«Vi ser ikke bare på Eletive som et verktøy, men som en partner i vår pågående reise for å forbedre medarbeiderengasjementet»
Plattform for selvledelse
Selvledelse: individuelle dashbord og veiledning
Styrk medarbeiderne dine og bygg en kultur preget av ansvarlighet, inkludering og høy ytelse.
Se hvordan det fungererBrukes av menneskeorienterte virksomheter over hele verden
Gi alle ansatte verktøyene til å ta eierskap til sin egen medarbeideropplevelse
Gi hver ansatt et personlig arbeidsområde der de kan følge sitt eget engasjement, se fremgangen sin og få vitenskapelig forankret veiledning. Oppmuntre til selvrefleksjon, meningsfulle samtaler og felles eierskap til engasjement, trivsel og prestasjoner.
Inviter de ansatte til å ta eierskap
Gi de ansatte tilgang til individuelle dashbord for å fremme aktivt medarbeiderskap, ansvarlighet og selvledelse.
Involver og styrk de ansatte
Gi ledere og ansatte verktøyene de trenger for å skape en god arbeidsplass sammen.
Inspirer med veiledning og råd
Støtt de ansatte med råd basert på OBM (Organisational Behaviour Management).
Styrk de ansatte med innsikt, veiledning og handling
I stedet for at engasjement blir noe bare ledere følger med på, legger Eletive innsikten direkte i hendene på de ansatte. Med bedre oversikt kan de ansatte ta eierskap til egen vekst og utvikling.
Individuelle dashbord
Gi folkene dine verktøyene til å eie og forbedre sin egen medarbeideropplevelse
Gi hver ansatt tilgang til sitt eget individuelle dashbord, slik at de kan følge resultatene sine fra undersøkelsene over tid. Det skaper eierskap og ansvarsfølelse, og gir et godt grunnlag for konstruktiv dialog.
Individuelle rapporter
Gi de ansatte tilgang til sine egne engasjementsrapporter, slik at alle kan følge sitt eget engasjement og sin egen fremgang.
Lær merRåd og foreslåtte tiltak i appen
Vitenskapelig basert rådgivning direkte i appen. Hjelper ledere og ansatte med å sette i gang meningsfulle tiltak.
Lær merOBM-baserte råd
Styrk ansatte og ledere med individuelle råd og foreslåtte tiltak
Inspirer teamet ditt med veiledning og råd direkte i appen. Oppmuntre til selvrefleksjon og selvledelse med en vitenskapelig forankret tilnærming basert på teorien bak Organisational Behaviour Management.
OBM – atferdsanalyse i organisasjoner
Utløs teamets fulle potensial og skap en arbeidsplass der alle kan blomstre. Utnytt kraften i OBM og se hvordan det kan hjelpe deg å nå forretningsmålene.
Lær merIndividuelle handlingsplaner
Se hvordan verktøyet vårt hjelper deg å lage individuelle handlingsplaner, koble tiltak til resultatene fra undersøkelsene og følge fremgangen. Se om tiltakene gir forbedringer.
Lær merRåd og foreslåtte tiltak i appen
Vitenskapelig basert rådgivning direkte i appen. Hjelper ledere og ansatte med å sette i gang meningsfulle tiltak.
Lær merIndividuelle mål
Hjelp folkene dine med å sette mål og nå dem
Skap tydelighet rundt forventninger og bygg en kultur preget av eierskap og ansvarlighet. Bruk SMART-mål og OKR-er for å visualisere individuelle mål og følge fremgangen.
Private notater til 1-til-1-samtaler
Med private notater kan du og de ansatte dokumentere samtalen og følge opp målene dere har snakket om. Få mest mulig ut av 1-til-1-samtalene.
Lær merIndividuelle handlingsplaner
Se hvordan verktøyet vårt hjelper deg å lage individuelle handlingsplaner, koble tiltak til resultatene fra undersøkelsene og følge fremgangen. Se om tiltakene gir forbedringer.
Lær mer
KI som støtter selvledelse i stor skala
Eletive Copilot gir personlig, vitenskapelig basert veiledning ut fra individuelle resultater fra undersøkelsene. De ansatte får relevante anbefalinger når de trenger dem, mens prediktiv analyse hjelper HR med å se hvor det trengs ekstra støtte for å styrke selvledelse og medarbeiderutvikling.
Smartere HR med AI
Last ned guiden din for å utforske verktøyene, taktikkene og strategiene som frigjør ytelse og menneskelig potensial.
Send meg guidenDerfor velger team Eletive for selvledelse
Gi alle ansatte mulighet til å ta eierskap til egen vekst med vitenskapelig forankret veiledning, personlig innsikt og støtte fra eksperter. Her er grunnene til at ledende organisasjoner velger Eletive for å bygge varig selvledelse.
Bygget på atferdsvitenskap
Eletive ble grunnlagt av ingeniører og psykologer. De OBM-baserte rådene er forankret i forskning, så de ansatte får veiledning de kan stole på, ikke generelle tips.
Eierskap starter hos den ansatte
Individuelle dashbord gir de ansatte, ikke bare lederne, direkte tilgang til egne data. Slik blir selvledelse en daglig vane, ikke et pålegg ovenfra.
Veiledning, ikke bare data
Eletive gjør resultatene fra undersøkelsene om til tydelige, konkrete råd, slik at ansatte og ledere alltid vet hva neste steg er.
Ekspertstøtte hele veien
Customer success-teamet vårt hjelper deg å bygge en selvledelseskultur som passer organisasjonen din, helt fra første dag.
Integrer med verktøyene du allerede bruker.
Automatiser kjedelige manuelle oppgaver, integrer med hvilket som helst HR-system og spar tid ved å strømlinjeforme prosessene dine.
Ansattengasjement er viktig
Organisasjoner med svært engasjerte ansatte opplever:
23%
Økt lønnsomhet
81%
Lavere fravær
43%
Lavere turnover
18%
Høyere produktivitet
“Eletive hjelper oss med å styrke lederne våre og legge til rette for selvledelse – globalt og i stor skala.”
“Med Eletive kunne vi gå fra antakelser til datadrevne beslutninger.”
Vanlige spørsmål
Hva er selvledelse på arbeidsplassen?
Selvledelse betyr at de ansatte tar eierskap til sitt eget engasjement, sin utvikling og sin atferd, i stedet for å bare lene seg på lederen. Det bygger ansvarlighet og hjelper folk med å følge opp tilbakemeldinger selv.
Hvordan støtter Eletive selvledelse?
Eletive gir hver ansatt et individuelt dashbord, vitenskapelig baserte råd og personlige mål. Dermed får de verktøyene til å følge sin egen fremgang og handle uten å vente på lederen.
Hva er OBM-baserte råd?
OBM står for Organisational Behaviour Management (atferdsanalyse i organisasjoner). Eletive bruker OBM-forskning til å gjøre resultatene fra undersøkelsene om til tydelige, praktiske forslag, slik at ansatte og ledere vet nøyaktig hva neste steg er.
Kan ansatte sette sine egne mål i Eletive?
Ja. De ansatte kan sette personlige utviklingsmål ved siden av mål for teamet og organisasjonen, og følge fremgangen over tid, uavhengig av formelle prestasjonsmål.
Hvordan styrker selvledelse medarbeiderengasjementet?
Når de ansatte eier sine egne data og mål, følger de raskere opp tilbakemeldinger og føler større ansvar. Det bygger tillit og gir et stadig sterkere engasjement over tid.
Styrk selvledelsen blant de ansatte med Eletive
Skap en arbeidsplass der de ansatte eier sin egen vekst. Se hvordan Eletive kombinerer personlig veiledning, målsetting og handlingsplaner for å drive kontinuerlig forbedring i hele organisasjonen.