«Vi ser ikke bare på Eletive som et verktøy, men som en partner i vår pågående reise for å forbedre medarbeiderengasjementet»
Programvare for prestasjonsledelse og -vurdering
Prestasjonsledelse: vurderinger, 1-til-1-samtaler, OKR-er og 360-graders tilbakemeldinger i én plattform
Gjennomfør strukturerte prestasjonsvurderinger og medarbeidersamtaler, samle teamene rundt tydelige mål og følg fremgangen hele året, ikke bare når det er tid for vurdering.
Book en demoBrukes av menneskeorienterte virksomheter over hele verden
Én plattform for bedre prestasjonsledelse
Gode prestasjoner starter med samtaler, mål og tilbakemeldinger som henger sammen. Eletive gir HR-team én felles kilde til sannhet om de ansattes prestasjoner, fra hverdagslige 1-til-1-samtaler til formelle vurderinger og medarbeidersamtaler. Slik blir det enklere å samkjøre team, følge fremgang og gjøre innsikt om til meningsfulle tiltak.
Lag handlingsplaner og følg fremgangen
Lag mål og handlingsplaner på organisasjons-, segment- og individnivå.
Sett SMART-mål og nå dem
Samle dere rundt felles mål og følg fremgangen. Bruk OKR-er til å visualisere målene og bryte ned siloer.
Støtt lederne med verktøy og prosesser
Lag felles maler for 1-til-1-samtaler og vurderinger i organisasjonen, og samle all informasjon på ett sted. Gjennomfør runder med medarbeidersamtaler og utvikle lederne dine med 360-graders tilbakemeldinger.
Utforsk funksjonene for prestasjonsledelse
Fem kraftige verktøy hjelper lederne med å gjennomføre jevnlige oppfølgingssamtaler og vurderinger, følge faktisk fremgang og gjøre hverdagens prestasjonssamtaler om til varig vekst og utvikling for de ansatte.
Vurderinger og medarbeidersamtaler
Prestasjonsvurderinger og medarbeidersamtaler som lederne faktisk fullfører
Sett opp vurderingsrunder som passer organisasjonen din, enten det er årlige medarbeidersamtaler, kvartalsvise oppfølgingssamtaler eller løpende tilbakemeldinger. Egenvurderinger og ledervurderinger vises side om side, slik at hver prestasjonssamtale tar utgangspunkt i et felles, faktabasert bilde i stedet for det man husker fra de siste ukene.
Prestasjonsevalueringer
Legg til rette for bedre prestasjonssamtaler med strukturerte egenvurderinger og ledervurderinger. Skap en mer enhetlig tilnærming til prestasjonsledelse.
Lær merVurderingsrunder
Planlegg og gjennomfør vurderingsrunder i det tempoet som passer dere, fra årlige medarbeidersamtaler til kvartalsvise oppfølgingssamtaler. Følg gjennomføringen i hele organisasjonen og følg opp det som gjenstår.
Egenvurderinger
La de ansatte reflektere over egne mål, egen fremgang og utvikling før samtalen. Lederne ser begge perspektivene side om side.
Ledervurderinger
Gi lederne et strukturert format for å vurdere prestasjoner, underbygget av målfremgang, historikk fra 1-til-1-samtaler og tilbakemeldinger som allerede er registrert i Eletive.
Maler for medarbeidersamtaler
Start med ferdige maler eller lag dine egne, slik at alle team gjennomfører medarbeidersamtaler etter samme standard.
SMART-mål og OKR-er
Sett SMART-mål og følg fremgangen
Samle organisasjonen rundt felles mål og følg måloppnåelse og fremgang. Bruk OKR-er (Objectives & Key Results) til å visualisere målene, skape åpenhet og bryte ned siloer.
Handlingsplaner for team
Følg enkelt fremgangen i teamets handlingsplaner med Eletive. Fordel oppgaver til teammedlemmer, følg fremgangen og se om tiltakene gir forbedringer.
Lær merHandlingsplaner for organisasjonen
Lag handlingsplaner på ulike nivåer, koble handlinger til undersøkelsesresultater og følg fremgangen for å se om tiltakene gir forbedringer.
Lær merMål og nøkkelresultater (OKR-er)
Se hvordan du kan lage, følge opp og nå OKR-er raskere med Eletive. Koble sammen mål i hele organisasjonen og vis hvordan alle bidrar til dem.
Lær merIndividuelle handlingsplaner
Se hvordan verktøyet vårt hjelper deg å lage individuelle handlingsplaner, koble tiltak til resultatene fra undersøkelsene og følge fremgangen. Se om tiltakene gir forbedringer.
Lær mer1-til-1-samtaler
Støtt lederne dine med verktøy og prosesser for 1-til-1-samtaler
Gjennomfør strukturerte 1-til-1-samtaler på alle nivåer. Lag maler for viktige kontaktpunkter med de ansatte, blant annet onboarding, utvikling og prestasjoner. Samle alle møtenotater på ett sted, sørg for kontinuitet når en ansatt får ny leder, og følg dekning, gjennomføring og møtefrekvens for 1-til-1-samtaler i hele organisasjonen.
Felles agenda og notater for 1-til-1-samtaler
Samarbeid om og dokumenter 1-til-1-samtalene dine. Sørg for produktive møter og at ingen dokumentasjon går tapt. Legg til punkter og ta notater om tidligere og kommende møter.
Lær merPlanlegging og varsler
Gå aldri glipp av et møte igjen med funksjonen for planlegging og varsler! Få påminnelser om 1-til-1-samtaler og andre hendelser. Tilpass varslene etter dine behov.
Lær merPrivate notater til 1-til-1-samtaler
Med private notater kan du og de ansatte dokumentere samtalen og følge opp målene dere har snakket om. Få mest mulig ut av 1-til-1-samtalene.
Lær merMaler for 1-til-1-samtaler
Få tilgang til ferdige maler for ulike situasjoner. Sørg for at viktige samtaleemner blir tatt opp i møtene. Hold orden og struktur.
Lær merVarsler
Varsle de ansatte om den nyeste undersøkelsen og få varsler fra systemet for tidlig varsling
Integrer med Slack eller kalenderen du foretrekker, så blir det raskt og enkelt å svare på undersøkelsene. Få varsler i sanntid når svarene tyder på at du må handle med en gang.
SMS-varsler
Nå ansatte i førstelinjen og uten fast arbeidsplass med invitasjoner og påminnelser om undersøkelser på SMS. Øk deltakelsen og gjør det enklere å gi tilbakemeldinger med Eletive.
Planlegging og varsler
Gå aldri glipp av et møte igjen med funksjonen for planlegging og varsler! Få påminnelser om 1-til-1-samtaler og andre hendelser. Tilpass varslene etter dine behov.
Lær merInsights
Eletive Insights-dashbordet viser hver bruker den viktigste innsikten om engasjement og prestasjoner for dem akkurat nå.
Lær merTidlig varsling og sanntidsvarsler
Bli varslet i sanntid om undersøkelsesresultater som kan være bekymringsfulle. Da kan du ta de nødvendige grepene for å håndtere problemet.
Lær mer360°-tilbakemelding
Utvikle ledere og ansatte med tilbakemeldinger fra kolleger
Gi lederutvikling og individuell utvikling et skikkelig løft med 360°-undersøkelser som viser styrker og områder med forbedringspotensial.
360°-undersøkelser
Få et helhetlig bilde av prestasjoner og potensial i organisasjonen med verktøyet vårt. Støtt faglig utvikling med 360-graders tilbakemeldinger.
Lær mer
La KI ta seg av administrasjonen i prestasjonsledelsen
Eletive Copilot og prediktiv analyse automatiserer rutineoppgaver, løfter frem meningsfull innsikt og svarer på spørsmål om prestasjonsdataene deres på sekunder. Bruk mindre tid på administrasjon og rapportering, og mer tid på å coache ansatte, støtte ledere og skape bedre prestasjoner i hele organisasjonen.
Smartere HR med AI
Last ned guiden din for å utforske verktøyene, taktikkene og strategiene som frigjør ytelse og menneskelig potensial.
Send meg guidenDerfor velger team Eletive for prestasjonsledelse
Se hvorfor HR-team velger Eletive for å bygge en kontinuerlig prosess for prestasjonsledelse som samkjører mål, utvikler ledere, styrker de ansatte og gir bedre forretningsresultater.
Bygget på atferdsvitenskap
Eletive ble grunnlagt av ingeniører og psykologer. Alle funksjoner er forankret i forskning, så du kan stole på dataene bak hver beslutning du tar.
Vurderinger basert på sanntidsdata
Gjennomfør formelle vurderinger når du trenger dem, basert på løpende oppfølgingssamtaler og pulsdata i stedet for et år med gjetting. Se hvordan prestasjoner og engasjement endrer seg over tid, slik at hver vurdering gjenspeiler situasjonen akkurat nå.
Laget for hele organisasjonen
Eletive gir de ansatte, ikke bare lederne, verktøyene til å ta eierskap til egne mål og egen utvikling.
Ekspertstøtte hele veien
Customer success-teamet vårt hjelper deg å sette opp en prosess for prestasjonsledelse som passer organisasjonen din, helt fra første dag.
Integrer med verktøyene du allerede bruker.
Automatiser kjedelige manuelle oppgaver, integrer med hvilket som helst HR-system og spar tid ved å strømlinjeforme prosessene dine.
Ansattengasjement er viktig
Organisasjoner med svært engasjerte ansatte opplever:
23%
Økt lønnsomhet
81%
Lavere fravær
43%
Lavere turnover
18%
Høyere produktivitet
“Eletive hjelper oss med å styrke lederne våre og legge til rette for selvledelse – globalt og i stor skala.”
“Med Eletive kunne vi gå fra antakelser til datadrevne beslutninger.”
Vanlige spørsmål
Hva er programvare for prestasjonsledelse?
Programvare for prestasjonsledelse hjelper deg å sette mål, gjennomføre prestasjonsvurderinger og medarbeidersamtaler og følge fremgangen på ett sted. Den erstatter spredte regneark og frittstående vurderingsskjemaer med løpende, strukturerte data som lederne kan handle ut fra.
Hvordan støtter Eletive OKR-er og SMART-mål?
Med Eletive kan du sette SMART-mål på individ-, team- eller organisasjonsnivå. Deretter følger du dem opp som OKR-er, slik at alle mål forblir synlige, målbare og koblet til resten av organisasjonen.
Kan de ansatte se sine egne prestasjonsdata?
Ja. De ansatte får sitt eget dashbord som viser målene, handlingsplanene og tilbakemeldingene deres. Det hjelper dem å styre sin egen utvikling i stedet for å vente på at lederen skal oppdatere dem.
Kan jeg gjennomføre formelle prestasjonsvurderinger og medarbeidersamtaler i Eletive?
Ja. Du kan gjennomføre strukturerte runder med vurderinger og medarbeidersamtaler, med egenvurderinger og ledervurderinger, i det tempoet som passer organisasjonen din. Fordi vurderingene ligger sammen med løpende oppfølgingssamtaler, 1-til-1-samtaler og pulsdata, bygger hver vurdering på et helt års grunnlag i stedet for det man husker fra de siste ukene.
Hvordan støtter Eletive medarbeidersamtaler?
Eletive gir deg maler for medarbeidersamtaler, egenvurderinger og ledervurderinger i én og samme vurderingsrunde. Målfremgang, notater fra 1-til-1-samtaler og 360-tilbakemeldinger finnes allerede i plattformen, slik at medarbeidersamtalene bygger på dokumentasjon samlet gjennom hele året, ikke på et skjema fylt ut uken før.
Hvor ofte bør man gjennomføre prestasjonsvurderinger?
De fleste organisasjoner har en formell vurdering én eller to ganger i året, supplert med enklere oppfølgingssamtaler hvert kvartal. Med Eletive kan du velge den rytmen som passer, og fordi det hele tiden samles inn løpende data, kan du gå over til hyppigere vurderinger uten mer administrasjon for lederne.
Hvordan bruker Eletive KI i prestasjonsledelse?
Eletive Copilot svarer på spørsmål om prestasjonsdataene deres direkte i plattformen. Prediktiv analyse fanger i tillegg opp tidlige tegn på synkende engasjement, slik at lederne kan gripe inn før små utfordringer vokser til større problemer.
Se Eletives verktøy for prestasjonsledelse i praksis
Book en gratis demo og se hvordan Eletive hjelper deg å gjennomføre vurderinger, sette mål, ha bedre 1-til-1-samtaler, samle inn meningsfulle tilbakemeldinger og bygge en prosess for prestasjonsledelse som passer organisasjonen din.