Terminplanung und Benachrichtigungen
Wenn alle mit der täglichen Arbeit beschäftigt sind, werden Einzelgespräche manchmal vergessen oder nachrangig behandelt. Die Planung im Voraus und das Versenden von Benachrichtigungen helfen Vorgesetzten und Mitarbeitern, sich an diese wichtigen Treffen zu erinnern und Zeit dafür zu finden.
Benachrichtigungszentrale
Mitarbeiter, Vorgesetzte und die Personalabteilung können Benachrichtigungen und Erinnerungen für verschiedene Aspekte erhalten, einschließlich zu Einzelgesprächen. Andere Beispiele für die Auslösung von Benachrichtigungen können eine „Niedrige Beteiligungsrate in Ihrem Team“, „75 % der Zeit für Ihr Ziel ist vergangen“, „Mobbing und Belästigung in Ihrer Gruppe“ und vieles mehr sein.
Benutzer können Benachrichtigungen personalisieren
Das Benachrichtigungsprofil des Unternehmens bildet die Grundlage für ausgewählte Benachrichtigungen und Kanäle (E-Mail, Web-App, App usw.) für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Jeder Benutzer kann dann die Benachrichtigungen so personalisieren, dass sie seinen Bedürfnissen am besten entsprechen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein organisatorischer Aktionsplan?
Ein organisatorischer Aktionsplan ist ein klarer Plan, der Ziele für eine Organisation definiert, kommuniziert und erreicht.
Wie kann ich einen organisatorischen Aktionsplan erstellen?
Ein organisatorischer Aktionsplan kann auf verschiedenen Ebenen erstellt werden, z. B. für die gesamte Organisation, für ein ausgewähltes Segment oder auf individueller Ebene.
Welche Vorteile bietet die Erstellung eines organisatorischen Aktionsplans?
Zu den Vorteilen der Erstellung eines organisatorischen Aktionsplans gehören das Definieren, Kommunizieren und Erreichen von Zielen für eine Organisation.
Wie kann ich meinen organisatorischen Aktionsplan mit den Umfrageergebnissen verknüpfen?
Sie können die Maßnahmen in Ihrem organisatorischen Aktionsplan mit Umfrageergebnissen oder mit einem der Engagement-Treiber in Eletive verbinden, um den Fortschritt der Maßnahmen zu verfolgen und zu sehen, ob sie zu tatsächlichen Verbesserungen führen.
Was sind die Bestandteile eines organisatorischen Aktionsplans?
Antwort: Zu den Bestandteilen eines organisatorischen Aktionsplans gehören das Definieren, Kommunizieren und Erreichen von Zielen für eine Organisation.
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