15Five vs. TinyPulse Engage: Welche Mitarbeiterengagement Software überzeugt wirklich?

Wenn Sie jedoch jeden Mitarbeitenden durch Selbstführung stärken, Mitarbeitende ohne festen Schreibtischarbeitsplatz einbinden und wissenschaftlich fundierte Daten zur Leistungssteigerung nutzen möchten, ist Eletive die bessere Wahl.

Suchen Sie eine Lösung, die mehr kann als nur Umfragen versenden?

Beide Plattformen – 15Five und TinyPulse Engage – helfen Ihnen dabei, Mitarbeiterfeedback zu erfassen. Je nach Ihren Zielen – ob Sie die Fluktuation senken, Führungskräfte in komplexen Matrixstrukturen unterstützen oder eine Selbstführungskultur aufbauen möchten – wird eine Plattform Ihrem Team besser dienen als die andere.

Bevor Sie sich für eine Mitarbeiterengagement Software entscheiden, lohnt es sich, 15Five und TinyPulse Engage genauer zu vergleichen – und zu verstehen, warum der Wechsel von jährlichen Momentaufnahmen zu kontinuierlichem Zuhören entscheidend für ein leistungsstarkes Arbeitsumfeld ist.

Warum können wir das beurteilen?

Bei Eletive haben wir zahlreiche Unternehmen dabei begleitet, den Schritt von der Messung des Engagements hin zu seiner aktiven Verbesserung zu machen. Unternehmen wie SD Worx nutzen Eletive, um Selbstführung bei über 10.000 Mitarbeitenden in 27 Ländern zu fördern. AkzoNobel erzielte eine globale Teilnahmequote von 90 % und verwandelte 43.000 Mitarbeiterkommentare in konkrete Maßnahmen, die Teams täglich einsetzen.

Wenn man Menschen auf der ganzen Welt schult, muss ein Tool intuitiv sein. Eletive erklärt sich praktisch von selbst. Nach einer einzigen Onboarding-Session konnten unsere HR-Teams es eigenständig verwalten.

Wir kennen die konkreten Unterschiede zwischen 15Five und TinyPulse Engage aus der Praxis – wir haben analysiert, wo beide Plattformen stark sind und wo sie Lücken hinterlassen. Eletive wurde entwickelt, um genau diese Herausforderungen zu lösen: die Überlastung von Führungskräften, die alles „reparieren" sollen, und die fehlende Zugänglichkeit für Mitarbeitende an der Front.

15Five vs. TinyPulse Engage: Die wichtigsten Unterschiede

15Five bietet tiefgreifendes Manager-Coaching durch Kona AI, während TinyPulse Engage auf kollegiale Anerkennung setzt

15Five verfügt über einen einzigartigen KI-Meeting-Assistenten namens Kona. Dieser bindet sich in Einzelgespräche ein, erstellt automatisch Gesprächsnotizen, verfolgt offene Aufgaben und liefert Echtzeit-Coaching-Hinweise auf Basis der geführten Gespräche. So können Führungskräfte ihre Führungskompetenzen direkt im Arbeitsalltag weiterentwickeln.

TinyPulse Engage setzt hingegen auf soziale Anerkennung durch das Feature „Cheers for Peers". Es ist darauf ausgelegt, die Motivation zu steigern, indem Kolleginnen und Kollegen die Leistungen anderer öffentlich würdigen können.

Während 15Five die Führungskraft coacht, legt TinyPulse Engage den Fokus auf den Aufbau einer wertschätzenden Unternehmenskultur im gesamten Team.

15Five nutzt ein prädiktives Wirkungsmodell für HR, während TinyPulse Engage eine virtuelle Vorschlagsbox bietet

Das „Engage"-Produkt von 15Five verwendet ein Predictive Impact Model auf Basis von maschinellem Lernen. Es zeigt HR-Teams mit hoher Genauigkeit, welche konkreten Maßnahmen das größte Wirkungspotenzial auf Engagement und Mitarbeiterbindung haben – und ermöglicht so eine strategischere Nutzung begrenzter Zeit und Budgets.

TinyPulse Engage setzt auf bidirektionale Kommunikation durch seine „Virtual Suggestion Box" und anonyme „Spark"-Gespräche. Diese Funktionen schaffen einen sicheren, kontinuierlichen Kanal, über den Mitarbeitende jederzeit Bedenken äußern oder Ideen einbringen können.

15Five deckt den gesamten Performance-Zyklus ab, während TinyPulse Engage auf einfach einsetzbare Pulsbefragungen spezialisiert ist

15Five ist eine umfassende Plattform, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abbildet – vom Onboarding über OKRs bis hin zu 360-Grad-Feedback und Vergütungsreviews. Sie richtet sich an Organisationen, die alle Performance- und Entwicklungsprozesse in einem zentralen System bündeln möchten.

TinyPulse Engage ist eine „Plug and Play"-Lösung, die sich ausschließlich auf Engagement konzentriert. Mit einer Bibliothek vorgefertigter Befragungsfragen und festgelegten Zeitplänen ermöglicht es HR-Teams einen schnellen Einstieg ohne aufwendige Einarbeitung.

Was ist 15Five?

15Five ist eine Performance-Management-Plattform, die die Verbindung zwischen Führungskräften und ihren Teams stärken soll. Sie verknüpft Mitarbeiterentwicklung mit Unternehmensergebnissen, indem Engagement-Daten und alltägliche Führungsroutinen wie Einzelgespräche und Ziel-Tracking in einem zentralen Dashboard zusammenlaufen.

Die Plattform folgt dem Rahmenwerk „Diagnose, Plan, Handlung". HR-Teams nutzen Mitarbeiterbefragungen, um Problemfelder zu identifizieren, und setzen anschließend integrierte Tools ein, um gezielte Maßnahmen zu planen und umzusetzen. Wer von starren Jahresgesprächen wegkommen möchte, findet in 15Five ein strukturiertes System für kontinuierliche Kommunikation – mit direktem Bezug zwischen Mitarbeiterstimmung und Performance-Ergebnissen.

15Five eignet sich am besten für mittelständische und größere Unternehmen (ab 100 bis über 1.000 Mitarbeitende), die gezielt in die Entwicklung von Führungskräften als Hebel für mehr Engagement investieren möchten.

Hauptfunktionen

• Amaya KI-Agent: Ein konversationeller KI-Assistent, der direkt in die Plattform integriert ist. Amaya ermöglicht es HR-Verantwortlichen, Fragen in natürlicher Sprache zu stellen – etwa „Welche Faktoren beeinflussen das Engagement am stärksten?" oder „Wie unterscheiden sich Engagement-Signale nach Abteilung?" – und erhält Antworten auf Basis der unternehmenseigenen Performance- und Befragungsdaten, inklusive Diagrammen und Trendanalysen.

• Kona KI-Coaching: Ein KI-gestützter Meeting-Assistent, der an Einzelgesprächen in Zoom, Google Meet oder Teams teilnimmt, um Gesprächsnotizen zu erfassen, offene Punkte zu verfolgen und Führungskräften Echtzeit-Coaching-Tipps bereitzustellen. Ein separates Paket bietet personalisierte Führungsimpulse direkt in Slack.

• Predictive Impact Model: Eine Machine-Learning-Engine, die Engagement-Daten analysiert und HR-Teams genau aufzeigt, welche Maßnahmen den größten Einfluss auf Mitarbeiterbindung und Engagement haben – für eine strategischere Priorisierung bei begrenzten Ressourcen.

• Best-Self Review: Ein geführter Performance-Review-Prozess mit integriertem 360-Grad-Feedback, der den Fokus auf individuelle Stärken, Karriereentwicklung und Zielausrichtung legt – statt rückwärtsgerichteter Bewertungen.

• OKR- und Ziel-Ausrichtung: Verknüpft individuelle Aufgaben mit den strategischen Unternehmenszielen und visualisiert die Ausrichtung, sodass Mitarbeitende und Führungskräfte nachvollziehen können, wie ihre Arbeit zum großen Ganzen beiträgt.

• Lifecycle-Befragungen: Automatisiertes Feedback an zentralen Phasen wie Onboarding, Meilensteinen und dem Offboarding – für kontinuierliche HR-Daten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

Preisgestaltung

15Five bietet ein modulares Preismodell mit drei Hauptstufen, jeweils mit Jahresabrechnung:

• Engage (4 USD/Nutzer/Monat): Mitarbeiterengagement-Befragungen, KI-gestützte Analysen, gezielte Assessments, Aktionsplanung, Heatmaps und Benchmarking.

• Perform (10–11 USD/Nutzer/Monat): Alles aus Engage, plus Performance Reviews, OKRs und Ziele, 360-Grad-Feedback, Talent-Matrix, Karrierepfade, Einzelgespräche, Check-ins und den Amaya KI-Agenten.

• Total Platform (16 USD/Nutzer/Monat): Alles aus Perform, plus HR-Outcomes-Dashboard, Manager-Trainings in Microlearning-Format und den Manager-Effectiveness-Indikator.

Kona KI-Coaching, das Vergütungsmanagement-Modul sowie Manager-Coaching- und Content-Programme sind als separate Add-ons erhältlich. Ab 500 Mitarbeitenden gelten in der Regel Mengenrabatte; eine 14-tägige kostenlose Testversion ist verfügbar.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Skaliert Manager-Training und -Support unternehmensweit

• Bündelt Performance, Engagement und Ziele in einem Workflow

• Fördert eine unterstützende Unternehmenskultur durch die „Best-Self"-Philosophie

Nachteile

• Der umfangreiche Funktionsumfang kann überdimensioniert wirken, wenn nur einfaches Feedback benötigt wird

• Die Benutzeroberfläche ist primär auf Büro- und Wissensarbeitende ausgerichtet

Was ist TinyPulse Engage?

TinyPulse Engage (mittlerweile Teil von WebMD Health Services) ist eine fokussierte Mitarbeiterfeedback-Software, die auf kontinuierlichem Zuhören und kultureller Transparenz basiert. Statt den gesamten HR-Technologie-Stack zu ersetzen, hat sich die Plattform darauf spezialisiert, ehrliches, anonymes Feedback über regelmäßige Pulsbefragungen zu erfassen und schnell darauf zu reagieren.

Die Plattform stützt sich auf das WebMD Health Services Centre for Research, das die wissenschaftlich fundierten Befragungsfragen und Vorlagen entwickelt, die im gesamten Produkt verwendet werden.

TinyPulse Engage eignet sich am besten für Organisationen, die ein unkompliziertes, leicht einsetzbares Mitarbeiterfeedback-Tool suchen – ohne die Komplexität einer vollständigen Performance-Management-Suite. Es funktioniert gut für mittelgroße Unternehmen (200 bis 5.000 Mitarbeitende), die Transparenz priorisieren und einen konsistenten Zuhörrhythmus etablieren möchten.

Hauptfunktionen

• Wöchentliche Pulsbefragungen: Eine einzelne Frage, die wöchentlich an Mitarbeitende gesendet wird, um einen kontinuierlichen Feedback-Kreislauf aufrechtzuerhalten – ohne Umfragemüdigkeit zu erzeugen. Alle Antworten sind zu 100 % anonym. HR-Teams können außerdem aus einer Bibliothek mit über 300 wissenschaftlich fundierten Fragen wählen oder eigene Umfragen erstellen.

• Cheers for Peers: Ein Peer-to-Peer-Anerkennungssystem, mit dem Kolleginnen und Kollegen die Beiträge anderer öffentlich würdigen können. Enthält Kultur-Tags, einen unternehmensweiten Feed und optionale TinyPulse-Geschenkkarten zur Förderung der Beteiligung.

• Virtuelle Vorschlagsbox: Ein dauerhaft verfügbarer Kanal, über den Mitarbeitende jederzeit Ideen einreichen oder Bedenken äußern können – unabhängig von der wöchentlichen Pulsbefragung. Dies schafft Raum für Feedback, das sich nicht in eine Umfragefrage fassen lässt.

• Anonyme Spark-Gespräche: Eine bidirektionale Messaging-Funktion, die es Führungskräften und HR ermöglicht, auf anonyme Umfragekommentare zu reagieren, ohne die Identität der Mitarbeitenden preiszugeben – für eine tiefergehende Auseinandersetzung mit Themen bei gleichzeitigem Vertrauenserhalt.

• Coach-Modul: Bietet anpassbare Agenden für Einzelgespräche und einfaches Ziel-Tracking, um Führungskräften bei der Strukturierung von Performance-Gesprächen und der Karriereförderung zu helfen.

• Onboard-Modul: Stellt Befragungs-Workflows für neue Mitarbeitende bereit, um in den ersten Wochen und Monaten Feedback zu sammeln und Onboarding-Probleme frühzeitig zu erkennen.

Preisgestaltung

Die Preise für TinyPulse Engage sind nicht öffentlich und erfordern eine direkte Beratung. Da die Plattform auf spezifischen Modulen basiert – Engage für Befragungen, Onboard für neue Mitarbeitende und Coach für Performance –, hängt das finale Angebot von den gewählten Funktionen ab. Dieses Modell eignet sich für Teams, die ein einfaches, fokussiertes Umfrage-Tool suchen und mit einem individuell verhandelten Vertrag einverstanden sind.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Einfache Pulsbefragungen zur Messung des Engagements

• Anonymitätsfunktionen, die Vertrauen aufbauen und ehrliche Antworten fördern

• Schnelle Implementierung mit geringer Lernkurve; wöchentliche Einzelfragen halten die Teilnahmehürde niedrig

• Integrationen mit Slack, Microsoft Teams, Gmail, Outlook, BambooHR und Workday

Nachteile

• Fehlende Performance-Funktionen wie 360-Grad-Feedback oder OKR-Tracking

• Liefert Datenpunkte, bietet aber keine tiefgreifenden, KI-gestützten Aktionspläne für Führungskräfte

Die beste Alternative zu 15Five und TinyPulse Engage: Eletive

15Five bietet Führungskräften starke Coaching-Tools, und TinyPulse Engage vereinfacht das anonyme Feedback. Doch keine der Plattformen stellt die Engagement-Daten direkt denjenigen zur Verfügung, um die es geht. Eletive tut genau das.

Während 15Five Erkenntnisse durch Führungskräfte kanalisiert und TinyPulse Engage Feedback sammelt, das HR interpretiert, verteilt Eletive Daten an alle. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sieht die eigenen Trends, erhält personalisierte Empfehlungen und kann handeln – ohne darauf warten zu müssen, dass jemand anderes ein Problem bemerkt. Das ist Selbstführung in der Praxis.

Für Organisationen mit Mitarbeitenden, die keinen regelmäßigen Zugang zu einem Laptop haben, löst Eletive zudem ein Problem, das beide Wettbewerber nicht adressieren: echter Zugang für Frontline-Mitarbeitende durch den Kiosk-Modus und Unterstützung von über 40 Sprachen.

Hauptfunktionen

Adaptive Pulsbefragungen, die mit der Zeit smarter werden

TinyPulse Engage sendet jede Woche dieselbe Frage an alle. 15Five-Befragungen folgen einem Standardtemplate. Eletives Survey Intelligence nutzt maschinelles Lernen, um Folgefragen auf Basis der individuellen Antworten jeder Person anzupassen. Hat jemand im letzten Quartal geringe Autonomie angegeben, vertieft die nächste Befragung genau diesen Bereich, anstatt generische Fragen zu wiederholen. Sie erhalten gezieltere Daten, ohne die Befragungslänge zu erhöhen.

Persönliche Dashboards, die Eigenverantwortung bei Mitarbeitenden verankern

Bei beiden Plattformen – 15Five und TinyPulse Engage – fließen Befragungsergebnisse zu Führungskräften und HR. Mitarbeitende geben Feedback und warten dann ab. Eletive gibt jeder Person ein individuelles Dashboard, das die eigenen Engagement-Trends im Zeitverlauf zeigt – ergänzt durch automatisierte, auf Veränderungen abgestimmte Empfehlungen. Wessen Work-Life-Balance-Werte gesunken sind, erhält sofort konkrete Hinweise – nicht erst Monate später in einem Jahresgespräch.

Führungskräfte-Tools auf Basis echter Team-Daten

Kona AI von 15Five coacht Führungskräfte während Meetings. Eletive verfolgt einen anderen Ansatz: Die Plattform bringt Engagement-Daten auf Team-Ebene direkt in den Arbeitsalltag der Führungskraft. Einzelgespräch-Agenden, Check-in-Vorlagen und Ziel-Setting-Tools werden durch die tatsächlichen Befragungsergebnisse des Teams informiert. Führungskräfte bereiten Gespräche mit Fakten vor – nicht mit Vermutungen.

KI, die qualitatives Feedback in großem Maßstab auswertet

TinyPulse Engage erfasst offene Rückmeldungen, überlässt die Analyse aber HR. Eletives Listening AI erkennt automatisch Themen und Stimmungen in Tausenden von Kommentaren, identifiziert wachsende Risiken wie drohende Fluktuation und wandelt unstrukturiertes Feedback in priorisierte Handlungsempfehlungen um. Diese Funktion ist im Professional-Paket enthalten und spart stundenlange manuelle Auswertungsarbeit.

Performance Management, das mit dem Erleben der Mitarbeitenden verknüpft ist

15Five verwaltet Performance Reviews und OKRs sehr gut. TinyPulse Engage bietet gar keine Performance-Funktionen. Eletive schließt diese Lücke, indem 360-Grad-Feedback, OKR-Tracking und Engagement-Daten auf einer Plattform zusammengeführt werden. Führungskräfte, die ein Entwicklungsgespräch vorbereiten, sehen auf einen Blick, wie sich das Engagement neben dem Zielfortschritt entwickelt hat – ohne zwischen verschiedenen Systemen wechseln zu müssen.

360 degree feedback

Konzipiert für Mitarbeitende, die andere Plattformen nicht erreichen

Weder 15Five noch TinyPulse Engage bieten eine Möglichkeit für Mitarbeitende ohne geschäftliche E-Mail-Adresse oder persönliches Gerät, an Befragungen teilzunehmen. Eletives Kiosk-Modus ermöglicht es Frontline-Mitarbeitenden, Umfragen auf einem gemeinsam genutzten Gerät mit einem zugewiesenen Code auszufüllen. In Kombination mit der Unterstützung von über 40 Sprachen wird sichergestellt, dass Teams im Einzelhandel, im Gesundheitswesen, in der Logistik und im produzierenden Gewerbe Teil des Gesprächs sind.

Preisgestaltung

Eletive arbeitet mit einem angebotsbasierten Abonnementmodell, das sich an der Komplexität Ihrer Organisation orientiert. Im Gegensatz zu den festen Stufen von 15Five oder dem wenig transparenten Angebotsverfahren von TinyPulse Engage passt Eletive die Kosten an Ihre Mitarbeiterzahl und den gewünschten Analyseumfang an.

• Essential: Automatisierte Befragungs-Intelligence, Echtzeit-Heatmaps und branchenübliche Benchmarks. Eine direkte Weiterentwicklung gegenüber der grundlegenden Pulsbefragungs-Funktionalität von TinyPulse Engage.

• Standard: Individuelle Befragungen, anonymer Mitarbeiter-Folgechat und strukturierte Aktionspläne. Ergänzt die Feedback-Tiefe, die TinyPulse Engage vermissen lässt.

• Professional: Listening AI, Fluktuationsvorhersage und Export-API. Die analytische Stärke des prädiktiven Modells von 15Five – erweitert auf qualitative Daten.

Hinweis: Performance-Management-Funktionen wie OKRs, Vorlagen für Einzelgespräche, 360-Grad-Feedback und HRIS-Integrationen sind als Add-ons erhältlich.

Vor- und Nachteile

Vorteile

• Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat Zugang zu den eigenen Engagement-Daten und erhält nach jeder Befragung personalisierte Handlungsempfehlungen

• Adaptive Befragungen liefern bessere Daten, ohne mehr Fragen hinzuzufügen

• Kiosk-Modus und über 40 Sprachen binden Frontline-Mitarbeitende ein, die beide Wettbewerber nicht erreichen

• KI wandelt offenes Feedback automatisch in priorisierte Maßnahmen um

• Engagement- und Performance-Daten leben auf einer Plattform und machen den Wechsel zwischen Tools überflüssig

Nachteile

• Nicht geeignet für Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitenden

• Preise sind nicht öffentlich einsehbar; eine frühe Budgetplanung erfordert eine Beratung

15Five vs. TinyPulse Engage vs. Eletive: Funktionsvergleich

Warum entscheiden sich Unternehmen für Eletive?

Engagement gehört allen – nicht nur HR

15Five setzt darauf, dass Führungskräfte Engagement vorantreiben. TinyPulse Engage überlässt es HR, anonymes Feedback zu interpretieren. Eletive stellt jedem Mitarbeitenden Erkenntnisse über persönliche Dashboards zur Verfügung – sodass Menschen auf Basis ihrer eigenen Daten handeln können, ohne darauf warten zu müssen, dass jemand anderes aktiv wird.

Frontline-Mitarbeitende werden ohne Umwege eingebunden

Wenn Teile Ihrer Belegschaft keine geschäftliche E-Mail-Adresse oder kein persönliches Gerät haben, entstehen bei den meisten Befragungs-Tools blinde Flecken. Eletives Kiosk-Modus und die native Unterstützung von über 40 Sprachen schließen diese Lücke standardmäßig.

Befragungen, die sich anpassen statt zu wiederholen

Statische Fragensätze verlieren mit der Zeit an Wert. Eletives Survey Intelligence passt Folgefragen auf Basis früherer Antworten an – für dauerhaft relevante Daten und hohe Beteiligungsraten.

Feedback wird zu dokumentiertem Fortschritt

Die häufigste Kritik an Engagement-Tools lautet: Umfragen werden durchgeführt, aber nichts ändert sich. Eletives strukturierte Aktionspläne auf individueller, Team- und Organisationsebene geben Mitarbeitenden sichtbare Belege dafür, dass ihr Input tatsächlich zu Veränderungen führt.

Wählen Sie das Tool, das Ihren Mitarbeitenden wirklich hilft

15Five und TinyPulse Engage sind zuverlässige Lösungen für die Erfassung von Feedback und die Digitalisierung von HR-Prozessen. Wenn Sie jedoch die Lücke zwischen Engagement und Performance schließen und gleichzeitig Ihr Team in die Lage versetzen möchten, Verantwortung für die eigene Entwicklung zu übernehmen, ist Eletive die bessere Wahl.

Vereinbaren Sie jetzt eine kurze Demo und erfahren Sie, wie Eletive Ihre Organisation voranbringen kann.