10 bästa alternativ till 15Five för medarbetarengagemang och prestationshantering

Här är en snabb överblick över de tre bästa 15Five-alternativen:

Håller 15Five ditt team tillbaka?

15Five får sitt betyg 4,6/5 på G2 för sin enkelhet, sin smidiga uppsättning och stabila funktion för grundläggande check-ins. Men när organisationer växer börjar samma användare rapportera inkonsekvenser i instrumentpanelen som saktar ner team, krånglig KPI-spårning och ytlig analys.

"Att söka efter och hitta specifika KPI:er är särskilt svårt", noterade en frustrerad användare och lyfte begränsningar i mer avancerade funktioner för prestationshantering.

Om ditt team har vuxit ur grundläggande veckouppdateringar och behöver djupare insikter, bättre rapportering och arbetsflöden som faktiskt sparar tid, har du kommit rätt. Vi har samlat 10 kraftfulla alternativ som levererar det 15Five inte klarar.

Varför lyssna på oss?

På Eletive har vi hjälpt hundratals organisationer att gå bortom fragmenterade feedbacksystem och fördröjda insikter som inte driver verklig förändring. Vi byggde vår plattform eftersom vi såg glappet mellan vad verktyg för prestation lovar och vad team faktiskt behöver – engagemangsdata i realtid som kopplas till handling. Den här guiden bygger på den erfarenheten för att ge dig ärliga jämförelser så att du kan hitta rätt lösning för ditt team, oavsett om det är vi eller inte.

Vad är 15Five?

15Five är en plattform för prestationshantering som är utformad för att hjälpa företag att förbättra prestation, engagemang och personalbindning. Den kombinerar AI och analys för att stödja undersökningar, OKR-spårning och prestationsutvärderingar – vilket gör den till ett bra alternativ för mindre team som inte behöver komplexa prestationsprocesser.

Varför leta efter ett alternativ?

Baserat på kundfeedback från G2, Capterra och andra recensionsplattformar är detta de vanligaste skälen till att användare söker alternativ till 15Five:

• Chefer upplever ofta att instrumentpaneler är svåra att navigera, med spridda vyer och inkonsekvent gruppering av direktrapporterande. Rapporteringsstrukturer beskrivs också som komplexa, vilket gör det svårt att få ut den data team faktiskt behöver.

• Check-in- och enkätfrågor blir ofta repetitiva och är svåra att anpassa, vilket leder till ytliga svar och minskat engagemang över tid.

• Kunder pekar också på långsamma svarstider från supporten, begränsad hjälp vid implementering och rigid fakturering, särskilt vid användarändringar eller justeringar av prenumerationen.

Topp 10 15Five-alternativ

Här är en snabb översikt över hur varje plattform för medarbetar- och prestationshantering står sig vad gäller funktioner, pris och användbarhet.

1. Eletive

Eletive är en plattform för medarbetarengagemang i realtid och prestation, utformad för organisationer som prioriterar kontinuerlig feedback framför föråldrade årliga utvärderingar. Den kopplar ihop pulsmätningar, prestationsspårning och people analytics i ett och samma system – och ger chefer och ledare handlingsbara insikter när de faktiskt spelar roll.

Nyckelfunktioner

• Mät och förbättra engagemang med pulsmätningar i realtid, livscykel- och riktade enkäter.

• Omedelbara sentimentinsikter med instrumentpaneler i realtid, heatmaps och varningar för avgångsrisk.

• Samordna team med SMART-mål, OKR:er och handlingsplaner som håller prioriteringarna på rätt spår.

• Genomför konsekventa, strukturerade 1or med delade agendor, mallar och automatiska påminnelser.

• Möjliggör ärlig kommunikation via anonym chatt och säkra visselblåsarfunktioner.

Prissättning

Kontakta sälj för en offert utifrån den plan du vill ha.

Fördelar

• Intuitivt, användarvänligt gränssnitt som fungerar smidigt för alla medarbetare, med snabb uppsättning.

• Inbyggd vägledning för självledarskap och aktivt medarbetarskap

• Smart schemaläggning i appen som minskar övertänkande, förebygger planeringströtthet och håller arbetsflöden organiserade.

• Brett utbud av enkätformat, med anpassningsbara frågebatterier inom flera fokusområden för rikare insikter.

Nackdelar

• De många funktionerna kräver lite arbete från administratörer för att fullt ut förstå alla verktyg.

2. BambooHR

BambooHR förenklar personalhantering med integrerade verktyg för lönehantering, förmåner, prestationsutvärderingar och medarbetardata i ett enda system.

Nyckelfunktioner

• Hantera medarbetarinformation på ett ställe med färdiga rapporter och automatiserade arbetsflöden.

• Spåra arbetstid, hantera ledighet, kör lön och förenkla registrering av förmåner.

• Onboarda medarbetare effektivt med ett intuitivt ATS och en smidig resa från kandidat till medarbetare.

Prissättning

• Core: $10/anställd/månad – utbildning i regelefterlevnad (1 kurs)

• Pro: $17/anställd/månad – 15 kurser

• Elite: $25/anställd/månad – 300+ kurser

Fördelar

• Rent, intuitivt gränssnitt som gör navigationen enkel.

• Snabbar upp kandidatprocessen och signering av medarbetardokument, vilket sparar timmar av manuellt arbete.

Nackdelar

• Lönefunktionerna känns underutvecklade och kan vara frustrerande att arbeta med.

• Röriga lönespecifikationer och begränsad support skapar ofta extra manuellt arbete i stället för att förenkla.

3. Lattice

Lattice samlar prestationsutvärderingar, målspårning och karriärutveckling med feedbackverktyg i realtid, byggda för kontinuerlig tillväxt.

Nyckelfunktioner

• AI-driven coachning, skrivhjälp, mötesförberedelser och automatiska sammanfattningar.

• Prestationsutvärderingar, kompetens- och utvecklingsöversikter, 1or och medarbetarfeedback i en enhetlig plattform.

• Bygg rättvisa kompensationsstrukturer med benchmarking, lönespann och smidiga godkännandeflöden.

Prissättning

• Core Plan

  • Talent Management: $11/plats/månad

• Add-Ons

  • Engagement: +$4/plats/månad

  • Grow: +$4/plats/månad

  • Compensation: +$6/plats/månad

Fördelar

• Starka verktyg för målspårning hjälper till att hålla medarbetare i linje och i utveckling.

• Pålitlig analys, rapportering och anpassningsbara mallar ger en tydlig fördel.

Nackdelar

• Plattformen kan kännas klumpig och ologisk och kräver ofta dolda workarounds för grundläggande uppgifter.

• Information visas på flera ställen men går oftast bara att redigera på ett, vilket skapar onödig förvirring och mycket klickande.

4. Paylocity

Paylocity kombinerar lönehantering, förmånsadministration och kompetens- och utvecklingshantering med arbetskraftsanalys för medelstora till stora organisationer.

Nyckelfunktioner

• Hantera lön, tid och arbetskraft, förmåner, kompetens och utveckling, onboarding och regelefterlevnad i ett enda system.

• Effektivisera utgifter med utgiftshantering, automatisering av leverantörsfakturor och personalplanering.

• Automatisera rutinuppgifter, skapa insikter och stötta beslutsfattande med inbyggd AI.

Prissättning

• Inte offentligt tillgängligt. Begär en skräddarsydd offert med en gratis demo.

Fördelar

• Pålitlig analys och rapporter som stödjer bättre beslut.

• Anpassningsbara mallar för smidig uppsättning av prestationshantering.

Nackdelar

• Enkla uppgifter kräver för många steg eftersom grundfunktioner är dolda eller svåra att nå.

• Plattformen känns ofta klumpig och ologisk att använda.

5. Asana

Asana hjälper team att hantera projekt, automatisera arbetsflöden och följa upp mål med visuella tavlor och tidslinjevyer.

Nyckelfunktioner

• Planera projekt med tydliga uppgiftsägare, deadlines och beroenden – organiserat i anpassningsbara vyer.

• Standardisera processer med formulär, regler, mallar och paket för konsekvent genomförande i hela organisationen.

• Koppla Asana till verktyg som Slack, Google Workspace, MS 365, Salesforce, Jira och Power BI.

Prissättning

• Free Personal plan: max 2 användare. Erbjuder obegränsat antal uppgifter och projekt.

• Starter: $13.49/månad för tidslinje-/gantt-vyer, arbetsflödesautomatisering och instrumentpaneler.

• Advanced: $30.49/månad för mål, obegränsade portföljer, resurshantering, avancerade integrationer, godkännanden, korrekturgranskning och inbyggd tidrapportering.

• Enterprise: Anpassad prissättning. Erbjuder granskningsloggar, SIEM- och DLP-integrationer, eDiscovery, dataresidens, enterprise key management och HIPAA-stöd.

Fördelar

• Verktyg för deadline-hantering som hjälper team att prioritera uppgifter med påminnelser, kalendrar och notiser.

• Uppdateringar i realtid, fildelning och integrationer som minskar behovet av ständiga möten.

Nackdelar

• Priset anses högt jämfört med konkurrenter, vilket gör det mindre attraktivt för budgetmedvetna team.

• Plattformen är byggd för breda arbetsflöden, vilket gör den mer komplex än ett enkelt uppgiftsverktyg behöver vara.

6. Culture Amp

Culture Amp är en heltäckande plattform för medarbetarupplevelse som är stark på att mäta engagemang och driva kulturförbättring genom datadrivna insikter.

Nyckelfunktioner

• Robusta pulsmätningar och engagemangsanalys med benchmarking mot branschstandarder.

• Prestationsutvärderingar med anpassningsbara mallar och 360-graders feedbackalternativ.

• Målformulering och uppföljning i linje med företagets mål.

Prissättning

Inte offentligt tillgängligt, begär en offert från sälj.

Fördelar

• Vetenskapsbaserade enkätmallar byggda på forskning inom organisationspsykologi.

• Kraftfull analys och benchmarking mot den största medarbetardatabasen globalt.

Nackdelar

• Brantare inlärningskurva jämfört med enklare plattformar.

• Begränsade anpassningsmöjligheter för arbetsflöden kring prestationsutvärderingar.

7. Hrider

Hrider är specialiserat på kompetensbaserade bedömningar och feedback från flera bedömare för att stödja strukturerade prestationsutvärderingar.

Nyckelfunktioner

• Flexibla bedömningscykler med anpassningsbara modeller, kompetenser och betygsskalor.

• AI-stödda insikter, kompetenskartläggning, skapande av kompetensmatris och trendanalys.

• Bygg egna utvärderingsmetoder och HR-ramverk utan komplexitet.

Prissättning

• Basic: $1.98/användare/månad för 100 anställda

• Premium: $3.18/användare/månad för 100 anställda

Planpriserna är högre för mindre team.

Fördelar

• Flexibel prissättning som skalar fördelaktigt vid större teamstorlek.

• “On-the-fly”-ändringar gör det enkelt att justera under utvärderingscykler.

Nackdelar

• Avancerade möjligheter kan överväldiga små team som inte behöver djupet.

• Extra sessioner (utbildning/konsulting) kan krävas för att få fullt värde.

8. Teamflect

Teamflect levererar prestationshantering, mål och feedback direkt i Microsoft Teams.

Nyckelfunktioner

• Skapa OKR:er och följ upp framsteg utan att lämna Microsoft Teams.

• 360°- och ad hoc-feedback samt ett fullständigt mallbibliotek.

• Koppla till 200+ HR-system för smidig datasynk.

Prissättning

• Starter: $0/användare/månad. Bäst för små team som vill komma igång. Max 10 användare.

• Essential: $9/användare/månad. För team som behöver analys och starkare support.

• Professional: $14/användare/månad. För företag som vill ha avancerad kompetens- och utvecklingshantering och interna kommunikationsfunktioner.

Fördelar

• Djup integration med Microsoft 365 effektiviserar arbetsflöden med Outlook, Teams och Azure AD.

• Stark användarupplevelse med rent gränssnitt och intuitiv navigation jämfört med tyngre HR-plattformar.

Nackdelar

• Funktionsdjupet är smalare än i fulla HR-system, inte idealiskt för bredare HR-behov.

• Är starkt beroende av Microsoft-infrastruktur, så ingen fristående användning.

9. AssessTEAM

AssessTEAM erbjuder raka prestationsutvärderingar och 360-graders feedback med minimal uppsättning och fokus på enkelhet.

Nyckelfunktioner

• Samla insikter från kollegor, chefer, direktrapporterande och till och med kunder.

• Definiera tydliga mål och följ upp framsteg i realtid.

• Koppla utvärderingar till tidrapporter för att följa kostnad vs. prestation.

Prissättning

• Evaluations: $3/användare/månad för KPI- och beteendebaserade utvärderingar, 360° feedback, engagemang i realtid.

• Time Tracking: $4.5/användare/månad. Inkluderar allt i Evaluations plus projektutvärderingar av chefer, kunder och kollegor samt projekt-tidloggning och analys.

• Profitability: $6/användare/månad  Inkluderar allt i Time Tracking plus projektbudgetering, mål och kostnadsberäkning, produktivitetsanalys samt analys och varningar för projektlönsamhet.

Fördelar

• Stort bibliotek av mätetal och KPI:er som förbättrar prestationsmätning.

• Erbjuder en centraliserad instrumentpanel för att hantera och slutföra prestationsutvärderingar.

Nackdelar

• Datauttag, jämförelser och nedladdningar är frustrerande och behöver förbättras rejält.

• Plattformen är svårnavigerad, med förvirrande uppsättning och otydlig överblick.

10. PerformYard

PerformYard erbjuder fullt anpassningsbara prestationsutvärderingar och målspårning, utformat för flexibla, processdrivna HR-team.

Nyckelfunktioner

• Skapa sammanfattningar, utkast till kommentarer och lyft mönster genom att granska processer med PerformYards AI.

• Visuella instrumentpaneler och uppdelning på kohortnivå gör det enkelt att se trender för att stärka prestation och engagemang.

• Inbyggda enkäter kopplade till beprövade engagemangsdrivare hjälper organisationer att förstå medarbetarsentiment.

Prissättning

• Performance Management: $5-$10/användare/månad för utvärderingar och check-ins, analys, rapportering och målhantering,

• Add-Ons

  • PerformYard AI: +$1-3/användare/månad

  • Employee Engagement: $1-$3 /användare/månad. Inkluderar pulsmätningar, datainstrumentpanel, medarbetarsegmentering, eNPS-poäng och egen frågebyggare.

  • Meetings: $2-4/användare/månad. Inkluderar verktyg för 1:1-möten, uppgiftsskapande, möteshub, gemensamma agendor och integration med utvärderingar.

  • Surveys:  $2-4/användare/månad. Inkluderar enkel enkätbyggare, flera frågetyper, live-instrumentpanel för svar och deltagarspårning.

Fördelar

• Centraliserar prestationsaktiviteter: mål, utvärderingar, 1or, anteckningar och feedback på ett ställe.

• Nyttig målhantering och uppföljning av framsteg. Användare gillar att se status för utvärderingar och hantera mål/to-dos.

Nackdelar

• Stora problem med avtal och förnyelser, inklusive oväntade 3-åriga ej uppsägningsbara avtal, automatiska förnyelser utan förvarning och otydliga prisvillkor.

• PerformYards automatisering är begränsad, eftersom den inte automatiskt kan trigga utvärderingscykler baserat på en medarbetares anställningsdatum.

Insikter i realtid, en enhetlig plattform

Att växa ur sin nuvarande plattform betyder inte att du måste nöja dig med en ny uppsättning kompromisser. Varje alternativ i den här guiden har unika styrkor, oavsett om det handlar om omfattande HRIS-funktionalitet, robusta OKR-ramverk eller projektcentrerad prestationsuppföljning.

Men om du söker en plattform som kopplar ihop engagemang och prestation i realtid förtjänar Eletive en närmare titt. Den samlar pulsmätningar, kontinuerlig feedback och prestationsanalys i ett intuitivt system – och eliminerar instrumentpanel-jonglering och datasilos som saktar ner team. Resultatet blir handlingsbara insikter när de faktiskt spelar roll, inte veckor senare i en kvartalsrapport.

Vill du se hur det fungerar för organisationer som din? Boka en demo med Eletive och utforska ett mer integrerat sätt att utveckla människor – och se om det är rätt alternativ till 15Five för dig.