15 beste 360 graden feedbacksoftware om prestatiemanagement te transformeren

Hier is een preview van de tools in deze gids, met waar ze het beste voor zijn:

1. Eletive—Beste voor medewerkersfeedback en engagement

2. Primalogik—Beste voor gecategoriseerde prestatie-inzichten

3. Deel—Beste voor prestatiemanagement van wereldwijde teams

4. Culture Amp—Beste voor medewerkerontwikkeling en culturele afstemming

5. BambooHR—Beste voor beloningen en erkenning

6. PeopleGoal—Beste voor OKR-gedreven prestatiemanagement

7. Workleap—Beste voor jaarlijkse 360-graden prestatiebeoordelingen

8. Sogolytics—Beste voor het volgen van welzijn van medewerkers

9. Effy AI—Beste voor AI-gestuurde prestatiebeoordelingen

10. Psyft—Beste voor medewerkersengagement en evaluatie

11. Express Evaluations—Beste voor prestatieverbeterplannen

12. Peoplebox.ai—Beste voor 1-op-1’s en organigram

13. Performly—Beste voor competentiegerichte evaluaties

14. Lattice—Beste voor gedetailleerde analytics

15. LutherOne—Beste voor visuele competentiemapping

Waarom naar ons luisteren?

Bij Eletive hebben we organisaties met complexe structuren geholpen om de manier waarop zij engagement, prestaties en ontwikkeling beheren binnen hun volledige personeelsbestand te transformeren. Onze ervaring met het ondersteunen van wereldwijde teams—van frontline medewerkers tot executive leadership—geeft ons uniek inzicht in wat 360-gradentools voor feedback echt effectief maakt. We begrijpen de uitdagingen van het implementeren van prestatiesystemen die elke medewerker bereiken, en we weten dat het kiezen van het juiste platform het verschil kan maken tussen oppervlakkige check-ins en betekenisvolle groei die echte business impact oplevert.

De top 15 360 feedback tools

De juiste 360-gradentool voor feedback hangt af van jouw specifieke behoeften op het gebied van prestatiemanagement. Sommige platforms blinken uit in AI-gestuurde automatisering, andere in wereldwijde compliance of visuele analytics. We hebben elke oplossing beoordeeld op basis van de unieke sterktes, prijsstructuur en het vermogen om feedback uit meerdere bronnen om te zetten in meetbare prestatieverbeteringen.

Maar eerst, hier is een vergelijkingstabel die elk platform samenvat:

1. Eletive

Eletive levert een uitgebreid platform voor medewerkersengagement en prestatiemanagement, ontworpen voor organisaties die real-time inzichten in hun personeelsbestand zoeken. Het AI-gestuurde pulse-survey-systeem gaat verder dan traditionele jaarlijkse reviews en biedt continue feedback die leiders helpt prestatietrends, engagementgaps en ontwikkelkansen te identificeren zodra ze ontstaan.

Eletive-employee-development-with-360-feedback

Wat Eletive onderscheidt, is de unieke mogelijkheid om individuele 360-gradenfeedbackresultaten te aggregeren naar organisatiebrede overzichten. Zo kunnen HR-teams systemische prestatiepatronen en skill gaps over afdelingen heen herkennen, terwijl detail op individueel niveau behouden blijft voor gerichte ontwikkeling.

Key Features

• 360-gradenfeedback met organisatorische aggregatie: Verzamel prestatiefeedback uit meerdere bronnen en aggregeer individuele resultaten naar inzichten op afdelings- en bedrijfsniveau, zodat prestatiepatronen op alle organisatieniveaus zichtbaar worden.

• AI-gestuurde pulse surveys: Zet slimme, adaptieve surveys uit die real-time inzichten geven in medewerkersengagement, effectiviteit van leiderschap en teamprestaties.

• Geautomatiseerde actieplanning: Koppel surveyresultaten en prestatiegegevens direct aan actieplannen op individueel, team- en organisatieniveau, zodat feedback leidt tot meetbare verbeteringen.

• OKR- en doelafstemming: Stel doelstellingen en key results in, volg ze op en visualiseer ze, en verbind dagelijks werk met strategische prestatiedoelen via voortgangsdashboards.

• Listening AI en analytics: Analyseer open-tekstfeedback in real-time om thema’s en sentiment te identificeren, en exporteer vervolgens visuele rapporten en heatmaps met PowerPoint-integratie.

Pricing

• Essential: Pulse surveys en basis engagementmeting voor teams die net starten

• Standard: Volledige engagement- en prestatietools met geavanceerde analytics

• Professional: Enterprise-grade features met AI-inzichten en geavanceerde maatwerkopties

Neem contact op met Sales voor prijsdetails.

Pros

• Minimale administratieve overhead na configuratie, met automatisering voor surveyplanning, reminders en feedbackverzamelcycli.

• Wetenschappelijk onderbouwde engagementmetrics met industry benchmarking maken het mogelijk om prestaties te vergelijken met sectornormen.

• Uitzonderlijke customer support met snelle service en dedicated accountmanagement voor implementatie en doorlopende optimalisatie.

• Eenvoudige implementatie en intuïtieve interface die hoge deelnamepercentages stimuleert op alle werknemerniveaus, zonder uitgebreide training.

Cons

• Beperkte maatwerkopties voor conditionele vraagstelling.

2. Primalogik

Primalogik biedt een goed gestructureerd 360-gradenfeedbacksysteem dat prestatiegegevens opdeelt in duidelijke, betekenisvolle categorieën zoals teamwork, integriteit, accountability en effectiviteit van leiderschap. Dit maakt het voor managers eenvoudig om in één oogopslag sterke punten en ontwikkelgebieden te identificeren. Het People Analytics-dashboard tilt de gebruikerservaring naar een hoger niveau door een centrale hub te bieden waar managers real-time reports kunnen monitoren, trends kunnen volgen en kunnen begrijpen hoe individuen en teams zich ontwikkelen.

Key Features

• Gecategoriseerde prestatie-analytics: Organiseer 360-gradenfeedback in competentiecategorieën zoals teamwork, communicatie en accountability voor eenvoudigere analyse van specifieke prestatiepatronen.

• Aanpasbare reviewtemplates: Maak op maat gemaakte reviewcycli met flexibele templates, geautomatiseerde reminders en vragen die aansluiten bij de organisatiecultuur.

• People Analytics-dashboard: Monitor real-time rapporten die prestatietrends, doelrealisatie en feedbackpatronen volgen over teams en afdelingen heen.

Pricing

Performance plan: $4–$8 per gebruiker/maand—Inclusief 360-gradenfeedback, prestatiebeoordelingen, doelen en OKR’s, en opiniepeilingen (surveys).

Pros

• Eenvoudige setup met minimale training voor zowel admins als eindgebruikers.

• Goede customer support met snelle, persoonlijke ondersteuning.

Cons

• De UI kan profiteren van modernisering; sommige reviewers vinden navigatie minder intuïtief dan bij nieuwere platforms.

• Beperkte exports voor gedetailleerde datarapporten en prestatie-indicatoren.

3. Deel

Deel HR brengt een moderne, uniforme aanpak van prestatiemanagement met aanpasbare 360-gradenreviews die uitgebreide feedback leveren, afgestemd op jouw processen. De ingebouwde AI-samenvattingen helpen om gedetailleerde input om te zetten in heldere inzichten, terwijl voortgangstracking ervoor zorgt dat managers gedurende elke reviewcyclus op één lijn blijven. Met moeiteloos exporteren en alle tools in één naadloos platform maakt Deel het uitvoeren van prestatiebeoordelingen zowel efficiënt als intuïtief.

Key Features

• Compliance-gedreven 360-gradenreviews: Voer regiobewuste feedbackcycli uit met geautomatiseerde reminders op basis van lokale kantooruren en taalvoorkeuren in 150+ landen.

• AI-gestuurde prestatiesamenvattingen: Genereer geautomatiseerde inzichten uit feedback van meerdere bronnen, met AI-analyse die sterke punten en ontwikkelgebieden uitlicht.

• Geïntegreerde performance en payroll: Verbind 360-gradenfeedback en doelen direct met compensatie, contracten en HR-records in één uniform systeem.

Pricing

• Deel Engage: $20 per medewerker/maand. Inclusief doelen stellen en opvolgen, 360-gradenreviews, datagedreven inzichten en meer.

Pros

• Naadloze integratie met wereldwijde payroll- en compliance-systemen.

• Tijdzonebewuste en meertalige reviewprocessen, ontworpen voor internationale teams.

Cons

• Prestatiemanagementfeatures minder geavanceerd dan bij gespecialiseerde platforms.

• Prijstransparantie beperkt voor sommige geavanceerde HR-tools.

4. Culture Amp

Culture Amp levert een uitgebreid employee experience-platform waarin 360-gradenfeedback naadloos integreert met engagement surveys, prestatiemanagement en ontwikkeltools. Gebouwd op een fundament van organisatiepsychologie en people science helpt het platform bedrijven om datagedreven prestatiestrategieën te creëren die medewerkersfeedback koppelen aan bedrijfsresultaten.

Key Features

• Wetenschappelijk onderbouwde 360-gradenreviews: Voer multi-rater feedback uit met research-based templates en calibratietools.

• Geïntegreerd employee experience-platform: Verbind 360-gradenfeedback met engagement surveys, pulse checks en prestatiebeoordelingen.

• AI-gestuurde feedbacksamenvattingen: Genereer automatisch samenvattingen van prestatiebeoordelingen op basis van 360-gradendata om ontwikkelkansen te benadrukken.

Pricing

Neem contact op met Sales—prijzen variëren op basis van gekozen modules (Engage, Develop, Perform) en organisatiegrootte.

Pros

• Sterke people-sciencebasis met benchmarking en onderzoeksgestuurde surveytemplates.

• Breed platform dat prestatiefeedback verbindt met engagement- en cultuurdata.

Cons

• Kan complex en relatief kostbaar zijn, afhankelijk van de gekozen modules.

• Voor kleinere organisaties kan de implementatie en het beheer zwaarder aanvoelen dan bij lichtere, gespecialiseerde tools.

5. BambooHR

BambooHR vereenvoudigt prestatiemanagement met intuïtieve 360-graden- en medewerkerassessmentfeatures, waardoor teams gemakkelijk gestructureerde, betekenisvolle reviews kunnen uitvoeren. Organisaties kunnen kiezen uit ingebouwde reviewcycli of eigen cycli aanmaken, afgestemd op specifieke processen en momenten, zonder extra complexiteit.

Key Features

• 360-gradenfeedback en medewerkerassessments: Faciliteer feedback uit meerdere bronnen op alle organisatieniveaus met geautomatiseerde peerselectie en gestructureerde reviewtemplates.

• Flexibele reviewcycli: Pas timing en frequentie van reviews aan op bedrijfsprocessen, van kwartaalcheck-ins tot jaarlijkse evaluaties.

• Geïntegreerde erkenning en doeltracking: Combineer prestatiefeedback met programma’s voor erkenning en individuele doelmilestones.

Pricing

Vanaf $10/gebruiker/maand (Core-plan). Neem contact op met Sales voor offertes voor de Pro- en Elite-plannen.

Pros

• Uitzonderlijk gebruiksvriendelijke interface, toegankelijk voor medewerkers met elk technisch vaardigheidsniveau.

• Uitgebreide onboarding- en offboardingworkflows integreren naadloos met prestatieopvolging.

Cons

• Rapportage- en analyticsfeatures zijn minder robuust voor geavanceerde analyse van prestatiegegevens.

• Initiële setup voor complexe integraties kan uitdagend en tijdsintensief zijn.

6. PeopleGoal

PeopleGoal biedt een uitgebreide 360-gradenfeedbackervaring, met krachtige features zoals competentiesamenvattingen, scoring en rolgebaseerde prestatie-inzichten die leiders helpen begrijpen hoe medewerkers presteren binnen hun specifieke verantwoordelijkheden. Het platform ondersteunt ook surveys voor medewerkersengagement en tevredenheid, waardoor organisaties een breder beeld krijgen van hoe hun mensen zich voelen en presteren.

Key Features

• Competentiegebaseerde 360-gradenfeedback: Verzamel feedback uit meerdere bronnen, georganiseerd per competentie, met scoring en rolspecifieke prestatieassessments.

• OKR- en SMART-doelintegratie: Lijn individuele, team- en bedrijfsdoelen uit met flexibele frameworks voor doelstellingen, gekoppeld aan prestatiebeoordelingen.

• No-code workflow builder: Pas reviewcycli, goedkeuringsprocessen en feedbackworkflows aan zonder technische expertise.

Pricing

PeopleGoal: $4 per gebruiker/maand. Inclusief core HR & Onboarding, performance tools, engagement tools en meer.

Pros

• Zeer aanpasbaar met uitzonderlijke responsiviteit op verzoeken voor maatwerkfeatures en snelle implementatie.

• Cloud-based met een sterke rapportagesuite en naadloze integratie met HRIS-systemen.

Cons

• De user interface kan complex en overweldigend aanvoelen tijdens initiële setup en onboarding.

• Functionaliteit van de mobiele app is beperkt vergeleken met de desktopversie.

7. Workleap

Workleap is een modulair HR-platform dat tools voor medewerkersengagement combineert met mogelijkheden voor prestatiemanagement, specifiek gebouwd voor groeiende teams en gedistribueerde workforces. De Performance-module faciliteert 360-gradenfeedback door evaluaties van peers, managers en self-assessments te verzamelen, allemaal gecentraliseerd in één transparante workflow.

Key Features

• Flexibele review cycle builder: Maak custom reviewcycli met self-assessments, peer feedback en managerbeoordelingen.

• AI-gestuurde prestatiesamenvattingen: Genereer intelligente prestatie-inzichten die kernthema’s en ontwikkelgebieden uitlichten.

• Geïntegreerde engagement en performance: Verbind 360-gradenfeedback met pulse surveys, erkenningsprogramma’s en OKR-tracking.

Pricing

• Performance-module: $5 per gebruiker/maand (jaarlijkse facturatie) of $6.25/gebruiker/maand (maandelijkse facturatie); minimaal 10 gebruikers vereist.

Pros

• Intuïtieve interface met minimale training en naadloze integratie met grote HRIS-platforms.

• Modulaire pricing maakt het mogelijk alleen benodigde features te kopen en later op te schalen.

Cons

• Supportreacties kunnen traag zijn, vooral buiten Noord-Amerikaanse werkuren.

• Reviewcycli of surveytemplates aanpassen kan lastig zijn zonder hulp van een admin.

8. Sogolytics

Sogolytics levert een robuuste employee experience-suite die organisaties inzicht geeft in hun personeelsbestand via gedetailleerde HR-analytics, gerichte resources en een uitgebreide vragenbank om betekenisvolle 360-gradenfeedbacksurveys te bouwen. De gegarandeerde anonimiteit stimuleert eerlijke input, terwijl krachtige rapportfilters leiders helpen resultaten uit te splitsen per team, rol of demografie voor scherpere inzichten.

Key Features

• Skip logic en maatwerk: Bouw creatieve feedbackworkflows met vertakkingslogica, skip patterns en gepersonaliseerde vragen.

• Geautomatiseerde 360-gradenfeedback: Zet feedbackverzameling uit meerdere bronnen uit met geautomatiseerde reminders, anonieme responses en aanpasbare vraagtypes.

• Gepersonaliseerde trainingen: Creëer op maat gemaakte training- en ontwikkelinitiatieven op basis van individuele skillsets van medewerkers.

Pricing

• Pro/Pro Max: $99–199/maand. Enterprise-plannen beschikbaar met geavanceerde CX/EX-mogelijkheden, multi-user access, SSO en custom response limits.

Pros

• Intuïtieve interface met uitstekende 24/7 customer support die snel reageert op vragen en technische issues.

• Ruimhartig gratis plan met onbeperkt aantal surveys, onbeperkt aantal vragen en betaalbare pricing.

Cons

• Initiële leercurve om analytische mogelijkheden en geavanceerde maatwerkopties volledig te beheersen.

• Onintuïtief beheer van survey tabs, wat multitasking beperkt.

9. Effy AI

Effy AI is een AI-gestuurd prestatiemanagementplatform, ontworpen voor kleine tot middelgrote bedrijven die snelle, gestroomlijnde reviewprocessen zoeken. Het platform genereert in minder dan twee minuten aangepaste reviewforms met AI en biedt geautomatiseerde rapportagesamenvattingen op basis van feedback uit meerdere bronnen. Effy integreert direct met Slack en Microsoft Teams, zodat medewerkers reviews kunnen invullen zonder hun normale workflow te verlaten.

Key Features

• AI-gegenereerde reviewforms en rapporten: Maak in minuten aangepaste reviewtemplates met AI, inclusief automatische samenvatting van feedback naar actionable insights.

• Slack- en Teams-integratie: Rond volledige reviewcycli af binnen collaboration platforms, met notificaties en het indienen van evaluaties.

• Flexibele feedback uit meerdere bronnen: Verzamel evaluaties uit self-assessments, peers, managers en ondergeschikten.

Pricing

• Gratis plan voor maximaal 5 gebruikers

• Reviews-plan vanaf $3/gebruiker/maand (jaarlijkse facturatie)

• Volledig platform met doelen en growth-features vanaf $9/gebruiker/maand (jaarlijkse facturatie)

Pros

• Intuïtieve interface die weinig training vereist.

• AI-assistentie vermindert de tijd die je besteedt aan het formuleren van feedback en het genereren van rapporten.

Cons

• Belangrijke features zoals anonimiteitsopties en geavanceerde AI-reporting vereisen betaalde plannen.

• Mist integraties met grote HRIS-platforms en kalendersystemen.

10. Psyft

Psyft is een gespecialiseerd 360-gradenfeedbackplatform, ontworpen rond psychometrische principes, met multi-rater assessments die input verzamelen van managers, peers, ondergeschikten en externe stakeholders. Het platform gebruikt een ipsative testframework dat is ontworpen om responsmanipulatie te minimaliseren, waardoor deelnemers authentiekere feedback geven.

Key Features

• Aanpasbare, mobile-friendly surveys: Volledig responsieve surveys met flexibele aanpassing die op elk device kunnen worden ingevuld.

• Persoonlijkheidsassessments: Gebruik wetenschappelijk ontwikkelde tests om relevante persoonlijkheidstrekken voor werk te meten.

• Business-relevante metrics: Zorgvuldig samengestelde survey-metrics door een team van experts om betekenisvolle responses te genereren over prestaties en gedrag op het werk.

Pricing

Er is geen openbare prijsinformatie beschikbaar. Neem contact op met Sales voor een prijsopgave.

Pros

• Full-service supportteam helpt bij planning, training, uitvoering van reviews en evaluatie van resultaten.

• Gedetailleerde analytische rapporten bieden diepe inzichten in persoonlijkheidstrekken en prestatieparameters.

Cons

• Beperkte maatwerkopties vergeleken met flexibelere prestatiemanagementplatforms.

• Gebruikers melden af en toe technische glitches en stabiliteitsproblemen van de software.

11. Express Evaluations

Express Evaluations is een prestatiemanagementplatform dat focust op het vereenvoudigen van medewerker-evaluatieprocessen via aanpasbare templates en geautomatiseerd workflowmanagement. De software centraliseert prestatieopvolging, doelmanagement en feedbackverzameling uit meerdere bronnen in één systeem, ontworpen voor eenvoudige implementatie.

Key Features

• 360-graden evaluatietool: Verzamel feedback uit meerdere bronnen van peers, managers en ondergeschikten met aanpasbare vragenlijsten en beoordelingsschalen.

• Prestatieverbeterplannen: Maak gestructureerde ontwikkelplannen voor medewerkers die prestatieondersteuning nodig hebben, met voortgangstracking en monitoring van milestones.

• Geautomatiseerd workflowmanagement: Plan evaluatiecycli met automatische reminders en deadline-notificaties om tijdige afronding van reviews te borgen.

Pricing

• Performance Management Essentials: $2.50 per medewerker/maand

• Performance & Growth Professional: $3.50 per medewerker/maand

• Elite AI: $4.50 per medewerker/maand; jaarlijks gefactureerd

Pros

• Eenvoudig implementatieproces.

• Centraal dashboard biedt zicht op prestatietrends, doelvoortgang en status van afgeronde evaluaties.

Cons

• 360-gradenfeedback is niet beschikbaar in het instapplan.

• Geen API access vermeld op de website, wat integratiemogelijkheden met andere HR-systemen en enterprise platforms mogelijk beperkt.

12. Peoplebox.ai

Peoplebox.ai is een AI-gestuurd talentmanagementplatform dat prestatiebeoordelingen, 360-gradenfeedback, OKR-management en tools voor medewerkersengagement integreert. Het platform werkt direct in Slack en Microsoft Teams, waardoor medewerkers prestatiebeoordelingen, engagement surveys en goal check-ins kunnen doen zonder hun workflowtools te verlaten.

Key Features

• 360-gradenfeedback en prestatiebeoordelingen: Configureer aanpasbare reviewcycli met feedback uit meerdere bronnen van peers, managers en ondergeschikten.

• Slack- en Microsoft Teams-integratie: Rond volledige prestatiebeoordelingen, engagement surveys, OKR-check-ins en 360-gradenfeedback direct af in Slack of Microsoft Teams.

• OKR- en doelafstemming: Sync doelen automatisch met 50+ work tools, waaronder Jira, Asana, Salesforce en HubSpot, voor real-time voortgangsupdates.

Pricing

• Talent Management: $7/maand/persoon

• OKR Platform: $8/maand/persoon

• Full Suite Professional: $12/maand/persoon

• Full Suite Premium: $15/maand/persoon (minimale jaarlijkse overeenkomst van $4.000)

• Enterprise: Neem contact op met Sales; alleen jaarlijkse facturatie

Pros

• Naadloze Slack- en Teams-integratie stelt gebruikers in staat reviews en surveys direct binnen bestaande communicatieworkflows af te ronden.

• Het platform combineert OKR’s, prestatiebeoordelingen, 1-op-1’s en engagement surveys in één systeem.

Cons

• Bepaalde workflows vereisen meerdere stappen en navigatie kan traag aanvoelen.

• Features in een vroeg stadium missen mogelijk geavanceerde functionaliteit.

13. Performly

Performly is een cloud-based talentmanagementplatform voor bedrijven van elke omvang, met uitgebreide HR-features, waaronder prestatiemanagement, 360-gradenfeedback en tools voor medewerkersengagement. Het platform maakt het voor organisaties mogelijk om van traditionele jaarlijkse reviews over te stappen naar continue feedbacksystemen via objective setting, competentiemanagement en doorlopende performancegesprekken.

Key Features

• Doelen en competenties: Stel objectives in met deadlines, wegingen, key results en milestones, terwijl je competenties volgt die direct doorwerken in prestatie-evaluaties.

• 360-graden prestatiebeoordelingen en surveys: Voer self-assessments, peer reviews, beoordelingen door ondergeschikten en manager reviews uit met aanpasbare templates en competentiegerichte feedback.

• 1-op-1-gesprekken: Plan check-ins met kant-en-klare gespreksformats om voortgang op doelen te reviewen en doorlopende feedback te geven.

Pricing

Talentmanagement-prijzen starten vanaf $4/gebruiker/maand, met maatwerkbundels beschikbaar.

Pros

• Gebruiksvriendelijke interface met eenvoudige navigatie maakt het platform overal toegankelijk.

• Uitgebreide feature set dekt attendance, leave management, prestatiebeoordelingen, task management en recognition in één centraal platform.

Cons

• Basale rapportagemogelijkheden beperken de diepte van analyse voor geavanceerde prestatiestatistieken.

• Integratie met andere systemen kan problematisch zijn en werkt mogelijk niet zoals bedoeld.

14. Lattice

Lattice is een AI-gestuurd people management-platform dat prestatiebeoordelingen, OKR-tracking, employee engagement surveys en career development tools combineert in één uniform systeem. Het platform stelt organisaties in staat om aanpasbare prestatiebeoordelingen met 360-gradenfeedback, real-time recognition en continue feedbackloops uit te voeren, terwijl individuele en organisatiebrede doelen worden gevolgd.

Key Features

• Prestatiebeoordelingen en 360-gradenfeedback: Voer volledig aanpasbare reviewcycli uit met jaarlijkse, kwartaal- of projectgebaseerde evaluaties.

• Doelen en OKR’s: Lijn individuele doelen uit met bedrijfsdoelen via OKR-tracking, real-time voortgangsupdates en hiërarchische visualisatie van doelen.

• Employee engagement surveys: Zet aanpasbare pulse surveys uit, eNPS-tracking en onboarding-/exit-surveys met AI-gestuurde sentimentanalyse.

Pricing

• Talent Management: $11/maand per gebruiker

• Add-ons: Engagement, Grow en Compensation, vanaf $4/maand per gebruiker

Pros

• Intuïtieve en gebruiksvriendelijke interface maakt navigatie eenvoudig.

• Talentmanagementsuite combineert prestatiebeoordelingen, doelen, feedback, engagement surveys en career development in één platform.

Cons

• Steile leercurve voor administrators die complexe reviewcycli opzetten.

• Hogere pricing met modulaire add-ons kan duur worden voor kleinere teams.

15. LutherOne

LutherOne is een data-powered people activation-platform dat medewerkersengagement, prestatiemanagement en collaboration tools combineert om organisaties te helpen high-performing cultures te bouwen. Het platform gebruikt AI en people science om real-time insights, predictive analytics met meer dan 95% nauwkeurigheid en gepersonaliseerde aanbevelingen voor managers en leiders te leveren.

Key Features

• 360-gradenfeedback en skills mapping: Feedbackassessments uit meerdere bronnen gecombineerd met wetenschappelijk onderbouwde competentiemodellen om skills te identificeren.

• Continue engagement surveys: Zet real-time pulse surveys uit, eNPS-tracking en continue feedbackverzameling.

• Prestatiemanagement met slimme aanbevelingen: Stel doelen, OKR’s en performance assessments in en volg ze op met gepersonaliseerde guidance via Luther Sense.

Pricing

Geen openbare prijsinformatie. Neem contact op met Sales voor een offerte.

Pros

• Goede customer service en accountmanagement met snelle reactietijden.

• Gebruiksvriendelijke interface die lijkt op bekende social media-platforms.

Cons

• Beperkte maatwerkopties voor eindrapporten en surveyvragen.

• Niet ideaal voor zeer kleine tot middelgrote organisaties vanwege implementatiecomplexiteit en prijsstructuur.

Til prestatiemanagement naar een hoger niveau met de juiste tool

Het juiste 360-gradenfeedbackplatform transformeert prestatiebeoordelingen van jaarlijkse checkbox-oefeningen naar strategische drivers voor medewerkerontwikkeling. Of je nu AI-gestuurde inzichten, uitgebreide talentsuites of budgetvriendelijke eenvoud prioriteert: elke tool biedt duidelijke voordelen voor verschillende organisatiebehoeften.

Eletive valt op voor organisaties die minimale administratieve overhead zoeken, gecombineerd met wetenschappelijk onderbouwde metrics en industry benchmarking. De geautomatiseerde actieplanning en AI-gestuurde pulse surveys leveren actionable insights die meetbare prestatieverbeteringen stimuleren, zonder buitensporig veel HR-tijd te vragen.

Klaar om je prestatiemanagement te verbeteren? Plan een demo om te zien hoe Eletive jouw teamprestaties kan transformeren met AI-gestuurde 360-gradenfeedbacksoftware en geautomatiseerde inzichten.