“We zien Eletive niet alleen als een hulpmiddel, maar als een partner in onze voortdurende reis om de betrokkenheid van werknemers te verbeteren.”
Software voor performance management en beoordelingen
Performance management: beoordelingen, 1-op-1-gesprekken, OKR’s en 360°-feedback in één platform
Voer gestructureerde prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken, stem uw teams af op duidelijke doelen en volg de voortgang het hele jaar door, niet alleen tijdens de beoordelingsperiode.
Boek een demoVertrouwd door mensgerichte bedrijven over de hele wereld
Eén platform voor beter performance management van medewerkers
Goede prestaties beginnen met gesprekken, doelen en feedback die met elkaar verbonden zijn. Eletive geeft HR-teams één centrale bron voor de prestaties van medewerkers, van dagelijkse 1-op-1-gesprekken tot formele beoordelingen en functioneringsgesprekken. Zo stemt u teams makkelijker op elkaar af, volgt u de voortgang en zet u inzichten om in betekenisvolle acties.
Maak actieplannen en volg de voortgang
Stel doelstellingen en actieplannen op voor de organisatie, voor segmenten en voor individuen.
Stel SMART-doelen en bereik ze
Stem af op gezamenlijke doelen en volg de voortgang. Gebruik OKR’s om doelstellingen zichtbaar te maken en silo’s te doorbreken.
Ondersteun leidinggevenden met tools en processen
Maak organisatiebrede sjablonen voor 1-op-1-gesprekken en beoordelingen, en verzamel alle informatie op één plek. Organiseer cycli van functioneringsgesprekken en ontwikkel uw managers met 360°-feedback.
Ontdek de functies voor performance management
Vijf krachtige tools helpen managers om consistente check-ins en beoordelingen te voeren, echte voortgang te volgen en dagelijkse gesprekken over prestaties om te zetten in blijvende groei en ontwikkeling van medewerkers.
Beoordelingen en functioneringsgesprekken
Prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken die uw managers echt afronden
Richt beoordelingscycli in die bij uw organisatie passen, of het nu gaat om jaarlijkse functioneringsgesprekken, check-ins per kwartaal of continue feedback. Zelfevaluaties en beoordelingen door de manager staan naast elkaar, zodat elk gesprek over prestaties begint vanuit een gedeeld, onderbouwd beeld in plaats van wat iemand zich van de afgelopen weken herinnert.
Prestatiebeoordelingen
Ondersteun betere gesprekken over prestaties met gestructureerde zelfevaluaties en beoordelingen door de manager. Creëer een consistentere aanpak van performance management.
Meer informatieBeoordelingscycli
Plan en voer beoordelingscycli uit in het ritme dat bij u past, van jaarlijkse functioneringsgesprekken tot check-ins per kwartaal. Volg de afronding in de hele organisatie en kom terug op wat nog openstaat.
Zelfevaluaties
Laat medewerkers vóór het gesprek reflecteren op hun eigen doelen, voortgang en ontwikkeling. Managers zien beide perspectieven naast elkaar.
Beoordelingen door de manager
Geef managers een gestructureerd format om prestaties te beoordelen, onderbouwd met de voortgang op doelen, de historie van 1-op-1-gesprekken en feedback die al in Eletive is vastgelegd.
Sjablonen voor functioneringsgesprekken
Begin met kant-en-klare sjablonen of maak uw eigen sjablonen, zodat elk team functioneringsgesprekken volgens dezelfde standaard voert.
SMART-doelen en OKR’s
Stel SMART-doelen en volg uw voortgang
Stem uw organisatie af op gemeenschappelijke doelen en volg de mate waarin doelen worden behaald en de voortgang. Gebruik OKR’s (Objectives & Key Results) om doelstellingen zichtbaar te maken, transparantie te creëren en silo’s te doorbreken.
Actieplannen voor teams
Volg met Eletive eenvoudig de voortgang van actieplannen voor teams. Wijs taken toe aan teamleden, houd de voortgang bij en zie of de genomen acties tot verbeteringen leiden.
Meer informatieActieplannen voor de organisatie
Maak actieplannen op verschillende niveaus, koppel acties aan enquêteresultaten en volg de voortgang om te zien of de acties tot verbeteringen leiden.
Meer informatieObjectives & Key Results (OKR’s)
Ontdek hoe u met Eletive sneller OKR’s opstelt, volgt en behaalt. Verbind doelen in de hele organisatie en laat zien hoe iedereen eraan bijdraagt.
Meer informatieIndividuele actieplannen
Ontdek hoe u met onze tool individuele actieplannen opstelt, acties koppelt aan enquêteresultaten en de voortgang volgt. Zie of acties tot verbeteringen leiden.
Meer informatie1-op-1-gesprekken
Ondersteun uw leidinggevenden met tools en processen voor 1-op-1-gesprekken
Voer gestructureerde 1-op-1-gesprekken op elk niveau. Maak sjablonen voor belangrijke momenten in de medewerkersreis, zoals onboarding, ontwikkeling en prestaties. Bewaar alle gespreksnotities op één plek, zorg voor continuïteit wanneer een medewerker een nieuwe manager krijgt, en volg in uw hele organisatie het bereik, de afronding en de frequentie van 1-op-1-gesprekken.
Gedeelde agenda en notities voor 1-op-1-gesprekken
Werk samen aan uw 1-op-1-gesprekken en leg ze vast. Zorg voor productieve gesprekken en raak geen documentatie meer kwijt. Voeg agendapunten toe en maak notities over eerdere en komende gesprekken.
Meer informatiePlanning en meldingen
Mis nooit meer een gesprek dankzij onze functie voor planning en meldingen. Ontvang herinneringen voor 1-op-1-gesprekken en andere afspraken. Stem meldingen af op uw behoeften.
Meer informatiePrivénotities voor 1-op-1-gesprekken
Met privénotities kunnen u en uw medewerkers het gesprek vastleggen en actie ondernemen op de besproken doelen. Haal het maximale uit elk 1-op-1-gesprek.
Meer informatieSjablonen voor 1-op-1-gesprekken
Krijg toegang tot kant-en-klare sjablonen voor verschillende situaties. Zorg dat belangrijke gesprekspunten tijdens het gesprek aan bod komen. Blijf georganiseerd en gestructureerd.
Meer informatieMeldingen
Informeer medewerkers over de nieuwste enquête en ontvang meldingen van het vroegtijdig waarschuwingssysteem
Integreer met Slack of de agenda van uw keuze, zodat medewerkers de enquêtes snel en eenvoudig kunnen invullen. Ontvang real-time meldingen wanneer enquêteantwoorden erop wijzen dat u direct actie moet ondernemen.
Sms-meldingen
Bereik medewerkers in de frontlinie en zonder vaste werkplek met enquête-uitnodigingen en herinneringen per sms. Verhoog de deelname en maak medewerkersfeedback toegankelijker met Eletive.
Planning en meldingen
Mis nooit meer een gesprek dankzij onze functie voor planning en meldingen. Ontvang herinneringen voor 1-op-1-gesprekken en andere afspraken. Stem meldingen af op uw behoeften.
Meer informatieInsights
Het Eletive Insights-dashboard toont elke gebruiker op dit moment de belangrijkste inzichten over betrokkenheid en prestaties die voor hem of haar relevant zijn.
Meer informatieVroegtijdig waarschuwingssysteem en real-time meldingen
Ontvang in real-time een melding bij mogelijk zorgwekkende enquêteresultaten. Zo kunt u de nodige stappen zetten om het probleem aan te pakken.
Meer informatie360°-feedback
Ontwikkel managers en medewerkers met feedback van collega’s
Geef de ontwikkeling van managers en individuele medewerkers een flinke impuls met 360°-feedbackenquêtes die sterke punten en verbeterpunten precies in kaart brengen.
360°-feedbackenquêtes
Krijg met onze tool een totaalbeeld van de prestaties en het potentieel in uw organisatie. Ondersteun professionele ontwikkeling met 360°-feedback.
Meer informatie
Laat AI het administratieve werk uit performance management halen
Eletive Copilot en predictive analytics automatiseren routinetaken, brengen betekenisvolle inzichten naar boven en beantwoorden in enkele seconden vragen over uw prestatiedata. Besteed minder tijd aan administratie en rapportages, en meer tijd aan het coachen van medewerkers, het ondersteunen van managers en het verbeteren van de prestaties in uw hele organisatie.
Slimmere HR met AI
Download uw gids en ontdek de tools, tactieken en strategieën die prestaties en het potentieel van mensen ontsluiten.
Stuur mij de gidsWaarom teams voor Eletive kiezen voor performance management
Ontdek waarom HR-teams voor Eletive kiezen om een continu performance-managementproces op te bouwen dat doelen op elkaar afstemt, managers ontwikkelt, medewerkers meer regie geeft en betere bedrijfsresultaten oplevert.
Gebaseerd op gedragswetenschap
Eletive is opgericht door ingenieurs en psychologen. Elke functie is onderbouwd met onderzoek, zodat u kunt vertrouwen op de data achter elke beslissing die u neemt.
Beoordelingen op basis van real-time data
Voer formele beoordelingen uit wanneer u ze nodig heeft, gevoed door continue check-ins en pulse-data in plaats van een jaar giswerk. Zie hoe prestaties en betrokkenheid zich in de loop van de tijd ontwikkelen, zodat elke beoordeling de actuele situatie weerspiegelt.
Gemaakt voor de hele organisatie
Eletive geeft medewerkers, en niet alleen managers, de tools om eigenaarschap te nemen over hun eigen doelen en ontwikkeling.
Deskundige ondersteuning bij elke stap
Ons customer success-team helpt u vanaf de eerste dag een performance-managementproces op te zetten dat bij uw organisatie past.
Integreer met de systemen die u al gebruikt
Automatiseer vervelende handmatige taken en integreer met ieder HR-systeem. Bespaar tijd door uw processen te stroomlijnen.
Betrokkenheid van werknemers is belangrijk
Organisaties met zeer betrokken werknemers ervaren:
23%
Hogere winstgevendheid
81%
Minder verzuim
43%
Lager personeelsverloop
18%
Hogere productiviteit
“Eletive helpt ons om onze managers te versterken en zelfleiderschap mogelijk te maken – wereldwijd en op grote schaal.”
“Met Eletive konden we van aannames overstappen naar datagedreven beslissingen.”
Veelgestelde vragen
Wat is performance-managementsoftware?
Met performance-managementsoftware stelt u doelen, voert u prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken en volgt u de voortgang, allemaal op één plek. Het vervangt verspreide spreadsheets en losse beoordelingsformulieren door continue, gestructureerde data waarmee managers aan de slag kunnen.
Hoe ondersteunt Eletive OKR’s en SMART-doelen?
Met Eletive stelt u SMART-doelen op individueel, team- of organisatieniveau. Vervolgens volgt u ze als OKR’s, zodat elk doel zichtbaar, meetbaar en verbonden met de bredere organisatie blijft.
Kunnen medewerkers hun eigen prestatiedata inzien?
Ja. Medewerkers krijgen een eigen dashboard met hun doelen, actieplannen en feedback. Zo sturen mensen zelf hun groei, in plaats van te wachten tot een manager hen bijpraat.
Kan ik in Eletive formele prestatiebeoordelingen en functioneringsgesprekken uitvoeren?
Ja. U kunt gestructureerde cycli van beoordelingen en functioneringsgesprekken uitvoeren met zelfevaluaties en beoordelingen door de manager, in elk ritme dat bij uw organisatie past. Omdat beoordelingen samengaan met continue check-ins, 1-op-1-gesprekken en pulse-data, is elke beoordeling gebaseerd op een volledig jaar aan onderbouwing in plaats van op wat men zich van de afgelopen weken herinnert.
Hoe ondersteunt Eletive functioneringsgesprekken?
Eletive biedt sjablonen voor functioneringsgesprekken, zelfevaluaties en beoordelingen door de manager binnen één beoordelingscyclus. Voortgang op doelen, notities van 1-op-1-gesprekken en 360°-feedback staan al in het platform, zodat functioneringsgesprekken gebaseerd zijn op onderbouwing die het hele jaar is verzameld, en niet op een formulier dat de week ervoor is ingevuld.
Hoe vaak moet u prestatiebeoordelingen uitvoeren?
De meeste organisaties voeren een- of tweemaal per jaar een formele beoordeling uit, aangevuld met lichtere check-ins per kwartaal. Met Eletive kiest u het ritme dat past, en omdat er voortdurend data wordt verzameld, kunt u overstappen op frequentere beoordelingen zonder extra administratie voor managers.
Hoe zet Eletive AI in bij performance management?
Eletive Copilot beantwoordt in het platform vragen over uw prestatiedata. Daarnaast signaleert predictive analytics vroege tekenen van afnemende betrokkenheid, zodat managers kunnen ingrijpen voordat kleine problemen uitgroeien tot grotere.
Zie de performance-managementtools van Eletive in actie
Boek een gratis demo en ontdek hoe Eletive u helpt beoordelingen uit te voeren, doelen te stellen, betere 1-op-1-gesprekken te voeren, waardevolle feedback te verzamelen en een performance-managementproces op te bouwen dat bij uw organisatie past.