De 10 beste alternatieven voor Lattice voor meer betrokken medewerkers in 2026

Als je verkent wat er nog meer is, zet deze gids de beste alternatieven voor performance management en medewerkersbetrokkenheid op een rij.

Hier zijn er drie die je meteen moet kennen:

Lattice-alternatieven om te overwegen

Lattice doet veel dingen goed. Gebruikers prijzen regelmatig de doeltracking, 1:1-meetingtools en customer support. Voor veel teams vereenvoudigt het performance management en houdt het iedereen op één lijn.

Maar afhankelijk van je behoeften kun je wrijving ervaren.

Gebruikers op G2 noemen vaak ontbrekende functies die review- en doelworkflows ingewikkelder maken. Anderen beschrijven een steile leercurve waardoor adoptie ongelijk verloopt tussen teams. Maatwerkopties kunnen beperkt aanvoelen, vooral voor organisaties met complexe structuren of specifieke procesvereisten. Ook navigatie komt vaak terug, met feedback over rommelige organigrammen en omslachtige flows. En rapportage kan meer handwerk vragen dan verwacht, vooral bij het ophalen van feedback of het synchroniseren met agenda’s.

Dat maakt Lattice geen slecht platform. Het betekent alleen dat er scenario’s zijn waarin een andere tool beter past. Deze gids bekijkt tien alternatieven die performance en engagement anders benaderen.

Waarom naar ons luisteren?

Bij Eletive werken we elke dag met organisaties om de uitdagingen op te lossen die komen kijken bij het meten van betrokkenheid en het managen van performance. We hebben ons platform gebouwd rond real-time feedback, manager enablement en flexibel survey-ontwerp, omdat dat de hiaten waren die we steeds opnieuw in de markt zagen.

Met Eletive hebben we de stap kunnen maken van aannames naar datagedreven beslissingen over mensen.

Bekijk enkele van onze customer stories om te zien hoe we organisaties zoals die van jou helpen om meer betrokken, effectievere teams op te bouwen.

Wat is Lattice?

Lattice is een people management platform dat performance reviews, doelen stellen, OKR’s, compensatiemanagement en engagement surveys combineert. Het is ontworpen om deze workflows te verbinden, zodat managers en HR-teams voortgang kunnen volgen, feedback kunnen geven en talent kunnen ontwikkelen zonder tussen tools te hoeven schakelen.

Het platform is populair bij middelgrote en enterprise bedrijven, vooral in de VS. Het biedt een brede set functies en voor organisaties die performance en compensatie strak willen koppelen, kan het een sterke keuze zijn.

Waarom zoeken naar een alternatief?

Lattice dekt veel, maar die breedte kan trade-offs veroorzaken. Dit zijn de meest voorkomende redenen waarom organisaties verder gaan kijken:

1. Functiegaten die workflows onderbreken Gebruikers geven vaak aan dat bepaalde functies onvolledig aanvoelen of helemaal ontbreken. Dat valt vooral op bij het beheren van reviews of doelen, waar workarounds nodig worden om zaken gedaan te krijgen.

2. Steile leercurve Terwijl sommige gebruikers Lattice intuïtief vinden, melden anderen dat teamleden moeite hebben om vertrouwd te raken met het platform. Ongelijke adoptie kan de uitrol vertragen en de waarde die je uit de tool haalt verminderen.

3. Beperkte aanpasbaarheid Organisaties met specifieke workflows of unieke structuren vinden Lattice vaak te rigide. Survey-ontwerp, reviewcycli en rapportage kunnen beperkt aanvoelen wanneer je flexibiliteit nodig hebt.

4. Rapportage vraagt handmatig werk Feedback ophalen, rapporten genereren en synchroniseren met agenda’s kan meer handmatige stappen vereisen dan verwacht. Voor HR-teams die al onder druk staan, zorgt dit voor onnodige overhead.

Top 10 alternatieven voor Lattice

Zo vergelijken de beste Lattice concurrenten zich op features, pricing en gebruiksgemak.

1. Eletive

We hebben Eletive gebouwd om een probleem op te lossen dat we steeds zagen: organisaties die vastzitten aan jaarlijkse surveys die data te laat opleveren, of die losse tools combineren voor engagement, performance en feedback. Eletive is een AI-gestuurd platform dat real-time pulse surveys, manager enablement en analytics samenbrengt in één systeem.

Wat ons anders maakt, is onze focus op zelfleiderschap en toegankelijkheid. Wij geloven dat betrokkenheid op teamniveau ontstaat, niet alleen in HR. Daarom hebben we Eletive zo ontworpen dat managers inzichten krijgen én elke medewerker een stem heeft, met eenvoudige toegang voor frontline en deskless medewerkers in 40+ talen.

Key features

• Meet betrokkenheid met real-time pulse surveys, lifecycle surveys en aanpasbare vragenlijsten over verschillende focusgebieden

• Krijg direct inzichten via dynamische dashboards, heatmaps en alerts die mogelijke verlooprisico’s signaleren

• Ondersteun betere gesprekken met gestructureerde 1:1’s, gedeelde agenda’s, kant-en-klare templates en geautomatiseerde opvolging

• Stel doelen en stem ze af met OKR’s die individuele doelen verbinden met team- en bedrijfsprioriteiten

• Versterk psychologische veiligheid met vertrouwelijke feedbackkanalen en veilige klokkenluidersopties

• Voer performance reviews uit met 360-graden feedback en ontwikkelplanning gekoppeld aan engagementdata

Pros

• Intuïtieve interface die goed werkt voor zowel admins als medewerkers

• Sterke focus op zelfleiderschap en manager enablement

• Ontworpen voor toegankelijkheid, met support voor 40+ talen en frontline medewerkers

• Flexibele survey-opties van jaarlijks tot tweewekelijks, met custom en standaardvragen

Cons

• Minder geschikt voor bedrijven met minder dan 100 medewerkers

• Pricing vereist een gesprek met sales

2. Leapsome

Leapsome is gegroeid van een performance management tool naar een volledig people enablement platform. Het omvat nu een HRIS als kern, met performance reviews, engagement surveys, learning modules en doeltracking die allemaal in één systeem zijn verbonden. Het platform is populair bij middelgrote bedrijven in Europa en breidt uit in Noord-Amerika.

Key features

• Voer performance reviews uit met 360 feedback, kalibratietools en ingebouwd compensatiemanagement

• Stel doelen in en volg ze met OKR’s, met inzicht in alignment van individu tot bedrijfsniveau

• Bouw learning paths met course authoring, live training events en skills tracking gekoppeld aan je competency framework

• Verzamel feedback via engagement-, pulse-, onboarding- en exit-surveys met heatmaprapportage

• Beheer 1:1’s met gedeelde agenda’s, action item tracking en automatische reminders

Pros

• Slaat voortgang automatisch op tijdens reviews, waardoor de kans op verloren werk kleiner wordt

• Sterke integratiemogelijkheden met meer dan 75 platforms, waaronder Slack, Teams en grote HRIS-systemen

• Intuïtieve interface die trainingstijd verkort en adoptie stimuleert

• Meertalige support en flexibele workflows passen bij complexe, gedistribueerde organisaties

Cons

• De breedte aan features kan overdreven aanvoelen voor kleinere teams met simpelere behoeften

• Sommige gebruikers melden notification overload met beperkte controle over frequentie

• Goal updates vereisen handmatige invoer omdat er geen API is voor het synchroniseren van OKR-voortgang

3. 15Five

15Five positioneert zichzelf als een strategisch performance management platform, maar de echte focus ligt op managereffectiviteit. Het idee is dat betere managers leiden tot betere betrokkenheid, performance en retentie. Het werkt goed voor organisaties die lichte, continue performance management willen in plaats van zware jaarlijkse reviewcycli.

Key features

• Voer performance reviews uit met AI-ondersteuning die managers helpt sneller en met minder bias feedback te schrijven

• Volg doelen en OKR’s met alignment van bedrijfsdoelen tot individuele taken

• Houd gestructureerde 1:1’s met begeleide agenda’s, gesprekspunten en automatische notities

• Meet engagement via pulse surveys met predictive analytics die belangrijke drivers zichtbaar maken

• Gebruik de Manager Effectiveness Indicator om leiderschapscompetenties te scoren en skill gaps te identificeren

Pros

• Makkelijk op te zetten en te lanceren, zelfs voor teams die nieuw zijn met formeel performance management

• Sterke rapportage en analytics die kunnen concurreren met duurdere enterprise platforms

• AI-tools verminderen de tijd die managers besteden aan administratieve taken

• Betaalbare instapprijzen met modulaire plannen

Cons

• Surveyvragen kunnen na verloop van tijd repetitief worden, wat volgens sommige gebruikers leidde tot dalende betrokkenheid

• Dashboards kunnen lastig te navigeren zijn, vooral voor executives die een snel overzicht willen

• Opzeggen vereist een opzegtermijn van één maand en kan niet zelfstandig worden beheerd

4. Culture Amp

Culture Amp begon als een engagement survey tool en is sindsdien uitgegroeid tot een volledig employee experience platform. Het combineert engagementmeting, performance management en ontwikkelingstools, gebouwd op een basis van people science. Met meer dan 1,4 miljard beantwoorde surveyvragen beschikt Culture Amp over een van de grootste engagementdatasets in de industrie.

Key features

• Lanceer engagement-, pulse- en lifecycle surveys met een bibliotheek van 40+ research-backed templates, ontworpen door organisatiepsychologen

• Analyseer open feedback met AI die comments samenvat en in seconden hoofdthema’s naar boven haalt

• Identificeer verlooprisico’s vroeg met Retention Insights, dat risicogroepen markeert en uitlegt waarom ze mogelijk vertrekken

• Voer performance reviews uit met real-time feedback, doeltracking en kalibratietools

• Gebruik AI Coach om managers te helpen actieplannen te maken en betere reviews te schrijven

Pros

• Diepe expertise in survey-ontwerp en people science, met gevalideerde vragen en sterke dataintegriteit

• Krachtige analytics en visualisatie die het makkelijk maken om inzichten met leiderschap te delen

• AI-tools die surveydata vertalen naar duidelijke focusgebieden en aanbevolen acties

• Overzichtelijke, goed georganiseerde interface die snelle adoptie ondersteunt

Cons

• Maatwerkopties zijn beperkt, vooral voor 1:1-templates en feedbackorganisatie

• Geen hands-on trial vóór aankoop, wat evaluatie lastig maakt

• Setupdocumentatie kan dicht en tijdrovend zijn om door te werken

5. Betterworks

Betterworks is een continuous performance management platform met een sterke nadruk op OKR’s en doelalignment. Het is ontworpen om jaarlijkse reviewcycli te vervangen door doorlopende feedback, coaching en transparante doeltracking. John Doerr, die het OKR-framework populair maakte, heeft geïnvesteerd in Betterworks.

Key features

• Stel OKR’s op en cascadeer ze van bedrijfsniveau naar teams en individuen, met visuele alignment maps

• Voer continue performance reviews uit met AI-ondersteunde feedbackschrijf- en kalibratietools

• Houd gestructureerde 1:1’s met begeleide agenda’s, manager coaching prompts en action item tracking

• Verzamel multi-source feedback via peer reviews en recognition die bedrijfswaarden versterkt

• Gebruik analytics dashboards om doelvoortgang, performance trends en succession planning insights te volgen

Pros

• Doelen maken en alignment is eenvoudig, zelfs voor first-time users

• Transparantiefuncties helpen medewerkers begrijpen hoe hun werk aansluit op de bedrijfsstrategie

• Sterke support voor enterprise deployments met dedicated customer success resources

• AI-tools versnellen review writing en verminderen bias in feedback

Cons

• Sommige gebruikers melden bugs en onduidelijke UI-communicatie die verwarring kan veroorzaken

• Historische doelen en oudere entries kunnen moeilijk te vinden zijn

• Support escalation kan traag zijn wanneer problemen ontstaan

6. Quantum Workplace

Quantum Workplace verbindt engagement-, performance- en ontwikkelingsdata in één platform. Het bedrijf zit al meer dan 20 jaar in de employee engagement-ruimte en beheert een van de grootste engagementdatabases in Noord-Amerika, met meer dan 10.000 organisaties en 1 miljoen surveys die jaarlijks worden ingevuld.

Key features

• Voer engagement surveys uit met een wetenschappelijk gevalideerd e9-model met research-backed vragen

• Zet pulse- en lifecycle surveys uit met geautomatiseerde uitnodigingen, reminders en flexibele attribution options

• Analyseer open comments direct met Narrative Insights, een AI-feature die thema’s en sentiment samenvat

• Benchmark resultaten tegen Noord-Amerika’s grootste engagementdatabase op industrie, grootte en regio

• Maak en volg action plans met team-level reports die managers begeleiden bij next steps na de survey

Pros

• Moderne, overzichtelijke interface die surveycreatie en analytics makkelijk navigeerbaar maakt

• Sterke benchmarkingmogelijkheden met regelmatig bijgewerkte vergelijkingsdata

• Responsieve customer support met hands-on implementatie en doorlopende success management

• Integreert met grote HRIS-platforms, waaronder ADP, BambooHR, UKG en Workday

Cons

• Het instellen van surveylogica en HRIS-integraties kan wat trial-and-error vereisen

• Filter- en dashboardcustomisatie zijn beperkter dan bij sommige concurrenten

• Geen publieke pricing beschikbaar; direct contact met sales nodig

7. Engagedly

Engagedly is een AI-powered talent management platform gebouwd rond wat het bedrijf het E3-framework noemt: Engage, Enable, Execute. Het combineert performance management, learning & development, employee engagement en recognition met gamification-elementen die adoptie moeten stimuleren.

Key features

• Voer performance reviews uit met aanpasbare templates, 360-graden feedback en AI-gekalibreerde evaluaties

• Beoordeel leiderschapspotentieel met 9-box matrices en maak gestructureerde verbeterplannen

• Stel OKR’s en doelen in en volg ze met alignment visibility tussen teams

• Lever gepersonaliseerd leren via een LXP met AI-powered course recommendations en gamified leaderboards

• Verhoog engagement met peer recognition, badges, redeemable points en sociale features

Pros

• Recognition- en gamification-features worden goed ontvangen en stimuleren betrokkenheid in teams

• Gecentraliseerd leren verkort onboardingtijd en houdt trainingscontent georganiseerd

• AI agents automatiseren routine taken zoals feedback nudges en meeting summaries

• Schaalt goed voor grotere organisaties met complexe performance- en ontwikkelbehoeften

Cons

• Geen volledige HRIS, dus je hebt waarschijnlijk extra tools nodig voor core HR-functies

• Admin-permissions kunnen rigide aanvoelen, wat flexibiliteit beperkt voor sommige workflows

• Sommige learning workflows missen de maatwerkopties die power users verwachten

8. HiBob

HiBob (vaak simpelweg Bob genoemd) is een modern HRIS gebouwd voor middelgrote bedrijven die meer willen dan basisbeheer van medewerkersdata. Het platform combineert core HR-functies met performance reviews, engagement surveys, compensatiemanagement en time tracking, verpakt in een interface die is geïnspireerd op social media.

Key features

• Centraliseer medewerkersdata, documenten en organigrammen in één systeem met aanpasbare velden en workflows

• Voer performance reviews uit met 360-graden feedback, doeltracking en zichtbaarheid in career timeline

• Automatiseer onboarding met taaktoewijzingen, documentverzameling en stakeholder introductions

• Volg tijd en aanwezigheid met leave management en handhaving van absence policies

• Beheer compensatiecycli inclusief salarisreviews, bonussen en equity allocation

Pros

• Intuïtieve, social media-achtige interface die dagelijks gebruik stimuleert en trainingstijd vermindert

• Sterke globale mogelijkheden met gelokaliseerde policies, meertalige support en compliance workflows

• Diepe integratiemarketplace met koppelingen naar ATS-, payroll-, EOR- en LMS-providers

• Medewerkers waarderen de people-centric features zoals profielen, vieringen en clubs

Cons

• De mobiele app biedt minder features dan de desktopversie, wat on-the-go functionaliteit beperkt

• Pagina’s kunnen soms langzaam laden en sommige menu’s voelen rommelig aan

• Pricing vereist een custom quote, meestal tussen $16 en $25 per medewerker per maand

9. PerformYard

PerformYard is een gefocust performance management platform dat één ding goed doet: gestructureerde reviews. Het combineert performance reviews, doeltracking, feedback en engagement surveys in een gestroomlijnd systeem. Meer dan 2.500 HR-professionals gebruiken PerformYard, vooral in accounting, financiële dienstverlening en professionele dienstverlening.

Key features

• Bouw aanpasbare reviewcycli met self-assessments, 360-graden feedback en manager evaluations

• Volg doelen collaboratief en koppel individuele doelstellingen aan bedrijfsbrede prioriteiten

• Houd gestructureerde 1:1’s met gedeelde agenda’s, task tracking en meeting notes die doorlopen in reviews

• Gebruik AI Review Assist voor real-time schrijfsuggesties die managers helpen duidelijkere feedback te formuleren

• Voer engagement surveys uit met wetenschappelijk gevalideerde vragen en visuele data-analyse

Pros

• Zeer flexibele reviewworkflows die aansluiten op verschillende cycli, afdelingen en evaluatiestijlen

• Overzichtelijke, gefocuste interface die reviews en doelen georganiseerd houdt zonder onnodige complexiteit

• Sterke customer support met dedicated success managers en onbeperkte phone support inbegrepen

• Integreert met grote HRIS- en payrollsystemen, waaronder ADP, BambooHR, Workday en Gusto

Cons

• Contractvoorwaarden kunnen verwarrend zijn; gebruikers melden onverwachte meerjarige commitments en auto-renewals

• Maatwerk tijdens de initiële setup kost moeite om bestaande processen in het platform te mappen

• Reporting features zijn nuttig, maar zouden meer flexibiliteit en diepere analytics kunnen bieden

10. Qualtrics Employee Experience

Qualtrics Employee Experience is het employee-gerichte product binnen de bredere Qualtrics experience management suite. Het is gebouwd voor grote enterprises die geavanceerde listening programma’s willen en workforce data willen verbinden aan business outcomes. Qualtrics werd benoemd tot Leader in The Forrester Wave voor Employee Experience Management Platforms in Q2 2025.

Key features

• Voer engagement-, pulse- en lifecycle surveys uit met een bibliotheek van 300+ benchmarkable vragen, ontworpen door I/O-psychologen

• Meet vijf kritieke KPI’s out of the box: engagement, inclusion, intent to stay, expectations en well-being

• Analyseer open-tekst antwoorden met AI-powered sentiment detection die thema’s en trending concerns identificeert

• Voorspel verlooprisico met machine learning-modellen en schat de ROI van retentie-initiatieven

• Maak role-specific dashboards voor HR-teams, managers en executives met gepersonaliseerde action recommendations

Pros

• Enterprise-grade analytics met diep maatwerk en krachtige visualisatietools

• Uitgebreide benchmarkingmogelijkheden over regio’s, industrieën en bedrijfsgroottes heen

• AI-tools die snel inzichten naar boven halen en next steps aanbevelen op basis van datapatronen

• Meertalige support en sterke security maken het geschikt voor globale organisaties

Cons

• Setup en configuratie kunnen complex zijn, vaak met dedicated resources of externe consultants

• Pricing is gericht op enterprise budgetten, waardoor het minder toegankelijk is voor middelgrote teams

• Support kan traag zijn of issues doorverwijzen naar third-party implementatiepartners

De juiste match vinden: waarom Eletive opvalt

Als de navigatiewrijving, beperkte aanpasbaarheid of reporting gaps van Lattice in de weg zitten, heb je genoeg alternatieven. Verschillende platforms blinken uit in verschillende gebieden, of dat nu OKR’s, compensatie, leren of HRIS-functionaliteit is.

Als je één platform nodig hebt dat meebeweegt met je organisatie in plaats van het te beperken, is Eletive het bekijken waard. Het brengt real-time engagementsignalen en continue performance data samen in één ervaring, in plaats van inzichten bij elkaar te moeten plakken uit losse modules.

Met support voor 40+ talen, toegankelijkheid voor frontline en deskless medewerkers en de flexibiliteit om surveys te draaien op elk ritme dat bij je organisatie past, is Eletive gebouwd voor teams die met feedback willen handelen, niet alleen verzamelen.

Wil je zien wat een modern platform voor medewerkersbetrokkenheid echt kan? Book a demo met Eletive en ontdek een slimmere manier om je alternatieven voor Lattice te evalueren en het potentieel van je mensen te ontsluiten.