Die 15 besten OKR-Software-Tools in 2026

Kurzliste

Warum OKR-Tools für moderne Teams wichtig sind

OKR-Tools ermöglichen es Unternehmen, klare, messbare Ziele zu setzen und den Fortschritt in Echtzeit zu verfolgen, sodass alle mit der Gesamtstrategie im Einklang bleiben. Von der Verbesserung der Teamzusammenarbeit bis hin zu datengestützten Erkenntnissen ist

OKR-Software für Organisationen, die Verantwortlichkeit fördern und Erfolg vorantreiben möchten, unverzichtbar. Hier finden Sie einen Überblick über die besten OKR-Tools, einschließlich wichtiger Funktionen, Vorteile und Preise.

Warum Sie uns vertrauen können

Eletive ist eine moderne Mitarbeiter-Engagement-Plattform, die Mitarbeiterfeedback in Erkenntnisse und Maßnahmen umwandelt. Organisationen wie AkzoNobel nutzen unsere Software, um Engagement in großem Maßstab zu steuern, eine Umfragebeteiligung von nahezu 90 % zu erreichen und 43.000 Mitarbeiterkommentare zu sammeln.

AkzoNobel-Kundenstimme

Dieser Artikel stützt sich auf diese Erfahrung und unsere Arbeit bei der Unterstützung von Organisationen beim Setzen, Verfolgen und Verbessern von Mitarbeiterzielen.

Was ist OKR-Software?

OKR-Software hilft Organisationen dabei, ihr Framework aus Objectives and Key Results (OKRs) effektiv zu verwalten. Sie ermöglicht es Unternehmen, klare Ziele zu setzen und den Fortschritt teamübergreifend zu verfolgen, um die Ausrichtung an der Gesamtstrategie des Unternehmens sicherzustellen. Durch Echtzeit-Einblicke in die Zielerreichung verbessern OKR-Tools den Fokus der Teams und helfen dabei, die wirkungsvollsten Aufgaben zu priorisieren.

Diese Plattformen verfügen häufig über integrierte Analysen zur Verfolgung von Leistungskennzahlen, zur Messung des Fortschritts und zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen. Sie erleichtern außerdem die Zusammenarbeit und stellen sicher, dass Teams auf dem gleichen Stand sind. Der Einsatz von OKR-Management-Software ermöglicht es Organisationen, ihre Zielsetzungsprozesse zu optimieren und Transparenz sowie Verantwortlichkeit in allen Abteilungen zu stärken.

Ob Sie ein Startup sind, das eine wachstumsorientierte Kultur aufbauen möchte, oder ein großes Unternehmen, das ein strukturiertes Zielmanagement anstrebt – OKR-Software hilft dabei, Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten. Durch die Integration von Echtzeit-Tracking, Reporting-Dashboards und Kollaborationsfunktionen helfen diese Tools Unternehmen, datengestützte Entscheidungen zu treffen, die sie auf Erfolgskurs halten.

Vorteile von OKR-Software

Hunderte oder Tausende von Mitarbeitern auf dieselben Prioritäten auszurichten wird schwieriger, je mehr Teams über Abteilungen, Zeitzonen und Arbeitsstile verteilt sind. OKR-Software hilft dabei auf verschiedene Weisen:

• Verbesserte Ausrichtung: OKR-Tools ermöglichen es Ihnen, individuelle Ziele und Teamziele auf unternehmensweite Objectives abzubilden. So kann jeder sehen, wie seine Arbeit mit dem zusammenhängt, was die Organisation erreichen möchte.

• Echtzeit-Fortschrittsverfolgung: Die meisten OKR-Plattformen bieten Dashboards, automatisierte Check-ins oder Integrationen mit Projekttools. Diese geben Ihnen eine Live-Ansicht des Zielfortschritts, den Sie kontinuierlich überwachen können, um auf Kurs zu bleiben.

• Datengestützte Entscheidungsfindung: OKR-Software verfolgt Abschlussquoten, Scoring-Trends und Ausrichtungslücken im Zeitverlauf. Diese Erkenntnisse helfen Ihnen, bessere Entscheidungen zu treffen und realistischere Ziele für das nächste Quartal zu setzen.

• Stärkere Zusammenarbeit: Klare, aktuelle OKRs geben Teams eine gemeinsame Sicht auf Prioritäten, wodurch 1:1s und Teammeetings fokussierter werden.

Die 15 besten OKR-Software-Tools

1. Eletive – Die insgesamt beste OKR-Software

Eletive

Eletive kombiniert Performance-Management und Mitarbeiter-Engagement in einer Plattform und verbindet OKRs mit Engagement-Umfragen, 1:1-Meetings und 360-Grad-Feedback. Dies gibt Ihnen einen umfassenderen Überblick über die Performance, sodass Sie sehen können, ob Teams ihre Ziele erreichen und dabei engagiert und unterstützt bleiben.

Die Plattform umfasst außerdem anpassbare Dashboards, KI-gestützte Analysen und Pulse-Umfragen, mit denen Sie den Fortschritt verfolgen und Ergebnisse in Echtzeit analysieren können. Die Fähigkeit von Eletive, OKRs mit der individuellen und teambezogenen Performance zu verknüpfen, macht es ideal für Unternehmen jeder Größe.

Hauptfunktionen

• OKR-Ausrichtungsansicht: Visualisieren Sie, wie Objectives von der Unternehmensebene auf Teams und Einzelpersonen heruntergebrochen werden, damit Sie Fehlausrichtungen erkennen können, bevor sie zum Problem werden.

• Echtzeit-Pulse-Umfragen: Kombinieren Sie den OKR-Fortschritt mit Engagement-Daten , um zu verstehen, ob die Zielerreichung nachhaltig ist.

• KI-gestützte Erkenntnisse: Eletive Copilot und Comments AI erkennen Muster in Umfrageantworten und Performance-Daten und liefern Führungskräften umsetzbare nächste Schritte.

• 1:1-Meeting-Integration: Ziehen Sie OKR-Fortschritte automatisch mithilfe von 1:1-Vorlagenein, sodass Zielgespräche dort stattfinden, wo die Menschen bereits arbeiten.

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie Multi-Source-Feedback , das direkt mit individuellen Zielen und Entwicklungsplänen verknüpft ist.

• Aktionspläne auf jeder Ebene: Individuelle, team-und organisationsbezogene Aktionspläne verwandeln OKR-Erkenntnisse in nachverfolgte Aufgaben.

• Flexibler Zugang und Sprachunterstützung: Über 40 Sprachen, Kiosk-Modus und mobiler Zugriff, damit jeder Mitarbeiter teilnehmen kann – einschließlich Frontline- und Desk-less-Personal.

Preise

Eletive bietet drei Stufen (Essential, Standard und Professional). OKRs sind als Zusatzmodul zum Performance-Management-Modulverfügbar, wobei die Preisgestaltung je Organisation individuell vereinbart und nicht auf der Website veröffentlicht wird.

Sie können auch den ROI-Rechner nutzen, um potenzielle Ergebnisse abzuschätzen, bevor Sie ein Angebot einholen.

Vorteile

• Verknüpft OKRs direkt mit Engagement- und Performance-Daten

• Starke Dashboards mit Echtzeit-Einblicken

• Unterstützt mehrere Sprachen und Branchen

• Beinhaltet Hierarchieabbildung, Segmentierung und ebenenbasierte Administrationsrechte für komplexe Organisationen

• Übersichtliche, intuitive Benutzeroberfläche für Führungskräfte und Mitarbeiter

• Wissenschaftlich fundierte Fragenbatterien mit Benchmarks bieten eine verlässliche Ausgangsbasis für die Messung

Nachteile

• Nicht geeignet für Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitern

Bewertung

G2-Bewertung: 4,5/5 (258 Bewertungen).

Eletive G2-Kundenbewertung

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2. Lattice – Umfassendes OKR- und Performance-Management

Lattice Employee Engagement

Lattice ist eine führende Plattform für die Integration von OKR-Tracking mit Performance-Reviews. Es bietet Tools für Zielsetzung, Feedback und Mitarbeiterentwicklung und ist damit eine der ersten Adressen für Organisationen, die sich sowohl auf Ergebnisse als auch auf Teamentwicklung konzentrieren.

Die intuitiven Dashboards ermöglichen es Nutzern, den Fortschritt zu überwachen, OKRs zu verfolgen und Teams mit den Unternehmenszielen in Einklang zu halten, während der Fokus auf Feedback die Kommunikation in der gesamten Organisation stärkt.

Hauptfunktionen

• Kaskadierende Ziele: Setzen Sie Ziele auf Unternehmens-, Abteilungs- und Individualebene mit einem visuellen Ausrichtungsbaum.

• Integrationen mit Jira und Salesforce: Synchronisieren Sie den Zielfortschritt automatisch aus den Tools, die Ihre Teams bereits nutzen.

• Integrierte 1:1s und Feedback: Besprechen Sie den OKR-Fortschritt bei wöchentlichen Check-ins und verknüpfen Sie ihn direkt mit Performance-Reviews.

• Erinnerungsbenachrichtigungen: Automatische Hinweise halten Teams dazu an, ihre Key Results planmäßig zu aktualisieren.

Preise

Lattice bietet 2 Pläne:

• Foundations: $13/Nutzer/Monat (~ €11,22/Nutzer/Monat).

• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung.

Teams können auch individuelle Pläne aus Lattices Basisprodukten zusammenstellen:

• Goals and OKRs: $8/Nutzer/Monat (~ €6,90/Nutzer/Monat).

• Performance: $10/Nutzer/Monat (~ €8,63/Nutzer/Monat).

• Engagement: $4/Nutzer/Monat (~ €3,45/Nutzer/Monat).

Die Mindestlaufzeit beträgt $4.000 pro Jahr (oder €3.452,28). Es gibt auch 2 Zusatzmodule: Compensation für $6/Nutzer/Monat (oder €5,18/Nutzer/Monat) und Grow für $4/Nutzer/Monat (oder €3,45/Nutzer/Monat).

Vorteile

• Kombiniert OKR-Tracking mit Feedback- und Entwicklungstools

• Intuitive Benutzeroberfläche für einfaches Zielmanagement

• Gute Integration mit HRIS

Nachteile

• Leichte Lernkurve für neue Nutzer

• Für kleine Unternehmen vergleichsweise teuer

Bewertung

G2-Bewertung: 4,6/5 (4.131 Bewertungen).

3. BetterWorks – Ideal für OKR-Tracking auf Unternehmensebene

Betterworks

BetterWorks ist für große Unternehmen konzipiert, die eine leistungsstarke OKR-Management-Lösung benötigen. Es unterstützt durchgängiges Ziel-Tracking und Performance-Management und bietet eine Reihe von Funktionen, die die Zusammenarbeit in globalen Teams erleichtern.

Mit leistungsstarken Reporting-Tools und Echtzeit-Analysen ermöglicht BetterWorks Organisationen, OKRs in großem Maßstab zu verfolgen und sicherzustellen, dass Objectives mit den übergeordneten Geschäftszielen im Einklang bleiben.

Hauptfunktionen

• Ziel- und OKR-Tracking: Setzen Sie kaskadierende Ziele in der gesamten Organisation mit Echtzeit-Fortschrittsaktualisierungen.

• Gespräche und 1:1s: Integrierte Tools für laufende Performance-Gespräche, die mit dem Zielfortschritt verknüpft sind.

• KI-gestützte Erkenntnisse: KI-Unterstützung hilft Führungskräften, bessere Reviews zu verfassen und Coaching-Möglichkeiten zu identifizieren.

• Kalibrierung und Nachfolgeplanung: Im Tarif Performance + Talent Intelligence für die Personalplanung verfügbar.

Preise

• Performance: $8/Nutzer/Monat oder €6,90/Nutzer/Monat,

• Performance + Talent Intelligence: $9/Nutzer/Monat oder €7,77/Nutzer/Monat.

• Enterprise: Individuelle Preisgestaltung.

Vorteile

• Hervorragende Skalierbarkeit für den Unternehmenseinsatz

• Erweiterte Analyse- und Reporting-Funktionen

• Schnelle und reaktionsschnelle Plattformperformance

Nachteile

• Im Vergleich zu anderen Lösungen höhere Kosten

• Komplexer Einrichtungsprozess für Erstnutzer

Bewertung

G2-Bewertung: 4,3/5 (225 Bewertungen)

4. Profit.co – Geeignet für Unternehmen jeder Größe

Profit.co

Profit.co bietet eine dedizierte OKR-Plattform, die sowohl für kleine Unternehmen als auch für große Konzerne geeignet ist. Es bietet eine benutzerfreundliche Oberfläche, die die Zielsetzung und das Performance-Tracking vereinfacht, mit Funktionen zur Ausrichtung individueller Ziele an unternehmensweiten Objectives.

Die Software beinhaltet außerdem integrierte Vorlagen und Berichte, um das OKR-Tracking zu erleichtern, sodass sich Teams auf die Umsetzung statt auf das Prozessmanagement konzentrieren können.

Hauptfunktionen

• Vorgefertigte KPI-Vorlagen: Starten Sie das Tracking schnell mit Vorlagen, die gängige Geschäftsfunktionen abdecken.

• Strategy Intelligence: Erhalten Sie KI-gestützte Vorschläge für die Zielsetzung und Fortschrittsanalyse.

• Natives Aufgabenmanagement: Unterteilen Sie Key Results in umsetzbare Aufgaben und weisen Sie diese innerhalb der Plattform zu.

• Integriertes Auszeichnungs- und Anerkennungssystem: Feiern Sie Erfolge öffentlich, um eine positive und engagierte Unternehmenskultur zu fördern.

Preise

Profit.co verwendet eine individuelle, modulbasierte Preisgestaltung. Organisationen können aus Kernmodulen (OKRs und Aufgabenmanagement, Performance-Management, Projektportfolio-Management, Balanced Scorecard) sowie optionalen Zusatzmodulen wählen. Mengenrabatte sind bei großen Implementierungen verfügbar. Wenden Sie sich für ein Angebot an das Vertriebsteam.

Vorteile

• Tiefere Zielverfolgungsfunktionen als in einem allgemeinen Projektmanagement-Tool

• Flexible Plattform für verschiedene Unternehmensgrößen

• Einfach zu verwendende Vorlagen und Berichte

Nachteile

• Eingeschränkte Integrationsmöglichkeiten für andere Software

• Das modulbasierte Preismodell kann für Organisationen, die mehrere Zusatzmodule benötigen, komplex werden

Bewertung

G2-Bewertung: 4,7/5 (476 Bewertungen)

5. Weekdone – Am besten für wöchentliche Check-ins

weekdone

Weekdone ist eine OKR-Plattform, die auf wöchentliche Check-ins und Teamausrichtung ausgerichtet ist. Ihr strukturierter Ansatz zur Zielverfolgung hilft Teams, sich auf die richtigen Prioritäten zu konzentrieren, indem er Echtzeit-Feedback zum Fortschritt liefert.

Die Plattform ist ideal für Unternehmen, die die Teamkommunikation verbessern und ihre OKR-Tracking-Prozesse mit minimalem Aufwand optimieren möchten.

Hauptfunktionen

• Wöchentliche Check-ins: Strukturierte asynchrone Updates ersetzen Statusmeetings und geben Führungskräften und Mitarbeitern einen Raum, um regelmäßig Fortschritte zu besprechen, Hindernisse zu erörtern und Prioritäten anzupassen.

• Persönliches Coaching: Bietet maßgeschneiderte Anleitungen und OKR-Coaching-Sitzungen, um Teams beim Setzen realistischer Ziele zu unterstützen.

• Hierarchische Ausrichtung: Ein visueller Baum zeigt, wie individuelle Ziele mit Team-, Abteilungs- und Unternehmenszielen verbunden sind.

• Kontinuierliches Feedback: Kudos, Upvotes und Pulse-Umfragen ermöglichen es Mitarbeitern, Feedback zu teilen und die Stimmung zwischen formalen Reviews zu messen.

Preise

Weekdone ist für bis zu drei Nutzer kostenlos, mit Zugang zu allen Funktionen. Danach beginnen kostenpflichtige Pläne bei $108/Monat (oder €93,21/Monat) für Teams von 4 bis 10 Personen, oder $10,8/Nutzer (oder €9,32/Nutzer).

Je größer Ihr Team wird, desto niedriger sind die Kosten pro Nutzer. Für Organisationen mit über 500 Mitarbeitern sind Preise auf Anfrage erhältlich.

Vorteile

• Hervorragend für häufige Check-ins und Fortschrittsverfolgung

• Selbsterklärende Benutzeroberfläche für nicht-technische Nutzer

• Echtzeit-Feedback für die Teamausrichtung

Nachteile

• Eingeschränkter Funktionsumfang für große Teams

• Nicht so individuell anpassbar wie andere Tools

Bewertung

G2-Bewertung: 4,2/5 (36 Bewertungen).

6. Trello – Ideal für Aufgaben-Tracking mit OKRs

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Trello ist ein beliebtes Aufgabenmanagement-Tool, das an das OKR-Tracking angepasst werden kann. Mit seiner visuellen Board-Oberfläche können Teams Objectives und Key Results organisieren und so für Klarheit und Zusammenarbeit bei Projekten sorgen.

Es verfügt nicht über native OKR-Funktionen und ist daher für OKRs nicht so funktionsreich wie andere Plattformen auf dieser Liste. Trello überzeugt jedoch durch Einfachheit und Anpassungsfähigkeit und ist damit eine gute Wahl für kleinere Teams oder Teams, die neu im OKR-Management sind.

Hauptfunktionen

• Visuelles Board-Layout: Organisieren Sie Objectives als Listen und Key Results als Karten für eine einfache OKR-Ansicht per Drag-and-Drop.

• Benutzerdefinierte Felder und Labels: Kennzeichnen Sie Key Results nach Status, Priorität oder Verantwortlichem, um Boards übersichtlich zu halten.

• Checklisten zur Fortschrittsverfolgung: Unterteilen Sie Key Results in Unteraufgaben und verfolgen Sie den Fertigstellungsgrad.

• Power-Ups-Marktplatz: Fügen Sie Integrationen, Kalenderansichten und OKR-spezifische Tools (wie OKR Studio) über Trellos Power-Ups hinzu.

Preise

• Kostenlos: Unbegrenzte Karten, bis zu 10 Boards, grundlegende Zusammenarbeit und OKR-Tracking.

• Standard ($5/Nutzer/Monat oder €4,32/Nutzer/Monat): Dashboards, KI-Funktionen und Karten-Spiegelung.

• Premium ($10/Nutzer/Monat oder €8,63/Nutzer/Monat): Kalender-, Timeline- und Dashboard-Ansichten sowie erweiterte Planung.

• Enterprise ($17,50/Nutzer/Monat oder €15,1/Nutzer/Monat): Unbegrenzte Workspaces, organisationsweite Berechtigungen und SSO.

Vorteile

• Einfach und intuitiv

• Leicht anpassbar

• Erschwinglich für kleine Teams mit einem leistungsstarken kostenlosen Plan

Nachteile

• Eingeschränkte integrierte OKR-Funktionen

• Nicht geeignet für komplexes Reporting

Bewertung

G2-Bewertung: 4,4/5 (14.063 Bewertungen).

7. Asana – Gut geeignet für Projektmanagement mit OKRs

asana

Asana kombiniert Projektmanagement mit OKR-Tracking und hilft Teams dabei, ihre Ziele und täglichen Aufgaben in einer Plattform zu verwalten. Es unterstützt die Zusammenarbeit und Echtzeit-Updates, sodass Teams ihre Key Results leichter im Blick behalten können.

Asana ist besonders nützlich für Unternehmen, die sowohl Projektmanagement- als auch OKR-Tools an einem Ort benötigen und so Workflows teamübergreifend optimieren.

Hauptfunktionen

• Verknüpfte Ziele: Der Zielfortschritt wird automatisch aktualisiert, wenn verknüpfte Projekte und Aufgaben abgeschlossen werden.

• Portfolio-Tracking: Sehen Sie die Ziele und den Projektstatus mehrerer Teams in einer einzigen Führungsansicht.

• Workload-Management: Gleichen Sie Teamkapazitäten neben dem Ziel-Tracking aus, um Burnout vorzubeugen.

• Timeline- und Gantt-Ansichten: Planen Sie zielrelevante Arbeit visuell mit Abhängigkeiten und Fristen.

Preise

• Personal: Kostenlos (bis zu 2 Nutzer, keine Ziele).

• Starter: $10,99/Nutzer/Monat oder €9,49/Nutzer/Monat.

• Advanced: $24,99/Nutzer/Monat oder €21,57/Nutzer/Monat.

• Enterprise: Individuell.

Vorteile

• Funktionsübergreifendes Projektmanagement hält OKRs, Projekte und Aufgaben an einem Ort

• Ausgezeichnet für die Teamzusammenarbeit

• Automatisierte Erinnerungen und Eskalationen verhindern verpasste Fristen

Nachteile

• Kann für kleine Teams überwältigend sein

• Kostenpflichtige Pläne für erweiterte Funktionen erforderlich

Bewertung

G2-Bewertung: 4,4/5 (13.938 Bewertungen).

8. ClickUp – Alles-in-einem-Tool für Aufgaben und OKRs

clickup

ClickUp bietet eine All-in-one-Lösung für Aufgabenmanagement und OKR-Tracking und ist damit ideal für Teams, die eine flexible Plattform suchen. Dank anpassbarer Dashboards und Integrationsmöglichkeiten lassen sich Ziele einfach neben den täglichen Aufgaben verfolgen.

Die Fähigkeit von ClickUp, sowohl einfache als auch komplexe Workflows zu unterstützen, macht es zur ersten Wahl für wachsende Teams, die Skalierbarkeit benötigen.

Hauptfunktionen

• Automatische Fortschrittsverfolgung: Ziele werden in Echtzeit aktualisiert, sobald verknüpfte Aufgaben abgeschlossen werden.

• Benutzerdefinierte Dashboards: Erstellen Sie OKR-Fortschrittsansichten, die auf Führungskräfte, Manager oder individuelle Mitarbeiter zugeschnitten sind.

• Flexible Arbeitsansichten: Verfolgen Sie Ziele neben Aufgaben in Listen-, Board-, Gantt-, Kalender- oder Timeline-Ansichten.

• Umfangreiche Integrationen: Verbindet sich mit über 1.000 Tools, darunter Slack, GitHub und Google Workspace.

Preise

• Free Forever: Enthält unbegrenzte Aufgaben und grundlegendes Ziel-Tracking.

• Unlimited ($7/Nutzer/Monat oder €6,04/Nutzer/Monat): Benutzerdefinierte Felder, natives Zeittracking und Portfolio-Management.

• Business ($12/Nutzer/Monat oder €10,36/Nutzer/Monat): Unbegrenzte Dashboards und erweiterte Automatisierungen.

• Enterprise (Individuell): Datenspeicherort mit benutzerdefiniertem Branding und Audit-Logs.

Vorteile

• Hochgradig anpassbar für verschiedene Workflows

• Integriert OKRs mit Aufgabenmanagement

• Großzügiger kostenloser Plan mit unbegrenzten Aufgaben und grundlegendem Ziel-Tracking inklusive

Nachteile

• Steile Lernkurve

• Möglicherweise ist Einrichtungszeit für die Anpassung erforderlich

Bewertung

G2-Bewertung: 4,6/5 (14.117 Bewertungen).

9. Coda (jetzt Superhuman Docs) – Geeignet für flexible OKRs

coda

Coda (jetzt Superhuman Docs nach der Übernahme durch Grammarly) verfolgt einen einzigartigen Ansatz beim OKR-Tracking. Es kombiniert Dokumente, Tabellen und Apps in einer Plattform. Es ist hochgradig anpassbar und ermöglicht es Teams, eigene OKR-Workflows entsprechend ihren spezifischen Anforderungen zu erstellen.

Die Flexibilität von Coda ist sein wichtigstes Merkmal. Es ist eine hervorragende Wahl für Unternehmen, die ihren Zielsetzungsprozess häufig anpassen müssen, insbesondere Startups oder kleine Teams.

Hauptfunktionen

• Benutzerdefinierte OKR-Tracker: Erstellen Sie Docs mit Formeln, Schaltflächen und gefilterten Ansichten, die auf die Ziele Ihres Teams zugeschnitten sind.

• Einheitlicher Arbeitsbereich: Kombinieren Sie OKRs mit Meeting-Notizen, Projektplänen und Team-Dokumentation in einer Plattform.

• Maker-basierte Preisgestaltung: Nur Nutzer, die Docs erstellen und bearbeiten, zahlen; Betrachter und Kommentatoren sind kostenlos.

• Integrierter Assistent: Nutzen Sie KI, um den OKR-Fortschritt zusammenzufassen, Updates zu verfassen und Berichte aus Ihren Daten zu generieren.

Preise

• Kostenlos: Für den persönlichen Gebrauch.

• Pro: $12/Monat oder €10,36/Monat.

• Business: $33/Monat oder €28,48/Monat.

• Enterprise: Individuell.

Vorteile

• Hochgradig anpassbar für individuelle Workflows

• Kombiniert mehrere Tools in einer Plattform

• Tabellenähnliche Oberfläche ermöglicht eine einfache Übersicht über große Informationsmengen

Nachteile

• Erfordert Zeit zum Erlernen und Einrichten

• Kann für einfache OKR-Anforderungen überdimensioniert sein

Bewertung

G2-Bewertung: 4,6/5 (493 Bewertungen).

10. PeopleGoal

peoplegoal

PeopleGoal ist auf das OKR-Management für Remote-Teams spezialisiert. Die Plattform ist darauf ausgelegt, verteilte Teams zu synchronisieren, und bietet Echtzeit-Updates, Kollaborationstools und Performance-Tracking, damit Remote-Mitarbeiter ihre Ziele im Blick behalten.

Mit integrierten Analysen und Reporting hilft PeopleGoal Führungskräften dabei, Performance-Trends zu verstehen und Strategien entsprechend anzupassen.

Hauptfunktionen

• Gebündeltes Performance-Paket: Ziel-Tracking, Reviews, Umfragen und Entwicklungspläne – alles in einer Plattform enthalten.

• Dedizierter Erfolgsmanager: Praxisnahe Onboarding-Unterstützung und ein dedizierter Account Manager sind im Setup enthalten.

• Engagement-Umfragen und Feedback: Verfolgen Sie, wie sich Teams fühlen, neben dem, was sie erreichen.

• Entwicklungspläne und Reporting: Verknüpfen Sie individuelle Ziele mit der langfristigen Karriereentwicklung.

Preise

PeopleGoal kostet $4/Nutzer/Monat (~ €3,45/Nutzer/Monat) für bis zu 50 Nutzer. Größere Organisationen mit mehr als 50 Nutzern müssen den Vertrieb kontaktieren. Der Plan umfasst OKRs, Performance-Management, Engagement-Umfragen, Entwicklungspläne, Core HR und einen dedizierten Erfolgsmanager.

Eine 14-tägige kostenlose Testversion ist ebenfalls verfügbar.

Vorteile

• Hervorragend für die Zusammenarbeit im Remote-Team

• Echtzeit-Updates und Feedback

• Einheitliche, transparente Preisgestaltung ohne Stufen oder zusätzliche Module

Nachteile

• Eingeschränkte Funktionen für Teams vor Ort

• Weniger Drittanbieter-Integrationen als größere Plattformen wie Lattice, ClickUp oder Asana

Bewertung

G2-Bewertung: 4,5/5 (16 Bewertungen).

11. 15Five

15Five OKR-Software

15Five ist eine Performance-Management-Plattform, die auf die Wirksamkeit von Führungskräften ausgerichtet ist. Sie umfasst OKRs, Performance-Reviews, 360-Grad-Feedback und Tools zur Karriereentwicklung.

Was 15Five von einem reinen OKR-Tool unterscheidet, ist der Fokus auf die Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Wenn die Herausforderung Ihrer Organisation nicht nur darin besteht, OKRs zu verfolgen, sondern Führungskräfte dazu zu bringen, aktiv darauf aufbauendes Coaching zu betreiben, ist 15Five einen Blick wert.

Hauptfunktionen

• Geführte Zielsetzung: Hilft Teams dabei, Ziele durch regelmäßige wöchentliche Check-ins zu setzen, zu überprüfen und zu verfeinern.

• KI-gestützte Reviews: Reviews ziehen automatisch OKR-Fortschritte, Feedback und Check-in-Daten ein.

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie Peer-, Vorgesetzten- und Selbstbeurteilungen, die mit individuellen Zielen verknüpft sind.

• Visuelle Talent-Matrix: Visualisieren Sie Performance und Potenzial in Ihrem Team, um Entwicklungsgespräche zu unterstützen.

Preise

• Engage ($4/Nutzer/Monat oder €3,45/Nutzer/Monat): Nur Umfragen und Engagement, keine OKRs.

• Perform ($11/Nutzer/Monat oder €9,49/Nutzer/Monat): Enthält OKRs, Reviews, 360-Grad-Feedback und eine Talent-Matrix.

• Total Platform ($16/Nutzer/Monat oder €13,81/Nutzer/Monat): Engage + Perform kombiniert plus das HR-Dashboard und ausgewählte Micro-Learnings.

Vorteile

• Starker Fokus auf die Befähigung von Führungskräften

• KI-gestützte Reviews füllen Zielfortschritte und Feedback-Daten vorab aus

• Zentralisiert Informationen zu Mitarbeiter-Engagement, Feedback und Performance

Nachteile

• Weniger geeignet, wenn Sie nur ein schlankes OKR-Tracking ohne die vollständige Performance-Management-Suite benötigen

• Eingeschränkte Flexibilität bei benutzerdefinierten Feldern und Labels

Bewertung

G2-Bewertung: 4,6/5 (1.928 Bewertungen).

12. Perdoo

Perdoo OKR-Software

Perdoo ist eine dedizierte OKR- und KPI-Management-Plattform. Es ist eines der wenigen Tools auf dieser Liste, das sich fast ausschließlich auf die Zielverfolgung konzentriert, anstatt sie in eine umfassendere HR-Suite zu integrieren.

Die Plattform unterstützt OKRs, KPIs und Strategy Maps in einem Workspace. Der kostenlose Plan bietet kleineren Teams außerdem die Möglichkeit, OKRs ohne Bindung an einen kostenpflichtigen Plan auszuprobieren.

Hauptfunktionen

• Strategy Maps: Visualisieren Sie, wie OKRs, KPIs und strategische Säulen in der gesamten Organisation miteinander verbunden sind.

• Multi-Framework-Unterstützung: Verfolgen Sie OKRs und KPIs nebeneinander, mit zusätzlicher Unterstützung für Frameworks wie Balanced Scorecard und OGSM.

• KI-gestützte Zielsetzung: Nutzen Sie KI, um Fragen zu OKRs und Strategieumsetzung zu beantworten, Objectives zu formulieren und Key Results vorzuschlagen.

• KPI-Boards: Überwachen Sie die monatliche KPI-Performance nach strategischer Säule oder Anwendungsfall und planen Sie zukünftige Zielwerte dagegen.

Preise

• Kostenlos (€0/Nutzer/Monat oder €3,45/Nutzer/Monat): Unterstützt bis zu 5 Nutzer und umfasst OKR/KPI-Tracking, Check-ins, 1:1s und einen KI-Assistenten.

• Premium (€6,4/Nutzer/Monat oder €5,52/Nutzer/Monat): Enthält Performance-Dashboards, SSO, SCIM und Datenexport.

• Supreme (€8/Nutzer/Monat oder €6,9/Nutzer/Monat): Enthält KPI-Boards, benutzerdefinierte Dashboards, Jira- und Asana-Integrationen sowie Nur-Ansicht-Lizenzen ab €1,50/Nutzer.

Vorteile

• Kostenlos für kleine Teams (bis zu 5 Nutzer) mit allen wichtigen OKR-Funktionen inklusive

• Speziell für OKRs und KPIs entwickelt, sodass die Oberfläche nicht mit fachfremden HR-Funktionen überladen ist

• Strategy Maps geben der Führungsebene eine klare visuelle Übersicht darüber, wie Ziele mit der Geschäftsstrategie zusammenhängen

Nachteile

• Weniger Integrationen als umfassendere Plattformen; keine nativen HRIS-Verbindungen

• Engagement- und Performance-Review-Funktionen sind im Vergleich zu vollwertigen People-Plattformen eingeschränkt

Bewertung

G2-Bewertung: 4,4/5 (548 Bewertungen).

13. Mooncamp

Mooncamp OKR-Software

Mooncamp ist eine dedizierte OKR-Plattform, die Flexibilität in den Vordergrund stellt. Sie können Ihr Zielsystem an das Framework Ihrer Organisation anpassen, ob das nun reine OKRs, KPIs, SMART-Ziele oder ein hybrider Ansatz ist.

Die Plattform ist bei mittelgroßen europäischen Unternehmen beliebt, und ihre Oberfläche ist klar und auf das Ziel-Tracking ausgerichtet, ohne den Anspruch zu erheben, eine vollständige HR-Suite zu sein.

Hauptfunktionen

• Flexibles Zielsystem: Passen Sie die Plattform an OKRs, KPIs, SMART-Ziele oder Ihr eigenes hybrides Framework an.

• Benutzerdefinierte Dashboards und Berichte: Erstellen Sie genau die Ansichten, die Ihre Führungsebene benötigt, mit benutzerdefinierten Diagrammen und Filtern.

• Zielbaum-Ansicht: Sehen Sie, wie jedes Objective in der gesamten Organisation in einer visuellen Hierarchie miteinander verbunden ist.

• Microsoft Teams- und Jira-Integration: Synchronisieren Sie den Zielfortschritt aus den Tools, in denen Ihre Teams bereits arbeiten.

Preise

• Essential: €7/Nutzer/Monat oder €6,04/Nutzer/Monat.

• Professional: €10/Nutzer/Monat oder €8,63/Nutzer/Monat.

• Enterprise: Individuell.

Eine 14-tägige kostenlose Testversion ist für alle Pläne verfügbar.

Vorteile

• Hochflexibles Ziel-Framework, das Sie nicht auf eine einzige Methodik festlegt

• Klare, fokussierte Oberfläche, die ohne umfangreiche Schulung leicht zu übernehmen ist

• Benutzerdefinierte Dashboards und Reporting

Nachteile

• Die mobile Erfahrung könnte besser optimiert werden

• Einige nützliche Funktionen sind auf höhere Tarifpläne beschränkt

Bewertung

G2-Bewertung: 4,8/5 (298 Bewertungen)

14. Peoplebox

Peoplebox OKR-Software

Peoplebox ist eine OKR- und Performance-Management-Plattform, die vor allem für die automatische Aktualisierung von Key Results bekannt ist. Sie verbindet sich mit wichtigen Tools, um Fortschrittsdaten abzurufen, sodass Mitarbeiter Ziele nicht manuell aktualisieren müssen.

Außerdem integriert Peoplebox OKRs in 1:1-Meetings und Performance-Reviews und hält Ziele so mit regulären Workflows verbunden. Neben OKRs unterstützt Peoplebox auch KRAs und KPIs, sodass Teams verschiedene Ziel-Frameworks innerhalb der Organisation nutzen können.

Hauptfunktionen

• OKR-, KRA- und KPI-Unterstützung: Wählen Sie das Zielsetzungs-Framework, das für jedes Team am besten geeignet ist – alles innerhalb einer Plattform.

• Strategy Map: Verbinden Sie individuelle Ziele visuell mit unternehmensweiten Objectives, um Ausrichtung und Fortschritt leichter sichtbar zu machen.

• Benutzerdefinierte Zielregeln: Legen Sie Regeln für Pflichtfelder, Eigentümerschaft und Zielhierarchie fest, um die Konsistenz der Zieldaten sicherzustellen.

• Fortschrittsverfolgung: Verfolgen Sie Ziele anhand von Kennzahlen, Aggregation, Schwellenwerten oder einfachen Offen/Abgeschlossen-Status.

Preise

Peoplebox veröffentlicht seine Preise nicht, stellt aber Preisinformationen für einige seiner Zusatzmodule bereit:

• Performance-Management (enthält OKRs): $8/Nutzer/Monat oder €6,9/Nutzer/Monat.

• Engagement: $2/Nutzer/Monat oder €1,73/Nutzer/Monat.

• 360-Grad-Feedback: $8/Nutzer/Monat oder €6,9/Nutzer/Monat.

• Compensation: $5/Nutzer/Monat oder €4,32/Nutzer/Monat.

Vorteile

• Schafft Transparenz über individuelle Beiträge und unternehmensweite Ziele

• Unterstützt mehrere Ziel-Frameworks (OKR, KRA, KPI) im selben Workspace

• HRM-Integrationen helfen dabei, Mitarbeiterdaten zu zentralisieren

Nachteile

• Die Vielzahl an Integrationen kann die anfängliche Konfiguration aufwändiger machen als bei einfacheren OKR-Tools

• Performance-Reviews, Engagement und 360-Grad-Feedback sind separate Module zu zusätzlichen Kosten

Bewertung

G2-Bewertung: 4,5/5 (368 Bewertungen)

15. Leapsome

Leapsome OKR-Software

Leapsome ist eine modulare People-Enablement-Plattform, die Ziele und OKRs neben Reviews, Umfragen, Learning und Compensation abdeckt. Sie können das Ziele-Modul allein erwerben oder mit anderen Modulen kombinieren, wobei die Plattform Multi-Modul-Rabatte bei der Bündelung gewährt.

Für das OKR-Tracking ermöglicht Leapsome das Setzen von Zielen auf Unternehmens-, Team- und Individualebene sowie die Verfolgung des Fortschritts mit automatisierten Check-ins. Die Plattform unterstützt neben OKRs auch KPIs, was nützlich ist, wenn Ihre Organisation beide Frameworks verwendet.

Hauptfunktionen

• Flexible Ziel-Frameworks: Unterstützt OKRs und KPIs im selben Workspace, mit Ziel-Bäumen für die visuelle Ausrichtung.

• Automatisierte Check-ins: Regelmäßige Fortschrittserinnerungen halten Teams dazu an, ihre Key Results zu aktualisieren, ohne dass Führungskräfte nachhaken müssen.

• Review-Integration: Zielfortschritte fließen direkt in Performance-Review-Vorlagen ein, sodass Reviews auf realen Daten basieren.

• Lernpfade: Verknüpfen Sie Entwicklungsziele mit Lerninhalten, sodass OKRs auch Kompetenzaufbau-Ziele umfassen können.

Preise

Die Preise von Leapsome beginnen ab €199/Monat und richten sich nach der Mitarbeiterzahl, der Vertragslaufzeit und den ausgewählten Modulen. Multi-Modul- und Mengenrabatte sind verfügbar. Keine Einrichtungsgebühren. Wenden Sie sich für ein individuelles Angebot an den Vertrieb. Sonderpreise sind für Startups und NGOs verfügbar.

Vorteile

• Klare, intuitive und einfach zu navigierende Oberfläche

• Breites Angebot an Integrationen mit HR- und Kommunikationstools

• Unterstützt sowohl OKRs als auch KPIs im selben System

Nachteile

• Zielaktualisierungen können manuelle Dateneingabe erfordern

• Reporting und Dashboards könnten mehr Anpassungs- und Filtermöglichkeiten bieten

Bewertung

G2-Bewertung: 4,8/5 (2.567 Bewertungen)

Abschließende Bemerkung: Machen Sie Ihre OKRs zu einem Teil des großen Ganzen

OKR-Software hilft Teams dabei, Zielsetzung, Engagement, Performance und andere People-Prozesse an einem Ort zu zentralisieren. Die besten Plattformen gehen über das bloße Verfolgen von Objectives hinaus und verbinden OKRs mit der breiteren Mitarbeitererfahrung.

Wenn das Ihren Anforderungen entspricht, ist Eletive einen Blick wert. Es ist eine moderne Mitarbeiter-Engagement-Plattform mit integrierten OKRs, die Teams dabei hilft, Ziele mit Engagement und Performance zu verknüpfen. Unsere Preispläne ansehen oder Ihren potenziellen ROI berechnen , um loszulegen.

Häufig gestellte Fragen