Fulla verktyg för engagemang och prestation med avancerad analys

• Professional: Funktioner i enterprise-klass med AI-insikter och avancerad anpassning

Kontakta sälj för prisdetaljer.

Fördelar

• Minimal administrativ belastning när det väl är konfigurerat, med automatisering som hanterar schemaläggning av enkäter, påminnelser och insamlingscykler för feedback.

• Vetenskapligt förankrade engagemangsmått med branschbenchmarking gör att organisationer kan jämföra prestation mot standarder i sektorn.

• Exceptionell kundsupport med snabb service och dedikerad kundansvarig för implementering och löpande optimering.

• Enkel implementering och ett intuitivt gränssnitt som driver höga svarsfrekvenser på alla medarbetarnivåer utan omfattande utbildning.

Nackdelar

• Begränsade anpassningsmöjligheter för villkorsstyrda frågor.

2. Primalogik

Primalogik erbjuder ett välstrukturerat 360-graders feedbacksystem som bryter ned prestationsdata i tydliga, meningsfulla kategorier som samarbete, integritet, ansvarstagande och ledarskapets effektivitet. Det gör det enkelt för chefer att snabbt se styrkor och utvecklingsområden. Dess instrumentpanel för personalanalys lyfter användarupplevelsen genom att ge en central översikt där chefer kan följa rapporter i realtid, spåra trender och förstå hur individer och team utvecklas.

Nyckelfunktioner

• Kategoriserad prestationsanalys: Organisera 360-graders feedback i kompetenskategorier som teamwork, kommunikation och ansvarstagande för enklare analys av specifika prestationsmönster.

• Anpassningsbara utvärderingsmallar: Skapa skräddarsydda utvärderingscykler med flexibla mallar, automatiserade påminnelser och frågor som matchar organisationskulturen.

• Instrumentpanel för personalanalys: Följ rapporter i realtid som spårar prestationstrender, måluppfyllelse och feedbackmönster i team och avdelningar.

Prissättning

Performance plan: $4–$8 per användare/månad – Inkluderar 360-graders feedback, prestationsutvärderingar, mål och OKR, samt opinionsundersökningar.

Fördelar

• Enkel uppstart med minimal utbildning för både administratörer och slutanvändare.

• Bra kundsupport som ger snabb, personlig hjälp.

Nackdelar

• UI skulle må bra av modernisering; vissa användare upplever navigationen som mindre intuitiv än i nyare plattformar.

• Begränsade exporter för detaljerade datarapporter och prestationsindikatorer.

3. Deel

Deel erbjuder ett modernt, enhetligt arbetssätt för prestationshantering med anpassningsbara 360-graders utvärderingar som ger heltäckande feedback anpassad till dina processer. Inbyggda AI-sammanfattningar hjälper dig att omvandla detaljerad input till tydliga insikter, samtidigt som uppföljning av utveckling gör att chefer håller sig synkade genom varje utvärderingscykel. Med smidig export och alla verktyg samlade i en sömlös plattform gör Deel prestationsutvärderingar både effektiva och intuitiva.

Nyckelfunktioner

• 360-graders utvärderingar med stöd för regelefterlevnad: Kör regionsanpassade feedbackcykler med automatiserade påminnelser baserade på lokala arbetstider och språkpreferenser i 150+ länder.

• AI-drivna prestationssammanfattningar: Skapa automatiserade insikter från feedback från flera källor och lyft styrkor och utvecklingsområden med AI-analys.

• Integrerad prestation och lön: Koppla 360-graders feedback och mål direkt till kompensation, avtal och HR-register i ett enhetligt system.

Prissättning

• Deel Engage: $20 per medarbetare/månad. Inkluderar målsättning och uppföljning, 360-graders utvärderingar, datadrivna insikter och mer.

Fördelar

• Sömlös integration med global lönehantering och regelefterlevnadssystem.

• Tidszonsanpassade och flerspråkiga processer utformade för internationella team.

Nackdelar

• Funktionerna för prestationshantering är mindre avancerade än i dedikerade plattformar.

• Begränsad pristransparens för vissa avancerade HR-verktyg.

4. Culture Amp

Culture Amp levererar en heltäckande plattform för medarbetarupplevelse där 360-graders feedback integreras sömlöst med engagemangsundersökningar, prestationshantering och utvecklingsverktyg. Plattformen bygger på organisationspsykologi och people science och hjälper företag att skapa datadrivna prestationsstrategier som kopplar medarbetarfeedback till affärsresultat.

Nyckelfunktioner

• Vetenskapsbaserade 360-graders utvärderingar: Genomför feedback från flera bedömare med forskningsbaserade mallar och kalibreringsverktyg.

• Integrerad plattform för medarbetarupplevelse: Koppla 360-graders feedback till engagemangsundersökningar, pulsmätningar och prestationsutvärderingar.

• AI-drivna feedbacksammanfattningar: Skapa automatiskt sammanfattningar av prestationsutvärderingar från 360-graders data för att lyfta utvecklingsmöjligheter.

Prissättning

Kontakta sälj—Priset varierar baserat på valda moduler (Engage, Develop, Perform) och organisationsstorlek.

Fördelar

• Stark grund i people science med branschbenchmarking och forskningsbaserade enkätsmallar.

• Omfattande plattform som kopplar prestationsfeedback till engagemang och kulturdata.

Nackdelar

• Kan upplevas som kostsam och mindre lämpad för mindre organisationer, särskilt om flera moduler krävs.

• Plattformens bredd kan innebära längre uppstartstid och mer administration vid konfigurering.

5. BambooHR

BambooHR förenklar prestationshantering med sina intuitiva funktioner för 360-graders feedback och medarbetarbedömningar, vilket gör det enkelt för team att genomföra strukturerade och meningsfulla utvärderingar. Organisationer kan välja mellan inbyggda utvärderingscykler eller skapa egna, anpassade efter specifika processer och händelser utan extra komplexitet.

Nyckelfunktioner

• 360-graders feedback och medarbetarbedömningar: Möjliggör feedback från flera källor på alla organisationsnivåer med automatiserat val av återkopplare och strukturerade utvärderingsmallar.

• Flexibla utvärderingscykler: Anpassa timing och frekvens för utvärderingar efter företagets processer, från kvartalsvisa avstämningar till årliga utvärderingar.

• Integrerat erkännande och målspårning: Kombinera prestationsfeedback med program för erkännande och individuella målmilstenar.

Prissättning

Från $10/användare/månad (för Core plan). Kontakta sälj för offerter för Pro- och Elite-planerna.

Fördelar

• Exceptionellt användarvänligt gränssnitt som fungerar för medarbetare oavsett teknisk nivå.

• Omfattande onboarding- och offboardingflöden integreras sömlöst med prestationsuppföljning.

Nackdelar

• Rapportering och analys är mindre robust för avancerad analys av prestationsdata.

• Initial uppsättning för komplexa integrationer kan vara utmanande och tidskrävande.

6. PeopleGoal+

PeopleGoal levererar en heltäckande upplevelse av 360-graders feedback, med kraftfulla funktioner som kompetenssammanfattningar, poängsättning och rollbaserade prestationsinsikter som hjälper ledare att förstå hur medarbetare presterar i sina specifika ansvarsområden. Plattformen stödjer också undersökningar om engagemang och nöjdhet, vilket ger organisationer en bredare bild av hur människor både mår och presterar.

Nyckelfunktioner

• Kompetensbaserad 360-graders feedback: Samla feedback från flera källor organiserad efter kompetenser med poängsättning och rollspecifika prestationsbedömningar.

• Integration av OKR och SMART-mål: Samordna individuella, team- och företagsmål med flexibla ramverk för målsättning som kopplas till prestationsutvärderingar.

• Kodfri processbyggare: Anpassa utvärderingscykler, godkännandeprocesser och feedbackflöden utan teknisk expertis.

Prissättning

PeopleGoal: $4 per användare/månad. Inkluderar core HR & onboarding, prestationsverktyg, engagemangsverktyg och mer.

Fördelar

• Mycket anpassningsbart med exceptionell respons på önskemål om specialfunktioner och snabb implementering.

• Molnbaserat med robust rapportsvit och smidig integration med HRIS-system.

Nackdelar

• Gränssnittet kan kännas komplext och överväldigande under initial uppsättning och onboarding.

• Mobilappen är begränsad jämfört med datorversionen.

7. Workleap

Workleap är en modulär HR-plattform som kombinerar verktyg för medarbetarengagemang med funktioner för prestationshantering, byggd särskilt för växande team och distribuerade arbetsstyrkor. Prestationsmodulen möjliggör 360-graders feedback genom att samla utvärderingar från kollegor, chefer och självskattningar, allt samlat i ett transparent arbetsflöde.

Nyckelfunktioner

• Flexibel byggare för utvärderingscykler: Skapa anpassade utvärderingscykler med självskattningar, kollegial återkoppling och chefutvärderingar.

• AI-drivna prestationssammanfattningar: Generera intelligenta prestationsinsikter som lyfter teman och utvecklingsområden.

• Integrerat engagemang och prestation: Koppla 360-graders feedback till pulsmätningar, program för erkännande och OKR-uppföljning.

Prissättning

• Prestationsmodul: $5 per användare/månad (årsbetalning) eller $6.25/användare/månad (månadsbetalning); minst 10 användare krävs.

Fördelar

• Intuitivt gränssnitt med minimalt utbildningsbehov och smidig integration till stora HRIS-plattformar.

• Modulär prissättning gör att organisationer kan köpa endast det som behövs och skala upp över tid.

Nackdelar

• Supporten kan svara långsamt, särskilt utanför nordamerikanska arbetstider.

• Att anpassa utvärderingscykler eller enkätsmallar kan vara svårt utan administratörshjälp.

8. Sogolytics

Sogolytics levererar en robust svit för medarbetarupplevelse som ger organisationer insikt i arbetsstyrkan genom detaljerad HR-analys, riktade resurser och en omfattande frågebank för att bygga meningsfulla 360-graders feedbackenkäter. Garanterad anonymitet främjar ärliga svar, medan kraftfulla rapportfilter hjälper ledare att bryta ned resultat per team, roll eller demografi för skarpare insikter.

Nyckelfunktioner

• Förgreningslogik och anpassning: Bygg kreativa feedbackflöden med förgreningslogik, hoppmönster och personliga frågor.

• Automatiserad 360-graders feedback: Genomför insamling från flera bedömare med automatiserade påminnelser, anonyma svar och anpassningsbara frågetyper.

• Personliga utbildningar: Skapa skräddarsydda utbildnings- och utvecklingsinsatser baserat på individers kompetenser.

Prissättning

• Pro/Pro Max: $99–199/månad. Enterprise-planer finns med avancerade CX/EX-funktioner, fleranvändaråtkomst, SSO och anpassade svarslimiter.

Fördelar

• Intuitivt gränssnitt med utmärkt kundsupport 24/7 som snabbt svarar på frågor och tekniska problem.

• Generös gratisplan med obegränsat antal enkäter, obegränsat antal frågor och prisvärd prissättning.

Nackdelar

• En initial inlärningskurva för att fullt ut behärska analysfunktioner och avancerade anpassningsalternativ.

• Ointuitiv hantering av enkätflikar, vilket begränsar möjligheten att arbeta med flera enkäter parallellt.

9. Effy AI

Effy AI är en AI-driven plattform för prestationshantering, designad för små till medelstora företag som vill ha snabba och strömlinjeformade utvärderingsprocesser. Plattformen skapar anpassade utvärderingsformulär på under två minuter med hjälp av AI och ger automatiserade rapportsammanfattningar från feedback från flera källor. Effy integrerar direkt med Slack och Microsoft Teams, så att medarbetare kan genomföra utvärderingar utan att lämna sitt vanliga arbetsflöde.

Nyckelfunktioner

• AI-genererade utvärderingsformulär och rapporter: Skapa anpassade mallar för prestationsutvärderingar på några minuter med AI, med automatisk sammanfattning av feedback till handlingsbara insikter.

• Integration med Slack och Teams: Genomför hela utvärderingscykler i samarbetsplattformar, med notiser och inlämning av bedömningar.

• Flexibel feedback från flera källor: Samla utvärderingar från självskattningar, kollegor, chefer och underställda.

Prissättning

• Gratisplan för upp till 5 användare

• Reviews plan för $3/användare/månad (årsbetalning)

• Full plattform med mål- och utvecklingsfunktioner för $9/användare/månad (årsbetalning).

Fördelar

• Intuitivt gränssnitt som kräver lite utbildning.

• AI-stöd minskar tiden som går åt till att formulera feedback och skapa rapporter.

Nackdelar

• Viktiga funktioner som anonymitetsalternativ och avancerad AI-rapportering kräver betalplaner.

• Saknar integrationer med stora HRIS-plattformar och kalendersystem.

10. Psyft

Psyft är en specialiserad plattform för 360-graders feedback som bygger på psykometriska principer och erbjuder flerbedömarutvärderingar som samlar input från chefer, kollegor, underställda och externa intressenter. Plattformen använder ett ipsativt testramverk som är utformat för att minimera manipulation av svar, vilket ger mer autentisk feedback från deltagarna.

Nyckelfunktioner

• Anpassningsbara, mobilvänliga enkäter: Fullt responsiva enkäter med flexibel anpassning som kan genomföras på vilken enhet som helst.

• Personlighetstester: Använd vetenskapligt framtagna tester för att mäta relevanta personlighetsegenskaper i arbetet.

• Affärsrelevanta mätetal: Noggrant utvalda enkätmätetal av ett expertteam för meningsfulla svar om prestation och beteende i arbetet.

Prissättning

Ingen offentligt tillgänglig prissättning. Ring sälj för en prisoffert.

Fördelar

• Fullservice-supportteam hjälper till med planering, utbildning, genomförande av utvärderingar och utvärdering av resultat.

• Detaljerade analysrapporter ger djupa insikter i personlighetsegenskaper och prestationsparametrar.

Nackdelar

• Begränsade anpassningsmöjligheter jämfört med mer flexibla plattformar för prestationshantering.

• Användare rapporterar ibland tekniska buggar och stabilitetsproblem.

11. Express Evaluations

Express Evaluations är en plattform för prestationshantering som fokuserar på att förenkla medarbetarutvärderingar genom anpassningsbara mallar och automatiserad hantering av arbetsflöden. Programvaran centraliserar prestationsuppföljning, målhantering och insamling av feedback från flera källor i ett system som är utformat för enkel implementering.

Nyckelfunktioner

• Verktyg för 360-graders utvärdering: Samla feedback från flera källor från kollegor, chefer och underställda med anpassningsbara frågeformulär och betygsskalor.

• Utvecklingsplaner (PIP): Skapa strukturerade utvecklingsplaner för medarbetare som behöver prestationsstöd, med uppföljning av utveckling och milstolpar.

• Automatiserad arbetsflödeshantering: Schemalägg utvärderingscykler med automatiska påminnelser och deadline-notiser för att säkerställa att utvärderingar slutförs i tid.

Prissättning

• Performance Management Essentials: $2.50 per medarbetare/månad

• Performance & Growth Professional: $3.50 per medarbetare/månad;

• Elite AI: $4.50 per medarbetare/månad; faktureras årligen

Fördelar

• Enkel implementeringsprocess.

• Central instrumentpanel ger insyn i prestationstrender, måluppföljning och status för slutförande av utvärderingar.

Nackdelar

• 360-graders feedback finns inte i instegsplanen.

• Ingen API-åtkomst nämns på webbplatsen, vilket kan begränsa integrationsmöjligheter med andra HR-system och enterprise-plattformar.

12. Peoplebox.ai

Peoplebox.ai är en AI-driven plattform för talanghantering som integrerar prestationsutvärderingar, 360-graders feedback, OKR-hantering och verktyg för medarbetarengagemang. Plattformen fungerar direkt i Slack och Microsoft Teams, vilket gör att medarbetare kan genomföra prestationsutvärderingar, engagemangsundersökningar och målavstämningar utan att lämna sina arbetsflödesverktyg.

Nyckelfunktioner

• 360-graders feedback och prestationsutvärderingar: Konfigurera anpassningsbara utvärderingscykler med feedback från flera källor från kollegor, chefer och underställda.

• Integration med Slack och Microsoft Teams: Genomför hela prestationsutvärderingar, engagemangsundersökningar, OKR-avstämningar och 360-graders feedback direkt i Slack eller Microsoft Teams.

• OKR och målsamordning: Synka automatiskt mål med 50+ arbetsverktyg, inklusive Jira, Asana, Salesforce och HubSpot, för realtidsuppdateringar av uppföljning.

Prissättning

• Talent Management: $7/månad/person;

• OKR Platform: $8/månad/person;

• Full Suite Professional: $12/månad/person;

• Full Suite Premium: $15/månad/person (minsta årliga avtal på $4,000)

• Enterprise: Kontakta sälj; endast årsbetalning

Fördelar

• Sömlös Slack- och Teams-integration gör att användare kan genomföra utvärderingar och enkäter direkt i befintliga kommunikationsflöden.

• Plattformen kombinerar OKR:er, prestationsutvärderingar, 1or och engagemangsundersökningar i ett system.

Nackdelar

• Vissa flöden kräver flera steg och navigationen kan upplevas långsam.

• Funktioner i tidigt skede kan sakna avancerad funktionalitet.

13. Performly

Performly är en molnbaserad plattform för talanghantering, byggd för företag i alla storlekar, med omfattande HR-funktioner inklusive prestationshantering, 360-graders feedback och verktyg för medarbetarengagemang. Plattformen hjälper organisationer att gå från traditionella årliga utvärderingar till kontinuerliga feedbacksystem genom målsättning, kompetenshantering och löpande prestationsdialoger.

Nyckelfunktioner

• Mål och kompetenser: Sätt objectives med slutdatum, viktning, key results och milstolpar, samtidigt som kompetenser följs upp och direkt kopplas till prestationsutvärderingar.

• 360-graders prestationsutvärderingar och enkäter: Genomför självskattningar, kollegiebedömningar, utvärderingar av underställda och chefbedömningar med anpassningsbara mallar och kompetensbaserad feedback.

• Avstämningar (1:1): Schemalägg avstämningar med färdiga diskussionsmallar för att följa upp måluppföljning och ge löpande feedback.

Prissättning

Talanghanteringsprissättning börjar på $4/användare/månad med anpassade paket tillgängliga

Fördelar

• Användarvänligt gränssnitt med enkel navigation gör plattformen tillgänglig var som helst.

• Omfattande funktionsutbud täcker närvaro, ledighetshantering, prestationsutvärderingar, uppgiftshantering och erkännande i en centraliserad plattform.

Nackdelar

• Grundläggande rapporteringsfunktioner begränsar analysdjupet för avancerade prestationsmått.

• Integration med andra system kan vara problematisk och kanske inte fungerar som avsett.

14. Lattice

Lattice är en AI-driven plattform för personal- och ledarskapsstöd som kombinerar prestationsutvärderingar, OKR-uppföljning, engagemangsundersökningar och karriärutvecklingsverktyg i ett enhetligt system. Plattformen gör det möjligt att genomföra anpassningsbara prestationsutvärderingar med 360-graders feedback, erkännande i realtid och kontinuerliga återkopplingsloopar, samtidigt som individuella och företagsövergripande mål följs upp.

Nyckelfunktioner

• Prestationsutvärderingar och 360-graders feedback: Genomför fullt anpassningsbara utvärderingscykler med årliga, kvartalsvisa eller projektbaserade utvärderingar.

• Mål och OKR Samordna individuella mål med företagsmål via OKR-uppföljning, realtidsuppdateringar av uppföljning och hierarkisk visualisering av mål.

• Engagemangsundersökningar: Skicka anpassningsbara pulsmätningar, eNPS-uppföljning och onboarding-/exitundersökningar med AI-driven sentimentanalys.

Prissättning

• Talent Management: $11/månad per användare

• Add-ons: Engagement, Grow och Compensation, från $4/månad per användare

Fördelar

• Intuitivt och användarvänligt gränssnitt gör navigationen enkel.

• Talangsviten kombinerar prestationsutvärderingar, mål, feedback, engagemangsundersökningar och karriärutveckling i en plattform.

Nackdelar

• Brant inlärningskurva för administratörer som sätter upp komplexa utvärderingscykler.

• Högre prissättning med modulära tillägg kan bli dyrt för mindre team.

15. LutherOne

LutherOne är en datadriven plattform för att aktivera medarbetare som kombinerar medarbetarengagemang, prestationshantering och samarbetsverktyg för att hjälpa organisationer att bygga högpresterande kulturer. Plattformen använder AI och people science för att leverera realtidsinsikter, prediktiv analys med över 95 % precision och personliga rekommendationer för chefer och ledare.

Nyckelfunktioner

• 360-graders feedback och kompetenskartläggning: Flerkällsutvärderingar kombinerat med vetenskapsbaserade kompetensmodeller för att identifiera kompetenser.

• Kontinuerliga engagemangsundersökningar: Skicka pulsmätningar i realtid, eNPS-uppföljning och kontinuerlig insamling av feedback.

• Prestationshantering med smarta rekommendationer: Sätt och följ upp mål, OKR:er och prestationsbedömningar med personlig guidning via Luther Sense.

Prissättning

Ingen offentlig prissättning. Kontakta sälj för en offert.

Fördelar

• Bra kundservice och kundansvarig med snabba svarstider.

• Användarvänligt gränssnitt som liknar välkända sociala medieplattformar.

Nackdelar

• Begränsade anpassningsmöjligheter för slutrapporter och enkätfrågor.

• Inte idealiskt för mycket små till medelstora företag på grund av implementeringskomplexitet och prisstruktur.

Lyft prestationshanteringen med rätt verktyg

Rätt plattform för 360-graders feedback förvandlar prestationsutvärderingar från årliga “checka av”-övningar till strategiska drivkrafter för medarbetarutveckling. Oavsett om du prioriterar AI-drivna insikter, omfattande talangsviter eller budgetvänlig enkelhet erbjuder varje verktyg tydliga fördelar för olika organisatoriska behov.

Eletive sticker ut för organisationer som vill ha minimal administrativ belastning kombinerat med vetenskapligt förankrade mätetal och branschbenchmarking. Dess automatiserade handlingsplanering och AI-drivna pulsmätningar ger handlingsbara insikter som driver mätbara prestationsförbättringar utan att ta upp onödigt mycket HR-tid.

Redo att lyfta din prestationshantering? Boka en demo för att se hur Eletive kan transformera teamets prestation med AI-drivna 360-graders feedbackverktyg och automatiserade insikter.