Croisette bygger ett starkt employer brand med Eletive

Croisette är ett snabbväxande företag med ett team som ständigt expanderar. Företaget har en ambitiös vision: att bli världens ledande företag inom fastighetsrådgivning. På den resan behöver Croisette både attrahera topptalanger, och ge dem de bästa möjliga förutsättningarna för att prestera på topp. Elin Albertsson, COO på Croisette, understryker vikten av att sätta medarbetarna i centrum.

"Vår framgång är helt och hållet beroende av våra medarbetare. När de är engagerade i vår mission och vision, det är då vi lyckas och växer. Därför var det ett naturligt nästa steg för oss att implementera ett digitalt och proaktivt förhållningssätt till att mäta och öka medarbetarengagemanget”, säger hon.

Våra höga eNPS-resultat visar att vårt arbetsgivarvarumärke är starkt

I ett snabbväxande företag är viktigt att bygga rätt kultur och attrahera rätt personer. Därför var det viktigt för Croisette att både börja mäta graden av engagemang i organisationen, och hur positiva de an ställda är till att rekommendera Croisette som arbetsgivare till sina bekanta.

"Vi brinner för vår kultur, och vi vill attrahera människor som också kommer att göra det. Med Eletive kan vi äntligen mäta vårt arbetsgivarvarumärke i siffror", säger Elin.

eNPS, eller Employee Net Promotor Score, är ett mått baserat på en enkel enkätfråga:

På en skala från 0-10, hur troligt är det att du rekommenderar det här företaget till din familj eller vänner?

Det sammantagna svaret ger en bra indikation på hur starkt och hälsosamt ett arbetsgivarvarumärke är och gör det även möjligt att följa hur det förändras över tid.

"Våra mycket höga eNPS-resultat har bekräftat vad vi hoppades och misstänkte – att våra medarbetare trivs med att arbeta på Croisette och gärna rekommenderar oss som arbetsgivare. Vilket verkligen är kärnan i ett starkt arbetsgivarvarumärke. Med Eletive märker vi även genast om denna trend skulle förändras, så att vi kan agera", säger Elin.

Eletive möjliggör självledarskap och uppmuntrar till självreflektion

Croisette är en decentraliserad organisation där varje medarbetare har stort utrymme att påverka sin roll och sina arbetsuppgifter. Detta är en grundläggande del av Croisettes kultur och filosofi.

”På Croisette bygger hela vår affärsmodell på en hög grad av självständighet. Detta kräver stor förmåga till självledarskap från alla i vår organisation", säger Elin.

Med Eletive har vi hittat ett verktyg som ger våra medarbetare redskap för att forma och förbättra sin medarbetarupplevelse.

Detta var en av huvudorsakerna till att Croisette valde att arbeta med Eletive: att varje del av verktyget är uppbyggt kring och inkluderar den enskilda medarbetaren. Med Eletive får inte bara chefer och HR tillgång till undersökningsresultaten – varje medarbetare har sin egen dashboard och kan följa sina egna resultat.

"Genom att ge varje anställd tillgång till en egen dashboard stödjer Eletive en kultur av ansvarstagande och ägarskap. De regelbundna pulsmätningarna skapar en kultur av kontinuerlig feedback och kommunikation som hjälper oss att förstå vad som fungerar – och vad som inte fungerar. Med Eletive har vi hela tiden aktuell data som visar hur våra medarbetare mår och vad de behöver.”

Elin uppskattar också att Eletives plattform involverar alla, inte bara i att svara på enkäterna utan också i att agera på resultaten och vidta meningsfulla åtgärder.

"Med Eletive kan våra chefer och medarbetare arbeta tillsammans för att bygga en kultur där människor mår bra och presterar på topp", säger Elin.