De 10 bästa alternativ till Lattice för mer engagerade medarbetare 2026

Om du vill se vilka andra alternativ som finns, går den här guiden igenom de främsta alternativen för performance management och medarbetarengagemang.

Här är tre som är värda att känna till direkt:

Lattice-alternativ att överväga

Lattice gör många saker bra. Användare lyfter ofta fram måluppföljning, verktyg för 1:1-möten och kundsupport. För många team förenklar det performance management och hjälper alla att hålla riktningen.

Men beroende på dina behov kan du stöta på friktion.

Användare på G2 nämner ofta saknade funktioner som krånglar till arbetsflöden för utvecklingssamtal och mål. Andra beskriver en brant inlärningskurva som gör att införandet blir ojämnt mellan team. Anpassningsmöjligheterna kan kännas begränsade, särskilt för organisationer med komplexa strukturer eller specifika processkrav. Navigation är också något som ofta tas upp, med feedback om röriga organisationsscheman och omständliga flöden. Och rapporteringen kan kräva mer manuellt arbete än väntat, särskilt när man ska hämta feedback eller synka med kalendrar.

Inget av detta betyder att Lattice är en dålig plattform. Det betyder bara att det finns situationer där ett annat verktyg kan passa bättre. Den här guiden tittar på tio alternativ som angriper prestation och engagemang på olika sätt.

Varför lyssna på oss?

På Eletive jobbar vi dagligen med organisationer för att lösa utmaningarna som uppstår när man ska mäta engagemang och leda prestation. Vi har byggt vår plattform kring feedback i realtid, chefsstöd och flexibel enkätutformning eftersom det är de luckor vi gång på gång såg på marknaden.

With Eletive, we've been able to move from assumptions to data-driven people decisions.

Kolla in några av våra kundberättelser för att se hur vi hjälper företag som ditt att bygga mer engagerade och effektiva arbetsstyrkor.

Vad är Lattice?

Lattice är en people management-plattform som kombinerar utvecklingssamtal, målsättning, OKR:er, kompensationshantering och medarbetarundersökningar om engagemang. Den är utformad för att knyta ihop dessa arbetsflöden så att chefer och HR-team kan följa upp framsteg, ge feedback och utveckla talang utan att hoppa mellan verktyg.

Plattformen är populär bland medelstora och stora företag, särskilt i USA. Den erbjuder en bred funktionsuppsättning och för organisationer som vill koppla prestation och kompensation tätt kan den vara ett starkt val.

Varför leta efter ett alternativ?

Lattice täcker mycket, men den bredden kan innebära kompromisser. Här är de vanligaste skälen till att organisationer börjar titta på andra alternativ:

1. Funktionsglapp som avbryter arbetsflöden Användare nämner ofta att vissa funktioner känns ofullständiga eller saknas helt. Det märks särskilt vid hantering av utvecklingssamtal eller mål, där genvägar och workarounds blir nödvändiga för att få saker gjorda.

2. Brant inlärningskurva Även om vissa användare upplever Lattice som intuitivt, rapporterar andra att teammedlemmar har svårt att bli bekväma med plattformen. Ojämn användning kan sakta ned utrullningen och minska värdet du får ut av verktyget.

3. Begränsad anpassning Organisationer med specifika arbetsflöden eller unika strukturer upplever ofta att Lattice är för stelt. Enkätutformning, review-cykler och rapportering kan kännas begränsade när du behöver flexibilitet.

4. Rapportering kräver manuellt arbete Att hämta feedback, skapa rapporter och synka med kalendrar kan innebära fler manuella steg än väntat. För HR-team som redan är hårt belastade skapar det onödig overhead.

Topp 10 Lattice-alternativ

Så här står sig de ledande alternativen när det gäller funktioner, pris och användarvänlighet.

1. Eletive

Vi byggde Eletive för att lösa ett problem vi såg om och om igen: organisationer som fastnar med årliga undersökningar som ger data för sent, eller som jonglerar frikopplade verktyg för engagemang, prestation och feedback. Eletive är en AI-driven plattform som samlar pulsmätningar i realtid, chefsstöd och analys i ett och samma system.

Det som skiljer oss åt är vårt fokus på självledarskap och tillgänglighet. Vi menar att engagemang uppstår på teamnivå, inte bara i HR. Därför har vi utformat Eletive för att ge chefer insikter samtidigt som varje medarbetare får en röst, med enkel åtkomst för frontline- och deskless-medarbetare på 40+ språk.

Nyckelfunktioner

• Följ engagemang med pulsmätningar i realtid, livscykelundersökningar och anpassningsbara frågeuppsättningar inom olika fokusområden

• Få omedelbara insikter via dynamiska dashboards, heatmaps och varningar som flaggar potentiella risker för personalomsättning

• Stöd bättre samtal med strukturerade 1or, delade agendor, färdiga mallar och automatiska uppföljningar

• Sätt och synka mål med OKR:er som kopplar individuella mål till teamets och företagets prioriteringar

• Stärk psykologisk trygghet med konfidentiella feedbackkanaler och säkra whistleblowing-alternativ

• Genomför utvecklingssamtal med 360-graders feedback och utvecklingsplanering kopplad till engagemangsdata

Fördelar

• Intuitivt gränssnitt som fungerar bra för både administratörer och medarbetare

• Tydligt fokus på självledarskap och chefsstöd

• Utformat för tillgänglighet, med stöd för 40+ språk och frontline-medarbetare

• Flexibla enkätalternativ från årliga till varannan vecka, med anpassade och standardiserade frågor

Nackdelar

• Mindre lämpligt för företag med färre än 100 medarbetare

• Prissättning kräver en dialog med sälj

2. Leapsome

Leapsome har vuxit från ett performance management-verktyg till en fullständig people enablement-plattform. Den inkluderar nu ett HRIS som kärna, med utvecklingssamtal, engagemangsundersökningar, lärmoduler och måluppföljning sammankopplat i ett system. Plattformen är populär bland medelstora företag i Europa och expanderar i Nordamerika.

Nyckelfunktioner

• Genomför utvecklingssamtal med 360 feedback, kalibreringsverktyg och kompensationshantering inbyggt

• Sätt och följ mål med OKR:er, med synlig anpassning från individ- till företagsnivå

• Bygg lärvägar med kursproduktion, live-träningsevent och kompetensspårning kopplad till ert ramverk för kompetenser

• Samla in feedback via engagemangs-, pulse-, onboarding- och exit-undersökningar med heatmap-rapportering

• Hantera 1or med delade agendor, uppföljning av action items och automatiska påminnelser

Fördelar

• Autosparar framsteg under reviews, vilket minskar risken för förlorat arbete

• Stark integrationsförmåga med över 75 plattformar inklusive Slack, Teams och stora HRIS-system

• Intuitivt gränssnitt som minskar utbildningstid och ökar användning

• Flerspråkigt stöd och flexibla flöden passar komplexa, distribuerade organisationer

Nackdelar

• Bredden i funktioner kan kännas överdriven för mindre team med enklare behov

• Vissa användare rapporterar notifieringsöverflöd med begränsad kontroll över frekvens

• Måluppdateringar kräver manuell inmatning eftersom det inte finns något API för att synka OKR-progress

3. 15Five

15Five positionerar sig som en strategisk performance management-plattform, men deras verkliga fokus är chefseffektivitet. Tanken är att bättre chefer leder till bättre engagemang, prestation och retention. Det fungerar bra för organisationer som vill ha lättviktig, kontinuerlig performance management snarare än tunga årliga review-cykler.

Nyckelfunktioner

• Genomför utvecklingssamtal med AI-stöd som hjälper chefer att skriva snabbare och mindre partisk feedback

• Följ mål och OKR:er med anpassning från företagets mål ned till individuella uppgifter

• Håll strukturerade 1or med guidade agendor, samtalspunkter och automatisk anteckningsfunktion

• Mät engagemang via pulsmätningar med prediktiv analys som lyfter fram nyckeldrivare

• Använd Manager Effectiveness Indicator för att poängsätta ledarskapsförmågor och identifiera kompetensgap

Fördelar

• Enkelt att sätta upp och lansera, även för team som är nya inom formell performance management

• Stark rapportering och analys som kan mäta sig med dyrare enterprise-plattformar

• AI-verktyg minskar tiden chefer lägger på administrativa uppgifter

• Prisvärd ingångsprissättning med modulära planer

Nackdelar

• Enkätfrågor kan bli repetitiva över tid, vilket vissa användare säger minskade engagemanget

• Dashboards kan vara svåra att navigera, särskilt för ledare som vill ha en snabb översikt

• Uppsägning kräver en månads varsel och kan inte hanteras självständigt

4. Culture Amp

Culture Amp började som ett verktyg för engagemangsundersökningar och har sedan dess utvecklats till en komplett plattform för employee experience. Den kombinerar mätning av engagemang, performance management och utvecklingsverktyg, allt byggt på en grund av people science. Med över 1,4 miljarder besvarade enkätfrågor har Culture Amp en av branschens största engagemangsdataset.

Nyckelfunktioner

• Lansera engagemangs-, pulse- och livscykelundersökningar med ett bibliotek av 40+ forskningsbaserade mallar framtagna av organisationspsykologer

• Analysera öppna svar med AI som sammanfattar kommentarer och lyfter fram teman på några sekunder

• Identifiera risk för avgång tidigt med Retention Insights, som flaggar riskgrupper och förklarar varför de kan lämna

• Genomför utvecklingssamtal med feedback i realtid, måluppföljning och kalibreringsverktyg

• Använd AI Coach för att hjälpa chefer att ta fram handlingsplaner och skriva bättre reviews

Fördelar

• Djup kompetens inom enkätutformning och people science, med validerade frågor och stark dataintegritet

• Kraftfull analys och visualisering som gör det enkelt att dela insikter med ledningen

• AI-verktyg som omvandlar enkätdata till tydliga fokusområden och rekommenderade åtgärder

• Rent och välorganiserat gränssnitt som stödjer snabb implementering

Nackdelar

• Anpassningsmöjligheter är begränsade, särskilt för 1:1-mallar och organisering av feedback

• Ingen praktisk trial innan köp, vilket gör utvärdering svårare

• Setup-dokumentation kan vara tät och ta tid att arbeta sig igenom

5. Betterworks

Betterworks är en plattform för kontinuerlig performance management med stark tonvikt på OKR:er och målanpassning. Den är designad för att ersätta årliga review-cykler med löpande feedback, coaching och transparent måluppföljning. John Doerr, som populariserade OKR-ramverket, har investerat i Betterworks.

Nyckelfunktioner

• Sätt och kaskadera OKR:er från företagsnivå ned till team och individer, med visuella kartor för målanpassning

• Kör kontinuerliga performance reviews med AI-stött feedbackskrivande och kalibreringsverktyg

• Genomför strukturerade 1or med guidade agendor, coachingprompter för chefer och uppföljning av action items

• Samla feedback från flera källor via peer reviews och erkännande som förstärker företagets värderingar

• Använd analysdashboards för att följa målprogress, prestationstrender och insikter för succession planning

Fördelar

• Skapande och anpassning av mål är enkelt, även för förstagångsanvändare

• Transparensfunktioner hjälper medarbetare att förstå hur deras arbete kopplar till företagets strategi

• Starkt stöd för enterprise-utrullningar med dedikerade customer success-resurser

• AI-verktyg snabbar upp review-skrivande och minskar bias i feedback

Nackdelar

• Vissa användare rapporterar buggar och otydlig UI-kommunikation som kan skapa förvirring

• Historiska mål och äldre poster kan vara svåra att hitta

• Eskalering i support kan gå långsamt när problem uppstår

6. Quantum Workplace

Quantum Workplace kopplar ihop data om engagemang, prestation och utveckling i en enda plattform. Företaget har funnits i employee engagement-området i över 20 år och har en av Nordamerikas största databaser för engagemang, med över 10 000 organisationer och 1 miljon genomförda undersökningar årligen.

Nyckelfunktioner

• Kör engagemangsundersökningar med en vetenskapligt validerad e9-modell och forskningsbaserade frågor

• Distribuera pulse- och livscykelundersökningar med automatiska inbjudningar, påminnelser och flexibla attribution-alternativ

• Analysera öppna kommentarer direkt med Narrative Insights, en AI-funktion som sammanfattar teman och sentiment

• Benchmarka resultat mot Nordamerikas största engagemangsdatabas per bransch, storlek och region

• Skapa och följ handlingsplaner med teamrapporter som guidar chefer genom nästa steg efter undersökningen

Fördelar

• Modernt och rent gränssnitt som gör enkätbygge och analys lätt att navigera

• Starka benchmarkingmöjligheter med regelbundet uppdaterade jämförelsedata

• Responsiv kundsupport med praktisk implementation och löpande success management

• Integrerar med stora HRIS-plattformar inklusive ADP, BambooHR, UKG och Workday

Nackdelar

• Att sätta upp enkätlogik och HRIS-integrationer kan kräva viss trial and error

• Filtrering och anpassning av dashboards är mer begränsat än hos vissa konkurrenter

• Ingen publikt tillgänglig prissättning, vilket kräver direktkontakt med sälj

7. Engagedly

Engagedly är en AI-driven plattform för talent management byggd kring det företaget kallar E3-ramverket: Engage, Enable, Execute. Den kombinerar performance management, lärande och utveckling, medarbetarengagemang och erkännande med gamification-element som är designade för att driva användning.

Nyckelfunktioner

• Genomför utvecklingssamtal med anpassningsbara mallar, 360-graders feedback och AI-kalibrerade utvärderingar

• Bedöm ledarskapspotential med 9-box-matriser och skapa strukturerade förbättringsplaner

• Sätt och följ OKR:er och mål med synlig anpassning över team

• Leverera personanpassat lärande via en LXP med AI-drivna kursrekommendationer och gamifierade topplistor

• Öka engagemang med peer recognition, badges, poäng som kan lösas in och sociala funktioner

Fördelar

• Funktioner för erkännande och gamification tas emot väl och driver engagemang i team

• Centraliserat lärande minskar onboardingtid och håller utbildningsinnehåll organiserat

• AI-agenter automatiserar rutinuppgifter som feedbackpåminnelser och mötessammanfattningar

• Skalar bra för större organisationer med komplexa behov inom prestation och utveckling

Nackdelar

• Inte ett fullständigt HRIS, så du behöver sannolikt ytterligare verktyg för core HR-funktioner

• Admin-behörigheter kan kännas rigida, vilket begränsar flexibiliteten i vissa flöden

• Vissa lärflöden saknar anpassningsmöjligheter som power users förväntar sig

8. HiBob

HiBob (ofta bara kallat Bob) är ett modernt HRIS byggt för medelstora företag som vill ha mer än grundläggande hantering av medarbetardata. Plattformen kombinerar core HR-funktioner med utvecklingssamtal, engagemangsundersökningar, kompensationshantering och tidrapportering, allt i ett gränssnitt inspirerat av sociala medier.

Nyckelfunktioner

• Centralisera medarbetardata, dokument och organisationsscheman i ett system med anpassningsbara fält och arbetsflöden

• Kör utvecklingssamtal med 360-graders feedback, måluppföljning och synlighet i karriärtidslinje

• Automatisera onboarding med uppgiftstilldelning, dokumentinsamling och introduktioner av relevanta intressenter

• Följ tid och närvaro med frånvarohantering och efterlevnad av frånvaropolicyer

• Hantera kompensationscykler inklusive lönerevision, bonusar och fördelning av equity

Fördelar

• Intuitivt, social media-liknande gränssnitt som uppmuntrar daglig användning och minskar utbildningsbehov

• Starka globala möjligheter med lokaliserade policies, flerspråkigt stöd och compliance-flöden

• Djup integrationsmarknadsplats med kopplingar till ATS, payroll, EOR och LMS-leverantörer

• Medarbetare uppskattar människocentrerade funktioner som profiler, firanden och klubbar

Nackdelar

• Mobilappen erbjuder färre funktioner än desktopversionen, vilket begränsar användning på språng

• Sidladdning kan vara långsam ibland och vissa menyer känns röriga

• Prissättning kräver en anpassad offert, vanligtvis 16–25 USD per medarbetare och månad

9. PerformYard

PerformYard är en fokuserad plattform för performance management som gör en sak riktigt bra: strukturerade reviews. Den kombinerar utvecklingssamtal, måluppföljning, feedback och engagemangsundersökningar i ett strömlinjeformat system. Över 2 500 HR-professionella använder PerformYard, särskilt inom redovisning, finansiella tjänster och professionella tjänster.

Nyckelfunktioner

• Bygg anpassningsbara review-cykler med self-assessments, 360-graders feedback och chefutvärderingar

• Följ mål tillsammans och koppla individuella mål till företagets prioriteringar

• Genomför strukturerade 1or med delade agendor, uppföljning av uppgifter och mötesanteckningar som matas in i reviews

• Använd AI Review Assist för skrivförslag i realtid som hjälper chefer att formulera tydligare feedback

• Kör engagemangsundersökningar med vetenskapligt validerade frågor och visuell dataanalys

Fördelar

• Mycket flexibla review-flöden som anpassas till olika cykler, avdelningar och utvärderingsstilar

• Rent, fokuserat gränssnitt som håller reviews och mål organiserade utan onödig komplexitet

• Stark kundsupport med dedikerade success managers och obegränsad telefonsupport inkluderat

• Integrerar med stora HRIS- och lönesystem inklusive ADP, BambooHR, Workday och Gusto

Nackdelar

• Avtalsvillkor kan vara förvirrande, där användare rapporterar oväntade flerårsavtal och auto-förnyelser

• Anpassning vid initial setup kräver arbete för att mappa befintliga processer till plattformen

• Rapportfunktioner är användbara men skulle kunna erbjuda mer flexibilitet och djupare analys

10. Qualtrics Employee Experience

Qualtrics Employee Experience är den medarbetarfokuserade produkten i Qualtrics bredare suite för experience management. Den är byggd för stora företag som vill ha avancerade lyssningsprogram och möjligheten att koppla workforce-data till affärsresultat. Qualtrics utsågs till Leader i The Forrester Wave för Employee Experience Management Platforms i Q2 2025.

Nyckelfunktioner

• Kör engagemangs-, pulse- och livscykelundersökningar med ett bibliotek av 300+ benchmarkbara frågor framtagna av I/O-psykologer

• Mät fem kritiska KPI:er direkt: engagemang, inkludering, intention att stanna, förväntningar och välmående

• Analysera öppna textsvar med AI-driven sentimentdetektion som identifierar teman och trender i återkommande problem

• Förutsäg avgångsrisk med maskininlärningsmodeller och uppskatta ROI av retention-initiativ

• Skapa rollspecifika dashboards för HR-team, chefer och ledning med personanpassade rekommendationer för åtgärder

Fördelar

• Enterprise-analys med djup anpassning och kraftfulla visualiseringsverktyg

• Omfattande benchmarking över regioner, branscher och företagsstorlekar

• AI-verktyg som snabbt lyfter fram insikter och rekommenderar nästa steg baserat på datamönster

• Flerspråkigt stöd och robust säkerhet gör det lämpligt för globala organisationer

Nackdelar

• Setup och konfigurering kan vara komplext och kräver ofta dedikerade resurser eller externa konsulter

• Prissättning är riktad mot enterprise-budgetar, vilket gör det mindre tillgängligt för medelstora team

• Support kan vara långsam eller hänvisa ärenden till tredjeparts-partners för implementation

Hitta rätt matchning: varför Eletive sticker ut

Om Lattice navigationsfriktion, begränsningar i anpassning eller luckor i rapporteringen står i vägen, saknar du inte alternativ. Olika plattformar är bäst på olika saker, oavsett om det handlar om OKR:er, kompensation, lärande eller HRIS-funktionalitet.

Om du behöver en plattform som hänger med i organisationens takt snarare än att begränsa den, är Eletive värd en närmare titt. Den samlar signaler om engagemang i realtid och kontinuerlig prestationsdata i en och samma upplevelse, istället för att sy ihop insikter från separata moduler.

Med stöd för 40+ språk, tillgänglighet för frontline- och deskless-medarbetare och flexibiliteten att köra undersökningar i den takt som passar organisationen, är Eletive byggt för team som vill agera på feedback, inte bara samla in den.

Vill du se vad en modern engagemangsplattform faktiskt kan göra? Boka en demo med Eletive och utforska ett smartare sätt att frigöra potentialen hos dina medarbetare — och få ett starkt alternativ till Lattice.