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Ziele und wichtigste Ergebnisse (OKRs)

Dafür zu sorgen, dass alle an einem Strang ziehen, ist eine Herausforderung, aber auch entscheidend für den Erfolg. Ziele und wichtige Ergebnisse (Objectives & Key Results, OKR) bieten einen Rahmen für die Festlegung von Zielen und das Erreichen von Zielen.

Ausrichtung des Unternehmens auf gemeinsame Ziele

Das OKR-Framework (Objective and Key Results) ist ein effizientes Instrument, um Geschäftsziele zu visualisieren, sie in Schlüsselergebnisse aufzuschlüsseln und das gesamte Unternehmen darauf auszurichten. Die Eletive-Plattform unterstützt die OKR-Methodik und macht das Erstellen, Verfolgen und Erreichen von Zielen für jeden einfach.

Es ist einfach, Ziele im gesamten Unternehmen zu verbinden und zu zeigen, wie jeder zu den Gesamtzielen beiträgt. Durch die Zusammenführung von Werkzeugen für Zielsetzung, Zielverfolgung, Einzelgespräche und Mitarbeiterengagement in derselben Plattform ermöglicht Eletive nahtlose und effiziente Arbeitsabläufe.

FAQs

Was ist OKR-Software?

OKR-Software ist ein Werkzeug zur Festlegung und Verfolgung von Unternehmenszielen und wichtigen Ergebnissen. Es hilft dabei, die gesamte Organisation um gemeinsame Ziele auszurichten und bietet einen Rahmen zur Visualisierung von Zielen und deren Aufteilung in messbare wichtige Ergebnisse.

Was kann OKR-Software für HR-Profis tun?

OKR-Software kann HR-Profis dabei helfen, Ziele zu erstellen, zu verfolgen und zu erreichen. Sie kann auch verwendet werden, um Ziele in der gesamten Organisation zu verknüpfen und zu zeigen, wie jeder zur Gesamtzielsetzung beiträgt. Darüber hinaus bietet unsere Plattform Tools für Zielsetzung, Zielverfolgung, 1-zu-1-Gespräche und Mitarbeiterengagement. Dies ermöglicht HR-Profis, ihre Arbeitsprozesse zu optimieren.

Was ist die Eletive-Plattform?

Die Eletive-Plattform ist eine Plattform für Mitarbeiterengagement mit einer integrierten OKR-Funktion. Diese Funktion erleichtert die Festlegung, Verfolgung und Erreichung von Unternehmenszielen.

Verwandte Lektüre: OKRs - Ein umfassender Leitfaden zu Zielen und wichtigen Ergebnissen Wie man OKRs festlegt

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