Die 15 besten 360-Grad-Feedback Tools für modernes Performance Management

Hier ist eine Übersicht der vorgestellten Tools:

• Eletive – Beste Lösung für Mitarbeiterfeedback und Engagement

• Primalogik – Beste Lösung für kategorisierte Leistungseinblicke

• Deel – Beste Lösung für internationales Performance Management

• Culture Amp – Beste Lösung für Mitarbeiterentwicklung und Kulturausrichtung

• BambooHR – Beste Lösung für Anerkennung und Wertschätzung

• PeopleGoal – Beste Lösung für OKR-gesteuertes Performance Management

• Workleap – Beste Lösung für jährliche 360-Grad-Beurteilungen

• Sogolytics – Beste Lösung für das Wohlbefinden von Mitarbeitenden

• Effy AI – Beste Lösung für KI-gestützte Performance Reviews

• Psyft – Beste Lösung für Mitarbeiterengagement und -beurteilung

• Express Evaluations – Beste Lösung für Leistungsverbesserungspläne

• Peoplebox.ai – Beste Lösung für 1:1-Gespräche und Organigramme

• Performly – Beste Lösung für kompetenzbasierte Beurteilungen

• Lattice – Beste Lösung für detaillierte Analysen

• LutherOne – Beste Lösung für visuelle Kompetenzdarstellung

Warum sollten Sie uns vertrauen?

Bei Eletive unterstützen wir Unternehmen mit komplexen Strukturen dabei, Engagement, Performance und Mitarbeiterentwicklung in ihrer gesamten Organisation neu zu gestalten. Unsere Erfahrung in der Begleitung globaler Teams – von gewerblichen Mitarbeitenden bis hin zur Führungsebene – gibt uns ein tiefes Verständnis dafür, was ein 360-Grad-Feedback Tool wirklich leistungsfähig macht. Wir kennen die Herausforderungen bei der Einführung von Performance-Systemen, die alle Mitarbeitenden erreichen – und wir wissen, dass die Wahl der richtigen Plattform darüber entscheidet, ob Feedback oberflächlich bleibt oder tatsächlich zu messbarem Wachstum führt.

Die 15 besten 360-Grad-Feedback Tools im Überblick

Das passende 360-Grad-Feedback Tool hängt von Ihren spezifischen Anforderungen im Performance Management ab. Einige Plattformen überzeugen durch KI-gestützte Automatisierung, andere durch internationale Compliance-Funktionen oder visuelle Analysen. Wir haben jede Lösung anhand ihrer besonderen Stärken, Preisstruktur und der Fähigkeit bewertet, Multi-Source-Feedback in messbare Leistungsverbesserungen umzuwandeln.

Hier zunächst eine Vergleichstabelle mit allen Plattformen im Überblick:

1. Eletive

Eletive bietet eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement und Performance Management, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Echtzeit-Einblicke in ihre Belegschaft benötigen. Das KI-gestützte Pulsumfragen-System geht weit über klassische Jahresgespräche hinaus: Es liefert kontinuierliches Feedback, das Führungskräften hilft, Leistungstrends, Engagementlücken und Entwicklungspotenziale frühzeitig zu erkennen.

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Was Eletive besonders auszeichnet, ist die einzigartige Möglichkeit, individuelle 360-Grad-Feedback-Ergebnisse zu unternehmensweiten Übersichten zu aggregieren. HR-Teams können so systemische Leistungsmuster und Kompetenzlücken bereichsübergreifend erkennen – bei gleichzeitig erhaltenem Detailblick auf Einzelpersonenebene für eine gezielte Entwicklungsplanung.

Kernfunktionen

• 360-Grad-Feedback mit unternehmensweiter Aggregation: Multi-Source-Feedback erfassen und Einzelergebnisse zu abteilungs- und unternehmensweiten Erkenntnissen zusammenführen, um Leistungsmuster auf allen Organisationsebenen zu identifizieren.

• KI-gestützte Pulsumfragen: Intelligente, adaptive Umfragen einsetzen, die Echtzeit-Einblicke in Mitarbeiterengagement, Führungseffektivität und Teamperformance liefern.

• Automatisierte Aktionspläne: Umfrageergebnisse und Leistungsdaten direkt mit Aktionsplänen auf Individual-, Team- und Unternehmensebene verknüpfen, damit Feedback zu messbaren Verbesserungen führt.

• OKR- und Zielausrichtung: Objectives and Key Results setzen, verfolgen und visualisieren – und so die tägliche Arbeit mit strategischen Leistungszielen verbinden, unterstützt durch Fortschritts-Dashboards.

• Listening AI und Analytics: Offenes Textfeedback in Echtzeit analysieren, Themen und Stimmungsbilder erkennen und visuelle Berichte sowie Heat Maps mit PowerPoint-Integration exportieren.

Preise

• Essential: Pulsumfragen und grundlegende Engagement-Messung für Teams, die einsteigen möchten

• Standard: Vollständige Engagement- und Performance-Tools mit erweiterten Analysen

• Professional: Enterprise-Funktionen mit KI-Erkenntnissen und erweiterter Individualisierung

Vertrieb kontaktieren für Preisinformationen.

Vorteile

• Minimaler Verwaltungsaufwand nach der Einrichtung – Automatisierung übernimmt Umfrageplanung, Erinnerungen und Feedback-Erhebungszyklen.

• Wissenschaftlich fundierte Engagement-Kennzahlen mit Branchen-Benchmarking ermöglichen den Vergleich der eigenen Performance mit Branchenstandards.

• Hervorragender Kundensupport mit schnellen Reaktionszeiten und dediziertem Account Management für Implementierung und laufende Optimierung.

• Einfache Implementierung und intuitive Benutzeroberfläche, die hohe Beteiligungsquoten auf allen Mitarbeiterebenen ohne umfangreiche Schulungen fördert.

Nachteile

• Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten bei bedingten Fragestellungen.

2. Primalogik

Primalogik bietet ein strukturiertes 360-Grad-Feedback-System, das Leistungsdaten in klare, aussagekräftige Kategorien wie Teamarbeit, Integrität, Verantwortungsbewusstsein und Führungseffektivität unterteilt. Führungskräfte können Stärken und Entwicklungsfelder damit auf einen Blick erkennen. Das People-Analytics-Dashboard schafft einen zentralen Hub, in dem Vorgesetzte Echtzeitberichte einsehen, Trends verfolgen und den Fortschritt von Einzelpersonen und Teams nachvollziehen können.

Kernfunktionen

• Kategorisierte Performance-Analysen: 360-Grad-Feedback nach Kompetenzkategorien wie Teamarbeit, Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein strukturieren, um spezifische Leistungsmuster leichter analysieren zu können.

• Anpassbare Beurteilungsvorlagen: Individuelle Beurteilungszyklen mit flexiblen Vorlagen, automatisierten Erinnerungen und auf die Unternehmenskultur abgestimmten Fragen erstellen.

• People-Analytics-Dashboard: Echtzeitberichte zu Leistungstrends, Zielerreichung und Feedback-Mustern in Teams und Abteilungen verfolgen.

Preise

Performance-Plan: 4–8 $ pro Nutzer/Monat – Inklusive 360-Grad-Feedback, Performance Reviews, Ziele und OKRs sowie Meinungsumfragen.

Vorteile

• Unkomplizierte Einrichtung mit minimalem Schulungsbedarf für Admins und Endnutzer.

• Guter Kundensupport mit schnellen, persönlichen Rückmeldungen.

Nachteile

• Die Benutzeroberfläche könnte modernisiert werden – einige Nutzende empfinden die Navigation als weniger intuitiv als bei neueren Plattformen.

• Eingeschränkte Exportmöglichkeiten für detaillierte Datenbergichte und Leistungskennzahlen.

3. Deel

Deel HR verfolgt einen modernen, einheitlichen Ansatz im Performance Management mit anpassbaren 360-Grad-Beurteilungen, die umfassendes Feedback nach eigenen Prozessen ermöglichen. Integrierte KI-Zusammenfassungen wandeln detaillierte Eingaben in klare Erkenntnisse um, während die Fortschrittsverfolgung sicherstellt, dass Führungskräfte während des gesamten Beurteilungszyklus den Überblick behalten. Mit einfachem Datenexport und allen Tools in einer einheitlichen Plattform macht Deel Performance Reviews effizient und intuitiv.

Kernfunktionen

• Compliance-konforme 360-Grad-Beurteilungen: Regionale Feedback-Zyklen mit automatisierten Erinnerungen auf Basis lokaler Geschäftszeiten und Spracheinstellungen in mehr als 150 Ländern durchführen.

• KI-gestützte Performance-Zusammenfassungen: Automatisierte Erkenntnisse aus Multi-Source-Feedback generieren, die Stärken und Entwicklungsfelder mit KI-Analyse hervorheben.

• Integriertes Performance und Payroll: 360-Grad-Feedback und Ziele direkt mit Vergütung, Verträgen und HR-Daten in einem einheitlichen System verknüpfen.

Preise

• Deel Engage: 20 $ pro Mitarbeiter/Monat. Inklusive Zielsetzung und -verfolgung, 360-Grad-Beurteilungen, datenbasierte Erkenntnisse und mehr.

Vorteile

• Nahtlose Integration mit globalem Payroll und Compliance-Systemen.

• Zeitzonen- und mehrsprachige Beurteilungsprozesse speziell für internationale Teams.

Nachteile

• Performance-Management-Funktionen weniger ausgereift als bei spezialisierten Plattformen.

• Eingeschränkte Preistransparenz für einige erweiterte HR-Tools.

4. Culture Amp

Culture Amp bietet eine umfassende Employee-Experience-Plattform, in der 360-Grad-Feedback nahtlos mit Engagement-Umfragen, Performance Management und Entwicklungstools verknüpft ist. Die auf Organisationspsychologie und People Science aufgebaute Plattform hilft Unternehmen, datenbasierte Performance-Strategien zu entwickeln, die Mitarbeiterfeedback mit Business-Ergebnissen verbinden.

Kernfunktionen

• Wissenschaftlich fundierte 360-Grad-Beurteilungen: Multi-Rater-Feedback mit forschungsbasierten Vorlagen und Kalibrierungstools durchführen.

• Integrierte Employee-Experience-Plattform: 360-Grad-Feedback mit Engagement-Umfragen, Pulsumfragen und Performance Reviews verbinden.

• KI-gestützte Feedback-Zusammenfassungen: Performance-Review-Zusammenfassungen aus 360-Grad-Daten automatisch generieren, um Entwicklungsmöglichkeiten sichtbar zu machen.

Preise

Auf Anfrage – Preise variieren je nach gewählten Modulen (Engage, Develop, Perform) und Unternehmensgröße.

Vorteile

• Starke People-Science-Grundlage mit Branchen-Benchmarking und forschungsbasierten Umfragevorlagen.

• Umfassende Plattform, die Performance-Feedback mit Engagement- und Kulturdaten verbindet.

Nachteile

• Höheres Preisniveau im Vergleich zu spezialisierten Einzellösungen.

• Onboarding und initiale Konfiguration können für kleinere HR-Teams aufwendig sein.

5. BambooHR

BambooHR vereinfacht das Performance Management mit intuitiven 360-Grad-Feedback- und Mitarbeiterbeurteilungsfunktionen und macht es Teams leicht, strukturierte, aussagekräftige Reviews durchzuführen. Unternehmen können zwischen integrierten Beurteilungszyklen wählen oder individuelle Zyklen passend zu ihren Prozessen und Anlässen erstellen – ohne unnötige Komplexität.

Kernfunktionen

• 360-Grad-Feedback und Mitarbeiterbeurteilungen: Multi-Source-Feedback auf allen Organisationsebenen mit automatisierter Peer-Auswahl und strukturierten Beurteilungsvorlagen ermöglichen.

• Flexible Beurteilungszyklen: Zeitpunkt und Häufigkeit von Reviews an Unternehmensprozesse anpassen – von quartalsweisen Check-ins bis zu jährlichen Beurteilungen.

• Integrierte Anerkennung und Zielverfolgung: Performance-Feedback mit Mitarbeiteranerkennungsprogrammen und individuellen Meilensteinen kombinieren.

Preise

Ab 10 $/Nutzer/Monat (Core-Plan). Auf Anfrage für Pro- und Elite-Pläne.

Vorteile

• Besonders nutzerfreundliche Oberfläche, die für Mitarbeitende aller technischen Kenntnisstufen zugänglich ist.

• Umfassende Onboarding- und Offboarding-Workflows lassen sich nahtlos mit der Leistungsverfolgung verbinden.

Nachteile

• Reporting- und Analysefunktionen sind für erweiterte Performance-Datenanalysen weniger leistungsfähig.

• Die initiale Einrichtung komplexer Integrationen kann herausfordernd und zeitaufwendig sein.

6. PeopleGoal

PeopleGoal bietet eine umfassende 360-Grad-Feedback-Erfahrung mit leistungsstarken Funktionen wie Kompetenz-Zusammenfassungen, Bewertungen und rollenbasierten Leistungseinblicken. Führungskräfte erhalten damit ein klares Bild davon, wie Mitarbeitende innerhalb ihrer spezifischen Verantwortlichkeiten performen. Die Plattform unterstützt zudem Engagement- und Zufriedenheitsumfragen und gibt Unternehmen so einen breiteren Blick auf das Erleben ihrer Belegschaft.

Kernfunktionen

• Kompetenzbasiertes 360-Grad-Feedback: Multi-Source-Feedback nach Kompetenzen strukturieren – mit Bewertungen und rollenspezifischen Leistungsbeurteilungen.

• OKR- und SMART-Ziel-Integration: Individuelle, Team- und Unternehmensziele mit flexiblen Zielsetzungsrahmen verknüpfen, die direkt in Performance Reviews einfließen.

• No-Code-Workflow-Builder: Beurteilungszyklen, Genehmigungsprozesse und Feedback-Workflows ohne technisches Know-how anpassen.

Preise

PeopleGoal: 4 $ pro Nutzer/Monat. Inklusive Kern-HR & Onboarding, Performance-Tools, Engagement-Tools und mehr.

Vorteile

• Hochgradig anpassbar mit ausgeprägter Bereitschaft zur Umsetzung individueller Funktionswünsche.

• Cloud-basiert mit umfangreichem Reporting-Suite und nahtloser HRIS-Integration.

Nachteile

• Die Benutzeroberfläche kann bei der initialen Einrichtung und dem Onboarding komplex und überwältigend wirken.

• Die mobile App ist im Vergleich zur Desktop-Version in ihrer Funktionalität eingeschränkt.

7. Workleap

Workleap ist eine modulare HR-Plattform, die Mitarbeiterengagement-Tools mit Performance-Management-Funktionen verbindet – speziell für wachsende Teams und verteilte Belegschaften entwickelt. Das Performance-Modul ermöglicht 360-Grad-Feedback durch die Erfassung von Beurteilungen aus Peer-, Vorgesetzten- und Selbsteinschätzungen, alles zentralisiert in einem transparenten Workflow.

Kernfunktionen

• Flexibler Review-Zyklus-Builder: Individuelle Performance-Review-Zyklen mit Selbsteinschätzungen, Peer-Feedback und Führungskräfte-Beurteilungen erstellen.

• KI-gestützte Performance-Zusammenfassungen: Intelligente Leistungseinblicke generieren, die zentrale Themen und Entwicklungsfelder hervorheben.

• Integriertes Engagement und Performance: 360-Grad-Feedback mit Pulsumfragen, Anerkennungsprogrammen und OKR-Tracking verbinden.

Preise

• Performance-Modul: 5 $ pro Nutzer/Monat (Jahresabrechnung) oder 6,25 $/Nutzer/Monat (monatliche Abrechnung); mindestens 10 Nutzer erforderlich.

Vorteile

• Intuitive Oberfläche mit minimalem Schulungsbedarf und nahtloser Integration in gängige HRIS-Plattformen.

• Modulare Preisgestaltung ermöglicht es, nur benötigte Funktionen zu erwerben und schrittweise zu skalieren.

Nachteile

• Support-Reaktionszeiten können langsam sein, insbesondere außerhalb nordamerikanischer Geschäftszeiten.

• Die Anpassung von Beurteilungszyklen oder Umfragevorlagen kann ohne Admin-Unterstützung schwierig sein.

8. Sogolytics

Sogolytics bietet eine leistungsstarke Employee-Experience-Suite, die Unternehmen durch detaillierte HR-Analysen, gezielte Ressourcen und eine umfangreiche Fragenbibliothek für aussagekräftige 360-Grad-Feedback-Umfragen tiefe Einblicke in ihre Belegschaft ermöglicht. Garantierte Anonymität fördert ehrliches Feedback, während leistungsstarke Berichtsfilter Führungskräften helfen, Ergebnisse nach Teams, Rollen oder demografischen Merkmalen aufzuschlüsseln.

Kernfunktionen

• Skip-Logik und Anpassung: Kreative Feedback-Workflows mit Verzweigungslogik, Skip-Mustern und personalisierten Fragen erstellen.

• Automatisiertes 360-Grad-Feedback: Multi-Rater-Feedback mit automatisierten Erinnerungen, anonymen Antworten und anpassbaren Fragetypen erfassen.

• Personalisierte Schulungen: Individuelle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen auf Basis der Fähigkeiten einzelner Mitarbeitender erstellen.

Preise

• Pro/Pro Max: 99–199 $/Monat. Enterprise-Pläne mit erweiterten CX/EX-Funktionen, Multi-User-Zugang, SSO und individuellen Antwortkontingenten verfügbar.

Vorteile

• Intuitive Benutzeroberfläche mit exzellentem 24/7-Kundensupport, der schnell auf Anfragen und technische Probleme reagiert.

• Großzügiger kostenloser Plan mit unbegrenzten Umfragen und Fragen sowie erschwingliche Preisgestaltung.

Nachteile

• Anfängliche Einarbeitungskurve, um die Analysefunktionen und erweiterten Anpassungsoptionen vollständig zu beherrschen.

• Wenig intuitive Verwaltung von Umfrage-Tabs, was das Multitasking einschränkt.

9. Effy AI

Effy AI ist eine KI-gestützte Performance-Management-Plattform für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die schnelle und schlanke Beurteilungsprozesse suchen. Die Plattform erstellt in unter zwei Minuten individualisierte Beurteilungsformulare per KI und liefert automatisierte Berichtszusammenfassungen aus Multi-Source-Feedback. Effy integriert sich direkt in Slack und Microsoft Teams, sodass Mitarbeitende Reviews abschließen können, ohne ihren gewohnten Workflow zu verlassen.

Kernfunktionen

• KI-generierte Beurteilungsformulare und Berichte: Individuelle Performance-Review-Vorlagen in wenigen Minuten per KI erstellen, mit automatischer Zusammenfassung von Feedback in handlungsrelevante Erkenntnisse.

• Slack- und Teams-Integration: Gesamte Beurteilungszyklen innerhalb der Kollaborationsplattformen abschließen – Benachrichtigungen empfangen und Beurteilungen einreichen.

• Flexibles Multi-Source-Feedback: Beurteilungen aus Selbsteinschätzungen, Peer-Feedback, Führungskräfte- und Mitarbeiterbewertungen erfassen.

Preise

• Kostenloser Plan für bis zu 5 Nutzer

• Reviews-Plan für 3 $/Nutzer/Monat (Jahresabrechnung)

• Vollständige Plattform mit Zielen und Entwicklungsfunktionen für 9 $/Nutzer/Monat (Jahresabrechnung)

Vorteile

• Intuitive Oberfläche mit minimalem Schulungsaufwand.

• KI-Unterstützung reduziert den Zeitaufwand für das Verfassen von Feedback und die Berichterstellung.

Nachteile

• Wichtige Funktionen wie Anonymitätsoptionen und erweitertes KI-Reporting erfordern kostenpflichtige Pläne.

• Keine Integrationen mit gängigen HRIS-Plattformen und Kalendersystemen.

10. Psyft

Psyft ist eine spezialisierte 360-Grad-Feedback-Plattform, die auf psychometrischen Grundsätzen aufbaut und Multi-Rater-Beurteilungen mit Eingaben von Führungskräften, Peers, unterstellten Mitarbeitenden und externen Stakeholdern ermöglicht. Die Plattform verwendet ein ipsatives Testverfahren, das darauf ausgelegt ist, Antwortverzerrungen zu minimieren und authentischeres Feedback zu gewährleisten.

Kernfunktionen

• Anpassbare, mobilfreundliche Umfragen: Vollständig responsive Umfragen mit flexiblen Anpassungsoptionen, die auf jedem Gerät ausgefüllt werden können.

• Persönlichkeitsdiagnostik: Wissenschaftlich entwickelte Tests zur Messung relevanter Persönlichkeitseigenschaften im Arbeitskontext einsetzen.

• Berufsbezogene Kennzahlen: Sorgfältig ausgewählte Umfragemetriken von einem Expertenteam, um aussagekräftige Rückmeldungen zu Leistung und Verhalten am Arbeitsplatz zu generieren.

Preise

Keine öffentlich verfügbaren Preisinformationen. Auf Anfrage beim Vertrieb.

Vorteile

• Full-Service-Supportteam unterstützt bei Planung, Schulung, Durchführung von Beurteilungen und Auswertung der Ergebnisse.

• Detaillierte Analyseberichte liefern tiefgehende Einblicke in Persönlichkeitsmerkmale und Leistungsparameter.

Nachteile

• Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten im Vergleich zu flexibleren Performance-Management-Plattformen.

• Nutzer berichten gelegentlich von technischen Störungen und Stabilitätsproblemen.

11. Express Evaluations

Express Evaluations ist eine Performance-Management-Plattform, die sich auf die Vereinfachung von Mitarbeiterbeurteilungsprozessen durch anpassbare Vorlagen und automatisiertes Workflow-Management konzentriert. Die Software bündelt Leistungsverfolgung, Zielmanagement und die Erfassung von Multi-Source-Feedback in einem System, das auf unkomplizierte Implementierung ausgelegt ist.

Kernfunktionen

• 360-Grad-Beurteilungstool: Multi-Source-Feedback von Peers, Führungskräften und direkt unterstellten Mitarbeitenden mit anpassbaren Fragebögen und Bewertungsskalen erfassen.

• Leistungsverbesserungspläne: Strukturierte Entwicklungspläne für Mitarbeitende mit Leistungsbedarf erstellen, inklusive Fortschrittsverfolgung und Meilensteinüberwachung.

• Automatisiertes Workflow-Management: Beurteilungszyklen mit automatischen Erinnerungen und Fristbenachrichtigungen planen, um die rechtzeitige Fertigstellung von Reviews sicherzustellen.

Preise

• Performance Management Essentials: 2,50 $ pro Mitarbeiter/Monat

• Performance & Growth Professional: 3,50 $ pro Mitarbeiter/Monat

• Elite AI: 4,50 $ pro Mitarbeiter/Monat; jährliche Abrechnung

Vorteile

• Einfacher Implementierungsprozess.

• Zentrales Dashboard bietet Transparenz über Leistungstrends, Zielfortschritt und Beurteilungsabschlüsse.

Nachteile

• 360-Grad-Feedback ist im Einsteiger-Plan nicht verfügbar.

• Keine API-Schnittstelle auf der Website erwähnt, was die Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Systemen und Enterprise-Plattformen einschränken könnte.

12. Peoplebox.ai

Peoplebox.ai ist eine KI-gestützte Talent-Management-Plattform, die Performance Reviews, 360-Grad-Feedback, OKR-Management und Mitarbeiterengagement-Tools integriert. Die Plattform ist direkt in Slack und Microsoft Teams eingebettet, sodass Mitarbeitende Performance Reviews, Engagement-Umfragen und Ziel-Check-ins erledigen können, ohne ihre gewohnten Arbeitswerkzeuge zu verlassen.

Kernfunktionen

• 360-Grad-Feedback und Performance Reviews: Anpassbare Beurteilungszyklen mit Multi-Source-Feedback von Peers, Führungskräften und direkt unterstellten Mitarbeitenden konfigurieren.

• Slack- und Microsoft-Teams-Integration: Gesamte Performance Reviews, Engagement-Umfragen, OKR-Check-ins und 360-Grad-Feedback direkt in Slack oder Microsoft Teams abschließen.

• OKR- und Zielausrichtung: Ziele automatisch mit mehr als 50 Arbeitstools wie Jira, Asana, Salesforce und HubSpot synchronisieren für Echtzeit-Fortschrittsupdates.

Preise

• Talent Management: 7 $/Monat/Person

• OKR-Plattform: 8 $/Monat/Person

• Full Suite Professional: 12 $/Monat/Person

• Full Suite Premium: 15 $/Monat/Person (jährliche Mindestvereinbarung von 4.000 $)

• Enterprise: Auf Anfrage; nur Jahresabrechnung

Vorteile

• Nahtlose Slack- und Teams-Integration ermöglicht es Nutzenden, Reviews und Umfragen direkt im gewohnten Kommunikationsworkflow abzuschließen.

• Die Plattform vereint OKRs, Performance Reviews, 1:1-Gespräche und Engagement-Umfragen in einem System.

Nachteile

• Bestimmte Workflows erfordern mehrere Schritte, und die Navigation kann sich langsam anfühlen.

• Frühe Funktionen können noch an erweiterter Funktionalität mangeln.

13. Performly

Performly ist eine cloudbasierte Talent-Management-Plattform für Unternehmen jeder Größe mit umfassenden HR-Funktionen, darunter Performance Management, 360-Grad-Feedback und Mitarbeiterengagement-Tools. Die Plattform unterstützt Unternehmen dabei, von klassischen Jahresgesprächen zu kontinuierlichen Feedback-Systemen überzugehen – durch Zielsetzung, Kompetenzmanagement und fortlaufende Performance-Gespräche.

Kernfunktionen

• Ziele und Kompetenzen: Ziele mit Fälligkeitsdaten, Gewichtungen, Key Results und Meilensteinen setzen sowie Kompetenzen verfolgen, die direkt in Performance-Beurteilungen einfließen.

• 360-Grad-Performance-Reviews und Umfragen: Selbstbeurteilungen, Peer-Reviews, Untergeordneten-Beurteilungen und Führungskräfte-Reviews mit anpassbaren Vorlagen und kompetenzbasiertem Feedback durchführen.

• 1:1-Gespräche: Check-in-Meetings mit fertigen Gesprächsvorlagen planen, um Zielfortschritte zu besprechen und kontinuierliches Feedback zu geben.

Preise

Talent Management ab 4 $/Nutzer/Monat mit individuellen Bundles auf Anfrage.

Vorteile

• Nutzerfreundliche Oberfläche mit einfacher Navigation macht die Plattform von überall zugänglich.

• Umfangreiches Funktionsset deckt Anwesenheit, Urlaubsmanagement, Performance Reviews, Aufgabenmanagement und Anerkennung in einer zentralisierten Plattform ab.

Nachteile

• Grundlegende Reporting-Funktionen schränken die Analysetiefe für erweiterte Performance-Kennzahlen ein.

• Die Integration mit anderen Systemen kann problematisch sein und nicht immer wie erwartet funktionieren.

14. Lattice

Lattice ist eine KI-gestützte People-Management-Plattform, die Performance Reviews, OKR-Tracking, Mitarbeiterengagement-Umfragen und Karriereentwicklungstools in einem einheitlichen System vereint. Die Plattform ermöglicht anpassbare Performance Reviews mit 360-Grad-Feedback, Echtzeit-Anerkennung und kontinuierlichen Feedback-Loops, während individuelle und unternehmensweite Ziele verfolgt werden.

Kernfunktionen

• Performance Reviews und 360-Grad-Feedback: Vollständig anpassbare Beurteilungszyklen mit jährlichen, quartalsweisen oder projektbezogenen Beurteilungen durchführen.

• Ziele und OKRs: Individuelle Ziele mit Unternehmenszielen durch OKR-Tracking, Echtzeit-Fortschrittsupdates und hierarchische Zielvisualisierung ausrichten.

• Mitarbeiterengagement-Umfragen: Anpassbare Pulsumfragen, eNPS-Tracking und Onboarding-/Exit-Umfragen mit KI-gestützter Stimmungsanalyse einsetzen.

Preise

• Talent Management: 11 $/Monat pro Nutzer

• Add-ons: Engagement, Grow und Compensation ab 4 $/Monat pro Nutzer

Vorteile

• Intuitive und nutzerfreundliche Oberfläche macht die Navigation unkompliziert.

• Talent-Management-Suite vereint Performance Reviews, Ziele, Feedback, Engagement-Umfragen und Karriereentwicklung in einer Plattform.

Nachteile

• Steile Lernkurve für Admins beim Einrichten komplexer Beurteilungszyklen.

• Höheres Preisniveau mit modularen Add-ons kann für kleinere Teams kostspielig werden.

15. LutherOne

LutherOne ist eine datengetriebene People-Activation-Plattform, die Mitarbeiterengagement, Performance Management und Kollaborationstools kombiniert, um Organisationen beim Aufbau leistungsstarker Kulturen zu unterstützen. Die Plattform nutzt KI und People Science, um Echtzeit-Erkenntnisse, prädiktive Analysen mit über 95 % Genauigkeit und personalisierte Empfehlungen für Führungskräfte bereitzustellen.

Kernfunktionen

• 360-Grad-Feedback und Kompetenz-Mapping: Multi-Source-Feedback-Beurteilungen kombiniert mit wissenschaftlich fundierten Kompetenzmodellen zur Identifikation von Fähigkeiten.

• Kontinuierliche Engagement-Umfragen: Echtzeit-Pulsumfragen, eNPS-Tracking und kontinuierliche Feedback-Erfassung einsetzen.

• Performance Management mit smarten Empfehlungen: Ziele, OKRs und Performance-Beurteilungen setzen und verfolgen, mit personalisierter Orientierung durch Luther Sense.

Preise

Keine öffentlichen Preisinformationen. Auf Anfrage beim Vertrieb.

Vorteile

• Exzellenter Kundenservice und Account Management mit schnellen Reaktionszeiten.

• Nutzerfreundliche Oberfläche, die vertrauten Social-Media-Plattformen ähnelt.

Nachteile

• Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten für finale Berichte und Umfragefragen.

• Für sehr kleine bis mittelgroße Unternehmen aufgrund von Implementierungskomplexität und Preisstruktur nicht ideal.

Weitere 360-Grad-Feedback Tools im Überblick

Trakstar

Beste Lösung für Mid-Market-Teams, die Performance Reviews mit Lernangeboten verbinden möchten

Trakstar verbindet 360-Grad-Feedback mit Zielverfolgung, Beurteilungen und einem integrierten Lernmanagementsystem. Es eignet sich für HR-Teams, die Entwicklungsplanung und Performance-Daten an einem Ort zusammenführen möchten – ohne Enterprise-Komplexität.

AssessTEAM

Beste Lösung für projektbasiertes und kontinuierliches Performance-Feedback

AssessTEAM unterstützt fortlaufendes, Echtzeit-360-Grad-Feedback, das direkt an Projekte und Aufgaben geknüpft ist – statt an feste Jahreszyklen. Es ist für Organisationen konzipiert, die häufige, rollenspezifische Beurteilungen in dynamischen Teamstrukturen benötigen.

Spidergap

Beste Lösung für unkompliziertes, entwicklungsorientiertes 360-Grad-Feedback

Spidergap ist ein dediziertes 360-Grad-Feedback-Tool, das auf Einfachheit und klaren Entwicklungsoutput ausgelegt ist. Berichte sind so gestaltet, dass Mitarbeitende sie direkt verstehen – ohne aufwändige HR-Interpretation – und erleichtern so Folgegespräche erheblich.

Small Improvements

Beste Lösung für eine kontinuierliche Feedbackkultur in mittelgroßen Unternehmen

Small Improvements kombiniert 360-Grad-Feedback, Performance Reviews, OKRs und Lob-Tools in einer schlanken Plattform. Besonders geeignet für Organisationen, die kontinuierliches Feedback als natürlichen Teil des Arbeitsalltags etablieren wollen – unabhängig von formalen Beurteilungsanlässen.

Reflektive

Beste Lösung für Echtzeit-Feedback und Performance-Check-ins

Reflektive macht Feedback kontinuierlich statt zyklisch – mit Echtzeit-Anerkennung, Check-ins und 360-Grad-Beurteilungen, die mit dem Zielfortschritt verknüpft sind. Die Integration in Slack und E-Mail reduziert Reibungsverluste im Feedback-Prozess.

ClearCompany

Beste Lösung für ganzheitliches Talent-Lifecycle-Management

ClearCompany verbindet 360-Grad-Feedback mit Recruiting, Onboarding und Performance Management über den gesamten Talent-Lifecycle hinweg. Die KI-gestützte ClearInsights-Suite wandelt Multi-Source-Feedback-Daten in visuelle Berichte um – ganz ohne dedizierten Analysten.

Leapsome

Beste Lösung für strukturierte Reviews mit integrierten Entwicklungstools

Leapsome kombiniert 360-Grad-Feedback, Performance Reviews, Lernen und Zielverfolgung in einer Plattform. Besonders stark für Teams, die strukturierte Beurteilungszyklen gemeinsam mit integrierten Entwicklungsplänen und Lernpfaden nutzen möchten. Intuitive Oberfläche und Automatisierungsfunktionen ermöglichen konsistente, wiederholbare Feedback-Prozesse mit minimalem Verwaltungsaufwand.

Mesh

Beste Lösung für die Führungskraft-Mitarbeiter-Beziehung und kontinuierliche Entwicklungsgespräche

Mesh ist eine People-Development-Plattform, die 360-Grad-Feedback auf den fortlaufenden Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden ausrichtet – statt auf periodische Beurteilungsereignisse. Nudges und Check-ins halten Entwicklungsgespräche auch zwischen formalen Zyklen aktiv.

Betterworks

Beste Lösung für die Verknüpfung von 360-Grad-Feedback mit OKRs und kontinuierlichen Performance-Zyklen

Betterworks verknüpft Multi-Source-Feedback direkt mit Zielsetzung und Performance-Gesprächen in einem kontinuierlichen Zyklus statt in jährlichen Ereignissen. Geeignet für Organisationen, die 360-Grad-Erkenntnisse in live Performance-Daten einfließen lassen möchten – statt sie in separaten Berichten abzulegen.

Zoho People

Beste Lösung für Unternehmen, die bereits das Zoho-Ökosystem nutzen

Zoho People umfasst 360-Grad-Feedback, Performance-Beurteilungen und Zielmanagement als Teil seiner umfassenden HR-Suite. Für Teams, die bereits Zoho CRM, Payroll oder Recruit einsetzen, reduziert die native Integration Datenduplikationen und vereinfacht die Administration erheblich.

Das Performance Management mit dem richtigen Tool auf ein neues Level heben

Das richtige 360-Grad-Feedback Tool verwandelt Performance Reviews von jährlichen Pflichtübungen in strategische Treiber der Mitarbeiterentwicklung. Ob KI-gestützte Erkenntnisse, umfassende Talent-Suites oder budgetfreundliche Einfachheit – jedes Tool bietet spezifische Stärken für unterschiedliche Organisationsanforderungen.

Eletive hebt sich für Unternehmen hervor, die minimalen Verwaltungsaufwand mit wissenschaftlich fundierten Kennzahlen und Branchen-Benchmarking verbinden möchten. Automatisierte Aktionspläne und KI-gestützte Pulsumfragen liefern handlungsrelevante Erkenntnisse, die messbare Leistungsverbesserungen ermöglichen – ohne übermäßigen Zeitaufwand für HR-Teams.

Bereit, Ihr Performance Management neu zu gestalten? Jetzt Demo vereinbaren und erleben, wie Eletive Ihr Team mit KI-gestütztem 360-Grad-Feedback und automatisierten Erkenntnissen voranbringt.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein 360-Grad-Feedback Tool?

Ein 360-Grad-Feedback Tool ist eine Software, die Leistungseinschätzungen aus mehreren Quellen erfasst – typischerweise von der direkten Führungskraft, Peers, direkt unterstellten Mitarbeitenden und einer Selbstbeurteilung. Die besten Plattformen aggregieren diese Multi-Source-Daten zu klaren Entwicklungsberichten, identifizieren Muster über alle Beurteilenden hinweg und verknüpfen Feedback mit Aktionsplänen oder Performance Reviews.

Wie unterscheidet sich 360-Grad-Feedback-Software von einem klassischen Performance-Review-Tool?

Klassische Performance-Review-Tools erfassen Feedback in der Regel aus einer einzigen Quelle: der direkten Führungskraft. 360-Grad-Feedback-Software hingegen sammelt Rückmeldungen von mehreren Beurteilenden gleichzeitig und liefert so ein vollständigeres und ausgewogeneres Bild davon, wie eine Person in verschiedenen Arbeitsbeziehungen agiert. Dedizierte Plattformen umfassen Workflows zur Auswahl der Beurteilenden, Anonymitätsfunktionen und komparative Berichte, die allgemeine Performance-Tools nicht bieten.

Wie viele Beurteilende sollten in einem 360-Grad-Feedback-Prozess einbezogen werden?

Die meisten Praktiker empfehlen fünf bis zehn Beurteilende pro Mitarbeiter – ausreichend für aussagekräftige Daten, ohne den administrativen Aufwand zu übertreiben. Zu wenige Beurteilende riskieren, dass Feedback auf Einzelpersonen zurückverfolgt werden kann, was Ehrlichkeit untergräbt. Zu viele können die Qualität der Rückmeldungen verwässern, wenn Beurteilende keine ausreichende direkte Erfahrung mit der beurteilten Person haben.

Wie schützen 360-Grad-Feedback Tools die Anonymität?

Die meisten spezialisierten 360-Grad-Feedback-Plattformen anonymisieren individuelle Antworten und zeigen Ergebnisse erst ab einer Mindestanzahl von Rückmeldungen an. Prüfen Sie bei der Plattformauswahl, wie das System mit kleinen Teams oder Abteilungen umgeht, in denen einzelne Antworten identifizierbar sein könnten, und ob offene Textkommentare wortwörtlich angezeigt oder zusammengefasst werden, um die Vertraulichkeit zu wahren.

Was ist der Unterschied zwischen 360-Grad-Feedback und Pulsumfragen?

Pulsumfragen messen, wie Mitarbeitende ihr Arbeitsumfeld, ihr Engagementniveau und ihre Erfahrung in der Organisation wahrnehmen. Sie sind ein Zuhör-Instrument. 360-Grad-Feedback bewertet, wie eine Person aus der Perspektive ihrer Arbeitsumgebung performt. Es ist ein Entwicklungs- und Performance-Instrument. Beide dienen unterschiedlichen Zwecken, obwohl viele moderne Plattformen beides in einem System vereinen.

Wie wähle ich das richtige 360-Grad-Feedback Tool für mein Unternehmen aus?

Identifizieren Sie zunächst Ihren primären Anwendungsfall: Setzen Sie 360-Grad-Feedback als eigenständige Entwicklungsmaßnahme ein, oder muss es mit Performance Reviews, OKRs und Lernplänen verknüpft werden? Berücksichtigen Sie dann die Unternehmensgröße, die technische Kompetenz Ihres HR-Teams und ob Sie Funktionen wie Anonymitätsfunktionen, Kompetenzrahmen oder HRIS-Integration benötigen. Das richtige Tool ist eines, das Berichte liefert, auf die Mitarbeitende tatsächlich reagieren können – und nicht nur Daten, die HR-Teams archivieren.